自分で回答出してるやん
自分がアホなの人のせいにすな

指示した事が出来ないんじゃ指示待ち人間じゃないじゃん

馬鹿がアホを使おうとして困るって話？

まず同僚にできる仕事を見つけること
判断の必要ない定型業務だけ与えろ。

それだけだと君の負担が増すので
単純なテーマを数件、同僚に任せて
君はそのテーマから完全に手を引け。
（下手にフォローしてはダメ）

聞くと、いちいち聞くな自分で判断しろ！
かと思えば、なんで勝手に判断するの？ちゃんと聞きにこいよ！
どうすりゃいいんすか？
あなたが今、機嫌がいいのか悪いのかなんてわかんないよ！
結果オンリー（あとそいつの気分）てこと？

人に聞かなきゃ何も出来ないやつをどうしたらいいと人に聞く

二人でインドの山奥で修行する

コミュニケーションをとって
そいつの考えなどを知る
↓
オリンピックを見る
↓
ここは俺が、もしくはそいつに任せた方が上手くいく
と分かる
↓
ｳﾏｰ

おいっamazonにCANAANが載るとはどういう

指示すればやるなら、いちいちこと細かく全部指示すれば？
それか指示するのが嫌なら、全部１人でやれよ
そのほうが早いんじゃね？
たぶん、ちょっとでも楽がしたいって話なんだろ？

スレあき…泣いてるのか‥？

基本的な判断基準を教えないのに
最初っから「自分で判断しろ」とか言ってくる上司はうざかった

>基本的な判断基準を教えないのに
>最初っから「自分で判断しろ」とか言ってくる上司はうざかった
あるある

>こんなヤツなんだけどどうやって使おうか。
ちんこでもしゃぶってもらえばいいんじゃない？

やっぱ、自分を明らかに見下してる、嫌ってるなっていう上司と
上手くやる方法なんて無いよな？
その上司より上と話して、部署変えてもらうぐらいだよな

貴方はひょっとしたら余り他人を信用しない性格の可能性があります
さらにそれが知らず知らず態度に出ているものと思われます
相手もそれを肌で判っていると思われ、今はもう貴方を信用していません
現在、貴方と相手が抱いている唯一の共通認識はお互いへの嫌悪感です

だいたいこんなとこだろ

まずは相手を好きになることだな。
どうせ一緒に仕事するならそれしかない。
イヤイヤやってると向こうもそれを感じて
ますます良い方向に向かわない。
それはお互いにとってプラスじゃないよ。

こちらが書いた図面通りのもの作れって言ったら、勝手に図面見ないでてめえのオリジナル作ってきやがった
何故図面見ないのか聞いたら、見なくても分かったからと抜かしやがる
勿論仕様すっとぼけ、用途に合わない
図面も見ないで合うもの作れる訳ないだろと言ったら、次の会議でそいつから俺に苛められているとの話がそいつ自身から出
る
でも誰もフォローしない
その部品は俺が徹夜して作りました

リストラ・派遣切りの御時世にそいつも会社も暢気過ぎ

ずべて自分で仕事する
そのストレスはそいつを言葉で苛めることで発散
ゴク潰しで給料泥棒の無能が自ら会社から去ることに一役買ってみる
ということが出来たらいいのに…

>こちらが書いた図面通りのもの作れって言ったら、勝手に図面見ないでてめえのオリジナル作ってきやがった
命令されるのが嫌いなアーティストタイプか？
こういうの作れじゃなくて、自由になんか作ってみ
って言ったら、すごいの作りそうだけどな

マズは尊敬される人間になればー(興味無さげに)

>こういうの作れじゃなくて、自由になんか作ってみ
>って言ったら、すごいの作りそうだけどな
でも仕事はできないタイプだよね
仕事は「時間」と「予算」に収まる範囲でやらないと駄目だし

>やっぱ、自分を明らかに見下してる、嫌ってるなっていう上司と
>上手くやる方法なんて無いよな？
ないなあ
生理的に合わないにしろパワハラやる奴って
家庭内では嫁や子供にシカトされてんのかな？
とちょっと想像してしまう

部下じゃなくて同僚？
立場は同じ？
相手とのスタンスがいまいちワカラン

まかせるんだ俺たちに

典型的な指示待ち人間のおっさんを二人抱えている社会人2年目の人がきましたよ。
四人でできる作業でも仕事量は二人分とかどんだけ…
頼りになるのは1年間コンビ組んでる派遣の人とかどんだけ…

