私は葬祭業やスポーツ施設のコンサルティングを中心に行っていますが、
葬祭業に関して言えば、３つのミッションをもってコンサルティング活動を行っています。
１．葬祭業界の社会的地位向上
２．”昔ながらの葬儀社”脱却
３．新卒者が誇れる会社作り
特に、3つ目。大学生が就職活動をする際に、当たり前のように選択肢に入り、そして誇りを持って入社できる、そんな会社作りを目指しています。
そんな中で、最近、必要性を強く感じるのが”給与体系の見直し”。
葬儀業界では、様々な形で”手当”が発生し、比較的給与が高くなりやすいように思います。私のお付き合い先でも入社2年目で35万円近くもらっている人もいました。
しかし、それは通常の企業からしたら、簡単にはありえる数字ではありません。
上場企業であっても、新卒で入社すれば、20万円近くが一般的な数字です。
こういった給与体系ひとつとってみても、まだまだ業界全体として改善していく余地はあるのではないかと思っています。
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しかし、それは通常の企業からしたら、簡単にはありえる数字ではありません。
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