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面接担当者スレ時期はずれと思われるかもしれないが、俺の担当してる中途採用の面接がなぜか今真っ盛り。30代の男の応募が多いです。面接はたまーにぜんぜん駄目な人がいて可愛そうになります。俺みたいにしばらくやる側をやるとどこが駄目なのかわかるが、そんな機会ないだろうからなあ
>面接はたまーにぜんぜん駄目な人がいて可愛そうになります。俺だ
新卒フリーターだけど印象どう？
>面接はたまーにぜんぜん駄目な人がいて可愛そうになります。たまーに。というかずっとだ。問い合わせ電話やメールの時点でアウト
バイト時代はその場で履歴書突っ返されたことあるそれくらいダメ
面接官の経験は何度もありますが、自分の面接が成功しません。
>面接はたまーにぜんぜん駄目な人がいて可愛そうになります。まあ色々いるからなあ
たまに「どうやって前の会社に入ったんだ？」って思う人がいるネットで会社調べたら納得
どうもーって言いながら入ってきた奴がいて吹きそうになったがいちおう5分ぐらいは話してやらないといけないのがつらい
>どうもーって言いながら入ってきた奴がいて>吹きそうになったがいちおう5分ぐらいは話してやらないといけないのがつらいそういえば航空会社面接コピペが笑えたな
午後でも「おはようございます」でいいんだよな？
親が問い合わせの電話かけてきます。もうどうなってんのかと
中国人とか困る。
>午後でも「おはようございます」でいいんだよな？電話ならお世話になっておりますとかかなぁ？教えて偉い人
>ネットで会社調べたら納得ブラック臭ぷんぷんだったとか？
>親が問い合わせの電話かけてきます。なんだそれー
>午後でも「おはようございます」でいいんだよな？それ飲食業界とか、不規則な時間に働いてる人がいるとこだろ？うちでおはようって言われても「・・・はい、こんにちは」って微妙な返しが来るだけだぞ
第二新卒や転職でも大学名なんて見るの？関係ないか
俺みたいなのを雇うなんてどうかしてると思った
>第二新卒や転職でも大学名なんて見るの？当然じゃん前の会社で優秀だろうと低学歴がエリート企業に転職なんてない
おお、まさに俺がそれ。現会社の待遇にも不満あるんでいっちょ転職しようと思って転職活動中。
すれあきです。>第二新卒や転職でも大学名なんて見るの？見ますよ、一応。ただ、プライオリティは低いですよね。結構いい大学出てるのに、面接でまったく駄目というのもいますから・・・
>親が問い合わせの電話かけてきます。うちの子を落とすなんて！とか質問が悪いとか文句の電話かけてきた親ならいたあなたみたいな親がいるならやはり不採用で正解ってことですよ、と言って切った
前職の給料より20％以上UPするのって可能？
やっぱ入ってコイツはダメだ…って一発でわかるものなの？
>なんだそれーバイト募集なんだけど、「子供から聞いといてと言われてかけました」ってのと「うちの子供を入れてくれませんか」ってのがあった。過保護のバカは採りませんと言いかけたわ。
ああ、いるよね「俺は○大出てるんだぞ」って自慢しながら仕事が高専卒より遅くて雑な奴
>前職の給料より20％以上UPするのって可能？前職とか業界とか会社方針とかで違うからそんな聞き方でわかるわけないだろ
>見ますよ、一応。>ただ、プライオリティは低いですよね。なるほどどうもありがとうございます
>やっぱ入ってコイツはダメだ…って一発でわかるものなの？黙っていた別の面接官に、突然友達いる？って聞かれたわかる人にはわかるらしい
中卒だからと面接まで行かない・・・
これまで、駄目だなあこの人というのを僭越ながら挙げてみます。ろくに社会人的な振る舞いすらできない人（実際にはあまりいません）精神疾患を疑わせるような挙動言葉のキャッチボールができない人（質問に対する答えがぜんぜん違ってて、今の俺の質問ちゃんと聞いてた？と言いたくなる）なんでもやります、みたいに異常にいきごむ人（それ自体は本当は悪いとは思わないけど、これまでの経験から入れて失敗なことが多かった）
前職の給料ていうか足元見てくんのかは気になる
学歴ってのはふるいだからね学歴が水準以下→アウト学歴が水準以上→次の選考ステップへ
>前職の給料ていうか足元見てくんのかは気になるそうそう、それが聞きたいんだよ
>過保護のバカは採りませんと言いかけたわ。それで親が代わりに面接に来たりしたら笑えるな
>なんでもやります、みたいに異常にいきごむ人（それ自体は本当は>悪いとは思わないけど、これまでの経験から入れて失敗なことが多かったよくわかる口だけのやつとか入る前はいきこんでても入るとすぐくじけるやつがいるちゃんと覚悟があっていきこんでくれてれば大歓迎なのに
>精神疾患を疑わせるような挙動俺だ・・・一応治ってるはずなんだが
>前職の給料ていうか足元見てくんのかは気になる給与体系によるんじゃね平社員なら最初は年齢だけで決まるってとこも多いからそれなら興味本位で給料聞かれてるだけ
