| 2678 「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/06/30 23:10 返信する |
|
From：AyaNUNOSE
皆様こんにちは。
早速ですが、昨日配信されました「ふれあいユニオン・メール通信 No11」はご覧になりましたでしょうか？
その中の一つ「名豊電機解雇事件・続報」について、本日は意見させていただこうと思います。
先にこちらで書かせていただきましたように、自分は始めの申し入れ行動の際にたまたまご一緒した縁で、
この案件の細かい点まで存じ上げております。
個人情報の関係で詳細はお知らせできかねるのですが、この案件の特徴として
（今時めずらしい程の？）思いっきりな不当労働行為を行っていること。
※詳しくは酒井委員長ブログへ
http://imadegawa.exblog.jp/13999900/
当該組合員を何が何でも解雇しようとして、無理やりな解雇理由をこじつけようをしていること。
の大きく二つがあげられると思います。
特に二つ目ですが、解雇はもはや前提であり、当該組合員の過失「なるもの」を無理やり収集したものを堂々と解雇理由として提示してきたということです。
「勤続年数が長ければ誰しも‘過失’は蓄積されるもの。
この程度のことで解雇させることができるのであれば、誰しも即座に同じことになってもおかしくない。」
とはある組合員のお話です。
このようなことは何もめずらしいことではないようで、以下に紹介させていただきます。
「バカやロー解雇」
http://blog.goo.ne.jp/gootest32/e/9c512e2cc83e778c593066a94b0bd556
「げっぷ解雇」
http://p-dan.freeter-union.org/article.php/overview_pacificnet
自分らからみればとんでもないことですが、司法の場ではこのようなことが解雇の「正当な」理由として通ってしまうこともあるというから驚きです。
「いたずらに司法の判断に任せるのではなく、自分らユニオンとの交渉の場で、この団結の力で、当該案件を戦って行こう！」
と先の組合員は息巻いていました。
自分も微力ながらこの‘戦い’（さすがに‘この’気持ちです！ 許すまじ！）に参加させていただこうと存じます。
職場で毎日のように圧力をかけられている当該組合員の皆様に、こういう時、自分らは具体的に何ができるのでしょうか？
抗議行動にかけつけるくらいしか手はないのでしょうか。
いじわるをする上司らに、黙って見ているだけの一般社員らに、直接物申したい気持ちです。
|
-
|
| 2679 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/01 00:02 返信する |
|
From：豆
こんばんわ。
「げっぷ解雇」のほうはアドレス先に記事を見つけることができませんでしたので内容がわかりませんが、「バカヤロー解雇」については、ふれあいユニオンの副委員長だったマルコスさんの件ですね。これは司法の場でも解雇は無効という判断が示されています。正当な解雇理由とは認められていませんのでご安心ください。
息巻いていた組合員さん同様、私も、司法に任せる、裁判に頼るのではなく、あくまでも裁判は利用し、当該の怒りをバネに、ユニオンの力で解決できるのがベストだと思います。
そのためにはユニオンはもっと力をつけないといけないかも知れませんが。
闘えば勝てる内容だと思います。
自分は平日の抗議行動や団交にはなかなか参加できませんが、ぜひとも頑張っていただきたいと思います。
|
|
| 2687 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/03 14:59 返信する |
|
From：AyaNUNOSE
豆さん、こんにちは。
> 「げっぷ解雇」のほうはアドレス先に記事を見つけることができませんでしたので内容がわかりませんが
当該記事の下から二番目の段落
「就労時に社員との話し合いの際にゲップをした」
の記載をご覧ください。
> そのためにはユニオンはもっと力をつけないといけないかも知れませんが。
「力」、大事ですね。
それについては自分もよく考えます。
組合員が500人くらいになって、知名度も上がり、経験豊富な役員たちが相談・交渉に大活躍…というようなユニオンにいつの日かなってほしいと思います。
でも、そんな風に他力本願的に夢見るだけではなく、今在籍している組合員みんなが‘団結’して‘つながっていけば’、それは今すぐにでも大きな力になり得ると思います。
こうした掲示板を利用していただくのも、ひとつの手ではないかと存じます。
> 自分は平日の抗議行動や団交にはなかなか参加できませんが、ぜひとも頑張っていただきたいと思います。
