(cache) 情報提供：くら寿司の内定辞退強要について - 【拡散希望】くら寿司内定辞退強要について

2010-09-04

情報提供：くら寿司の内定辞退強要について

「内定辞退のウラに何があったのか」

http://www.mbs.jp/voice/special/201009/01_30043.shtml

について情報提供。情報源はくら寿司勤務の友人。

チラ裏ですが、拡散していただけると有難いです。

ツイッター用短縮url：http://bit.ly/bZjUuo

※追記2

たくさんのアクセス・コメントに驚いています。"告発"ではなくあくまで"情報提供"という立場に徹し、また乱雑な文章も改めようと思います。この問題を考える上での情報共有にご協力いただけると有難いです。

以下は、元くら寿司勤務の友人より得た情報です。

話を聞いたのは王将の研修が問題になっていた頃（今年5月あたり）で、話を聞けた理由は単純に酒の席での話題と愚痴のためです。このことをご了承の上、お読みください。

①新入社研修は、リンクの通りの内容を実際にやっている。

”くらの社員三誓”という長文を暗記し、35～40秒で言わせ、言えなければ”就職する意思が無いと判断”される。。それ以外にも色々と課題を課され、その過程で役員や人事の人間に罵倒される。また内定者同士でチームを組むよう指示を受け、いくつかの課題の後に「チーム内でいらない奴」を指名させられる。研修終了後には、罵倒してきた役員や人事の人間も”心を鬼にしていたのだ”ということがわかり(？)、泣いて感動する内定者も出る（聴いたままの表現です、私もよく理解できません）。

　参考：くらの社員三誓全文

　　　　http://ameblo.jp/tubaki-novelist/entry-10639056507.html

　くら社員による手本は、もはや何を言っているか聞き取れないレベルらしい。

なおこの研修の存在が内定者に知らされるのは、面接がおわり内定をもらい、くら寿司に「貴社に就職します」という書類を出した後である。またこの研修は入社直前の3月に行われる（リンク先の記事でも、”入社式の1週間前”と記述がある）。

②研修の手法は、王将の研修と同じ企業が請け負っている。

内定者研修自体はくら寿司が開催しているが、研修の手法についてはアイウィル（http://www.iwill-k.com/）という会社によっている。この企業は一時期問題視された餃子の王将の研修も請け負っている（アイウィルがどの程度の権限を与えられて研修に関与しているかは不明です。問題になっている内定辞退強要に当たりかねない行為がアイウィル・くら寿司どちらの方針なのかは明らかではありません。）

　参考：王将研修について、某コピペサイト

　　　　http://blog.livedoor.jp/himasoku123/archives/51476823.html

　　　　王将研修のyoutube：

　　　　　①http://www.youtube.com/watch?v=9VRSAZ6Fzeo&feature=player_embedded#!

　　　　　②http://www.youtube.com/watch?v=ZOO751dfbxQ&feature=player_embedded

　　　　　③http://www.youtube.com/watch?v=VWuhCuvNAiI&feature=player_embedded

研修の内容が酷似していることがよくわかる。動画①の中盤、「8秒で言えなければ不合格」「会社方針を体に覚えさせる」などはそのまま。

このアイウィルとかいう研修企業が諸悪の根源である、という書き方は適切ではありませんでした。訂正いたします。ただ王将とくら寿司の関連性を指摘する声が全く出なかったように、おそらく一般的には知られていない内容なのでしょう。私自身、友人にこの話を聞いた際非常に驚いたので、是非知っていただきたいと強調させていただきました。

※追記：「くら寿司はアイウィルに研修してます！」と、くら寿司の年次報告書に自ら書いておりました。

（4P参照のこと。PDF注意！）www.kura-corpo.co.jp/ir/kura_pdf/release_pdf/kurair_0202nenji.pdf

③事務方の人間は中途採用のみなため、この研修を受けていない。

　※この話は友人（店舗勤務）も又聞きの内容なので、不確定です。

店舗以外で勤務をしている人間は中途採用のみで採用しており、この研修は受けていない。あくまでこの研修は店舗に勤務する新入社員のみである。

以上です。

繰り返しになりますが、この話を聞いたのは王将が問題になっていた頃、くら寿司が問題になる前であり、友人の話は率直な内容だと考えられます。ここ最近くら寿司が問題になり、”あぁ、やっぱり”と思ったので情報提供します。