>なんでもやります、みたいに異常にいきごむ人
>なんでもやります、みたいに異常にいきごむ人（それ自体は本当は>悪いとは思わないけど、これまでの経験から入れて失敗なことが多かった）責任の軽い成長過程ならかまわんのだけどリーダーになっても突撃志向崇拝だと困るしかも今までそれでよかったんだからそういった主義志向を修正もせず、たちが悪い
中途だし、ウチはある程度給料ははっきり言いますよ。ただ、残念なことにウチも中途を取ってるとはいえ経験給部分はあまりなくて、普通30代半ばとかだと新卒からいたらある程度の給料のはずでしょうが、ウチで中途で取って同じ給料にはできません。これについては私の管轄外なので・・・
>前職の給料ていうか足元見てくんのかは気になるあからさまに「給料いくらだった？」って聞くのはブラック「じゃ、これくらいでどう？」となるともうそれ以上上がらんと見てよし
お祈りしなくていいから、何処が悪かったか書いてくれ
横からで申し訳ないけど、圧迫面接ってどういう気持ちでしてるの？
ヒュ〜無職叩き最高だぜ！ヒャッハー
>お祈りしなくていいから、何処が悪かったか書いてくれマジでそうしてほしい
>黙っていた別の面接官に、突然友達いる？って聞かれたあるある友達は多い方ですか？って質問もされるな嘘ついてもばれるだろうから正直にいませんって答えてるけど
>お祈りしなくていいから、何処が悪かったか書いてくれ書いてほしいなら書くからその仕事分の金くれ
無職のひとで面接はねられまくってるひとは今は不況で競争率が高いだけだから自分を無能とかｵﾓﾜﾅｲﾃﾞ
>精神疾患を疑わせるような挙動鬱病は就職でけへんな社会のゴミやな箸持つ手さえ震えだすとかまったく話にならんハハハ
>無職のひとで面接はねられまくってるひとは>今は不況で競争率が高いだけだから>自分を無能とかｵﾓﾜﾅｲﾃﾞウソだー！！俺を騙してるんだー！！
>無職のひとで面接はねられまくってるひとは>今は不況で競争率が高いだけだから>自分を無能とかｵﾓﾜﾅｲﾃﾞ15年前から就職難だぜ
相当頑張って元気よくしてるのにおとなしいですねって言われるどうしてわかんだ…何が違うってんだ
>あからさまに「給料いくらだった？」って聞くのはブラックエージェントから聞いた話だと、前職の給料は必ず伝えないといけないらしい。しっかりしたとこだと、前年の年収を記載した紙（名前忘れた）を持ってくるよう言われるってさ
ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!
>過保護のバカは採りませんと言いかけたわ。>それで親が代わりに面接に来たりしたら笑えるな親同伴で来ましたよ。代理でベラベラ話し出したので、「すみません、ご本人の意思をお聞きしたいので」面接は一対一でやったけど、「ああ、通訳要るよな」てなやつ。落としましたが。
嘘でもいいから面接の時ぐらいアウトドア系の趣味言えよ
あと、パッと見ただけで矛盾というか、疑問の感じる履歴の人は注意してます。基本的にはその時点でNGです。例えば、職場数ヶ月単位で変えてる人（それでNGですが）が、自分の特徴で「ひとつのことを長くこつこつやるのが得意」みたいに書いてて疑問に思ったり、自己都合により退社、という記載を詳しく聞いてみたら、もっとこういった仕事がやりたくて辞めましたという割りに、その次就いた仕事がそれと違う、ついでに言うとウチとも違う。頭にはてなマークです。
サッカーなんて一度もしたことないけどサッカー部って言い張った
>>過保護のバカは採りませんと言いかけたわ。>>それで親が代わりに面接に来たりしたら笑えるな>親同伴で来ましたよ。>代理でベラベラ話し出したので、「すみません、ご本人の意思をお聞きしたいので」>面接は一対一でやったけど、「ああ、通訳要るよな」てなやつ。>落としましたが。今じゃ笑い話として一蹴されるネタだけれど江戸時代はそんなかんじだったんじゃないかな
今も昔も資格より実務経験もしくはやる気第一で見るから資格さえ持ってりゃ大丈夫だろうなんて甘い考えするなよ
>サッカーなんて一度もしたことないけどサッカー部って言い張った職歴はばれるけど、学校時代の部活なんぞばれんからそれで正解だと思うよ
前職会社都合だったから割と面接では同情されるでもお祈りされるんですよ
>今も昔も資格より実務経験もしくはやる気第一で見るから資格さえ持ってりゃ大丈夫だろうなんて甘い考えするなよやる気が一番あてにならんだろが
>親同伴で来ましたよ。うわぁ・・・なんていうかマジでそんな奴いるんだな
学歴は一生つきまとう
>前年の年収を記載した紙（名前忘れた）を持ってくるよう言われるってさ源泉徴収か？入社後に年末調整してもらうなら判るが、そうでも無きゃブラック確定だな
>江戸時代はそんなかんじだったんじゃないかな江戸時代は丁稚からスタートもしくは親の家業継いで手に職だからなあ
