ニートの海外就職日記

今回は最近Yahoo!ニュースで見た記事、履歴書でこれはアウトと思うのは、に触れてみたい。

履歴書の書き方ひとつ見ても日本の会社の非効率、生産性の低さが垣間見える

『「手書き」が50.7％と半数を超え、「PC」の4.3％を大きく上回った。』これ読んでビックリしたよ。手書きの履歴書なんて都市伝説wだと思ってたんだけど、未だに主流なのか？　手書きで一枚一枚丁寧に書いて、間違ったら修正ペンを使う事も許されず、最初から書き直しw。罰ゲームですかw？　マジで理不尽以外の何物でもないぞ。これぞまさに日本流の効率を無視した仕事っぷりを連想させるなw。サビ残、休日返上で有給も満足に取れずにクソ長い時間働かされてるのに、連日定時退社、有給完全消化でワークライフバランスの取れた国に国民一人当たりGDPで遥かに後塵を拝すザマ。履歴書の書き方ひとつ見ても日本の会社の非効率、生産性の低さが垣間見えるよな。

手書きの履歴書より、パソコンで作るほうが明らかに早いし、読みやすいし、管理もしやすいだろうに。って言うか、手書き支持派の理由は何なんだ？　パソコンで作ったモノじゃ気持ちが伝わらないからw？　手間ひま費やして仕上げた手書きじゃないと仕事に対する真摯な姿勢が感じられないからw？　応募の段階からすでに精神論だなw。記事のコメント欄にもあったけど、手書きの履歴書にこだわるような会社は、仕事の成果を「結果」ではなく、「努力したかどうか」で判断するような社畜の価値観がまかり通ってる気がする。まあ、この手の会社では、仕事の効率、生産性なんて概念は存在してなくて、単にどれだけ遅くまで残って（サビ）残業に励んでるかで評価されたりするんだろうなw。

クソ会社が「持続性」なんて、どの口が言ってんだって感じだよなw

ちなみに以下はYahoo!の当該記事のコメント欄からの引用。

昔は履歴書に印鑑まで押してたのを知らない連中が多いんだろうなぁ。パソコンで作るなんてあり得ないわけだが。

最初に年齢を見ます。３６歳以上なら即ＯＵＴ。名前すら見ません。それが日本の現実。

私も履歴書見る立場ですが、まず見るところは転職歴（転職回数）。一応内容を吟味しますが３回以上はOUTです。持続性、一貫性、精神力脆弱と判断します。

「持続性、一貫性、精神力脆弱」なんてのは定時退社当たり前、有給も普通に完全消化出来るような真っ当でフェアな会社「だけ」が使って良い言葉。定時までに絶対終わらないような量の仕事を押し付けておいて、サビ残、休日返上当たり前でろくに休みに取らせないようなクソ会社が「持続性」なんて、どの口が言ってんだって感じだよなw。

片や人員削減・機械化・リストラなど心無き効率化を要求。片やリストラされた求職者には手書きの履歴書や写真屋で写真撮影など非効率性の誠意を要求。これだけ効率化が進み、企業はペーパーレスとか進めてるのに何で「履歴書は手書きで誠意を込めて好印象」、「写真屋で撮影し好印象」などアナログのまま手間隙カネのかかる誠意を要求するのだ。ワードやエクセルのテンプレートで作成して写真コピペでメール添付で充分じゃないか。おまけに印鑑押してないとか、印鑑の重要性って何だ？「それがルールだ！」っていうなら建前上ルールに従うが、ひとこと言わせてくれ。アホか！ 理不尽なだけじゃねぇか。

これこそ正論だろ？　This is what I'm talking about!!

そもそも履歴書に写真を貼る国なんて俺の知る限りでは聞いた事もない

何と言うか、日本の履歴書ってのはめちゃ残酷なんだよな。時系列で全ての学歴、職歴を漏れなく書き出させるので、留年（俺だw）や長い空白なんかあった日には即バレだし、面接でも鬼の首でも取ったかのように突っ込んで来やがるからなw。日本の履歴書があのいつもの書式から変わらないのは、いかにレールを外れずに生きて来たかを一目でわかるようにするためなのかもw。あと、顔写真を貼らせるのも理解不能。大学受験じゃないんだから採用面接で替え玉使うようなヤツいないだろ？　替え玉使って採用ゲットしても、本人が初出勤したら「アンタ誰スカ？」って話になるしな。

ちなみに英語の履歴書には写真を貼る必要はない。そもそも履歴書に写真を貼る国なんて俺の知る限りでは聞いた事もない。（容姿）差別につながるからね。写真貼るのが義務なら、俺みたいなダメっぽさが滲み出てるような顔してるヤツはそれだけで書類審査で弾かれまくりだろうなw。あと、年齢や生年月日、性別も書かなくてオッケー。これも雇用差別に繋がるんで、面接の際にも訊ねてはいけない事になってる。そもそも求人広告に年齢や性別の制限を載せるのもダメだしね。

英文履歴書は形式自由、顔写真不要、年齢＆性別記載不要

ず〜っと以前にも書いたんだけど、英文履歴書には決まった書式なんてモノはない。メジャーなスタイルみたいなものはいくつかあるけど、基本的には自分で好きなようにアレンジして書いてオッケーなんで自由度は遥かに高い。履歴を全部書き出す必要もないんで、アピールになる部分（関連スキル、関連資格、関連職歴、性格など）だけを強調して書いて、無関係の職歴などは削ってしまって全然構わない。ちなみに俺はInDesignというデザインソフトを使ってレイアウトがちょっと凝ったモノを作ってPDF化して送ってた。Resume（CV=Curriculum Vitaeとも言う）をデザインするのって実は結構楽しかったりする。：）

日本の（手書き＆定型）履歴書や面接の話を始めると突っ込みどころ満載wでキリがないんでヤメておこう。以前にもちょっと書いたし（過去のエントリー、日本の面接って。。。参照）。まあ、ひとつだけはっきり言えるのは、手書きの履歴書は日本の会社の非効率さを映す鏡だって事。こんな非効率の極みのような罰ゲームやってるから、他国より遥かに長時間働いてるのに生産性では余裕で負けちゃってるんだよなあ。