人材獲得作戦・３

　求人サイトに広告を出して３週間。
　実に応募者はたくさん来たものです。40～50人はいました。ゾンビのごとくわらわらと集まってきたよ。

　今回は、手っ取り早くふるいにかけるために、最初にプログラミングの実技試験をやりました。都合のよい日時を申告してもらい、その時刻になったら問題を送信(それも僕はcronで仕込むだけ)、応募者は時間内に回答のソースコードをメールで提出、という形式。
　これなら定型的なメールのやりとりでほとんどの作業が済むし、僕の時間の節約になる。

　これから試験を受ける人もいるので問題の内容は非公開だけども、ちょっとしたパズルを解くアルゴリズムを考えて実装する、というタイプの問題です。
　プログラム言語は自由（受験者が得意なものを使ってよい）、標準入出力を使うだけなのでOSも自由、制限時間３時間としました。
　ちなみに僕がこれを自分で解いてみたときは、C#を使って25分でできた。

　ところが！成績はこのように悲惨。これまでに受験した人は36人いたけれども、

●90分で正解　１名（この人はとびぬけて優秀）
●３時間で不完全な回答を提出　６名（このまま続けさせれば数時間で正解が書けるだろうというレベル）
●３時間で何かを提出　１８名（しかしこのままでは数日やらせても正解できそうにない）
●何も提出せず　１１名

　試験ということで緊張して本来の実力が出ないことを考慮してもこれはひどい。

　こういうだめな連中が安くない給料をとっているから、きちんとやれば創造的で崇高なはずのソフトウェアづくりがIT土方なんて蔑称をつけられるんだよ。いいかげんにしてくれ。

　経歴書や自己PRが自信満々でありながら特に試験の出来が悪い数名にはさすがに腹が立ったので、不採用通知のメールについ厳しいことを書いたら、
「前職では誰からも信頼されてました。もっと評価してください」
「たまたま苦手分野の問題でした」
　という反論まで来る始末。

　こんな頭の悪い奴が今までどうやって仕事をしていたのか不思議でならないぜ。別にプログラミングのスキルがそのまま仕事上の価値になるわけではないが、この程度の問題もできないようでは将来僕がやろうとしていることの戦力には全くならないのは明らかだし、他社に応募しても似たような結果だろう。

　まあ怒ってばかりいても仕方ないので、この飛びぬけて優秀だった人と、それに次ぐ２人ほどに絞ってその後の交渉をしています。この収穫と、世間のレベルを知ることができたことを考えれば今回の費用は充分納得でした。いろいろな人の経歴書を見るのも人生模様が垣間見えて楽しい。（求職してる本人は必死だから失礼かもしれないけど）

　あと意外だったのは次の２つ。

●Cしか知らない奴が多い
　問題の性質からいって、キューやリストが必要なのは明らかなのに、言語にCを使う人が相当多い。(C++じゃないよ)
　たぶんこの人たちは言語はCしか知らないのだろう。仮に仕事で必要にならずとも、現代的な言語の習得意欲というのがないものなのかね？

●学歴と試験の出来の相関
　予想以上にくっきりありました。特に35歳以下では。有名大学＞無名大学＞専門＞高卒の序列は確かにある。
　もっと大勢の応募者がいたら、たぶん僕も学歴で機械的にフィルタするだろう。これは実はかなり機能的なのである。初めて体験しました。