本当に不確定な内容＆捨てブログという姑息な立場ですが、多くの人達の目に触れることを願います。繰り返しになりますが、拡散お願いします。

ツイッター用短縮url：http://bit.ly/bZjUuo

（なお友人は大分前に辞めております。改めて話を聞きたいと連絡したところ、個人特定が怖い、もう関わりたくないという話で、めぼしい情報は得られませんでした。）

※アイウィルについて、調べれば調べるほど”うわぁ…”な内容が出てきます…。もう1エントリ書くかもしれません。

Permalink | コメント(35) | トラックバック(4) | 14:05

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001 2010/09/04 21:10 王将の「ブラック研修」ねぇ……。ブラックかどうかは主観だからなあ。
くら寿司ならともかく、王将の引用をする必要もないかと。

tz 2010/09/04 21:35 ブラックかどうかは主観……ねぇ。

ブックオフの挨拶練習みたいなのは良いと思うけど、
内定出した相手にできもしないことを指示した上で罵倒するような企業が良いところとはとても思えないけど。

ぺが 2010/09/05 01:07 誤字脱字が多くて読みづらいです。
修正いただけたら拡散します。

みのる 2010/09/05 03:07 飲食店はきつい。正確さ、清潔、元気、礼儀が要される。
最近は客も厳しく苛烈で、店員は集まらない。
行けたらまともな企業に行ってる。だから恐らく
いらん子がこういう企業に拾われちゃう。
いらん子はたまにGを揚げ、超盛し、きんもー☆する。
いかに"彼ら"を発生させないか。経営者には大事なこと。
経営者はたまに酷い研修をさせ、罵倒し、排除する。

いつもネットで両者は叩かれる。飛蝗は喰ってただ去る。
私は安全な所からそれを見てる。みのるは
そんなところに勤めない。回転する寿司は食べない。
だからせめてなにもしない。
なじみの寿司屋の大将に美味しい。ありがと。
ということしかみのるにはできないな。

ずざ 2010/09/05 03:34 アイウィルが諸悪の根源だとすると内定者を辞退させる権限があったということですかね？

ところ 2010/09/05 04:02 くら寿司やアイウィルがすみやかに市場から撤退するように、不買運動はもちろんのこと、微力ながら出来る限りのことをしてゆきたいです。
たとえばアイウィルに研修を委託している企業の情報を集めて公表したい。

しかしこれは愛の鞭。企業に課せられた試練です。
アイウィル社員も最後は感動してくれるものと信じています。

匿名君 2010/09/05 04:42 日本独自の、終身雇用制度は90年代後半に破綻しているのに、スタッフ1人１人を会社色に染めようとするのはちょっと考えが古いな～。　もっと社員が自発的に自分の成果をあげられて評価される仕組みの方が重要なんじゃない？

uiui_2ch 2010/09/05 05:13 自己啓発セミナー等のエンカウンターの手法を取り入れてるのは分かるけど、それで内定取消にもっていくのは、あきらかにおかしい

スシロー 2010/09/05 05:25 こんなことしたら、こうなるって判りそうなものなんだけど？　「口外しません」と誓約書も併せて書いてるのかなぁ。

ajyax-marumen 2010/09/05 05:27 飲食店（特に個人経営ではない大手飲食チェーン店）に就職する事自体が間違っているよ。
人材の使い捨てなんて今に始まった事ではないし、昔から知られている事。
まるで足りなくなった食材のように欠員補充するだけですから。

通りすがり 2010/09/05 05:46 まずは日本語を勉強しろ。話はそれからだ。

あのにます 2010/09/05 05:57 くらの役員さんには愛の鞭が必要ですね！

METHIE 2010/09/05 06:32 ＞”くらの社員三誓”
MBSのニュース番組で検証していましたが、本職のアナウンサーでも全力でギリギリ出来るレベル。
つまり素人ではほぼ不可能。

深海魚 2010/09/05 07:24 これから皆さんでくら寿司やアイウィルをはじめとするブラック企業に対して、不買運動をするべきです。これはバッシングではありません。批判するほうもつらいのです。
本当はこんなことし本当はこんなことしたくないんですが、くら寿司やアイウィルの皆様方がより人間として成長するための愛の鞭であると考えてください。このたびのことを自分が成長するためのと考えて
くら寿司の皆様方が人間力と職業人としての品格を身につけるいい機会だと思うべきです。ここでふてくされるようならに企業としての成長はありません。そこのところをよくお考えください。（笑い）

kuni-shige0607 2010/09/05 07:44 頼むから、その会社タヒんでほしいわ。全力で。
途中採用を使うのも変だよ。

あ 2010/09/05 07:45 ●くら寿司「内定辞退の強要か？社訓を35秒以内に読めないと帰れ」
http://www.youtube.com/watch?v=syr-ubKZ0Es　（限定公開ダウンロードしてね）