>横からで申し訳ないけど、圧迫面接ってどういう気持ちでしてるの？どんな質問でも感情的にならず返せる頭の回転と根性を見てる・・・・・とは先輩は言ってた。大抵もう他の人で決まって出来レース、消化試合の時にしてる
>面接はたまーにぜんぜん駄目な人がいて可愛そうになります鏡見ようぜ
営業行こうぜ！資格よりも学歴よりもお前らの根性と個性を調べるからな！常にヒーハーなとしあき待ってるぜ！！
>前職会社都合だったから割と面接では同情される>でもお祈りされるんですよ２年前の俺が居る…同情だけでは雇ってもらえんって事だアタリ引くまで頑張るしかネェ
面接に穴だらけGパンと革ジャン着てきた奴が言って笑っちまった就職するきあるのかおい
>>精神疾患を疑わせるような挙動>鬱病は就職でけへんな>社会のゴミやな>箸持つ手さえ震えだすとかまったく話にならん>ハハハもし精神疾患の人を入れて、それ関係で揉めたら大変なんですよ。休職手続きにしろ、その際のヒヤリングにしろ、もろウチの仕事範囲ですから。俺も仕事増やしたくないんで、大変申し訳ないですが、遠慮させてもらってます。辞めてもらった後も怖いですしね。
>>江戸時代はそんなかんじだったんじゃないかな>江戸時代は丁稚からスタート>もしくは親の家業継いで手に職だからなあ旗本の子息なんざ親のコネなきゃどうしようもないそれこそ親が頭下げまくって子は余計な事言わずに黙ってるのが良しとされたんだろうなって
>源泉徴収か？>入社後に年末調整してもらうなら判るが、そうでも無きゃブラック確定だなそうそれだｗ年末調整の意味もあるんだろうが、信用されてないようでやだよなｗ
>もし精神疾患の人を入れて、それ関係で揉めたら大変なんですよ。典型的なブラック企業だな
なんで当社を？とか言われても無職だからですとしか答えられねーよ
圧迫するととしあき系はすぐきょどるから落としやすいなかなかうまい返しだなコイツって奴はだいたい野球部とかサッカー部とかテニスサークルとか
初めて受けた面接の面接官がこぶ平みたいなやつで緊張してたのに笑ってしまった落とされたけど
給与待遇交渉に源泉徴収票の提示は要求するよまぁ逆に「当社ではご希望に沿いかねます」なんつって断りの材料にもするけど
なんでもやりますってなんにも下調べしてきてませんってことだよね
>もし精神疾患の人を入れて、それ関係で揉めたら大変なんですよ。>典型的なブラック企業だないやいや、精神疾患の人にはかわいそうだが、当然だと思うぞ。
孤独が好きで内向的な人は中途で会社入るの難しいらしい職場の和を乱すんだそうださらに能力が会社の業績を左右するほど高ければ別らしいけど平均程度ならわざわざ中途の新人はいらないそうだ悲しいけど納得した
まぁ、人事部もクソなの多いからなぁ技能職雇うのに、技能わからん人事部だけで採用決めたりとか横行しとるからネェ
>圧迫するととしあき系はすぐきょどるから落としやすい>なかなかうまい返しだなコイツって奴はだいたい野球部とかサッカー部とかテニスサークルとか上手い返しの例を教えてほしい
>いやいや、精神疾患の人にはかわいそうだが、>当然だと思うぞ。当然だろ健康で元気よく長年働いてくれるのが第一だ
>まぁ逆に「当社ではご希望に沿いかねます」なんつって断りの材料にもするけどえ、どういうこと？くわしく
>>面接はたまーにぜんぜん駄目な人がいて可愛そうになります>鏡見ようぜまあ、ほんとに、受けてくる人について、こいつは落とそうだのなんだの同僚と話すじゃないですか、時々俺は何様かと思ったりしますよ。でもそれはそれですからね。だからこそしっかり選別したい、というか変なの入ったら俺の責任が問われます
>上手い返しの例を教えてほしい例なんか聞いても仕方がないと思うこういうのは経験だから
>平均程度ならわざわざ中途の新人はいらないそうだよっぽど給料下がってもOKって条件つけてもどれだけ中途で伸びるかがあるから難しいわな
>悲しいけど納得した平均レベル以下で職歴無い俺はもう死ぬしかないんやなでも怖くて飛び降りれないんやな悲しい運命やな
>え、どういうこと？くわしくあからさまに駄目なときいちおう給料聞いといてこんなに出せないからバイバイって建前にするんだろ
>俺の責任が問われます別に首が飛ぶわけでなし、現場が育てないからとかにして逃げるだけだろ
うまい返しは相性もあるわな皮肉が伝わってないこともあるし
>30代の男の応募が多いです。正直、兄貴ぐらいの妙齢が新人後輩になってすごく扱いづらいです
としあきの無駄な煽りに笑いながらスルーも出来ない子は社会でやっていけないよ
>平均レベル以下で職歴無い俺はもう死ぬしかないんやな>でも怖くて飛び降りれないんやな>悲しい運命やな普通のとこに行こうとするからだよ。穴場をねらえ。農業とか不足してるとこ。
>どれだけ中途で伸びるかがあるから難しいわなそもそも中途ってことは新卒と比べて定年まで短いってことだからね
つか、前職給料なんて口頭ってのが多いだろわざわざ源泉徴収用意出来るほど条件整うヤツのが少ないわまぁ今は不況だから、人事部なり採用側なりが選ぶ立場で偉そうに出来てるから判らんがな