‘豆さん’を、自分はすでに‘現実に’存じ上げている訳ですが、フルタイム労働者としてのユニオンに対する豆さんの‘関わり方’は、自分の一つの理想です。
ユニオンの行事の要所要所？で、ほんのちょっぴりでも、豆さんをお見かけすることがよくあるからです。
自分はつい「忙しい」を言い訳にしてしまうところがあるのですが、時間は自分でつくるもの。
探せばいくらでも見つかるもののはずなのです。
組合員の方の中にもいろいろな就業形態で働かれている方がいらっしゃると存じますが、あらゆる組合員が、最低月に一回でも、何かユニオンに‘関わって’いただけたらな、というのが自分の理想です。
誰かしらの組合員とちょっと顔を合わせるだけでもいいと思います。
そういうことの積み重ねも「力」の一つだと思います。
|
|
| 2701 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/06 22:46 返信する |
|
From：豆
AyaNUNOSEさん、こんにちは。
> 当該記事の下から二番目の段落
> 「就労時に社員との話し合いの際にゲップをした」
> の記載をご覧ください。
すいません。ありました。「げっぷ解雇」という言葉が題名に含まれる記事があるのかと勘違いしてしっかり見ていませんでした。
いずれにしても、こういう瑣末なことを出してくるというのは、会社にろくな材料がないからで、これも（事実ではないようですが、事実としても）正当な解雇理由と認められることはないでしょう。ただ、くつもある解雇理由のうちのひとつとしては認められてしまうこともあるのかもしれませんが。
> でも、そんな風に他力本願的に夢見るだけではなく、今在籍している組合員みんなが‘団結’して‘つながっていけば’、それは今すぐにでも大きな力になり得ると思います。
> こうした掲示板を利用していただくのも、ひとつの手ではないかと存じます。
そうですね。確かに今いる組合員がそれぞれできることを少しずつでもしていけば、大きな力になりますね。みんなが力を出していけるようにしていきたいですね。
掲示板も、いろいろありますが、その一助になるようにしていきたいですね。
>最低月に一回でも、何かユニオンに‘関わって’いただけたらな、というのが自分の理想です。
そうですね。それぞれ事情があるでしょうから、組合費を払い続けてくれるというだけでもすばらしいとは思いますが、それだとなかなか続かないのも現実で、気持ちも離れがちになってしまいますしね。私も、なるべく活動に参加したいと思います。
なかなか参加が難しい組合員も、この掲示板で交流できるとよいですね。
|
|
| 2680 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/01 01:15 返信する |
|
From：北極星
Ayaさん お久しぶりです。カフェ誰もこないなあ、寂しかったよおφ(..) 上司に物申す前にちょっと考えてみて下さい。抗議行動の際に名豊電機の当該組合員お二人の車に同乗しました。会社は規模としては中小だと思ったけどトヨタがぐろーばるすたんだーどだ、というような話でした。(慣れない言葉なので敢えて平仮名にしました。)
従業員からすればなんちゅう幹部じゃあ！と切れそうですがトヨタのせいで締め付けられてるであろう事は容易に想像がつくのでは？単に不当労働行為をなじるだけでいいとは思えないんだけど。
労働者は1人では弱いけど大勢なら要求も通る場合もある。
更に中小･零細企業でも
トヨタの要求は飲まない、というのが実現すれば世界は変わるのではないかな？ 物凄−く壮大な空想だけど
トヨタの内部留保を吐き出せ！という視点からみたらリストラよりは別の対応を考えてみてくれ、という考えもありかな、って思うけど。
社長からは危機感が感じられない、と言ってました そんなんじゃトヨタ様々な考えから抜け出すのはまず無理だろうから解雇撤回の要求が妥当だろうけど。
|
|
| 2688 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/03 15:16 返信する |
|
From：AyaNUNOSE
「北極星」さん、こんにちは。
いつもありがとうございます。
> 従業員からすればなんちゅう幹部じゃあ！と切れそうですがトヨタのせいで締め付けられてるであろう事は容易に想像がつくのでは？単に不当労働行為をなじるだけでいいとは思えないんだけど。
会社の業績や経営方針と、解雇の正当性はまた別だと思います。
雇用というのはある意味企業の存続以上に大切なことであって、ワークシェアリングしてでも、何が何でも守らなければならないものだと思います。
当該案件にはそうした意識が欠けているばかりか、労働者の尊厳自体を踏みにじるような対応をしています。
このようなことは何としても許すことはできません。