スレ文の奴指示されたことこなしてないじゃん

きくまのり

新人二人に軽めの作業雑用を任せる
一人はちと物覚えや要領が悪くドンクサイが真面目に仕事やる
もう一人は前述の奴より若干要領いいが
すぐサボり同期や少しあとから来た後輩を見下し顎で使う
眼を放すと 前述の方に ○○さんが○○作業やっといてと君にいってたで
と嘘ついて押し付けてサボろうとする

どちらがマシか

本当に仕事の出来る奴は、

ちゃんと人が来たら育てるのよ、
で辞めていったら、もったいない育てたのにと
本気で悔やむ。

アイツできねー！アイツが○○だからだ！
なんて言っているのは無能の証拠。
その程度の人物が「どう使えば」なんて何言っているの、
オマエの能力は、単に使われる側だってだけだ。

俺はスレ文読んだとき、この時点でスレあきはすでに答えでてると思うんだ

たぶん、「こいつとは組んでもうまくいかない、たぶん失敗する」という答え

「でもひょっとしたら、うまくいったケース、あるいはうまくいく情報が出てくるかも知れない」
そうおもってここに書き込んだんでは?

大抵社内で浮いていて、将来の希望とかある？
なりたいものは何？と聞いてみたら

「社長」　と抜かしやがった

俺はその会社では仕事しないよ

会社でこの手のあいつ使えねー奴だわの話しをする奴ほど
周りから「オマエが一番、、、」と思われてるワナ

そういう奴もいるな
誰かをスケープゴートにしねえと、自分自身が問われるからな
自分のダメ振りを取り沙汰される前に、絶えず他人の粗捜しをして吹聴しまくる
それをされたくないから、そういう奴とは仲良くしておく
目出度く社内無能派閥の出来上がり
こんな奴らが団交しようものなら…
たまに社長が可愛そうになるときもある

>指示されたこと以外は絶対やらないし、指示の意味が理解できなくても何も言わず、分からないから出来なかったと平然と
>言い放つ。
そこまでわかってるなら指示した後理解できたか確認すればいい

>そこまでわかってるなら指示した後理解できたか確認すればいい
そういうやつって大半確認すれば生返事。
復唱させようとすれば上司にさえ逆ギレ。
大体は「うだつが上がらないのは会社のせい、
上司のせい、親のせい、知人のせい」と何でも人のせいと考え
「自分は有能だが会社や上司が自分を生かし切れていない、無能だらけ」
とさえ考えている。

＞新人二人に軽めの作業雑用を任せる
どっちがマシとか考えてる時点でダメ、完璧な奴はそうはいない。

＞典型的な指示待ち人間の同僚と組んで仕事する羽目になったんだが、どうしたらいい？

零細の経営者だけど。
そういうケースを作る上の意図としては、

「君とそいつをセットで見てるから、
使えないヤツをまとめて追いやってるだけ」

「君が人を使えるようになるかどうか、
適当な人材と組ませて、結果を見るため」

のどっちかだよ。

すれ主が言ってる使えない同僚みたいな奴らが
普段言えない事を反論して書いてるスレに見える

sureaki ha zako

>相手とのスタンス

スレ主フルボッコ

スレあきどんなレスして欲しかったの？

こういう使えない奴って、絶対アスペルガーとか何かしらの精神疾患ある気がする
若しくはごく軽度の知的障害とか
こういのは学歴とは関係ないのか？
俺がこれまで苦労した奴ら意外に高学歴でなあ
俺舐められてる？と思ったらそうでもない
誰と組んでも使えない
もう、雇った奴が責任持って面倒みろよ

>こういう使えない奴って、絶対アスペルガーとか何かしらの精神疾患ある気がする
名前だけ有名な私立四大出たけど理転に失敗しアルバイトでも失敗しで
結局うつ病がぶり返して障害者年金で暮らしてるアスペルガーの俺が来ました
アスペルガーの人と色々会ってみた経験からするとスレあきの同僚はかなりアスペっぽい
アスペとか自閉症の人とかって形式に異常にこだわったり
言葉の裏の意味とか空気とかまったく読めなかったりするので、
ロボットに命令を与えるかのように想定しうる状況を全て
はっきりした単純な言葉で伝えてメモを取らせるか紙に書いて張っておくかしないとだめだと思う
それがめんどくさかったら上司に話して倉庫作業みたいな人と会わない単純作業に回してもらった方が
そいつにも周囲の人間にもいいと思う
脳みそがサポートしてない機能を無理矢理思考でエミュレートしてるようなもんだから
いくらがんばってもいつかはつぶれる
俺みたいに

使い方次第なんだろうが今時の奴はたまにいるよ
でも使える奴もたまにいるのでそんなときはちょっと嬉しいよな
多少時間がかかるのかもしれんが育てるのもいいかもしれん
俺は付き合いきれないので自分から身を引いた現場があったが

