私はアスペルガー症候群でしーた♪

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追記：お知らせ

Twilog始めました http://twilog.org/theta001

ツィッターでの私の会話が記録されています。

意外にいい事をつぶやいているかも？！

一度、覗いてみてくださいね

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前回からの続きです。

とりあえず、思い立ったが吉日。まずは、社会的ニーズを把握しなくては！！

さっそく、転職情報誌を買いあさって調べてみました。え？社会的ニーズを調べる！なんてたいそうなこと言って、"行動を起こした"って、それ？

そうです。転職って、結局はこういう地味な行動の積み重ねなんですよね。

さて、買いあさった転職情報誌をチェックすると、そこには予想以上に厳しい現実がありました。たくさんあるプログラマやシステムエンジニアの求人情報が、ことごとく未経験＆年齢制限で引っかかってしまうのです。

がっくり…

年齢制限の理由はいろいろとあるでしょうけれども、主にこの2点だと思うのです。

・新しいことを覚えるのは若い人のほうが早い。

・年上の新人に教えるのは既存の社員が嫌がる。

そんな、日本の一般常識が私の前に立ちはだかりました。

新しいことを覚える速さなんて、年齢は関係ないのに…

私は、仕事の吸収の速さなんて、適性とヤル気の問題なのに！

………

やっぱり、ムリ…なのか？

そこで考えました。

年齢制限が社会通念としてまかり通っているのは何故なんだろう。

社会通念とは、まったく根拠がなく成立しているわけではない。なぜなら、いままでの社会全体の経験・実績として、培われてきたものなのだから。

その社会通念を変えるためには、たくさんの「反例」となる人が現れなくてはならない。

誰かが、社会通念を変えてくれるのを待っていたのでは、到底、間に合わないですからね。なによりも、自分が憧れの職業に就くことが、後に続く人の可能性を広げることにもなるわけです。なんと、すばらしいことなんだろう！

がぜん、ヤル気が出てきました

そうして、さっきの転職雑誌をもう一度見てると、「経験あり」ならば、かなり年齢制限も緩んで、たくさんの仕事がある…と言うことがわかりました。

つまり、とにかく、なんでもいいからIT業界の「経験あり」という状況を作ることが最優先なんだな…と思いました。

よしなんとかしてIT業界に入ってやる

私が反例を作る

私が前例を作る

そう決心をしました。