> 更に中小･零細企業でも
> トヨタの要求は飲まない、というのが実現すれば世界は変わるのではないかな？ 物凄−く壮大な空想だけど
>
そうですね。
市場経済な我が国では、確かに「物凄−く壮大な空想」かもしれないですね(^_^;)
でも、自分らユニオンの立場で‘中立に’「巨悪：トヨタ」を糾弾していくことは後々結構‘キいていく’と自分は思っています。
たまに足踏みや後退もしますが、結果として常に前進していると思います。
|
|
| 2681 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/01 11:54 返信する |
|
From：豆
> 抗議行動にかけつけるくらいしか手はないのでしょうか。
裁判になった時のために、交渉申し入れ時の様子などをきっちりと記録しておくのも良いかと思います。上申書で会社がいかに最初から不誠実な対応をしてきたかを書くことあるかもしれないので。
> いじわるをする上司らに、黙って見ているだけの一般社員らに、直接物申したい気持ちです。
同僚を仲間にできなくても、せめて中立にできれば良いのですが、それがなかなか難しいですね。どうしても我が身かわいく、会社に逆らえない。そして、裁判になると会社に都合の良い証言をしたり上申書をだしたりしてくるという。なんとかできると良いのですけどね。
|
|
| 2685 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/03 05:08 返信する |
|
From：醤
名豊電機については、団体交渉要求の回答期限を６月３０日に指定してあったのですが、会社の代理人弁護士（聞くところによると「民暴」対策に強いところらしいです。ユニオンも企業を脅かす暴力団のように思われていないといいですが）が、返答してきました。
今回の解雇は「整理解雇」ではなく、「普通解雇」で、４名の組合員の方それぞれ、数点の「解雇理由」を列挙して、だから解雇なのだ、と言っています。
７月２日に愛知製鋼関連の裁判・労働委員会があり、「出勤停止」処分を受けている２名が参加してくださったのですが、弁護士さん曰く「こんな解雇が成り立つはずがない」とのことです。
団交は７月５日（月）１０時から、双方７名まで参加との条件で行なわれる見通しですが、名豊電機の方々は、３日（土）１３時から事務所で打ち合わせるそうです。組合員の皆さんも苦しい思いをしながらですので、じっくりと打ち合わせていただき、対応を練っていただければ、と思います。
組合員の皆さん、支援をしていきましょう。トヨタとの取り引きもあるようですが、今回の会社側の解雇理由は、トヨタの犠牲を被って、という面も広い意味ではあるとは思いますが、とりあえずは、組合員４名が会社経営者には疎ましい存在で、労働者に言うことを聞かせるためにも追い出したいというような勝手な理由であるように思われます。なりふり構わぬ解雇理由や嫌がらせは、経営者側の弱さの裏返しではあると思います。でも、当の組合員の皆さん方にとっては、それはわかっていてなお、ということでしょうから、そこでどうするか、ですね。
組合の力で、この闘いを支えていきましょう。
|
|
| 2712 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/08 22:51 返信する |
|
From：醤
若干訂正です。
> 今回の解雇は「整理解雇」ではなく、「普通解雇」で、４名の組合員の方それぞれ、数点の「解雇理由」を列挙して、だから解雇なのだ、と言っています。
正確には、「整理解雇」だけでなく、「普通解雇」に該当すると見なした「解雇理由」を付け加えているというのが正しいようです。でも、解雇を正当化できなくなり、「とにかく会社都合ならいいでしょ、雇用保険もすぐ出るし」というようなことなんでしょうか。あまり正確なことを知らずに書いているので、申し訳ありません。
|
|
| 2689 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/03 15:28 返信する |
|
From：AyaNUNOSE
> > 抗議行動にかけつけるくらいしか手はないのでしょうか。
>
> 裁判になった時のために、交渉申し入れ時の様子などをきっちりと記録しておくのも良いかと思います。上申書で会社がいかに最初から不誠実な対応をしてきたかを書くことあるかもしれないので。
以前ご指示いただきまして、記録させていただいております。
抗議後も不当労働行為の雨あられだと聞いております。
同じ組合員として許し難いです。
> > いじわるをする上司らに、黙って見ているだけの一般社員らに、直接物申したい気持ちです。
>
