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有休取得率70％へ＝20年目標、消費刺激を期待−政府政府の雇用戦略対話ワーキンググループは、6月をめどにまとめる新成長戦略のうち雇用・人材分野について、2020年までの目標案を19日決めた。目標案は08年に47．4％にとどまる有給休暇取得率を、20年に70％に引き上げることなどを明記。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100419-00000184-jij-pol
有休の付与が減るのか…
俺は有給取得率１００％だが年度末の３月に余ってたら全部使って連休作るおかげさまで窓際社員
>おかげさまで窓際社員よう俺
自営にも有給くれよ
退職すると会社に告げ受理数えて30日前から有給取ると言ったら本社から呼び出し「なに考えてる。それなら解雇だ」と言われたわ
>「なに考えてる。それなら解雇だ」と言われたわこんなのがまかり通ってる社会は絶対におかしい
>「なに考えてる。それなら解雇だ」と言われたわやめるんだし労基にいえば問題解決
バイトにも使わせてくれよ正社員ですら使えない世の中だしバイトは最初から有給無いみたいに扱われるというかあること知らない人ばかり
>「なに考えてる。それなら解雇だ」と言われたわそれが日本という国だ
派遣会社でも有給あるの知らない人多いよね俺は有効に使わせてもらってるが
>俺は有給取得率１００％だが>年度末の３月に余ってたら全部使って連休作る俺のとこは期限が迫ると休むか休みに組み込んで消化しろって言われる
消化しろなんて言われてみたいわ申請出しただけで上司にお呼び掛かる
>数えて30日前から有給取ると言ったら本社から呼び出し>「なに考えてる。それなら解雇だ」と言われたわ俺逆に会社側（課長）から消化してから辞めろって言われたおかげで2ヶ月近く遊んで暮らせた
おれの働いてるとこは、退職者は一応有給消化してから退職してるな。ただ、見てる限り、書類上保障されてる（年次有給以外の）長期休暇は返上しないと陰でフルボッコのようだ。
休みたいけれど休んだら次の日余計に忙しくなる
一昨年の年末に入院で使ったっきりだな…
キリのつきにくい仕事の人達は大変だよな
俺は三交替勤務の休んだ人の代わりに仕事する役目それが無いときはスタッフ的仕事をさせられていた三交替は入る→スタッフ的な仕事溜まる→有給なにそれ？状態こう言うのは言わなきゃバカをみるね
製造業じゃ有給消化の命令は普通だよな特に大企業の工場とか労組が結構強いし
何日溜まってるの？
>こんなのがまかり通ってる社会は絶対におかしい社会じゃなくて特定の会社だしそんなんやって労基にタレ込まれるダメージの方がデカいがな
>08年に47．4％にとどまる有給休暇取得率この時点で「はぁ？」と言いたくなるどこにそんな良い会社があるんだ…
>何日溜まってるの？フルに溜まってるよ勤めて15年だが一日も使った事ないというか使っちゃいけない風潮だし
大企業でも使いにくい風潮があるところはあるのかね
>製造業じゃ有給消化の命令は普通だよな>特に大企業の工場とか労組が結構強いし現場はそうかもねー開発や研究は辛い
それでも気にしないで使えマジで
>どこにそんな良い会社があるんだ…弊社は有給消化しきらないと課長に怒られるぞ消化で休みますという理由が成り立ついい会社だ
有休取るときに嫌味言われるのがすげー腹立つ
>何日溜まってるの？基本２０日＋２０日（次年度で消える）で、２００９年度は７日しか使用してなく３月に強制３日有給１０日はさよなら状態だった
>それでも気にしないで使え>マジで陰口されながら仕事できるほどタフじゃないんでね
残業代の代わりに「代休」が与えられるんだが休みが取れる位の暇があるなら残業なんかしてないっての結局ただ働き
>製造業じゃ有給消化の命令は普通だよなでかい工場とかはそのへん五月蠅そうだないつも消化時は理由覧に有給消化って書くわ
まあ有給使いまくった挙げ句病欠して欠勤扱いでざまあの奴もいたがな
結局数字のために、会社が設定した休日に有給を当てさせられるそんな人が増えるだけだと予想
>それでも気にしないで使え>マジで俺が休むと仕事が溜まって結局自分の首絞めるだけなんだ…
有給取りたいけど上司に「何で？」と言われて返答に困る
