とても落ち込んでます… 退職金のトラブルですが、12年4月1入社（3月15から研修）...

kosyukaido10さん

>>12年4月1入社（3月15から研修）で22年3月31退社で就業規則には
>>10年以上は2ヶ月分としか書いてなく、
>>いざ退社してみると10年と1日働かないと出ないみたいです。

「１０年」とは、12年4月1入社なら、22年3月31日で丁度１０年です。
なぜなら、「暦による期間の計算」では、民法第１４３条により、
「週、月又は年の初めから期間を起算しないときは、その期間は、
最後の週、月又は年においてその起算日に応当する日の前日に
満了する。」となっており、３月３１日が応当日の前日です。
１０年以上とはちょうど１０年を含んでおりますから、「10年以上は
2ヶ月分」なら、２ヵ月分の退職金が支給されると考えてよいでしょう。

>>きちんと説明する義務はないのですか？

労働基準法第106条第１項に就業規則の「周知義務」が規定されて
います。

今回の場合の対策としては、労働基準監督署に就業規則コピーを
持参して、クレームを訴えてはいかがでしょうか。
善処してもらえると思います。