人事部長の三村です。
まず、採用選考の基本となる、当社の求める人材像からお話ししたいと思います。

日本ペイントが新しい仲間に期待することは職種によってさまざまですが、共通するものとして、まず
◎モノづくりマインド
が挙げられます。
当社はメーカーですから、モノを作り出すことに興味やおもしろさを感じる人であることが大前提となります。これは何も開発や製造などの部門に限ったことではなく、営業部門でもそうですし、管理部門でも同様です。 すべての基本に、メーカーとしての「モノづくり」があることを忘れないでください。

そして、もう一つ。
◎学生時代に何かに打ち込んだ人
研究テーマ、クラブ活動、ボランティア、アルバイトなど、どんなことでも結構です。自ら目標を定め、その打ち込む過程で失敗や挫折を繰り返しながらも、前向きに全力で立ち向かっていった人。 もちろん目標を達成できたならそれはすばらしいことですが、結果的にうまくいかなかったとしてもかまいません。その経験はまちがいなくあなたの成長につながっているはずです。 こうした経験の持ち主であれば、入社後、たとえ困難な状況に直面しても乗り越えていくことができる人材であると考えています。

さらに細かな人材要件は会社説明会などの機会に担当者から皆さんにお話しさせていただきます。
また、面接の際は求める人物像などを気にするのではなく、あくまでもありのままのあなたでぶつかってきてください。要件をまんべんなくクリアした平均的な人材を集めるのではなく、幅広く多種多様な人材を採用していきたい･･･、それが日本ペイントの採用方針です。