>「なに考えてる。それなら解雇だ」と言われたわ労基法違反
>それでも気にしないで使え>マジで決まったシフト取るだけでも言われるのに…
>俺が休むと仕事が溜まって結局自分の首絞めるだけなんだ…サブ作っとく余裕もないんかどんだけ管理職無能なんだよ
>特に大企業の工場とか労組が結構強いしここで工場がことさらにもてはやされてるのはそういう理由か・・・
>労基法違反うん、わかってるでも訴訟なんて事になると面倒だし再就職先に良いイメージ与えないし
>いつも消化時は理由覧に有給消化って書くわそもそも有給申請に理由など不要だし何書いても有給は使わせないといけないのに理由欄はあれは一体何なんだろうね？
>俺が休むと仕事が溜まって結局自分の首絞めるだけなんだ…自分にしか出来ない仕事をやるのは2流で誰にでも出来るように展開するのが1流だってばっちゃがいってた
>有給取りたいけど上司に「何で？」と言われて返答に困る以前同じ状況で「休みたいんで」と言ったらその日から使えない認定された
>有給取りたいけど上司に「何で？」と言われて返答に困る役所関係か通院だ向こうも上に報告するのにそれっぽい理由が欲しいだけの場合も多い
ブラック会社は有給を知らない使うと即村八分……
>再就職先に良いイメージ与えないし別に履歴書に載るような事じゃねぇし結局お前も奴隷の鎖自慢してるだけだよね
>以前同じ状況で「休みたいんで」と言ったらその日から使えない認定されたまぁそれが普通だわなホイっと取れる自体俺には信じられん
有給なんて病欠以外使ったことないな毎年20日流してる
>以前同じ状況で「休みたいんで」と言ったらその日から使えない認定されたなんかインフルエンザとかでも根性で出てこいって言われそうだな・・・
>結局数字のために、会社が設定した休日に有給を当てさせられるだよなうちも夏冬の連休が比較的長いんだが飛び石の穴埋めに有給を強制的に入れられてるだけという
シフト勤務なもんで取りづらいあと労働組合がない
>製造業じゃ有給消化の命令は普通だよな>特に大企業の工場とか労組が結構強いしうちの会社じゃ使ったら欠勤扱いにされるよ残業してたらその時間から差っ引かれるあのバカ社長しねばいいのに
>別に履歴書に載るような事じゃねぇし履歴書に書かなくても聞かれたら？色々調べられたらアウトだよ
>以前同じ状況で「休みたいんで」と言ったらその日から使えない認定された普通この日に休みたいんでそれまでに業務調整・消化しつつ休みに入りますってやるもんだと思うが
IT屋だが暇なうちに消化しとけよというスタンスどうせ忙しいときは休めねえし振休たまるだけだしなぁ
>役所関係か通院だシフトで休日回してるからじゃあその日は公休にしてやるから他の日出ろやといわれるオレ死亡
もうすぐ会計制度が欧米に順ずるようになって従業員の有給は会社の負債に含まれるようになるから有給が取りやすくなるって聞いたけど。
インフルはむしろ特給でくるなっていわれるな
>誰にでも出来るように展開するのが1流だってばっちゃがいってた他人にやらせて自分がやったことにするのが1流、やらせた奴に不満を持たせないのが超1流とじいさんが言ってた
後輩の知人は全部記録取ってて、裁判でふんだくった慰謝料でマンション立てて家賃で暮らしてるらしいぞ商才があればどうにでもなるんじゃね
インフルエンザって確か出社禁止のはずじゃ？
>履歴書に書かなくても聞かれたら？｢前職で労基に訴えを起こしたんですか？｣とか聞いてくるような企業に就職するの？ブラック嫌々言ってるくせになんでさらなるブラックに入りたがるの？
>色々調べられたらアウトだよそんなんが査定に響くような会社しか入れないのかよ
>｢前職で労基に訴えを起こしたんですか？｣とか聞いてくるような企業に就職するの？>ブラック嫌々言ってるくせになんでさらなるブラックに入りたがるの？ブラックじゃなくても身辺調査する会社あるしそれに噂ってのはどこからか伝わるもんだよ
やはり有給取るまでの過程が面倒だな〜と思う理由聞かれたり嫌味言われたり木曜にツレが休みだから有給申請したらまた遊ぶの？って周りもうるさくてうざいでも>それでも気にしないで使え>マジでこれはマジ正論気にしてたら全然休めない
いっそインフルにでもかかって休みたい
