入社して半年ばかりたった男の子が、「来月友達と旅行行くんで１週間休んでもいいですか？」とかいってきた。
急にそんなこと言い出したから「ちょっと、さすがに一週間は無理でしょ」って注意したら、酷く怯えたような、物悲しいような恐ろしい顔で私のこと見てたけど、今考えるもっととソフトな言い方すればよかった。
とくに立て込んだ予定も入ってなかったから休ませてあげたい気持ちもないことはなかったけど、そんな習慣はなく、そもそもだれも有給休暇を消費しない社内環境で、上司や他の同僚が聞き耳立ててる状況ではやっぱり無理だよ。そんな恐い顔しないでよ。
あっても使えなくてさらにへんな罪悪感を植えつけるような制度なら最初から無くなって欲しいよ。
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その新入社員君には、物事には根回しが必要なんだよってことを教えておくといいよ。
その話は根回ししてなかったからどうこうじゃなく 社内環境・風土として取得自体が無理なんだろうが トンチンカンなレス付けてんじゃねえよアホが
自己責任で上に直訴させればいいんじゃね？
直属の上司なのにスキップされて上の上司に申請されちゃったら管理能力問われちゃわない？
「俺はダメだって言ったんだけどどうしても休みたいって言うから」とか言っておけばおｋでしょ。
そういうのを投げっていうんだよ そんなしょーもないこと上司に投げてどうするの 君仕事したことある？
なに怒ってんのｗ 単に俺はそんなクソ会社さっさと辞めろよくらいのスタンスで言ってるだけ
自由に有給取れないぐらいで辞ちゃう人間を雇ってくれる会社あると思う？ 本人によっぽど能力があれば別だけど、大抵の会社は能力もないくせに権利ばかり主張する奴なんか雇いたく...
君はきっと優秀なサラリーマンだろう。 しかし残念なことに、君はすでに洗脳されてしまっている。 主張そのものについては日本社会においては限りなく正しいが 代わりに君は大事な...
こんなところにこんな時間に書き込んでいる人間が優秀なサラリーマンのわけないだろう。 ちなみに 代わりに君は大事な何かを失ってしまった。 と書いているが、「大事な何か」が...
ははは、そりゃ能力無い奴は奴隷労働なりなんなりするしかないかもな
罪悪感を感じるということは「権利としてあるのだから使って良い」と感じている訳なので，心情的には有給休暇を利用してよい，と． さらには「特に立て込んだ予定も入っていなかっ...
怖い会社だなあ。 1週間は無理でも土日に絡めて2日(計4日)取るとかの妥協案の話し合いはなかったのかい。 そもそもこの時期に休んで旅行というのも珍しい。 混雑避けてる俺賢いなのか...
きっとこの新人君、就業規則をちゃんと読んで半年後から有給が発生することを確認して、かつ来月の予定をきちんと確認したうえで、友達（彼女かも）との旅行の予約をいれたに違い...
いきなり「無理でしょ」は酷い。 実際は休ませてやることはできなくても「わかった、ちょっと確認するよ」のワンクッションが出てこない低脳な増田を上司に持った彼が可哀相。
部下に優しくするかどうかは無能かどうかとは全く関係ないでしょ。 単に性格の問題。
あるに決まってるだろ。部下を育てるのも上司の力量だ
http://anond.hatelabo.jp/20100511124812 「じゃあ、上司と相談するよ」って言えばいいことじゃないかなあ？ 「誰も有給取らない環境」っていったい誰が望んでそうなってるの？ 「社の業績的に...
なんとなく気に食わないというだけ他人の権利を踏みにじる法律違反を行う。それが美しい国日本。
聞き耳を立てている上司が「ん？仕事初めて半年ばかりの修行中で仕事もできん奴が有給で旅行なんかありえないから」的なオーラをぐわんぐわん出してたら「じゃあ上司に相談するよ...
http://anond.hatelabo.jp/20100511162937 「有給休暇取れない空気」なんて、元増田本人にはなんの関係もないことじゃん。直属の上司だからって、会社の空気にまで責任もたなくてもいいだろって...
