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Date: Sun, 02 May 2010 14:40:52 GMT
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<title>ワークライフバランス、メンタルヘルスなど人事戦略、経営管理をサポート！｜ 改善屋本舗のポリシー</title>
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<meta name="description" content="改善屋本舗ではワークライフバランス、メンタルヘルスなど人事戦略、経営管理をサポート！">
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<DIV align="center"> <TABLE border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" height="100%">
<TR> <TD valign="top" width="7" background="../sub2/common/gradation-left.gif"><IMG src="../sub2/common/spacer.gif" alt=" " height="1" width="1" border="0"></TD><TD valign="top" bgcolor="white" width="760">
<div align="center"> <TABLE width="744" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" height="120">
<TR> <TD height="20" colspan="3" align="left" valign="middle" class="headertext">
<H1><font color="#666666" size="2">ワークライフバランス、メンタルヘルスなど人事戦略、経営管理をサポート！<br> 成長企業・成功企業のコンサルティング成功情報サイト
｜ 改善屋本舗</font></H1></TD></TR> <TR height="70"> <TD width="750" height="86" align="left" valign="middle" bgcolor="white" colspan="3"><a name="a"></a><a href="http://kaizenya.net/"><img src="http://www.kaizenya.net/img/header.gif" width="750" height="86" alt="改善屋本舗" border="0"></a></TD></TR>
</TABLE><TABLE width="744" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" height="230">
<TR> <TD height="73" valign="top" colspan="2"> <div align="left"> <table border="0">
<tbody> <tr> <td height="78" width="490" align="right"><img src="../img/sub1/toplogo1.jpg" width="250" height="50" alt="本当に成長する企業になるために"><img src="../img/sub1/toplogo2-1.jpg" width="229" height="50" alt="こんな悩みありませんか？"></td><td height="78" width="250" align="left">
<table border="0" width="260" height="63"> <tbody> <tr> <td width="254" height="39"><a href="http://www.kaizenya.net/gaiyo/index.html"><img src="../img/sub1/toplogoue1.jpg" width="83" height="27" border="0" alt="企業案内"></a><a href="http://www.kaizenya.net/saiyo/index.html"><img src="../img/sub1/toplogoue2.jpg" width="83" height="27" border="0" alt="採用情報"></a><a href="http://www.kaizenya.net/index.html"><img src="../img/sub1/toplogoue3.jpg" width="83" height="27" alt="ホーム" border="0"></a><a href="http://www.kaizenya.net/director/index.html"><img src="../img/sub1/toplogoshita1.jpg" width="83" height="33" alt="ディレクター" border="0"></a><a href="http://www.kaizenya.net/kouen/index.html"><img src="../img/sub1/toplogoshita2.jpg" width="83" height="33" alt="講演依頼" border="0"></a><a href="http://don.jp/ezform101/7647/form.cgi" target="_blank"><img src="../img/sub1/toplogoshita3.jpg" width="83" height="33" alt="お問合せ" border="0"></a></td></tr>
</tbody> </table></td></tr> </tbody> </table><TABLE border="0" width="100%"> <TBODY>
<TR>
<TH width="750" height="20" bgcolor="#ff8000" valign="middle" align="right"><a href="http://www.kaizenya.net/director/index.html"><img src="http://www.kaizenya.net/img/toppic_menu_01.gif" width="102" height="12" border="0"></a><a href="http://www.kaizenya.net/policy/index.html"><img src="http://www.kaizenya.net/img/toppic_menu_02.gif" width="80" height="12" border="0"></a></TH>
