２５日、東京都内で開会した日本医学教育学会で発表した。

　調査では、同大（新宿区）と川崎医大（岡山県倉敷市）を卒業した全女性計１４２３人にアンケートを送付。５０％にあたる７１１人から回答を得た。

　そのうち、常勤医を辞めた経験があるのは５５％。理由は妊娠・出産が５５％でトップ。育児（３７％）、労働条件（３３％）が次いだ（複数回答）。背景には２４時間呼び出しがある働き方や、不規則勤務に対応した保育施設のないことを挙げる人が多かった。

　辞めた時は卒後１０年以内が８６％。２５〜２９歳だった人が４４％と最も多く、３０〜３４歳が４２％だった。当時の勤め先は、６割が大学病院だった。

　辞めた人の８６％は「子どもがいても仕事を続けるべきだ」と労働意欲は高い。一方、常勤医として復職したのは３３％、非常勤が６０％。５％は復職していなかった。

　「若い医師は当直回数なども多く、育児を理由に短時間勤務を求めると同僚に迷惑がかかる、と辞める人が多い」と泉さん。自身は３９歳で病理診断部の講師だった６年前、東京医大で初めて１年間の育児休暇を取得した。「経験を積んだ後だから取れた側面もある。女性医師の離職を防ぐには、若い時期も仕事と育児と両立できる環境づくりが必要だ」と話す。


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