>インフルエンザって確か出社禁止のはずじゃ？接触の可能性があったって時点で出社禁止だったなウチも取引先も皆俺は何事も無かったから細かくは調べなかったが特休か有給振り替えできたんじゃねーのかな
>それに噂ってのはどこからか伝わるもんだよ有給取得を認めない会社にそんなに入りたいの？そんなにブラックが好きなの？
>有給なんて病欠以外使ったことないな>毎年20日流してる社名を出せば即DQNブラック認定されるとこに勤めてるが有給はごく普通に使えるな病欠とか、不測の事態に備えて温存はしてるから毎年納得の上で捨ててるが
>もうすぐ会計制度が欧米に順ずるようになって>従業員の有給は会社の負債に含まれるようになるから>有給が取りやすくなるって聞いたけど。そういうのは全部骨抜きにするのが日本流労務管理
インフルじゃないけど有給の残りが少ないからって会社出てきて結局へばってたバカがいたわあれはスゲー迷惑だった
>後輩の知人は全部記録取っててどう取れば証拠能力高いのかな帰宅時に携帯のカメラで会社のPCでも取ればいいのか日時も残るし
休んだって仕事が減るわけじゃないよねどうせ家でやるんだもん…
>インフルエンザって確か出社禁止のはずじゃ？最初は家族がかかっただけで出社禁止で有給強制消化させてだけど1月ほどでマスクをして出勤しろということに2月ほどで発熱がなければ本人でも出て来いということに
>製造業じゃ有給消化の命令は普通だよな>特に大企業の工場とか労組が結構強いしウチの会社の場合労組が強いからではなく単に労働基準局に目を付けられているからなんだな労災やら繁忙期の長時間残業やらでブラックリスト入りしているらしい
>インフルじゃないけど有給の残りが少ないからって>会社出てきて結局へばってたバカがいたわなんか大事な用事でもあったのか欠勤扱いでも対して給料（or茄子）下がらないだろうし使えばいいのにな
うちは労災も申請できないよファック
>帰宅時に携帯のカメラで会社のPCでも取ればいいのかメールが確実だろ外部の相手と照会かければ確証も取れるしあと上司が不当に休暇取得を妨害するのをこっそり録音しておけばおk
労務局を真面目に働かせるように指導したらいいのよめんどくさそうな職場はスルーで色々真面目にやってる職場ばっかり邪魔にし来る
最近は二週間に一回ほど仮病で使ってるよ
技術職だから、明日お前休んだら誰がやるの？で、終わり
>休んだって仕事が減るわけじゃないよね>どうせ家でやるんだもん…1行目はその通りだが2行目は最近機密管理が強化されて自宅へのデータ持ち帰りが非常に厳しくなったこういうとこばっかり締め付けが厳しくなっていよいよ仕事がやり辛い
>インフルじゃないけど有給の残りが少ないからって>会社出てきて結局へばってたバカがいたわ>あれはスゲー迷惑だったうちも体調悪いとかいって月一ペースで休んでたヤツがやってるんだよ来月付与らしいんだが、集中できないのかいつもよりミス多いし、ミスの結果を修正するの俺だしまじで休んでくれないかな
>どう取れば証拠能力高いのかなPCの起動シヤットダウンのログは取っとけメールの発信時刻とかも証拠になる監督署がそれを見るから、最近は定期的に消す会社もあるけどな自分で手帳とかに書いておくだけでも違うぞ
最近の企業は従業員が休むという危機管理能力すら欠如してるのか一社員が有給使うだけで傾く企業が本物の危機に直面して耐えられるのかな？
有給申請に私用と書いて理由書けといわれたけどそのまましようと書いていたら最近また理由書けと言われたそろそろ精神病予防とか適当な理由でも書こうかな
>2行目は最近機密管理が強化されて自宅へのデータ持ち帰りが非常に厳しくなった会社のノーパソをほぼスタンドアローンで使ってるネットワークに繋ぐのは会社のみで自パソには絶対繋がない、USBメモリも専用を用意最近はほぼ毎日持って帰ってるよ…
オタクをカミングアウトして木曜に「秋葉に寄ってゲーム買うので定時で帰ります」とか「３連休にしてクリアするので金曜休みます」とかいっても何も言われないなむしろ大作ゲームの発売日に出社すると「休まないの?」っていわれるぐらい
本人は使ってないのに使った事になってる会社は結構あるらしい勝手に使った事にされないだけうちは良心的なんだろうか使えないから一緒なんですけど
最初の頃は高熱出して休んで有給扱いで消費してたけどそのうちに体が慣れて高熱出さなくなってここ5年で有給扱いはインフル罹った時の3日位だな20日×5年で100日分の3日ｗ1
