(cache) 情報提供：くら寿司の内定辞退強要について - 【拡散希望】くら寿司内定辞退強要告発

2010-09-04

情報提供：くら寿司の内定辞退強要について

「内定辞退のウラに何があったのか」

http://www.mbs.jp/voice/special/201009/01_30043.shtml

について情報提供。ソースはくら寿司勤務の友人。

チラ裏だが、拡散plz。

①新入社研修は、リンクの通りの内容を実際やっている。

”くらの社員三誓”という長文を暗記し、35～40秒で言わせる。それ以外にも色々やらされ、役員や人事の人間に罵倒される。内定者でチームを組まされ、いくつかの課題の後に「チーム内でいらない奴」を指名させられる。研修終了後には、罵倒してきた役員や人事の人間も”心を鬼にしていたのだ”ということがわかり(？)、泣いて感動する内定者も出る。

　参考：くら社員三誓全文

　　　　http://ameblo.jp/tubaki-novelist/entry-10639056507.html

　　手本をするくら側の人間、もはや何を言っているか聞き取れないレベルらしい。

なお、この研修の存在は面接がおわり内定をもらい、くら寿司に「貴社に就職します」という書類を出した後に知らされる。また研修は入社直前の3月に行われる。内定者に逃げ道はないといっていい。

②研修の手法は、王将のブラック研修と同じ企業が請け負っている。

こちらを知ってもらいたい。

内定者研修はくら寿司が開催しているが、研修の手法についてはアイウィル（http://www.iwill-k.com/）という会社によっている。この企業は一時期問題視された餃子の王将の研修も請け負っている。

　参考：某コピペサイトhttp://blog.livedoor.jp/himasoku123/archives/51476823.html

　　　　王将研修のyoutube：

　　　　　①http://www.youtube.com/watch?v=9VRSAZ6Fzeo&feature=player_embedded#!

　　　　　②http://www.youtube.com/watch?v=ZOO751dfbxQ&feature=player_embedded

　　　　　③http://www.youtube.com/watch?v=VWuhCuvNAiI&feature=player_embedded

研修の内容が酷似していることがよくわかる。

動画①の半ばあたり、「会社方針を体に覚えさせる」なんてまさにそのまま。

このアイウィルとかいう研修企業が諸悪の根源では…？

※追記：「～らしい」みたいな書き方で申し訳ない…と思って検索したら、「くら寿司はアイウィルに研修してます！」ってくら寿司の年次報告書4Pに胸張って書いてた。ワロタ。

（PDF注意！）www.kura-corpo.co.jp/ir/kura_pdf/release_pdf/kurair_0202nenji.pdf

③事務方の人間は中途採用のみなため、この研修のことを知らない。

店舗以外の勤務をしている人間は中途採用のみで、研修はうけていない。あくまでこの研修は店舗に生かされる新入社員のみである。この話は友人（店舗勤務）も又聞きらしいので不確定だが、本当なら新入社員なんてのは店舗派遣用の消耗品扱い？

以上。

この話を聞いたのはちょうど王将が問題になっていた頃なので、友人の話はおそらく率直な内容だと思います。ここ最近くら寿司が問題になり、”あぁ、やっぱり”と思ったので情報提供します。

本当に不確定な内容＆捨てブログという姑息な立場ですが、多くの人達の目に触れることを願います。繰り返しになりますが、拡散お願いします。

ツイッター用短縮url：http://bit.ly/bZjUuo

（なお友人は大分前に辞めているので、この情報で誰かに迷惑がかかることは無いでしょう。くら寿司株式会社以外には。）

Permalink | コメント(3) | トラックバック(2) | 14:05

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001 2010/09/04 21:10 王将の「ブラック研修」ねぇ……。ブラックかどうかは主観だからなあ。
くら寿司ならともかく、王将の引用をする必要もないかと。

tz 2010/09/04 21:35 ブラックかどうかは主観……ねぇ。

ブックオフの挨拶練習みたいなのは良いと思うけど、
内定出した相手にできもしないことを指示した上で罵倒するような企業が良いところとはとても思えないけど。

ぺが 2010/09/05 01:07 誤字脱字が多くて読みづらいです。
修正いただけたら拡散します。

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