年金について教えてください。このたび主人が６０歳になりました。会社は勤務形態...

zap00616さん

「特別支給の老齢厚生年金の受給権者である被保険者であって、
定年による退職後継続して雇用される者については、
使用関係が一たん中断したものとみなし、
事業主から被保険者資格喪失届および被保険者資格取得届を
提出させる取扱いとして差し支えない」こととされています。

この場合、被保険者資格取得届に定年による退職であることを
明らかにできる書類を添付することになります。


つまり、事業主がこのような手続をとってくれれば、
最初から新しい給料に基づいた、新しい（低額の）社会保険料
になるということです。

事業主サイドがこれを知らないなら、
伝えてみる価値はあるかもしれません。

kosyukaido10さん

>>今回のことで給料が激減し、生活がくるしいです。
>>変更になってからの給料明細見たら、厚生年金が引かれています。
>>２万以上。これは働いている限りはらわないといけないのでしょうか？

厚生年金保険料が２万円以上とは、給与で言いますと４２万円から
５０万円に相当します。手取りが１０万円になったことから、給与の支給総額
が１５万円～２０万円前後になったとすれば、厚生年金保険料は、
最終的に７０００円～９０００円前後になるかと思います。

保険料がいつ変わるかは、３月までと４月以降の雇用の連続性
の有無がキーポイントです。

（１）退職していない場合（勤務延長）
「勤務延長で、社員のまま」ということですので、身分は変わらない
まま、定年が６５歳まで延期される、ということでしょうか。

「給与見直し」は、６０歳以前でもあり得ることではあります。
会社は一旦、定年退職したとは考えておらず、また退職金も受け取っ
ていないということでしょうか。（６５歳退職時に貰える？）
この場合、標準報酬月額の変更時期は、給与が変わってから早くと
も４ヵ月後になります。
４月から変わったとすれば、８月からです。
つまり、給与が２段階以上、下がった場合、３ヵ月目に会社が
随時改定を申請し、４ヵ月目以降の給与に反映されます。

（２）一旦、退職扱いの場合（身分変更がある）
会社が退職扱いと考えるなら、特別支給の老齢厚生年金の受給権者の
特権を使い、資格喪失届と資格取得届を同時に届け出て、定年退職日の
翌日に一旦被保険者の資格を喪失させ、同時に資格を再取得することにより、
５月給与から標準報酬月額の改定ができます。

この手続きに必要なものは、以下の通りです。
（これらは会社担当者が用意し、手続きします）
①定年退職であることを証明できる書類の添付
（例えば就業規則の写し、退職辞令の写しなど）
②（厚生年金、健康保険）資格喪失届
③（厚生年金、健康保険）資格取得届

４月分はもともと、３月分の保険料ですので、これはやむをえません。
会社の総務人事などの部署に、このような取り扱いが可能かどうか、
問い合わせてみてはいかがでしょうか？

なお、「国民年金が繰り上げ支給される対象」という意味は、
６０歳になり、受給資格があれば、繰上支給の申請はできるという意味
でしょうか。それなら間違いとはいえません。
ただし、以下のことをお考えください。

昭和２５年生まれの方の場合、
①特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分）の支給（繰り上げではない）
②老齢基礎年金の繰り上げ支給
の選択肢があります。

②は繰り上げ申請をすることで、年金を早めに貰えるメリットはありますが、
老齢基礎年金が一生に渡り減額されるなど、いくつかのデメリットがあります。

また、①を貰っても、６５歳から支給される年金は減額されませんが、
在職老齢年金の仕組みがあり、給与（＋過去１年間に支給されたボーナス）と
年金の金額によっては、受給する年金が一部カットされます。

＃＃納得したら、BAを！ヨロシク