buyoshiba 2010/09/05 07:59 くら寿司がそんなことするわけがないと信じている。どこの会社だって同じように研修してきてるし、ゆとり世代の考えがまともなのか？

perfectspell 2010/09/05 08:20 研修会社が独断で内定者を辞退させたというのは考えにくいので
やはり、くらコーポレーション(くら寿司)が本丸なのでは?と思います。
"諸悪の根源"というか、問題の在りかを考えるならば。
.
くらコーポレーションは平均勤続年数が2.8年と極めて短く(※1)、
従業員を本部が監視カメラで見張り、
ネットの顧客満足度は23.5%である(※2)
という企業らしいので、今後も個人的に注目していこうかと。
.
※1　http://nensyu-labo.com/kigyou_kura.htmより
新興企業の数字が低く出てしまうので「平均勤続年数」よりは
「3年以内離職率」の方が指標として良いんだろうけど。
※2　http://www.nandemo-best10.com/f_restrant-family/より

くろたん 2010/09/05 08:24 ひどい会社だな

ゆとり 2010/09/05 08:40 buyoshibaさんは
http://www.2ch-vivi.mydns.jp/2010/09/post-531.html
の中の人と同じ人ですか?

ぶっちゃけ 2010/09/05 10:19 うーん。ブラックとかwww
率直にだが、この研修単なる軍事教練を応用した手法にしか見えない。

ただの新卒は、「驚くほど使えない」のが現状。
特に飲食なんて、他の企業がイラネしたのが多いわけだろ。

世の中の価値を貪る側から価値を提供する側に
短期間でシフトさせるには洗脳に近い事でもしないとムリ。

自分さえよければ的な「ぬるい人間」を量産する
バカな親やクソな教育システムの弊害を
企業がなんとか吸収しようという涙ぐましい努力。

この程度でブラックとか・・・もうね。ゆとりがすぎる。
これから自分で生きていく、食っていく段階で、
誰かに守ってもらう意識が残留してるのがそもそもウザイ。

内定辞退を書かされて帰ってきた時点で負け。
一人の大人としてすでにマジ使えねぇレベル。
自分でヘタレを証明しただけ。

一度乗りかかった以上、最後までしがみつくか、
その場で噛みついて何も書かずに出て来るかしかねぇだろ。

本物の裏社会みたいに、しくじったら東京湾行きじゃないんだから。

本当の意味で残念なところは、
はじめからそれぐらいの根性があれば、
そんな研修も必要ないし、そもそもそんな目にも遭わないところなんだなこれが。

unknownmelodies 2010/09/05 10:58 もう「くら寿司」に行くのやめます。
私もへたれですから、鬼のいるところには行きたくない（笑）。

いるいる 2010/09/05 11:10 ブラック研修でよくある似た話だけど、山手線のちょっと大きい駅前では、「今日名刺１００人交換するまで帰れないんです。」っていう新入社員らしき人たちがすごくいる。
あれって個人情報保護法で言う利用目的を明らかにしてない不当な収集だよね。今日帰れないって何よ？（今日は個人情報保護士の試験だったので言ってみた^＾v）

って言いつつ、前に受けた研修会社の社員が得意気に言うんで、そういうお前らが社会のクズだって散々あげつらったら、その会社は一年研修を3ヶ月でギブして撤退した。
きっと何も社会を知らないウブな子専門の軍事研修会社だったんだな。

ああいう社会の害にしかならない研修を「度胸づけ」とか「社会の厳しさを教えるため」ってやってる様な無駄な研修する会社（とか、そういう研修会社）は辞めて正解ちゃう？

zeromk 2010/09/05 12:38 新橋？

genosse 2010/09/05 13:37 上のコメントに、こういう人格否定的な研修を正当化しようとして、当該被害者を「無能」「意気地なし」などと中傷する人間がいるが、全く巫山戯たことのように思われる。

この被害者と同じような、隔絶された状況に置かれて、どれだけの人間が耐えられるのだろうか。

このような教育は、人間性を破壊するとまでは言わなくても、一時的に捨てさせるものである。当該被害者が耐えられなかったのは、己の忍耐力の無さ故ではなく、人間性を捨てることが出来なかったからにほかならず、よって責められる理由など無い。