>まあ、ほんとに、受けてくる人について、こいつは落とそうだのなんだの>同僚と話すじゃないですか後であいつはアキバ系っぽいからとかゲラゲラ楽しそうに話してる面接担当者どもがいたり
>正直、兄貴ぐらいの妙齢が新人後輩になって>すごく扱いづらいですこの先、後輩の方が年上という事が増えるぞ
>頭にはてなマークです。「ひとつのことを長くこつこつやるのが得意」とまでは言ったことないがそれ、単につきたい仕事はあったけど結局つけなかっただけの人だよきっとあなたの会社もそういうの諦めた上でうけてるだけ
>え、どういうこと？アンタが前職でもらってた金を払ってまでコッチはアンタに魅力を感じてないを少し丁寧に言うときにですね
安くてもいいんです新卒と同じでもいいですと言われても年齢に応じた給与体系が人事側にもあるのであんまり安くても困るんだとそれならば育てられそうな若いのを選ぶそうだ
たとえば「履歴書のこの空白を説明してください」といわれたとき
開き直って正直、働ければ何でもいいですって答えたら採用された
>穴場をねらえ。農業とか不足してるとこ。農村こそ会社以上にひとりもんのよそもんなんて信用されんぞ
>>俺の責任が問われます>別に首が飛ぶわけでなし、現場が育てないからとかにして逃げるだけだろ首は飛ばないと思うけど・・・実際に俺の先輩の人で仮にAさんとしますと、社内で、「Aさんが面接して採った人全然駄目なのばっかりだよなあ」みたいに陰口されてます。俺はちゃんと選別したいし、そんな風にも思われたくない
>普通のとこに行こうとするからだよ。>穴場をねらえ。農業とか不足してるとこ。お答えありがたシャッス！来月で２１になっちゃうけど頑張るお！！
職歴1年しかないし他の数年はバイト1ヶ月で辞めたのばかりだしどーすりゃいーの嘘つけってか嘘がまかり通る世の中か・・・
>来月で２１になっちゃうけど頑張るお！！死んでしまえ！！
>そもそも中途ってことは新卒と比べて定年まで短いってことだからねただし、新人と違って社会経験や業務経験積んでれば、新しいことでも要領がイイってのもあるんだなそうすると１〜２年で簡単に逆転しちゃうから短いなんてことはないただ、そこを見る目が人事にあるかというと、まぁ無いだろうから残りの時間だけ見て、短いって判断するわな
>たとえば「履歴書のこの空白を説明してください」といわれたときそれリアルで言ったら面白い子だね〜って笑われて履歴書返されたよ
>「ひとつのことを長くこつこつやるのが得意」多分なにも取り柄がないが何かそれっぽいことを考えた結果がそれなんだろう・・・通過できないのは本人が一番わかってるだろうな
>すごく扱いづらいです昔8つくらい年上の人が後輩になったことがあるが話しやすい人で友達感覚で仕事教えられて楽しかったその人辞めちゃったし俺も辞めたけど
>頭にはてなマークです。一貫性ってのは大事だが、言葉尻だけ捕まえて、重箱の隅突いているだけではそりゃダメだろって思うな
>たとえば「履歴書のこの空白を説明してください」といわれたとき辛いことがあって死に場所を探して旅をしてましたってほらふいたら消防士になれた俺
>来月で２１になっちゃうけど頑張るお！！全然若いじゃないのよ
>なんでもやります、みたいに異常にいきごむ人俺か・・・学もない技術もないじゃ、それ言う以外ないんだよね；；
人事も１〜３回ぐらい面接で決めないといけんから、大変だと思うがな。ちなみにSPI試験の結果って高得点とったら意味ある？
>「ひとつのことを長くこつこつやるのが得意」とまでは言ったことないが>それ、単につきたい仕事はあったけど結局つけなかっただけの人だよきっといや面接で問題になるのはシートと言動の整合性そういう状態ならそれがわかるようにするかもしくは違うこと書かないといけない>あなたの会社もそういうの諦めた上でうけてるだけなんだろーなって面接官から思われたらもうアウトよ
>それリアルで言ったら面白い子だね〜って笑われて履歴書返されたよ「オーケー？」を忘れたからだな
>別に首が飛ぶわけでなし、現場が育てないからとかにして逃げるだけだろ採用担当は見る目が無いとマイナス評価現場も教育能力なしとマイナス評価仲良くこうなるのがオチだろ逃げを打とうとしたらそれを理由にさらに割増でマイナスされるだろ
>それならば育てられそうな若いのを選ぶそうだそういう旧態依然とした会社は、そもそも能力のある人間はイランって事だからな
>見ますよ、一応。>ただ、プライオリティは低いですよね。>結構いい大学出てるのに、面接でまったく駄目というのもい>ますから・・・放送大学卒は大卒求人に応募してもおｋなの？
>来月で２１になっちゃうけど頑張るお！！全然、社会からみたら若いからｗいろんな仕事あるから、1回や2回でくじけず挑戦しなよ。コツもつかんでくるはず
企業側が望む人材というのもあるしねぇ営業で大人しい奴はいらないしルーティンワークなら確実な仕事をする奴が望まれるし
