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二次元裏@ふたば
職場の後輩(ただし年上)が素行、仕事内容共にかなり問題があってこないだ怒鳴りつけてガンガンに説教した。その後は俺からはひたすら逃げ回り挨拶すらしなくなったんだけど、同僚からそいつがいわれの無い罵倒とその後の無視で精神的に疲れていると弁護士に相談していて今度名誉毀損で訴えられる事がわかったいや、どーしたらいいんだよこれ…
てめーが悪い
流れに身を任せろそれが嫌ならあやまるなりいちゃもんつけるなりすればいい
スレ画だけいただいた
因果関係の証明が難しいと思うので請求は認められないか、認められてもごく少額だと思う
ざまぁとしかガキと一緒だなどこまでやっていいかとか線引きが出来んのだろう
スレあきが怒鳴りつけてスッキリした代償だろ甘んじてうけろ
部下の仕事の内容と打ち込みぶりとスレあきの説教の内容言わんとどうしようもないただのブラック上司だったりな
一人で夜中まで残業してるときにフラッシュダンスごっこがやりたくなってイスに座って水びしゃーってやったらPCにまでかかってしまい壊れて名誉毀損で訴えられることがわかった
録音されてなかきゃ全然OKだべ何回も繰り返してて、録音されてたら素直にあやまんなさい
体調を崩したのに名誉毀損・・・・
とりあえず上司に相談せずいきなり弁護士(組合になるのか?)にいくってので、すでに問題だな訴えられてから考えても間に合うと思うよ
問題があったなら他の同僚に知ってる奴が居るんじゃないか?そいつを証人に出してあげればいいんじゃまいか
つーかアメリカなら日常茶飯事こっちがもっと優秀な弁護士雇えばいいだけ終了
本人が言うには俺が指摘した仕事の問題は全て他の人のやった事で自分ではないそいつより後入りの奴をパシリやイジメの標的にしていた事も無い仲良くしてるのがそう見えたんではないか向こうが逃げ回ってるのに圧力かけて自分を近づけなくして仕事がうまくできないようにしているだそうだ
>つーかアメリカなら日常茶飯事日本はどうすりゃいいんだ
>こないだ怒鳴りつけてガンガンに説教した。正直、これに問題があるだろうな注意する時は淡々とする何度注意してもダメなら上司に相談するそれでもダメなら解雇を検討するこれが現代の正しい対処方法怒鳴ったりしたら怒鳴った方が悪者になる
その内容は他の人にも聞かれていたのかい?
なら暫く直接仕事振りを見てあげたら?その言葉に偽りが無ければスレ主が悪くなるが相手が悪ければ尻尾くらい出すだろ
職場の同僚とか上司はどんな感じだ誰もがその後輩をお荷物と感じてるなら毅然としていればいいその後輩を好意的に捉えている人がいたらその人に押し付ければいいさ
スレあきの怒鳴り方は?人格否定とかしたらそいつの素行とか関係なくアウトだろ録音されてなきゃなんとでもなるが
最近じゃ、上司が部下を怒鳴りつける行為はパワハラになる可能性もあるからなどんなに腹が立っても、相手が悪くても、冷静に対処するのが大人
ここで相談する上司とか嫌だな・・・
>その内容は他の人にも聞かれていたのかい?自分以外に2人、以前もこんなトラブルがあったんだけど1対1で後で都合の良いトコだけ言いふらして逆に注意した方が悪者になったからそうしたが、「3人で自分を嘘で陥れようとしている、首謀者は俺」なんだそうだ
出てる話だけで考えると、後輩はただの被害妄想癖
名誉毀損だから怒鳴った内容を他人に聞かれてなけりゃ大丈夫だろ
>いや、どーしたらいいんだよこれ…もう自殺に追い込む手前まで徹底的に攻撃するか「ごめんよ。言い過ぎた」と声を掛ける
弁護士に相談して訴訟に踏みきるってことはそれなりに勝算あってのことなのかなこういうこと増えてるんだろうか
"名誉毀損"についてもう少し勉強したらいいと思う他人に怒られただけでは毀損にならないよそれを周りの連中が見聞きしててもよくある会社の風景なんだし
公然と行わないとダメなので他に二人くらいじゃ何の請求も認められないな
>スレ主
>それを周りの連中が見聞きしててもよくある会社の風景なんだしそれが良くあることでは済まされなくなって来てるのが最近
>後輩はただの被害妄想癖うんレスだけ読むとねオレもほぼ同意だがまだスレあきがダメ上司の可能性もあるだろ一方の主張じゃ決められない
なにこの無能上司
俺はダメ上司に怒鳴られた時は、言い返したけどなあおめーのほうが更にダメだって
>こないだ怒鳴りつけてガンガンに説教した。
>いや、どーしたらいいんだよこれ…運がいいなお前も対抗しろ
カーネギーの『人を動かす』でも読んで怒り方や仕事の頼み方勉強しろや
上司とはいえ年下に怒られてプライドがズタズタになったとか
そもそもスレあきは上司でなくただの先輩だそれが怒鳴り散らすのはどうなんだ?