飲食はどこもひどいよ 2010/09/05 14:32 ここは江東区辺りで手広く「築地」を騙ってボロ儲けしているチェーン店。
http://sakanaya-group.com/01sushisen/01sohonten/
客に出した料理の一部を再利用して、客に料理の一部として提供する常習犯。刺身のつまの一部を洗って再利用。夜出した鯛の頭を再利用して昼定食を客に出す。
こんな店では従業員はチンピラやヤンキーや中国人が殆ど。勤務時間は１２時間で休憩無し。勤務表には休憩時間を記入し、お上を騙す。
暴力こそ滅多にないが、言葉の暴力を始めとするパワハラは日常茶飯。少しでも自分より弱いと思ったら、徹底的に攻撃する。陰口は当たり前。人前で客が居ようが何をしてようが、徹底的に罵倒する。
くら寿司は研修するだけまだまし。

工作の人が来ると濡れる 2010/09/05 15:06 >>くら寿司は研修するだけまだまし。
こんな研修はしないほうがマシでしょう。間違った命令でも従わせる為の研修なんでしょうから。
食中毒が起きそうでも上から言われればハイハイ従うんじゃないですか。社員も弱い立場で固定されてるんでしょう?　
「一度乗りかかった以上、最後までしがみつく」のを正しいと思っちゃったりなんかして。

y 2010/09/05 16:41 どこも似たりよったりっていう感想が散見されるが、どこもかしこもこうなんてのは異常事態だろ
それをおかしいとは思わないのか。

kura 2010/09/05 18:29 囲碁、将棋のように最初から実力制にすればいいんじゃねーの？
奨励会、院生のような養成所を設け、それを通過したものに初段ないし四段（社員）を与える
入社後も実力順位制で成績不良だと規定で定年退職（年齢関係無）

軍事研修にしたきゃ比喩じゃなく本当に中東の戦地に派遣し生き残った者のみ第一次審査合格にすればいい
国外だから日本国治外法権、文句いわれるいわれ無し
戦争体験の有無でだいぶ変わって来るだろ

ちゅうねん 2010/09/05 18:53 こうやって人格否定をして、ロボットのような新兵がいるほうが「強い企業」だと思っているんだなぁ。
こういうやり方では誰も忠誠心も持たない。忠誠心がなければ、ダメになったとき、みんな逃げ出す。だから「普通の会社」ではこういうことをしない。
分からない人が多いんですね。

いくら 2010/09/05 20:36 新入社員だけがやる研修とあるけど、違いますよ。
バイトから社員になった人も時期は違いますが同じ内容の研修があります。
覚えてくるようにと、課題を出されていたにもかかわらず、やってこないのもどうかと。

確かにキツい会社です。
バイトといえども厳しいし。でも、その分、自分も成長しますよ。

他の人の意見にもあるように、大手の飲食チェーンは厳しいんです。
他で不採用の連続で、やっと採用された人には無理じゃない？と、パートやバイト達は思っていますよ。

メンタルの弱い人に飲食業界はムリ。
可哀想とは思うけど、入社しても続かないと思う。

これを機に、会社も研修内容や社員の扱いを見直すべき。社員は駒じゃないんだから、褒めて伸ばしてやらないと。
じゃないと、いつまで経ってもブラック会社と呼ばれますよ。

ああ 2010/09/06 02:23 10年前、企業説明会で話を聞いたとき、自分より3つしか違わない社員が、40代前半くらいに老けていて、必至に社長のすばらしさを説いていたのを思い出しました。

雪 2010/09/06 04:56 光通信、という会社の研修も、記事のものに近いと聞いた覚えがあります。

nekoneko 2010/09/06 08:17 アイウィル社員の首をはねて血抜きをし、内臓を取り出し、切り分けて寿司ネタにするぐらいの根性が求められているのでしょう。

ところ 2010/09/06 09:17 誰だったか失念しましたが、ブラック企業とは従来の正社員が終身雇用、年功序列などの安定と引き替えに我慢していたものを、もはや安定的でなくなった社員にも当然のように求める企業だと定義していました。
この研修は、まだ働いてもいない内定者のクビを切るために利用されたという点で、ホワイト企業の研修とも通常のブラック企業の研修とも次元が違い、非常に悪質です。

生き馬の目を抜く食品業界だからこれも当然などと会社側は開き直ってくるでしょうが、理不尽な虐めにより獲得した競争力によって市場での有利性を確保するような企業がのさばることの弊害は、市場競争という性質上、やがて市井の人間にふりかかってきます。

くら寿司やアイウイルなど私の保身に関わる事件を起こした企業を吊し上げることは、ある程度マッドな手段を使っても己に恥じ入るところはないと考えます。

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