ふぇちずむ

このご時勢、、マクドナルドは最高益を

あげているようだが、、僕はマクドナルドで

高級バーガーを食う気にはなれない、、。

クォーターパウンダーや、、テキサスバーガー、

ハワイアンバーガー、、ニューヨークバーガーなど、、。

単品で400円を超え、、セットなら700円を超える。。

ありえへんやろ、、。。かたや、、ハンバーガーは

100円で、チーズバーガーは120円。。

こんな、やっすいハンバーガーを作っている

会社で、、高級バーガーは食いたくもない。

食う気にもなれん、、ってか食ったら負けだと

思っている。。

ダイハツで1000万出して高級車は買わない。

やっぱり、メルセデスで買う。。

すき屋で5000円のステーキは食わない。

やっぱり、紅花で食う。

くらずしで、１貫２０００円の大トロは食わない。

やっぱり、銀座久兵衛で食う。

リッチドールで、、、もう、、やめときます。

とにかく、絶対に食わない。。食いたいけど、、

食わない。。

日曜日のラグビーの帰りにマクドナルドに寄るけどが、

チーズバーガー２つにシャカシャカチキンだ。

パフォーマンス重視。。

UFOキャッチャーで、、、レッドビーシュリンプ

が、、取れました。。しかも、、100円で、、、。

まさか、、取れるとも思っていなったし、、

とったとのことも全く考えていなかった。

帰りに、、ペットコーナーでいくらなんだろうか、

と思って見てみたら、1匹1000円もする。。

ラッキーと思っていたものの、、結局、、

えさが1000円もして、、カルキ抜きやら、、

なんやらで、、2000円近くもかかった。。

なんか、、損した気分。

子供たちも、、毎日餌もあげるし、、掃除も

するといったくせに、、既に興味なし状態。。

しゃーない、、育てるか、、。

昨日ほど、、言葉の重みを感じた日がなかった。。

「うん、、経営は人だよ、、。」

投げかけた質問にそう答えてくださった。

二兆円も超える売上を1代で創られた方を

ご訪問させていただいた。日頃から、お世話に

なっている御礼をしたくて、、時間をわざわざ

とっていただいた。。

「最初は、、誰もうちの会社なんて来てくれなかった。

受けに来る人たちが選択していたかなら、、、。

今は、、うちが受けに来る人たちを選択できるようになった。

ありがたいことだよ、、。」

「今は、一番になったから、、社員に対しても、、

給料でも、福利厚生でも一番いい会社にならんとな、、」と。

「君たちは、、４０代か？？私は３０代では食うために

必死にやった。４０代は会社も自分も一番伸びたな、、」と。

改めて、、自分自身に言い聞かせた。。

「こんなレベルで足踏みしていたら、、終わりだな」、、と。

「４０代の自分を３０代に比べ劣っていると思ったら終わりだな」、、と。

一番経験を活かせ、伸びる４０代、、もっと頑張らないと、。

しかし、、

「うん、、経営は人だよ、、」といわれた言葉。。

いろんな人やいろんな社長が言っている言葉だけど、、

なんだか、、こういった本当に結果を残されている方が

言うと、、

同じ言葉でも重みが違う。。

器というのは、、言葉の重みすら変えちゃうんだな、、。

いやーー、勉強になった。。

毎年、、シックスナインは結婚記念日です。。

家族で、、飯に行きました。。

昨年 は、、中華

一昨年 は、、フレンチ

今年はイタリアンと、、家族で飯に行きました。

まぁ、、行く店はどこでもいいんですが、、

こうやって家族仲良くちょっとお洒落をして、、

飯が食えるというのは、単純に幸せです。

欲しがっていた指輪をプレゼントしてあげる

つもりが、、買った指輪が少し傷ついていて、、

交換をお願いしたんですが、同じものがない、、

ということで、プレゼントはなしです。。

何にも買ってあげれないような気分になって

しまうんですが、、嫁が「もう、、ええわ」という

ことで今年は何も無しです。

入籍した日を1回目と数えると、、14回目の

結婚記念日。。ボチボチ、、やっております。。

先日、BBQのときに嫁が社員に聞かれたようです。

「いつまでも仲良くする秘訣は何ですか？？」って。

「あんまり、一緒にいすぎないことです。。」と

応えたらしい。。

まぁ、、それも一理あるよな、、。

平日は、朝以外ほとんど会わないし、、

土曜日も会議やらゴルフやらと一人行動だし、、

一緒にいるのは日曜ぐらい。。

いいバランスかもしれません。

家庭が充実し、仕事が充実し、、これほど

幸せはない。。二兎を追い続けます。。

西へ東へと、、中途の面接をしている。。

新卒中心だった僕ら、、もともとは、新卒のほうが

優秀な人材を採用しやすいから、、そこへシフト

したものの、、最近でいうと中途も優秀な人材が

採用できてきた。

採用しやすくなったというか、、優秀な人材を採用

するのに、、費用対効果でいうと、、中途社員のほうが

よくなって来てるかも知れない。

この２月に採用した中途社員は、、すでに社として

欠かせない存在になっているし、、今、面接している

人材にも、、すぐに輝いてくれるだろうと、、期待できる。

とにかく、採用に関しては積極的にやるだけだ、、。

幹部社員にしてもそう、、。

縁というものが大前提だけど、、３年後には、、前期の

倍の売上をイメージしてるし、５年後には、、業界NO1に

なっているイメージをしてるし、７年後には、今の倍ほど

グループ会社があるだろうし、、、。

そう考えると、、まだまだ、人員が足りないと思っている。

社員の成長が大前提だけど、、それだけは絶対に

追いつかない。。

そう考えると、、優秀な人材は絶対に採用したい。。

専門知識や経験以上に、、人間性が一番大事だし、

僕自身もリスペクトでき、刺激しあえるようなそんな仲間を

増やしたい。。

なんだか、今年はいい仲間にたくさん巡り合えそうな予感。

究極は、、うちの会社の社長やれる人だって採用してもいい。

でも、僕以上にこの会社を愛して、それこそ３６５日２４時間、、

この会社のことを考えてくれる人でないと、、譲る気もない。

自分たちのビジョンであるカテゴリーシェアNO1を採るために、

猛烈に猛烈に動かないと、、。

本当に今年は後厄か？？って思うくらい、いい出会いが多いな。

正直、、そんなに期待してなかったんですよ、、。

出足も遅れましたしね、、。でもでも、、こうやって

関西の内定者を集めていると、、

めっちゃ、、ええやん。まじで、、、。

個性だけでいうと、、ここ４．５年で１番いいですね。

なんしろ気持ちいいのが、、本気で日本一を

目指していた奴らが多いということ。。

なかなか、できるもんじゃない。。口先だけでは

いくらでも一番を目指しますなんて言えるけど、、

本気でそこを目指しているやつは、、努力の

数が違う。。失敗の数が違う。。

２０１１年は３０人の採用です。。

こいつらが、、大活躍していることを期待して

彼らが入社する前に、、更なる成長をしたいです。

来年から、、、頼みますよ、、

そういや、、先々週飲みにいったんです。。

いつも、、ゴルフに行って、、

たまに気軽に飲んで、、でも、、まじめにも飲む、、

そんなメンバーです。。

ひげでメタボな人

黒くて腹も黒い人、、、

エジプト旅行記が面白くない人

約３時間ほど、、

近況をはなし、、同業の話をし、、ＴＥＮＧＡをはなし

盛り上がりました。。

まぁ、、頑張れってことですね、、。