>最近の企業は従業員が休むという>危機管理能力すら欠如してるのか父ちゃん達が働きアリとさけずまれながらも休まず働いたからこそ今の日本企業が在るんだけどね
>USBメモリも専用を用意課長のPCでしかUSB機器にデータ書き込めないんだよ出張用のUSBメモリは課に2つで鍵掛けて保管そもそも開発設計なんでCADマシンないと仕事にならんけどな
>最近はほぼ毎日持って帰ってるよ…電車で寝てたらカバンごと盗まれたりするのよhttp://news24.jp/articles/2010/04/15/07157418.html
一番厄介なのは休もうとして拒否られて文句いったら「俺は休んでない」と誇らしげに自慢げに言う上司だから俺もお前のように休むなと？知らんがな
>2行目は最近機密管理が強化されて自宅へのデータ持ち帰りが非常に厳しくなった定時に課長が全員のタイムカードを押させてサービス残業させてる部署がある総務の課長がそれはマズイと言ったら別の地域に人事異動させられた役員も黙認してるけどバレたらその課長に責任とらすんだろうな
細かく有給取得理由書いたら「そんなん書かなくていいよ私用で全部ＯＫ」と言われた俺は恵まれているようだ
「君、今日は社内で大掛かりな工事があるから出勤しないで自宅待機しててくれ」
骨髄バンクに登録しててドナーコーディネートのお知らせが来たから検査行くんで有給くれって言ったらダメって言われた
上司「俺は休んでない」としあき「そうですか」
有給使ったらボーナス減るぜウチは
有給どころかGWも出勤になりそうだぜ自分のところの開発チームもお客さんところの開発チームも次々と倒れていってるぜ
>最近機密管理が強化されて自宅へのデータ持ち帰りが非常に厳しくなった知人の車ディーラーフロント勤務の人は日中雑務に追われ顧客データの管理も追いつかないうえに夜20時にはコンピューター強制カットでサビ残入力も不可で、定休日に朝から出てきて入力するという有様勿論有給も完全消費しないといけないからカレンダーに入れるけど私服で出てきてデータ入力してる現状
>その課長に責任とらすんだろうな会社の責任になるそもそもその事バレるのも時間の問題んで、弁護士も来てお金吸い取られる
>定時に課長が全員のタイムカードを押させて>サービス残業させてる部署がある>総務の課長がそれはマズイと言ったら>別の地域に人事異動させられた部長じゃなくてかなにその力関係
よく働くな仕事中毒かなと思ってた上司の家庭が崩壊寸前で逃げてるだけだったでござる
>父ちゃん達が働きアリとさけずまれながらも休まず働いたからこそ今の日本企業が在るんだけどね当時の経済発展には感謝しているが有給はとらずサビ残するのが当たり前たいな風潮を作ったのは許せない
>自分のところの開発チームもお客さんところの開発チームも次々と倒れていってるぜとっしーも倒れてもいいのよ？
>有給使ったらボーナス減るぜウチああｍ査定の対象になるとはいわれたなそれはいいのか？とか思いながらどうせ生きていけるだけの金額もらってるし有給1日1万と考えれば減ってもいいやと思って申請してる
>骨髄バンクに登録しててドナーコーディネートのお知らせが>来たから検査行くんで有給くれって言ったらダメって言われたTV局に売り込めよ上手くいったら面白いぞ
社長なんかやばくなったらとんずらこくだけなんだから横から蹴っ飛ばしてやれ上司？そんなことにも気づかないただの馬鹿だよ
>定時に課長が全員のタイムカードを押させて>サービス残業させてる部署がある>総務の課長がそれはマズイと言ったら>別の地域に人事異動させられた相手が根回しの上手い課長だったんだろもしくは飛ばされた課長だけ上からの命令に背き続けていたとか
＠武鉄道勤務だが、リーマンの帰宅ラッシュは17〜19時20時以降まで残ってる人はかなり遅い部類と自覚していいと思う
>その課長に責任とらすんだろうな下手したら逮捕者でるんじゃないか？いろいろと調べたいな、その会社もっと大きなこと隠していそうだ
>有給はとらずサビ残するのが当たり前たいな風潮を作ったのは許せないちょっと前は賃金割増にするためのただの残業だったんじゃ・・・
>＠武鉄道勤務だが、リーマンの帰宅ラッシュは17〜19時>20時以降まで残ってる人はかなり遅い部類と自覚していいと思うここ何年かでラッシュ時間早くなったよね？前は20時ごろがピークだったような気がするんだけど