25までは職歴なくてもなんとかなることがおおい
>「Aさんが面接して採った人全然駄目なのばっかりだよなあ」>みたいに陰口されてます。同様に、「Aさんに似たような人ばっかり採るよなぁ」もしくは「選り好みで使いやすいの採ってんじゃないの？」があります
>みたいに陰口されてます。>俺はちゃんと選別したいし、そんな風にも思われたくないそれって会社の利益関係なく、オマエさんのメンツやプライドの為だけに採用してるって風に聞こえるぜ？それこそ「頭にはてなマークです。」って言いたくなるが。陰口の前に採用後のフォローとかもして無さそうだな。
>全然若いじゃないのよそれでもこの不況は恐ろしいと改めてわかったじぇ！今週もお祈りきたじぇ！！最高だじぇ！！ドMだから嫌な事は逆に刺激になるじぇ！
>ちなみにSPI試験の結果って高得点とったら意味ある？うちは足切りのみです
27歳で大学中退で経験無し資格無しですがどこか雇ってくださいどこも雇ってくれない・・・・・・ｳｩ
>コツもつかんでくるはず電話が一番緊張するこれさえ直れば・・・
>一貫性ってのは大事だが、言葉尻だけ捕まえて、重箱の隅突いているだけではシートと言動しか材料ない中で数分で見るんだぞその中で「？」と面接官に思われるようなのは悪いが不採用
面接官とは因果な商売だよな仕事で合否下しているのに落ちた人に恨まれてしまう。
中小の面接で社長とか経営陣が直接でばってくるのがなぁそんで立身出世や精神論を語りまくりで…挙げ句の果てに採用されなくて
>うちは足切りのみですありがとん。普通程度にとれてればいいってことね。ちなみに新卒時代に受けた会社でまったく同じ問題でて、ほぼパーフェクトにとったことがあるｗ
面接のときって自分のことなんて言うの？私？
>シートと言動しか材料ない中で数分で見るんだぞ数分だけで判断するからダメなんだろうつか、会社の命運になう採用で数分程度の判断でいいやって考えがそもそも間違いだと気づけない会社はそんなもんだろ
面接よりも性格診断テストで弾かれてる嘘つくことに抵抗があるからどうしてもネガティブな選択肢選んじゃうんだよな
数分程度の面接やアピールすら成功しない人を欲しいか？って観点もあるよ
>中小の面接で社長とか経営陣が直接でばってくるのがなぁむしろ彼らは御し易い今の会社の社長なんか嘘八百を並べたのに「感動した！」と言われて採用
>面接のときって自分のことなんて言うの？私？私としあきでございますよ高級ニューハーフバー作って可愛いオカマ達とワイワイ遊びお客様を大満足させるのが夢でございます
>数分だけで判断するからダメなんだろうまあ、数分で大体把握できるようなのが面接官の仕事だからねえ色々見くびってんじゃないの？君
>それって会社の利益関係なく、オマエさんのメンツやプライドの為だけに>採用してるって風に聞こえるぜ？>それこそ「頭にはてなマークです。」って言いたくなるが。>陰口の前に採用後のフォローとかもして無さそうだな。いや、それは絶対に違うと自分では思ってますよ。責任が問われないなら適当に面接やってもいいんですか？人事なんてそんなに人数いないんですよ。自分では大事な仕事だと思ってます。私の選択で、会社の今後に影響するかもしれないじゃないですか。まずありえないですが、私が中途で取った人の中にすごい人がいて、その人が所属した部署を引っ張っていくような人間になるかもしれないし。後ろ向きな感覚で毎日の仕事をするのは嫌ですよね？
>面接よりも性格診断テストで弾かれてる>嘘つくことに抵抗があるからどうしてもネガティブな>選択肢選んじゃうんだよな「いつも不安を感じている」にイエスとか答えたら落されるわ「不安を感じることがある」なら別に平気だが
>つか、会社の命運になう採用で数分程度の判断でいいや>って考えがそもそも間違いだと気づけない会社はそんなもんだろ命運を担う人材は何回も面接するし研修もちゃんとやるでしょ消耗品の選別に時間かけてもコストの無駄じゃね？
>面接のときって自分のことなんて言うの？私？俺は、「自分」と「わたくし」を使うなー
>シートと言動しか材料ない中で数分で見るんだぞ>その中で「？」と面接官に思われるようなのは悪いが不採用不景気だし志願者は掃いて捨てるほどいるしねちょっとでもおかしいと思ったら即不採用で問題ないそれが現実
>なんでもやります、みたいに異常にいきごむ人私も最近はこの傾向。ただ漠然と何でもやるではなく前職の経歴や資格などを御社の仕事に応用して働くとちゃんとがんばる根拠を添えてる
>つか、会社の命運になう採用で数分程度の判断でいいや>って考えがそもそも間違いだと気づけない会社はそんなもんだろ面接っていっても何回もあるんだぞ社会は相対評価だからね、1人枠に50人受けに来て最後まで通る人が1人いればそれでいいわけよ逆に言えば49人はさっさと落とすに限るってこと面接官はそういうとこ考えて効率よくやってるんだから駄目と思われるようじゃ駄目ってこと
