株式会社テンガイ 「FESTAグループ」　

企業理念	「意志あるところに道あり」量よりも質の経営で業界No.1企業へ。

文化は、遊びの中から花開きます。その文化を身近に感じてもらうため、「ユーザーが遊技に集中できる環境を提供すること」これがフェスタのサービスの原点です。我々はギャンブル性のみを追求するのではなく、エンターテイメント性の高い、アミューズメント業界として本来あるべき姿、すなわち「原点回帰」を図っていくことでユーザーの底辺を広げていくべきと考えています。企業としての質を高め、働く人材のモチベーションを高める為には、「お客様に喜んでもらいたい」「自分を成長させたい」とする、「意志＝Ｗｉｌｌ」が重要であると考えます。若いテンガイにはチャンスを掴む様々なフィールドがあります。

戦略・ビジョン	緻密なまでに練られる独自の営業戦略。

『フェスタ』店舗数は、九州を中心に23店舗（2009年4月現在）。2004年6月に関東進出(東京出店)を果たし、新たなマーケット開拓を続けています。今後は関東地方を中心に積極的な店舗展開を進める一方、更なる飛躍を求め全国展開を進めます。営業戦略のキーワードは「広域・大型・多店舗展開」新規出店時には、賃貸契約、建て貸しによる店舗展開、M&Aによる店舗展開の３つを柱に、ローコストオペレーションを心がけています。そして下がったコストは、当然お客様に還元。こうして過剰な設備投資をせず、コストを低減。「無駄を省き、必要な部分に積極的に投資」をモットーに、利益率の向上、稼働率のアップを目指します。

社風・風土	結果だけがすべてじゃない、それがテンガイの「姿勢主義」

当社は完全実力主義の評価制度。しかし、単なる実力主義ではない。結果だけがすべてではなく、社員のやる気いわゆる「姿勢」を重視した評価を実施。結果さえ良ければすべてが良いという評価ではなく、結果に至るマネジメントやプロセスも結果同様に評価。失敗から学べる事のほうが実は大きいという考え方から、社員の「チャレンジ精神」を引き出しているのです。また実務指導(ＯＪＴ)をはじめ、階層別研修にフォローアップ研修、技能研修や役職者研修、コーチング研修といった充実した各種研修制度を用意しています。当社にとって人材は「人財」であり「人才」です。社員のやる気を引き出させる会社、それがテンガイです。