>こちらが書いた図面通りのもの作れって言ったら、勝手に図面見ないでてめえのオリジナル作ってきやがった
図面はコミニュケーション手段のひとつ、図面も読めない奴に
仕事を出す前に振るい落すのも管理者の仕事。

身障者とか雇うと補助金でるらしいよ
なので、零細企業に限って一社に1〜2人はそゆ奴いるらしい
勿論アスペなんたらの件は個人情報なので、会社側しか知らないし、会社側は現場のことなどお構いなし
結果、現場が荒れるが結果だけは求められる
無論、日本特有の団体責任で
だから使えなくとも給料一緒どころか、怪しい手当てついて俺より上だったりする
…泣ける

>でも誰もフォローしない
答えが出たんじゃね

できない理由を病気の所為にすんなｗ
使えないなら上司に言ってクビにしてもらえよ。

壊れてる奴、思考に欠落のる奴、問題行動を起こす奴
こーゆーのはスレあきの努力でどうにかなるもんじゃないよ
諦めて組織で対応しないとダメ
自力で頑張るとスレあきが潰れる

>使えないなら上司に言ってクビにしてもらえよ。
もう言いました
すると驚愕の答えが！
ある上司は「みんなで上手く使ってやって」
別の上司は「彼は飼い殺しするから」

答えは出ても、苦労と苦悩は相変わらずです

>できない理由を病気の所為にすんなｗ
それ自体は正しいと思うがアスペとか自閉症は名前と違って
病気じゃなくって先天的障害だったりする
あと障害者枠にアスペが入ってる話って聞いたことない
ああいう枠って視覚障害者とか四肢欠損者とか
いかにも一目で障害者ってわかる人じゃないと企業側のアッピールにならないんじゃないかと

>別の上司は「彼は飼い殺しするから」
窓際に座らせて、仕事を与えなければ良い
会社に仕事をしに来ている意識の無い奴をうまく使う義務は無い

できない部下はかわいいもんだ
適切な指示あたえれば何とかなるし

できない上司は地獄です

病気無しの正常な人間でさえ仕事が厳しい世の中なのに
病気持ちが優遇される理由が分からん。

よく言われたことしかできないって悪いほうで言われるけど
逆に言えば言われたことならできるってことだよね
それって相当優秀だと思うんだけどどうだろうか

その使えない奴っていうのが、何の悩みも無く、
人並みに給料もらっていいご身分だなって聞こえるが
そういう奴だって悩んでるんだが…
やっぱ自己責任か？使えない奴はどんどん死ぬべきなのか？

>病気持ちが優遇される理由が分からん。
病気持ちはその分苦労してるんだから社会で支えようという趣旨だろ
成果ではなく努力に対するものと考えればいいと思うが

健康な分際でろくに働かないゴミよりよっぽどいいだろ

無能なだけならまだいいじゃないか
１年間統失と机を並べて仕事した俺の身にもなれ

実は彼より君の方が指示町人間だったという
おちが待っていたとさ。

>よく言われたことしかできないって悪いほうで言われるけど

金もらって仕事してる身としては言われたことはやれて当然でしょ。
いざ怪我病気で会社休んで仕事カバーしてもらったのに仕事復帰したら相変わらず自分の仕事だけ終わったら帰るやつとか正
直イラネ。
自分のケツすらふけんのに文句だけは一人前だよなこういう人種・・・

＞やっぱ自己責任か？使えない奴はどんどん死ぬべきなのか？

自分で悩んでますがんばってますとか周囲に漏らして身の回りの事柄をなんも解決できないでいる人はいっぱい見るけど、

他人に認められるほど”ちゃんと”がんばって悩んでる人は信頼できる知り合いに相談して助言をこうなり事故解決するなり
他人に認めさせるほどの努力をして結果をだすなりしてちゃんと前に進む人はいる。こんなとこで愚痴るくらいならとにかく
動け！がんばれ！

>とにかく動け！がんばれ！
やっぱ最後は精神論になるよなｗ
最後の最後には、覚悟決めるしかなさそうだ

>よく言われたことしかできないって悪いほうで言われるけど
というより実際には
言われたことしかしないがそれさえ十分には出来ない
言われなければ何もしないばかりか、何も言わなきゃ自分で勝手なことして回りの足引っ張る

病気でも何でもいいからさ
せめて大人しくしていてくれる？
もはや「上手くつかう」なんて出来ないし、「飼い殺し」ってのは会社に通うだけでメシ喰える優雅な身分だろ
だから雇った奴責任とってくれ