>とっしーも倒れてもいいのよ？倒れたらご飯くいっぱぐれちゃう
>20時以降まで残ってる人はかなり遅い部類と自覚していいと思うだろうねたまに21時前に帰れたーとか喜んでたら、すでに出来上がってるリーマンの多いこと多いこと…しかもこいつら俺より金もらってるんだろうなぁとか考えてorz
>自分のところの開発チームもお客さんところの開発チームも次々と倒れていってるぜ「デスクは2人にひとつ前の者が倒れたら次の者がデスクに座って働け」
>定時に課長が全員のタイムカードを押させて>サービス残業させてる部署があるうちの会社は総務のねーちゃんが上の命令で定時で社員全員のタイムカードを押しておいてくれるよ！
>有給使ったらボーナス減るぜウチ有給では査定別に悪くならないけど残業では査定が悪くなると聞いた残業なんてしなくても仕事が廻るように適正に人員は配置しているからだと残業はした以上は手当は払うけれど、それは能力が足りないということだから、その分ボーナスが下がるのは当然だとさ
>ちょっと前は賃金割増にするためのただの残業だったんじゃ・・・入社4年目会社入ったときに言われたセリフは「どうせ給料少ないんだから残業して稼いどけよ」結局その後リーマンショックで残業代カットの建前上残業禁止残業代無くなったら自由になる金が1万も無いってどういうこっちゃ
>残業はした以上は手当は払うけれど、それは能力が足りないということだから、>その分ボーナスが下がるのは当然だとさ正常な会社ならきわめて普通のことだな残業しないと回らないような会社じゃなければ
>＠武鉄道勤務だが、リーマンの帰宅ラッシュは17〜19時>20時以降まで残ってる人はかなり遅い部類と自覚していいと思うだよなぁテレビのゴールデンタイムって何？って感じだもん
>正常な会社ならきわめて普通のことだな>>残業しないと回らないような会社じゃなければこういう事言う会社は大抵残業しないと回らないような仕事量になってる
>ここ何年かでラッシュ時間早くなったよね？そもそも、PCの導入など効率化しているはずなのに仕事の効率が上がらないのがおかしいと思うことがあるたぶん仕事量は増えてるんだろうけど・・・
体調悪すぎて休みたいのに外部との対応だったり無理やり駆り出されたりで休めない・・・
>ここ何年かでラッシュ時間早くなったよね？>そもそも、PCの導入など効率化しているはずなのに>仕事の効率が上がらないのがおかしいと思うことがあるその分人を減らしてるから１人の仕事量は変わらない
工場技術職だと、工場が回り続ける限り、仕事の可能性は常にあるせめて夜止まってくれれば・・・
>その分人を減らしてるから>１人の仕事量は変わらない開発の人数は増えないのに営業ばかりが増えて行くそんなに仕事持ってこられても回らねぇよ
>そもそも、PCの導入など効率化しているはずなのにPCのスペックは変わらないのにVSとSQLServerのバージョンだけが上がっていくでござるGUI重過ぎて動かねえよクソが
父親が死ぬまで働いていたせいもあるのか有給取って一番うるさいのは母親だったなーなんで休み？ 男って死ぬまで働くもんじゃないの？ みたいな今は言わなくなったけどつかオレが休まなくなっただけかも
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>せめて夜止まってくれれば・・・昨年、24時間動く組立機を導入して工場見学の売りにしてるけど見えない部分で部材の投入をする人が必要だから作業者も24時間いる必要があるし、複雑な機械だから止まると作業者じゃ対応できないので技術職の人が常駐していたこの春技術職の人が製造ラインに3人ほど異動して交代で機械の面倒を見ています今年は注文が少なくて1日12時間程度しか動いてないからそれで廻ってるけど･･
>開発の人数は増えないのに営業ばかりが増えて行く>そんなに仕事持ってこられても回らねぇよ10年前より売上は3割減って利益は半分以下になってるけど商品の点数は3割以上増えてるぞ。成形色違いとかパッケージ違いとかの細かいサブタイプはどんどん増えてるし
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