> 同僚を仲間にできなくても、せめて中立にできれば良いのですが、それがなかなか難しいですね。どうしても我が身かわいく、会社に逆らえない。そして、裁判になると会社に都合の良い証言をしたり上申書をだしたりしてくるという。なんとかできると良いのですけどね。
自分が抗議行動なりで‘アジる’としたら、
「明日は我が身だ！」
あるいは
「‘赤信号’、みんなでわたれば恐くない！」
などとお伝えします。
名港陸運の方もおっしゃってましたが、豆さんのおっしゃるとおり、一番やっかいなのはこうした「中立層もどき」ですね。
‘せめて「中立」に」’
自分もその通りだと思います。
つい最近まで‘同僚’だったはずなのに、悲しすぎます。
現実にありふれているそうですけれども…。
|
|
| 2705 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/07 12:04 返信する |
|
From：醤
７月５日（月）の団交について少々聞いた話をご紹介します。当ユニオンからは委員長・事務局長・副委員長Ｋさんという強力布陣でサポートし、相手側の解雇理由のあいまいさをつき、また、会社の経営上の問題点も指摘しました。が、会社側は弁護士任せというのがそもそも不誠実ではあるのに加え、弁護士は、会社側の利益に沿うようにあれやこれや優秀な頭脳をお使いなので、話を聞いていても腹立たしくなりますが、８日の１３時、改めて団交となったので、粘り強く交渉していければ、と思います。
皆さんも暖かいご支援、よろしくお願い致します。
|
|
| 2711 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/08 22:44 返信する |
|
From：醤
８日の団交について聞いた話です。ブログは会社側も見てますので（今日のトゥエンティーファーストの団交でも、会社側にブログをネタにあれこれ言われました。注意して書かないといけないです）ぼんやり書いていますが、ここではもう少し書きますと、どうも会社は、解雇理由に無理があると自認してか、会社都合の退職・金銭解決、という線で妥結したい様子なのですが、傷つけられた組合員たちの怒りもあり、また近日中に団交があるそうです。もう期限の１５日が迫っていますし、何とかいい解決ができればと思います。
|
|
| 2714 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/09 23:56 返信する |
|
From：醤
名豊陸運の団交は１４日の午後５時からとのことです。団交には副社長が出席しているとのことですが、社長が出てこないと、責任ある交渉ができないのではないでしょうか。ともあれ、この団交に注目です。会社の対応次第では、ユニオンとしても構え直さないといけなくなりそうです。
|
|
| 2736 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/15 11:55 返信する |
|
From：醤
１４日の団交で、１５日付けの会社都合での退職を受け入れるものの、４人の組合員の皆さんが一応和解できる内容での合意を実現できたそうです。今日ひょっとしたらストライキとかの抗議行動、さらに以降の裁判とかの可能性もあったと思いますが、何とかご本人が納得できたようです。１２日の愛知製鋼との「和解」に続き、粘り強くがんばった皆さん、お疲れさまです。
昨日トゥエンティーファーストの組合員と、就業規則撤廃に伴い逆に不利益が生まれないかとの危惧をめぐって話をしたのですが、当の組合員、役員、支える組合員、支援者、皆の意思疎通を図っていくことの大切さと難しさを感じます。今後ともがんばっていきましょう。
|
|
| 2739 Re:「名豊電機解雇事件・続報」について |
2010/07/16 10:51 返信する |
|
From：AyaNUNOSE
名豊電機の件、該当者の方々には大変お疲れ様でした。
ここ最近はこちらの案件が組合として大きな関心事になっていましたので、ほぼこちらの要求どおりの妥結だということで本当によかったです。
改めてユニオンの力を確認した次第です。
「ユニオンの力」といえば、当該組合員の方にはもちろん、名豊電機自体にも今後このような無茶な解雇等をすることのないように‘抑止力’を発揮できたのではないかと自負？しております。
残った従業員の方々にも「ユニオン」というものを曲がりなりにも知っていただてよかったのではないかと。
争議や抗議行動等、いよいよの場合は事務局側は準備万端だったということで、電光石火の活躍ぶりにも目を見張るものがありました。
同じ組合員として誇らしいです。
当該組合員の皆様には、これから待ちうける就活がんばってください。
これからも当ユニオンをよろしくお願いします。
醤さん、今に至るまで詳細なレポートありがとうございました。
醤さんは文字どおり当ユニオンの「広報」ですね！
これからもよろしくお願い申し上げます。
|
|