オーラとかマジどうでもいいよね。 言いたいこと有ったら口で言えよボケカスがって感じ。
忙しくないなら許可すればいいのにな。 変な空気の読み合いや、「誰も取ったことがないから取らない」なんていってたら今後も何も変わらないよ。 文句言いながら社畜気質の温存に加...
狂ってる……。
就職半年でいきなり一週間の有休ってのはないわー、 と思ってしまう私は既に日本的な企業社会に飼い慣らされているんだろうか。 これが終末からめて２日の有休ください、だったら...
これが終末からめて２日の有休ください、・・・ すでに持っている権利ににもかかわらず「ください」って言っちゃうところが日本の社蓄。
すでに持っている権利ににもかかわらず「ください」って言っちゃうところが 君、お店で「俺は客だぞ」「これは客の権利だ」って言いながら我侭放題するおっさんの臭いがするね。
終末っていう表現が凄いよな。 上司がいつ頃に設定するか新人は試しているのだろうか。
暇な時にまとめてとればお互い効率がいいはずなのにね。 他人が楽しむのがとにかく許せないんだろうね。
他人が楽しむのが許せないとゆうより、単純に仕事も満足にできない丁稚が上司差し置いていきなり１週間も休むか？普通ってゆう空気じゃん？
丁稚奉公文化だよな。確かに。 都合のいい丁稚を手に入れるために大学で遊ばせるように仕向けてるのかな。
終末から2日休んで3日目に復活されるのですね。
ブラック乙。ブラックに加担する社畜は経営者と一緒に死ねばいいよ。社会の害だから。
半年目ってことは有給付いたばっかりってことか 有給使って海外行くことを楽しみに半年間がんばってきた新人君の心中を察すると胸が熱くなるな・・・
はいはい労基法違反。 有休を断る権利は会社にはないということがわかってない人が多すぎる。 時期変更権しか行使できない。
有給休暇なんかなくなればいいのに 権利というものは、法律の条文で書かれているだけではあんまり意味がない、ということがよくわかる。 権利のための闘争 (岩波文庫) 作者: イェーリ...
これを見て、ふと思い出したので。あまり関係のない話かもしれない。 役所で働いていた頃、職員さんがハワイに行くっていうんで2週間ほど休暇申請を出していたのを思い出した。 流...
これを見て、ふと思い出したので。あまり関係のない話かもしれない。 役所で働いていた頃、職員さんがハワイに行くっていうんで2週間ほど休暇申請を出していたのを思い出した。 流...
まだ新人君の責任の範囲が広くなくて仕事への影響が大きくないうちに休ませてあげなよ。 その新人君の件が突破口に、社内の悪しき慣習を見直す空気を作れるかもしれないし。
うちの会社は１年のうち、必ず連続して１週間の有給を取らなくてはいけないことになってる。 きみんとこ、ひどい会社だな。
あーそういう所って、仕事立て込んでて休んでる場合じゃないのに無理矢理休まされる→他の日に残業三昧or「自主的に」休日出勤or家に持ち帰って仕事 になりがちだよね。
自分の業務の忙閑を把握せず、３月まで残してしまった無能はそうなる。 １週間の休みは１年の内いつ取ってもいいのだから計画的に取るべし。
うちの会社は逆で有給とりやすぎて始業時間の数分前に「今日有給とるので勤怠届けを出しておいてください」とか電話がかかってきたりするくらいだが、そういう社風を知らない新人...
http://anond.hatelabo.jp/20100511124812 入社して半年で一週間分の有給が溜まるのか、という疑問はあるけど、仮に溜まっているとすると、 ＞そもそもだれも有給休暇を消費しない社内環境 そ...
社会に出たら適応できない人は叩かれて当たり前。どんなに厳しくとも耐えられなければ社会に参加することはできない。「社会では通用しないぞ」という人は『社会』についての定義...