素行、仕事内容に問題があることが証明できればいいんじゃない?
今からでもいいから、どれだけ仕事が出来てないか、会社に損害与えてるか、素行が悪いか証拠掻き集めとけ。証人になる人もな。裏で内々に声かけとけ。ウチにもそういうの居るが、裏では少し突けば不満が吹き出すぐらい嫌われてる。
>それが怒鳴り散らすのはどうなんだ?本人の素行に問題があるなら普通のことだろ
どういう事したの?それだけ怒鳴るってことはかなりの事をしてるんだよね?遅刻しても謝りもしないとか?
バカとハサミは使いようとはよく言ったものすれあきの座右の銘にするといいよ
怒鳴りちらしたり、無視する方にも十分素行に問題ありだよね
最近はパワハラ自体で損害賠償請求通っちゃうみたいだから後輩が有能か無能かとか人に聞かれたかは関係なくて怒り方に問題あったらダメなんじゃないかな
スレあきの言い分だけでは判断できかねるので顔で判断しよう
怒鳴られる、怒られるのがそんなに堪えるのかとしあきは
>普通のことだろ上司の仕事でしょ
>最近はパワハラ自体で損害賠償請求通っちゃうみたいだから>後輩が有能か無能かとか人に聞かれたかは関係なくて>怒り方に問題あったらダメなんじゃないかなまー確かに怒鳴るってのは仕事できない男だよな
部下もすれあきもメンタルへ!
>上司とはいえ年下に怒られてプライドがズタズタになったとか何かコレが一番癇に障ってるらしい普段から「俺頼りになるぜ!」話や自慢話が満載でちょっと矛盾をつつくと1週間無視とかザラだった
いかるおこるって違うよね漢字は同じだけど
怒鳴りたくなるようなバカもいる。注意しても同じ事繰り返す、サボる、手伝いに来てくれたパート従業員を見下す、4年もいて仕事覚えない、嫌な事は仕事でもやらない、嫌な人間は仕事でも無視、…これが今の自分の部下。
スレあきと後輩は何歳差よあんまり離れてると正論でも同情するかもしれない
後輩の素行、仕事内容スレあきの説教の内容スレあきの職場での立ち位置スレあき以外の人間から見た後輩の評価やっぱ実際に現場を見ない限りなんとも
>怒鳴られる、怒られるのがそんなに堪えるのかとしあきは最近はそこそこの企業だとやっちゃ駄目な行為だからな社外にパワハラの電話窓口設けたりしてるし
一つ気になることはスレあきの説明がいまいち何言ってるか分らんのだがそんな調子で怒ったんなら、相手も怒られてる意味分らないと思う単に俺の読解力がないだけかもしれないけど
>普段から「俺頼りになるぜ!」話や自慢話が満載で>ちょっと矛盾をつつくと1週間無視とかザラだった俺のバイト先でもそんな奴居たよサボり癖があるんだが店長の前でだけ猫被る野郎で、店長に掛け合っても対処してくんないから諦めて辞めてきた俺
>最近はパワハラ自体で損害賠償請求通っちゃうみたいだから>後輩が有能か無能かとか人に聞かれたかは関係なくて>怒り方に問題あったらダメなんじゃないかなしかし訴訟理由は名誉毀損
繊細なとしあきばっかりなんやなw
説教した後のフォローとかしないタイプでしょ一言笑顔で次から頑張れよというだけでだいぶ違うぞ
>繊細なとしあきばっかりなんやなw繊細というよりは無駄に真面目すぎるって気もするがな
