菊池観光ホテルにお勤めの方々向け入社説明会・面接の実施について

ブリーズベイホテル株式会社
代表取締役　津田則忠

平成22年6月21日改札の熊本地裁主催の競売の結果、菊池観光ホテル（以下、「ホテル」）の営業不動産を弊社が落札し、8月までに、ホテルの所有・経営を弊社が引き継ぐことになりました。

つきましては、下記にて、入社説明会と面接を実施いたします。弊社に経営移管後も勤務の継続を希望される方は、必ず、ご参加いただきますよう、お願い申し上げます。

記

1.  入社説明会
下記のいずれかにご参加ください。

2.  面接
下記時間帯の中でお選びください。所要時間10〜15分程度。履歴書をご持参ください。

3.  面接
入社説明会・面接会場：菊池市中央公民館

4.  参加申し込み方法
電話にて、下記の（1）〜（4）を連絡してください。

【必ずお読みください】

本来ならば、上記は、菊池観光ホテルの現経営陣の全面的な協力を得ながら行うべきであり、皆さんには、現経営陣経由での情報連絡がなされるべきものですが、経営陣からは入社説明会・面接いずれのセットもしていただけないとのご意向を知らされております。（現在まで再三お願いしてきましたが、社員の皆さんがそれを拒否しているという信じがたい理由でセットしてもらっていません。）このため、求人チラシ⇒HPという変則的なご連絡となってしまい、皆さまにはご不便をおかけしたことをお詫びするとともに、このページをできるだけ多くの職場の仲間に共有してくださるよう、お願いします。

弊社は、7月20日に裁判所に物件代金を払い込むことで、ホテルの所有権を取得完了する予定です。そして、8月までに、ホテルの経営を承継した上で、ホテル再生専門会社として40以上のホテルを再生してきたノウハウを注入し、万年赤字で賞与すら払えなかった経営を健全に再建し、従業員の皆さんにも、お客様にも、会社にとってもここから長年にわたって発展させていく所存です。
これを実現させる中核になるのは、もちろん、現在お勤めの皆さんです。

特に、入社していただく皆さんには、弊社の経営方針を十分に理解し、新しい体制で頑張ろうという意欲をもって新しい菊池観光ホテルの運営に参加していただきたいのです。
会社説明会では弊社経営方針を私からご説明させていただきます。また、面接についても、私がお一人お一人と話をし、各々の不安・疑問にお応えするとともに、皆さんの熱意を確認させていただきたいと思っています。

また、入社説明会では、私（津田）のほか、阿蘇のホテル角萬に弊社経営移管(2008.8)前から在籍しているスタッフも参加し、皆さんからの、ざっくばらんな質問・疑問にも、なるべく同じ目線でお答えしたいと思います。皆さん１人１人にとって重大な人生の判断にもなります。根も葉もない噂話が流布しているようにも伝え聞いています。他人の無責任な噂話ではなく、直接の情報を自ら確かめた上で判断することが大事であると考えます。

なお、本説明会と面接をもって、求人募集への応募とみなします。したがって、これらへの不参加は、弊社の求人には、応募しないという意思表示となってしまいますので、ご注意ください。

菊池観光ホテルでの仕事を愛している皆さん、新しく生まれ変わる菊池観光ホテルをよりよくしていくことに貢献し、その中で経済的にも精神的にも報われたいと意欲を持っていらっしゃる皆さん、説明会・面接でお会いするのを楽しみにしています。

以上

追記1（2010年7月17日）

以下、2点について、現経営会社の一部の方に誤解があるようなので、弊社のスタンスをより明確にするために、追記いたします。

いずれにせよ、弊社は、今後10年、20年の未来を信じて多額の資金をホテルに投入します。たとえ、現経営会社の不当な抵抗によって、スタート時点で損失や混乱をこうむったとしても、長期の観点からは大きな問題ではありません。したがって、最も良いメンバーで最も良い営業のスタートを切る、という再生に必須の要件の成就をあきらめることはありません。

追記2：労働組合結成の報を受けて（2010年7月20日）

本日、現経営会社で労働組合が結成されたことをマスコミからの連絡で知りました。
詳細な情報連絡は現時点でいただいていませんが、弊社の本件についての態度は明確ですので、ここでご説明させていただきます。

以上

追記3：労組からの申し入れについての弊社見解について（2010年7月23日）

「労働組合結成通知および団体交渉申し入れ」と題する文書を貴社従業員の一部が所属する労働組合（以下、「労組））より、いただきました。（別紙参照）
これについては、弊社は直接やりとりをする立場にはないとの認識ですので、見解を下記のとおり、魚住社長にご連絡いたします。

記

弊社にとっては、営業開始が遅れるごとに日一日と本来回収すべき利益が数十万単位で逸失されている、ということをご理解ください。

先に提案した日時に話合いが行われ、かつ、それを受けて、残りの従業員の方への説明会・面接が遅滞なく行われることが確認され、結果、極力早期の弊社営業開始が行われる、という見込みが立たない場合、弊社は、話し合いによる解決をあきらめます。つまり、次善策ながら閉鎖・再出発の一本道を突き進まざるを得ません。

給与も敢えて示さなかった、エリア限定の折り込みチラシですら、２０件以上の応募があり、面接した人の中で数人は内定を出せるレベルの経験者が見つかりました。来週頭にはハローワーク一般募集も開始されます。その次はタウンワーク（ネット＋媒体誌）です。間違いなく、１カ月以内に３０−４０人程度の新人体制は組めます。

