給与

職員の給与は、大別すると「給料」「諸手当」「期末・勤勉手当（ボーナス）」に区分され、その内容は次のとおりです。（平成22年4月1日現在）

給料

初任給は表のとおりですが、採用前の学歴・経験に応じて一定の基準により加算されることがあります。また、�T種試験の技術系職種では、試験・研究に従事する場合に限り、他の職種と金額が異なります。

区分	初任給
I 種	172,200円（全職種）
	176,900円（研究職）
II 種	152,800円
III 種	140,100円
警察官	181,100円（警察官A）
	158,100円（警察官B）

諸手当

採用された職員や勤務の状況に応じて、通勤手当、住居手当、扶養手当、超過勤務手当、特殊勤務手当などの諸手当が支給されます。

期末・勤勉手当（ボーナス）

年2回、表のとおり支給されます。なお、勤務成績が優秀な場合、支給率が最大で0.29カ月（期別毎）上積みされます。

期別	支給割合（標準モデル）
6月	1.92カ月
12月	2.17カ月
合計	4.09カ月

 

勤務時間・休暇（平成22年4月1日現在）

勤務時間は午前8時30分から午後5時15分までが基本ですが、交通事情や職員都合で30分の繰上下を選択できます。土・日曜日、祝日、年末年始が休みの完全週休2日制です。ただし、勤務形態が特殊な職場では、勤務時間が異なる場合があります。

休暇

休暇の種類	取得できる日数等
年次休暇	採用の年／15日 2年目以降／年間20日
病気休暇	3ヶ月以内（ただし、生活習慣病などは6ヶ月以内）
介護休暇	（無給）6ヶ月以内

育児休業

子供が3歳になるまでは、男性・女性ともに取得できます。

子育て支援制度（平成22年4月1日現在）

出産前

• 出産前最大8週間は「産前休暇」を取得できます。
• つわりが重い、通勤負担が大きい場合にも特別休暇を取得できます。

出産後

• 出産後最大8週間は「産後休暇」を取得できます。
• 「出産費」、「家族出産費」及び「誕生祝金」が給付されます。
• 子供が3歳になるまで育児のために仕事を休む場合、男性・女性ともに「育児休業」を取得できます。なお子供が1歳（一定事情を満たせば1歳6カ月）に達するまでの間は給料の半額相当が休業手当金として支給されます。
• 子供が1歳6カ月になるまで保育の必要がある場合は「保育時間」を、小学校入学までの間は「部分休業」を、それぞれ1日最大2時間取得できます。
• 子供が小学校入学までの間は、法律・条例等で定められているいずれかの勤務形態（週19時間25分〜24時間35分勤務）により、職員が希望する日及び時間において「育児短時間勤務」をすることができます。
• 子供が小学6年生までの間に病気等で看護が必要になった場合は「看護休暇」を取得できます。

異動・配属・昇任

配属は採用職種により異なりますので、職種別の説明をご覧ください。異動・配属先は、その年の欠員状況や本人の適性等を総合的に判断して決められます。試験合格後、また採用後にも勤務地や部署等を希望する機会はありますが、配属は本人の適性や欠員状況等をみて決定しますので、希望と異なる場合があります。また、異動のサイクルは原則として3〜4年です。県職員の基本的な職制のラインは、下のとおりです。なお、昇任については、勤務成績や経験等により決定します。

昇任の流れ