</TR>
</TBODY> </TABLE></div><IMG src="../sub2/main.jpg" width="750" height="233" border="0"><BR>
</TD></TR> </TABLE><TABLE width="750"> <COL> <COL> <TBODY> <TR> <TD width="157" valign="top" align="left" height="539">
<CENTER> <img src="../img/sub1/hidarimenu1.gif" width="200" height="150" alt="本当に成長する企業になるために"><img src="../img/sub1/hidarimenu2.jpg" width="200" height="61" alt="こんな悩みがありませんか？"><a href="http://www.kaizenya.net/sub5/index.html"><img src="../img/sub1/hidarimenu3.jpg" width="200" height="61" alt="成長企業の成功のために" border="0"></a><a href="http://www.kaizenya.net/sub4/index.html"><img src="../img/sub1/hidarimenu4.jpg" width="200" height="61" border="0" alt="ダメな会社、良い会社"></a><a href="http://www.kaizenya.net/seminar/index.html"><img src="../img/sub1/hidarimenu5.jpg" width="200" height="61" border="0" alt="セミナー案内"></a><a href="http://www.kaizenya.net/sub6/index.html"><img src="../img/sub1/hidarimenu6.jpg" width="200" height="61" border="0" alt="成功企業の戦略的人事"></a><a href="http://www.kaizenya.net/sub3/index.html"><img src="../img/sub1/hidarimenu7.jpg" width="200" height="61" border="0" alt="成長企業の人事の基本"></a><a href="http://www.kaizenya.net/sub7/index.html"><img src="../img/sub1/hidarimenu8.jpg" width="200" height="61" border="0" alt="いい人材を採りたい"></a><br>
<br> <center> <table border="0"> <tbody> <tr> <td width="157"><font size="2"><u><font size="-1"><a href="http://kaizenya.net/about/index.html">改善屋本舗とは・・・</a><br>
<a href="http://www.kaizenya.net/consulting/index.html">コンサルティング・フロー</a><br> <font color="#0000FF"><a href="http://www.kaizenya.net/soudan.html">無料</a></font></font><a href="http://www.kaizenya.net/soudan.html"><font size="2"><u><font size="-1"><font color="#0000FF">相談会</font></font></u></font></a><font size="2"><u><font size="-1"><br>
<a href="http://www.kaizenya.net/policy/index.html">Policy</a></font></u></font><font size="-1"><br>
<a href="http://www.kaizenya.net/kouen/index.html">講演依頼</a></font></u></font></td></tr>
</tbody> </table></center></CENTER></TD><TD colspan="5" width="611" valign="top" height="539"><IMG src="../sub2/policy.gif" width="158" height="47" border="0" align="right"><BR>
<font size="2"><BR> <b>Policy<br> 私たちが大切にしていること </b> </font> <p><font size="2">「人材」の枯渇−現在、企業における様々なリスク要因のひとつに挙げられ、<br>
その人材市場における就労意識の変化が著しい。</font></p><p><font size="2">少子化による労働力人口の減少、就労慣行・意識の変化、就労時の<br>
健康問題など一律的な労務管理ではない高度な「経営管理戦略」が求められ、<br> 今後、優れた人事・経営企画部門の人材を有していることが、<br> 企業の競争力を高める結果に繋がると予想されます。</font></p><p><font size="2">要員計画における「休職者の増加」は資金負担だけでなく、<br>
その後の復職支援施策等を実施することはおいても、中小・中堅企業にとって<br> 難しいテーマとなりつつあります。<br> また、経営管理職人材の育成等には、「経営戦略」「人事戦略家」の養成が急務であり、<br>
従来あるオペレーションでは回避できない問題が多発しています。<br> 予防することが最善でありますが、事前策として「人事制度の整備」を急ピッチで<br> 進められている企業も多く見受けられます。ただし、それら業務に十分な資質を備えた人材を<br>
有している企業にも限界があり、特にmental health等休職者の増加、若年就労者の定着率、<br> 退職時のトラブル等が企業のcompliance重視の施策を崩壊させるところまで及び、<br>
危機意識が高まってきています。</font></p><p><font size="2">具体的には、従来の人事施策のReexamine(再検討)には、mental