現スタッフの方々についても、「労組に何となく参加してしまったのですが・・・」と、面接を希望して秘かに連絡をくださる方が増え始め、先日は、実際に面接も何人かと行えました。
その結果、少なくとも弊社経営方針に賛同してくれ、ゼロからの新人ばかりの体制の中でも中心を担ってくれそうな方々が十分な人数、確保できる自信も持てました。
また、彼ら彼女らからは、「総じて、上層部が働かない。物事を決めない。早くブリーズベイ社の経営に移管され、まっとうな体制を作ってほしい。そのためのウミを出しきるには、いったん閉鎖しても仕方ないのではないか？」との声も多く聞きました。
このような声に励まされ、「ハードランディングも、場合によっては、やむを得ないのでは？」との考えも私の中では大きくなってきています。
弊社が再生したホテル４３軒のうち、８軒は閉鎖施設のゼロからの立ち上げを行いました。したがって、閉鎖・体制の全面刷新の大変さや、失われるものの大きさも決して過小評価しているわけではありません。しかし、それでも弊社にとって不可能ではなく、むしろ、良い面もあるかもしれない、そろそろ意を決するタイミングか、との気持ちが正直なところです。

以上、ご賢察の上、貴社及び貴社従業員の皆さんが最善の行動を選択されますよう、代表者として、引き続きお導きくださるよう、よろしくお願い申しあげます。

以上

追記4：今後の営業承継方針について（2010年7月26日）

魚住社長に７月２３日付文書にてご提案した、従業員の代表者を集めた説明会については、期限である昨日正午までのご回答が得られず、拒絶されたものとみなします。
したがって、今後は予告どおり、「ハードランディング」を主軸においた、承継準備に入らせていただきます。

さて、当初から弊社は魚住社長とお互いの意思を共有しあいながら、現従業員のほとんど全員を中心戦力として残存させた新体制への意向を円滑に進めるべく、現従業員全員に対する説明会・面接の実施に向けて、全力を尽くして参りました。

しかしながら、労組の教条主義的で頑なな交渉態度により、理不尽にもそれが阻まれた今、弊社は、明け渡し後の新しい菊池観光ホテルを円滑に運営していくため、やむを得ず、現従業員以外の新人を中心とした体制の構築を目指さざるを得なくなりました。
労組の中心人物も、このタイミングで話し合いの機会を放棄した上に、不急の海外出張をされたり、「団体交渉に応じないのは労働法違反！」など素人にしか通用しないウソ話を従業員にされて気勢をあげている、との様子を聞くにつれ、話し合いによって現従業員の皆さんの雇用活動を組織的に進める方法については絶望するとともに、たった１人の人間の勘違いと狂気を多分に帯びた正義感がどれほど多くの人々の人生を狂わせるのか、と腹立ちを抑えきれません。

従業員の皆さんに対しては、これから日を追うごとに、新人の内定が決まり自分の職が失われていくということを認識し、「労組が職を守ってくれる」という幻想を捨て去るように導いてあげてください。本来であればほとんどの人の職が守られたはずが、真逆の結果が引き起こされつつあります。

もう全員を対象とした説明会・面接は行えません。今後は、有志の皆さんの１人１人の応募を待つのみです。（既に現状をしっかりと認識した数人の現従業員の応募者に対しては、面接を終え、内定は出しております。）

以上

追記5：今後の採用方針について（2010年7月27日）

昨日お伝えしたように、営業承継後の新体制を現スタッフ中心と限らず、一般応募による新規採用者も相当数以上含む混成チームとすることに変更したことに伴い、現スタッフの皆さんの採用方針も下記のようにいたしますので、ご周知ください。

記

以上

追記6：引き渡し命令（裁判所）の発令について（2010年8月2日）

株式会社菊池観光ホテル
代表取締役　魚住泰史郎　殿

ブリーズベイホテル株式会社
代表取締役　津田則忠

引き渡し命令（裁判所）の発令について

昨日、熊本地方裁判所より、菊池観光ホテルの不動産を、所有者である弊社に即日引き渡すように命じる命令書が発令され、お手元に届けられたはずです。

したがって、昨日からは、御社は法を破りながら営業を続けている状態に陥り、従業員の皆さんは、不本意でしょうが、皆で会社の違法行為を助けている存在になってしまいました。

この命令を受けて、弊社に引き渡しを行う予定日を、８月２日中にご連絡ください。ご連絡のない場合は、裁判所命令をも拒否されたと見なし、執行官らによる実力強制排除の申し立てに進みます。（その場合、１―１．５カ月内に確実にこれが実行され、建物閉鎖状態になることは、御社の顧問弁護士にご確認ください。）

また、労働組合については、事態がこのような段階に進んでおり、弊社が現従業員については、「来るもの拒まず去る者追わず」のスタンスで、一般公募新規採用者との混成チームで新規開業する覚悟を固めている旨を表明しているにも関わらず、相変わらず団体交渉の要求があります。これについては、弊社はそれに応じる立場にはないことを、繰り返しお応えします。

昨日の労組の従業員向け説明会では、上記のような不利な切迫した情報はひた隠しにされながら、「御社が弊社から不動産を買い戻せたならば」などという確率０％の仮定をもとに、「面接を受けた人はもう雇わない！」などという滑稽な脅しを繰り返していらっしゃると聞きます。
滑稽ではありますが、信じて面接を受けず、結果、職を失う無垢なスタッフもいることでしょう。いったい、そのような発言をされる労組は、その方々の人生にどうやって責任をもつのでしょうか？義憤を感じてやみません。

以上