こうなったら「みんな新卒」にしちゃえばどうか

2010/8/19 10:30

老若男女が入り乱れて面接

   最後に、ちょっとだけ面接の様子を想像してみよう。

   トヨタ自動車とか三菱商事とか、みずほ銀行とか、錚々たる大企業の面接会場は、きっと老若男女で大賑わいとなるはずだ。

   20代の学生も50歳のおっちゃんも、40代で子育ての一段落した女性も、みんな「新卒男子、学部生です」と名乗って仲良く面接を受けるわけだ。

   もちろん、誰を採用するかまでは干渉できないから、最終的には「20代前半のぴちぴちの男の子」ばかりが内定を独占し、申し訳程度に数人ほどルックスの良い女性が滑り込むという状況に落ち着くかもしれない。

   でも、春先に同じようなスーツを着た同じような年齢の若者だけで出来た列を見せられるよりも、何だかそっちの方が楽しそうな気がするのは筆者だけだろうか。

城 繁幸

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城繁幸(じょう・しげゆき)

人事コンサルティング「Joe's Labo」代表。1973年生まれ。東京大学法学部卒業後、富士通入社。2004年独立。人事制度、採用等の各種雇用問題において、「若者の視点」を取り入れたユニークな意見を各種経済誌やメディアで発信し続けている。06年に出版した『若者はなぜ3年で辞めるのか?』は2、30代ビジネスパーソンの強い支持を受け、40万部を超えるベストセラーに。08年発売の続編『3年で辞めた若者はどこへ行ったのか-アウトサイダーの時代』も15万部を越えるヒット。ブログはDoblogに障害が発生したため、gooブログに移転中。

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