>数分程度の面接やアピールすら成功しない人を欲しいか？って観点もあるよ営業とかマーケやプレゼン系の仕事するならそうだろうなそうじゃない技能を要求する仕事の採用でも同じこと要求してたらお門違いだろうな
>一貫性ってのは大事だが、言葉尻だけ捕まえて、重箱の隅突いているだけでは>シートと言動しか材料ない中で数分で見るんだぞ>その中で「？」と面接官に思われるようなのは悪いが不採用私もそう思います。というか、もっとわかりやすく言うと、ウチで採る人は、すぐ矛盾をつかれないくらいの履歴書・職務経歴書を作れる程度の人材は欲しいということです。
まぁちゃんと書類作成できるなんてのは職種関係なく必要だしなー
営業の面接受けて君女より男の方が好きでしょ？って言われた・・・ほぼ正解だけど・・・喋り方や雰囲気がカマっぽいって言われた時は正直泣いて帰ったわ
面接担当も人間だからなー生きていくためにも是非ここで働かせてくださいって言ってもそんな理由なら別にここじゃなくてもいいよねって思う人もいるしそんなにいうなら分かった雇ってやる！ってとこもあるしまあ数撃つしかない場合もあるわね
本音で話せるんならガンガン自信たっぷりで話せるんだが・・・
>不景気だし志願者は掃いて捨てるほどいるしね>ちょっとでもおかしいと思ったら即不採用で問題ない面接で落とされた会社が舌の根乾かないうちにまた募集だしてた。半ば嫌がらせで応募してやろうか本気で考えたが思いとどまった
>面接のときって自分のことなんて言うの？私？面接に限らず社会人として正しいのは「わたくし」
>人事なんてそんなに人数いないんですよ。ま〜な〜本来、人事部なんて要らんもんな採用したい部署の人間が採用したい能力を持った人間を選ぶように面接したらいいだけだもん日本は何故か人事部なんて変な部門あるけど海外じゃ無い
>喋り方や雰囲気がカマっぽいって言われた時は正直泣いて帰ったわごめんわらっちゃった
たったの数分くらい他人から見て最高の自分を演じれるようにならなきゃ駄目なんだよね…遊びとかじゃなくて生活がかかってるんだし…
会社にとって魅力的な人間だとわかってもらえば通ることはわかるんだ問題は会社が好ましいと思う要素をあげるとその反対が自分になってしまう
最近、面接官と雑談や世間話することが多いんだがそういう場合って好印象なのかな？
>採用したい部署の人間が採用したい能力を持った人間を>選ぶように面接したらいいだけだもん中途採用面接は担当部署の責任者が同席してるケース多いけどね
>そうじゃない技能を要求する仕事の採用でも同じこと要求してたらお門違いだろうなじゃあ聞くけど>数分程度の面接やアピールすら成功しない人を採用の次のステップに進ませるメリットのある仕事ってどんなの？面接やアピールに成功してるほかの人がいるってのに
>日本は何故か人事部なんて変な部門あるけど海外じゃ無いアメリカの大きな会社じゃ心理系の専門知識を身に着けた専任人事スタッフが担当するって聞いたぞ
>ごめんわらっちゃったいやん！としあきのバカ！！正直矢島美容室のストロベリーに負けない位の男前とマーガレット並の肉体になって男達を絶対興奮させてやるわよ！諦めないからね！！
>消耗品の選別に時間かけてもコストの無駄じゃね？人を消耗品って言っちゃう程度の会社はそんなもんだろって
>喋り方や雰囲気がカマっぽいって言われた時は正直泣いて帰ったわ新宿2丁目に就職せよ！
>今の会社の社長なんか嘘八百を並べたのに「感動した！」と言われて採用入社したのならその後どう取り繕ったのか気になるそれとも嘘八百でもウラとったりせんものなのか
>すぐ矛盾をつかれないくらいの履歴書・職務経歴書を作れる程度の>人材は欲しいということです。すると、書類上や上辺は物凄く辻褄の合った人間が採用され現場に来たら全然能力がなくて結局世渡りが上手かっただけだったってのが来るんだよな…
>諦めないからね！！なんか・・・頑張れよ
自己紹介あるのわかってんだからアドリブきかないなら1分バージョン、2分バージョン、3分バージョンぐらい練習してこいよ新卒でも通る奴はそれぐらいやってる
>好印象なのかな？印象はいいのかもしれないただ面接では金と待遇の交渉が主だからそこに話題が進まないとね
何かやたら突っかかる変な子がいるな
>たったの数分くらい他人から見て最高の自分を演じれるようにならなきゃ駄目なんだよね…>遊びとかじゃなくて生活がかかってるんだし…ほいほい面接通ってる人は、普段を知る者の目には、お調子者っぽい人が多く目に付いたよ
>最近、面接官と雑談や世間話することが多いんだがそういう場合って好印象なのかな？俺も気になるわ。もういいやと思って、時間つぶしのためなのか。コミュ力みてるのか
