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会社の基本給のことで相談です。今月より基本給が4万円さがりその分を職能給という項目で支給されるようになりました。合計では支給額がかわりませんが変更した理由がわかりません。何か基本給がさがったことで影響があるでしょうか？詳しい方いらっしゃったら回答お願いいたします。

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質問日時：

2010/7/24 12:07:18

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（1件中1〜1件）

kosyukaido10さん

>>何か基本給がさがったことで影響があるでしょうか？

基本給に比例するものがすべて下がります。
以下は、貴社の制度により異なりますから、就業規則や
賃金規定をみて影響があるかどうか、ご判断ください。

（１）退職金
「退職金」算定の基準となる賃金支給項目を「基本給」とし、
職能給が除外されていれば、退職金が下がります。

（２）賞与
賞与支給「基本給×何ヶ月」という会社なら、賞与が
下がります。

（３）残業代
残業代の計算基礎に、職能給が入ってないと、残業代が
少なくなると考えられます。