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雇用保険加入条件で再度質問です。勤務日数も勤務時間もシフト制で一定しない場合...

miminaribunbunさん

雇用保険加入条件で再度質問です。勤務日数も勤務時間もシフト制で一定しない場合はその月の平均で週20時間になればいいのでしょうか？また加入できたとしてもその次の月から平均週２０時間以下になったら脱退しなけ

ればならないのでしょうか？職場側は3か月間の平均が２０時間未満なので加入不可とのことでしたが。

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質問日時：

2010/7/7 16:52:03
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（1件中1〜1件）

kosyukaido10さん

>>勤務日数も勤務時間もシフト制で一定しない場合はその月の平均で
>>週20時間になればいいのでしょうか？

まずは、雇用契約の所定労働時間で判断します。
『週２０時間以上』が見込まれる雇用契約になっていれば、
企業はその労働者を雇用保険に加入させなければなりません。

次に、所定労働時間が労働契約書等で明確に週20時間未満
となっている場合は、加入させる義務はありません。

シフト制等で月により所定労働時間が月や週により、
異なる場合は、一定期間（たとえば一年）の労働時間を平均して
１週間あたり２０時間を超えていれば雇用保険に加入します。