陳さんのWorld view

▼人事が明かす採用現場での「学歴差別」の実態〜学歴で差別する企業を見極めるコツ伝授します！

よく学歴で差別がある、と問題視する人がいますが、当然ではないでしょうか。
日本のパスポートと韓国のパスポートでは信用が違います。そういうものではないでしょうか。
私は東大卒ではありませんが、友人の東大卒専門職の個人的な能力については、正直ワシがどう逆立ちしてもカナワンと思います。
まんがはうまい、テニスはうまい、水泳も上手、語学は5ヶ国語で会話ができます。
私が勝っているのは彼が40歳を超えて童貞であるということだけです。
よく外国には学歴差別がないと寝言を言う人がいますが、韓国なんてものすごい学歴社会です。あれは日帝残滓かもしれませんが。
私は彼女さんが外資系を渡り歩いてきた人だから、その話をそのまま信じるなら、外資系企業もものすごい学歴社会です。彼女さんはある会社が大きくなっていく過程で採用担当もしたことがあるのですが、学歴は客観的な採用基準として存在していたと言っていました。
それと、彼女さんは外資系はドライで日本みたいなどろどろした人間関係がないという世間一般のイメージは嘘だといいます。
ごますりが出世したりすることがあったり、派閥抗争があるのは日本企業と変わらないといいます。
問題は、学歴で人間の足切りがされるのがいやなら、なぜ大企業の社畜になることを目指すのか、ということです。
私の友人のユダヤ系や知人の華僑が日本人のココが一番オカシイというのが、日本人は子供に「いい学校に入っていい会社(あるいは公務員)になりなさい」と育てることです。
ユダヤ人は「いい学校に入れるように努力しなさい」と言うかもしれませんが、サラリーマンになって資本家に搾取されなさいとは絶対に教えません。
いい学校に入って資本家になって社畜を管理して搾取しなさい、これが正しい成功者の立場です。
社畜にするために子供にものすごい教育費を使って、子供の青春を犠牲にさせ、一流大学に入れる日本の親はオカシイです。

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