京都大の非常勤職員が最長５年で「雇い止め」になる問題で、学内の人事制度検討会は１０日までに、一律５年で雇い止めする原則は維持した上で、雇用期限を迎えた非常勤職員の一部を「新規採用者」として再雇用できる案をまとめた。今後、各部局の意見などを基に検討する。常勤教員の一部や組合は「５年条項」の撤廃を求めており、先行きは不透明だ。

　大学によると、今回の案は、雇用期限を迎えた非常勤職員は、同一の業務が存続する場合についてのみ、各部局が公募する「新規採用枠」に応募できるにする。応募者の中で最も適正があると判断された場合、「新規採用者」として雇用され、再び「５年条項」が適用される。