>本来、人事部なんて要らんもんな>採用したい部署の人間が採用したい能力を持った人間を>選ぶように面接したらいいだけだもん>日本は何故か人事部なんて変な部門あるけど海外じゃ無いまあ、選抜にもテクニックというかポイントはありますからね。それに人事の採用業務は実際は書類そろえたりする、作業が多いので。ただ、現場で欲しい人材と人事が通過させる人材のミスマッチはあると思うので、うちの場合は大体、１次面接：人事のみで、どうみても駄目な奴を中心に落とす２次面接：現場の長に参加してもらう３次面接：役員面接と、２次の段階で現場の目を入れてます。現場の長の目が曇りまくってたら？そのときはご愁傷様です。
>新宿2丁目に就職せよ！出来るならそうしたいけど上京する金が無いのよね〜そして体と向上心を更に鍛えたいから今は製造業や肉体労働の契約やパート探してるけど中々見つからないのよー正直不況ウゼェんだろがボケエエエエエエ！！！！！
>アメリカの大きな会社じゃ心理系の専門知識を身に着けた専任人事スタッフが担当するって聞いたぞそれは日本の人事部とはエライ違いがありすぎるって言ってないか
>面接やアピールに成功してるほかの人がいるってのに昔接客業やってて今工場勤務だけど接客業時代のマナーやスキルは今の仕事でも普通に役立ってる取引先との打ち合わせや現場での改造仕事なんかでも客先の人とのやり取りなんて当たり前だし
>人を消耗品って言っちゃう程度の会社はそんなもんだろって仲良しこよしで幸せになりましょうレベルが好みならそれ探せばいいんじゃねーの大学のサークルじゃないんだから会社にあんま夢みないほうがいいよ
>すると、書類上や上辺は物凄く辻褄の合った人間が採用され>現場に来たら全然能力がなくて結局世渡りが上手かっただけだった>ってのが来るんだよな…もちろんそれはそれで問題だけどもっと有効な人事採用システムが無い以上、仕方が無い
最近人事という仕事に興味を持っていてその分野で働きたいと思っている俺の舌三寸で無数に群がる人々の今後の運命どころか清明すら左右できる。まるで神になったかのような気分になれそうだちなみにイメージです
>ほいほい面接通ってる人は、普段を知る者の目には、お調子者っぽい人が多く目に付いたよそりゃそうだ人事部様の変な色眼鏡で、数分程度の上辺だけしか見ないんだもん口八丁だけで通るなんてボロイもんだよ〜って採用後に口滑らすアホウは何人も見たわ
>仲良しこよしで幸せになりましょうレベルが好みならそれ探せばいいんじゃねーの>大学のサークルじゃないんだから会社にあんま夢みないほうがいいよ加工貿易中心の日本で人材が企業を救うなんて幻想もいいとこだしね
>もういいやと思って、時間つぶしのためなのか。>コミュ力みてるのかどっちもあるから難しいわな〜
>正直不況ウゼェんだろがボケエエエエエエ！！！！！君絶対おもしろいから上京しろｗあとマクロスFのオカマの人を思い出した
>すると、書類上や上辺は物凄く辻褄の合った人間が採用され>現場に来たら全然能力がなくて結局世渡りが上手かっただけだった>ってのが来るんだよな…ある程度は仕方ないですよ・・・ウチも、工場での作業従事者を採るわけではないので。高倉健の映画みたいに、不器用で黙ってるけどやるときゃやるみたいのは採れないです。
>加工貿易中心の日本で人材が企業を救うなんて幻想もいいとこだしね技術ってのは＝人材じゃね
ここで文句言ったって何も解決しないのにねぇ彼はどういう目的でレスしてるんだろうそんなヒマがあればGoogleで採用面接ゲリラガイドとでも検索してくればいいのに
>それはそれで問題だけどもっと有効な人事採用システムが無い以上、仕方が無いや、人事部が機能してない、無能なだけよ人が欲しい現場の人間が、直接デバって面接すればいいだけ技能的な面もあるならきちんとそれなりの試験すればいいだけこれだけのことすらやらずに人事部に丸投げしてる会社ってどれだけあるか
>ほいほい面接通ってる人は、普段を知る者の目には、お調子者っぽい人が多く目に付いたよそれが間違いってわけでもないコミュ力あるお調子者のほうが案外長いことうまくやっていくもんなのさそれよりコミュ力なくて職場で浮いてるとか鬱病になりましたとかいうほうが最悪
>最近人事という仕事に興味を持っていてその分野で働きたいと思っている>俺の舌三寸で無数に群がる人々の今後の運命どころか清明すら左右できる。まるで神になったかのような気分になれそうだ人事の仕事と違いますよ、それは。貴方様の今後のご活躍を祈念致します。
>まるで神になったかのような気分になれそうだ実際、そういう人間が人事に多いからな…ｵﾜｯﾄﾙ
転職考えてる身としては勉強になるスレだ
>仲良しこよしで幸せになりましょうレベルが好みならそれ探せばいいんじゃねーのまぁ、そんなやつ居ないだろ…ただ、そこまでシビアな癖に「職場の輪を乱す」なんて言うヤツが居たらアホウだと思うが
>技術ってのは＝人材じゃねまぁ誇りは大事なのでそれでいいんじゃね
>まるで神になったかのような気分になれそうだ会社の中にはもっと立場が上のやつが腐るほどいるんだぞ
>技術ってのは＝人材じゃね昔はそうだったし、人を育ててたけど今は違うんだな上でも出てたけど「消耗品」よ？