毎日、毎日仕事を辞めろと言われ続け
ありもしないデマを流され最後は常務クラスの
お上に呼ばれ説教

まさかとは思いますが、この「典型的な指示待ち人間の同僚」とは、あなたの想像上の存在にすぎないのではないでしょうか
。

>あなたの想像上の存在にすぎないのではないでしょうか
それちょっと面白い
つか、そうであった方がなんぼかマシ

・・・でもねえか

スレ主です。たくさんのレスありがとう。>自分がアホなの人のせいにすな>馬鹿がアホを使おうとして困るって話？俺も「使えないのは使うヤツが下手だから」と考えてるから、その意見を否定できないよ。>部下じゃなくて同僚？そう、同僚。つか立場的には俺の先輩。年が近いからお互い先輩後輩とは見てないけど。>たぶん、「こいつとは組んでもうまくいかない、たぶん失敗する」という答えヤツは仕事が全くできないわけじゃないんだ。お膳立てさえしっかりやれば作業スピードと精度は目を見張るものがある。だが今回は年度末が近いこともあってお膳立てする余裕がない。>「でもひょっとしたら、うまくいったケース、あるいはうまくいく情報が出てくるかも知れない」まさにそれ。>スレ主フルボッコいやいや、参考になる意見が多いよ。昨日までは何とかしなきゃと焦ってたが、このスレ見て、このままでもいいかと思えるようになってきたわ。それと毎日帰りが遅いからスレの寿命が長くなって助かった。

スレ主毎日おつかれさん

>毎日、毎日仕事を辞めろと言われ続け
ありもしないデマを流され最後は常務クラスの
お上に呼ばれ説教

そういう人は意識・無意識にかかわらず仕事・プライベートにおいて周りに不快感を与えている部分もあるんじゃないか？

人間だれしも他人に対して不満のもたない人はいないと思うが、組織で、チームで動いている以上その不満が許せる範囲内か
そうでないかにかかるだろう。
周りのことどうこう言う前に自分勝手な考えになっていないか自分を見つめなおしてみるのも手だと思う。周りの反応も変わ
るかもよ？

>脳みそがサポートしてない機能を無理矢理思考でエミュレートしてるようなもんだから

それだ！
この状態をどう説明するのか大変悩んでいたが
スッキリしたぜ。

此処に居る奴らはその部下以下なんだからさ
聞いてどうする？
働きたくないでござる達が答えるんだから
お前が部下の分もやれ的なことで収まるのは必然

　自分の部下にも一人そんな感じの人がいる。

　その人の「わかりません」を封じるためには、
まるでプログラミングみたいな指示を出さない
と駄目。

　最初はその人のことでずいぶん悩んだけど
今はそういう個性なのだと了解したので、
看護士になったつもりで接している。

明日も一度梱包した荷物を丁寧にほどいてくれるのかな？
何故梱包解くのか聞いたら、裏表が揃っていないからだって・・・
それ商品に出すわけじゃないから揃っていなくとも良いのよ？
しかももう積み込まなければいけないのですけど・・・
貴方一人でやることなら、一人でいつまでもやってていいですけど
でも残業はやめてね
現在、社は経費削減で残業認めなくて、退社時間になったら照明落とすからね

って、ウッゼー！！
殴り倒して柱に縛り付けたくなる！

拾中八九アスペだよな

設計図みたいな仕様書がいる

ここに相談しないとどうしていいかわからないスレあきも
十二分に指示待ち人間だって事に早く気づけ

>ここに相談しないとどうしていいかわからないスレあきも
>十二分に指示待ち人間だって事に早く気づけ

カッコイイこと言ったつもりなのかな
スレ主の文読んで本当にそう思ったならお前の脳内回路すごいな

あほだろ、その同僚は会社が面接までして採用し
会社の命令でそこに配属されたんだろ
仕事ができなきゃ上司が指導能力を問われ
そいつはクビになるだけのはなし
同じ役職で指導する立場にないのなら
そいつが仕事できないって文句たれるのは
会社と上司への背任行為だぞ
そいつが仕事ができないのなら
自分が２倍働けばいい話
そこにそいつがいて一緒に働かなければいけないのは会社の命令なのだから、お前がどうこういう権限はまったくないし、愚
痴いってる暇があったら
そいつの分まで仕事しろ

>そいつの分まで仕事しろ
…大丈夫？

くらにと

そいつのやれそうな範囲の指示を出してそれを復唱させて
自分の指示を理解してることを確認してから作業させて
自分は自分の作業をする
報告書を書かせようとしてそのフォームを直すとか指示以外の作業をしようとしてたら
そういうものだからそのまま使えと言い聞かせて指示した作業に戻らせる
ね、簡単でしょ？

>No.4023683

お前同じ状況に陥っても
絶対そいつの分まで仕事なんてしないだろ