healthによる<br> 人材の欠損や有望な人材に対するcareを着眼点とした再構築が必要となってきています。<br> 私たちは、これら問題の多くには、直接的な要因と間接的な要因があり、経営管理を担う<br>
人材育成と併行して、直接的な問題点の解消に「特化したproduce」を行います。<br> また間接的には、情報提供を円滑にかつtimelyに提供し、日本企業内における<br>
経営管理職人材の問題解消に貢献できる体制づくりを行います。<br> また、mental health等による就労者の問題点を素早く察知できる仕組みづくりを、<br>
IT技術を基に提供していく予定であります。また第三者機関として、人事制度における<br> 監査業務を通じて、経営者のリスクマネジメント、リスク回避に貢献するサービスも準備中です。</font></p><p><font size="2">企業における「成長性」は、今後、人材確保等「manpower」と人材活用、経営効率化等<br>
「human-innovation」、更に就労者の健康管理や就労状況をサポートする<br> 「personal-health support」が充実していることが必須条件となり、さらに、<br>
投資対象として優良化することは間違いありません。<br> 私たちはそのような努力と労働者、経営者の円滑な企業経営を、<br> 「就労環境整備情報管理防止プログラム」<br>
(General Employee Communication−Network Improvement)を通じて、<br> 「企業は人なり」を実現すべく、仕組みを取り入れる企業に対して、投資活動を<br>
実施して支援していくことを目標にしています。</font></p><BR> <TABLE border="0" width="100%"> <TBODY>
<TR> <TD colspan="2" align="right"><FONT size="2"><font color="#ff8000"><a href="http://don.jp/ezform101/7647/form.cgi" target="_blank">お問い合わせはこちら</a></font></FONT></TD></TR>
<TR> <TD colspan="2" align="right"><font size="2"><a href="#a">このページのTOPへ</a></font></TD></TR>
</TBODY> </TABLE></TD></TR> </TBODY> </TABLE><HR>
<table border="0" height="34">
<tr>
<td width="626" height="11">
<div align="center"> <font size="2"><a href="http://www.kaizenya.net/consulting/index.html">コンサルティング・フロー</a></font> <font size="2"><u><font color="#0000FF"><a href="http://www.kaizenya.net/soudan.html">無料相談会</a>
</font></u></font> <font size="2"><a href="http://www.kaizenya.net/kouen/index.html">講演依頼</a></font> <font size="2"><a href="http://www.kaizenya.net/seminar/index.html">セミナー案内</a></font> <font size="2"><a href="http://www.kaizenya.net/gaiyo/index.html">企業案内</a></font> <font size="2"><a href="http://www.kaizenya.net/saiyo/index.html">採用情報</a></font><br>
<font size="2"><a href="http://www.kaizenya.net/director/index.html">Director</a></font> <font size="2"><a href="http://www.kaizenya.net/policy/index.html">Policy</a> </font><font size="2"><u><font color="#0000FF"><a href="http://www.kaizenya.net/mailmagazine/">メールマガジン</a></font></u></font> <font size="2"><a href="http://don.jp/ezform101/7647/form.cgi">お問合せ</a></font> <font size="2"><a href="http://www.kaizenya.net/sitemap/">サイトマップ</a></font> <font size="2"><a href="http://www.kaizenya.net/word/">用語集</a></font><br>
</div>
<div align="center"><font size="2">Human Investment Group 改善屋本舗
〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町3-39-10-5F</font></div>
</td>
</tr>
</table>
<table width="83%" border="0">
<tr>
<td>
<div align="center"><font size="2">E-mail:<a href="mailto:soudan@kaizenya.net">soudan@kaizenya.net</a></font></div>
</td>
</tr>
</table>
<TABLE border="0" bgcolor="#666666"> <tr> <TD width="771"> <DIV align="right"><FONT size="2" color="#ffffff">Copyright(C)2007―
human investment Group(HIG) .all rights reserved</FONT></DIV></TD></tr> </TABLE></div></TD><TD width="7" background="../sub2/common/gradation-right.gif"><IMG src="../sub2/common/spacer.gif" alt=" " height="1" width="1" border="0"></TD></TR>
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