大学のサークル活動ではリーダーシップを発揮していましたそのときの経験を御社ために活用させていただきたいと…これを自信たっぷりに言い出すヤツはどうにもなぁ
>大学のサークル活動ではリーダーシップを発揮していました>これを自信たっぷりに言い出すヤツはどうにもなぁ新卒ならある程度しかたない
>技術ってのは＝人材じゃね職人さんに限って言えばそうかもね
>それよりコミュ力なくて職場で浮いてるとか鬱病になりましたとかいうほうが最悪うつ病になりました、は辛いですね。本人もつらいでしょうが、現場も人事もつらいです。産業医もきっとつらいでしょう。休職、となればその手続きもありますし。うつ病の人の中には、労災を申請するとか言い出してすごいモメるのもいるし・・・
結局、人事部様は神のように偉いんだ、全ての矛盾なくして表面上だけ取り繕って、会社に潜り込め！って事だなとても勉強になった…求人全然無いけど
>大学のサークル活動ではリーダーシップを発揮していました>これを自信たっぷりに言い出すヤツはどうにもなぁうわ、新卒のとき、めっちゃ言ってたｗ
オフィスソフト、フォトショップ、イラストレーター、Webの知識を持っている人を募集したら、面接したおばちゃんが、ほとんど知識ない人を採用した。理由は「人が良さそうだから」
産業医面談での奴らのやる気の無さは異常
>大学のサークル活動ではリーダーシップを発揮していました>そのときの経験を御社ために活用させていただきたいと…リーダーシップと言いますがどんなことをしてきて弊社でその経験をどのように生かすのか具体的に教えて頂けますか？と聞いて様子を見るかな
>結局、人事部様は神のように偉いんだ、全ての矛盾なくして>表面上だけ取り繕って、会社に潜り込め！って事だな>とても勉強になった…求人全然無いけど会社に入ってからだって騙して必要のない物を売りつけたり不必要なサービスで金とったりするわけだから付加価値(笑)なんてよく言うよ
ここにいる面接官のとし君は皆華もあって男前なんだろうな〜くぅ〜ズルい！ネカマと言われようがあんたらには負けない位の桜散らせてやるからね！！待ってろよ！と言いたい所だけど結局数こなすしかねぇな世間の目は舐めたら死ぬほど恐ろしい事に合うから何事も地道が一番だなとりあえず面接官あき良い勉強させてありがとうございます
>コミュ力あるお調子者のほうが案外長いことうまくやっていくもんなのさ>それよりコミュ力なくて職場で浮いてるとか鬱病になりましたとかいうほうが最悪職場で浮いて辞めた身としては悲しいけどよくわかる明るく話し上手な人は皆に好かれるし失敗してもフォローしてもらえるんだよな
面接官って同じ条件なら俺よりも若い女を採るという先入観がある販売系だと100％女しか採らない気がしてならない。監査に行ったら俺より使えないやつがレジにいて泣きそうになった
>明るく話し上手な人は皆に好かれるし失敗してもフォローしてもらえるんだよな実務スキルよりそっちに長けた人間の方が何かと上手く行くのよね
>会社に入ってからだって騙して必要のない物を売りつけたり>不必要なサービスで金とったりするわけだからそこまでひどくないよ他社製品と同じくらいには必要で他社製品とちょっとだけ違うのを売り込むのが仕事だよ
>明るく話し上手な人は皆に好かれるし失敗してもフォローしてもらえるんだよな逆に暗くて話下手な俺は、信用されなくなって退社せざるを得なくなったなんも失敗してないのに信用できないとか言われるようになって
実際は、人事の仕事は、面接のセッティングをするだとか、その連絡をするだとか、その書類を作るだとか、いろいろ作業があるわけで、現場主導で面接をやるのはいいんですが、細かい部分は人事が請け負ったほうが会社としてもいいと思うんですがね。うちは２次は現場の長同席ですし。
>明るく話し上手な人は皆に好かれるし失敗してもフォローしてもらえるんだよなわかる…同じようなことしても対応がまるで違う
>産業医面談での奴らのやる気の無さは異常イチイチ来て俺の仕事増やしてんじゃねーよもう二度と来るんじゃねーぞ、このキチガイがよお、こんな感じですか
>監査に行ったら俺より使えないやつがレジにいて泣きそうになった当たり前じゃない監査する人が監査される方より無能だと困る
>面接官って同じ条件なら俺よりも若い女を採るという先入観がある>販売系だと100％女しか採らない気がしてならない。>監査に行ったら俺より使えないやつがレジにいて泣きそうになった客だってお前よりは若い女のほうがいいし…
>わかる…>同じようなことしても対応がまるで違うよう俺現実は常に厳しいが前向きに行こうぜ
『 超時空要塞マクロス 愛・おぼえていますか HDリマスター版 [DVD] 』http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B000VPOV3G/futabachannel-22/ref=nosim/出演：石黒昇, 河森正治, 神谷明形式：DVD参考価格：￥ 7,140価格：￥ 5,778
