年金について教えてください。このたび主人が６０歳になりました。会社は勤務形態...

zap00616さん

「特別支給の老齢厚生年金の受給権者である被保険者であって、
定年による退職後継続して雇用される者については、
使用関係が一たん中断したものとみなし、
事業主から被保険者資格喪失届および被保険者資格取得届を
提出させる取扱いとして差し支えない」こととされています。

この場合、被保険者資格取得届に定年による退職であることを
明らかにできる書類を添付することになります。


つまり、事業主がこのような手続をとってくれれば、
最初から新しい給料に基づいた、新しい（低額の）社会保険料
になるということです。

事業主サイドがこれを知らないなら、
伝えてみる価値はあるかもしれません。

kosyukaido10さん

>>今回のことで給料が激減し、生活がくるしいです。
>>変更になってからの給料明細見たら、厚生年金が引かれています。
>>２万以上。これは働いている限りはらわないといけないのでしょうか？

厚生年金保険料が２万円以上とは、給与で言いますと４２万円から
５０万円に相当します。手取りが１０万円になったことから、給与の支給総額
が１５万円～２０万円前後になったとすれば、厚生年金保険料は、
７０００円～９０００円前後になると思います。
変更時期は、給与が変わってから早くとも４ヵ月後（３ヵ月目に会社が
随時改定を申請し、４ヵ月目の給与に反映されます）になります。
４月から変わったとすれば、８月から変わると思います。

なお、「国民年金が繰り上げ支給される対象」とは、何かの勘違い
ではないでしょうか。昭和２５年生まれの方の場合、
①特別支給の老齢厚生年金（報酬比例部分）の支給（繰り上げではない）
②老齢基礎年金の繰り上げ支給
の選択肢があります。
②は繰り上げ申請をすることで、年金を早めに貰うメリットはありますが、
６５歳からの年金が減額されるなどデメリットもあります。
また、①を貰っても６５歳から支給される年金は減額されませんが、
在職老齢年金の仕組みがあり、給与（＋過去１年間に支給されたボーナス）と
年金の金額によっては、受給する年金が一部カットされます。