つか、時間に遅れて怒られるのはまだわかるけどさ昼休み終わる7分前に戻ったら怒鳴られたよ。他の人は全員来てるんだよ!空気読め!って・・じゃあ昼休み1時間なんていうんじゃねえよ・・
>しかし訴訟理由は名誉毀損ゴメン、これ心配して教えてくれた人からの又聞きなんでホントに名誉毀損なのかははっきりしない
>普段から「俺頼りになるぜ!」話や自慢話が満載で>ちょっと矛盾をつつくと1週間無視とかザラだったうわーつかえねえええええ
>怒鳴りたくなるようなバカもいる。>注意しても同じ事繰り返す、サボる、手伝いに来てくれたパート従業員を見下す、4年もいて仕事覚えない、嫌な事は仕事で>もやらない、嫌な人間は仕事でも無視、…これが今の自分の部下。上司でそれと似た人いましたよ・・ほんと何で管理職になれたのかわからない人だった
説教するときは淡々とするべきだよ感情的になったほうが負け
>昼休み終わる7分前に戻ったら怒鳴られたよ。他の人は全員来てるんだよ!空気読め!って・・それだと最後に来たやつが必ず怒鳴られることに・・・
傷害罪名誉毀損罪侮辱罪実刑受ける可能性あり近いうち警察に身柄拘束されるかもしれんから気をつけろ警察での拘留期間が過ぎたら今度は拘置所に移るから荷物はコンパクトに
スレあきは上で出てる質問にちゃんと答えてほしい
>上司でそれと似た人いましたよ・・>ほんと何で管理職になれたのかわからない人だった「いました」って事はその上司は辞めたのか
民事なのか刑事なのか
まるでスレあきが悪いような流れだけど「その後の無視で」これは事実無根なんだから捏造してる相手が悪いに決まってるだろ
怒鳴ると委縮して注意された内容が頭に入らない奴とかいるからな
怒鳴るくらいしないとわからない奴はどうしたらいい?遅刻はしちゃーダメだよ。といっても全然直らないバイトがいるんだけどしかもそれいっても形だけの小さい声でスイマセンだけ
>遅刻はしちゃーダメだよ。といっても全然直らないバイトがいるんだけどそんなのさらなる上司に報告すればクビになるだろ
>遅刻はしちゃーダメだよ。といっても全然直らないバイトがいるんだけど>しかもそれいっても形だけの小さい声でスイマセンだけ辞めさせたら?
ちなみに自分の上司は現場で一番偉い人まで俺が怒った事とその後の経緯を全員知ってるみんな口を揃えて「あれは自業自得だ」と言ってくれてるんだけど…
>遅刻はしちゃーダメだよ。といっても全然直らないバイトがいるんだけど上司に報告だろ自分で何とかしようとするのが間違い
>遅刻はしちゃーダメだよ。といっても全然直らないバイトがいるんだけどタイムカード導入でイナフ9:00出勤なら9:01でも10:00から仕事開始って事にしちゃえ
訴えられるのは当然だろ。上司だからって何やっても言ってもいい訳じゃないんだぜ。労働法の観点からみても、上司も後輩も使用者も労働者も対等な立場だ。おまえ自身に、人を怒鳴る以外に人を引っ張っていく能力がないことを表してる。自分を過大評価してるんじゃないのか?
じゃあ何でこんなとこで書き込んでるの?
>みんな口を揃えて>「あれは自業自得だ」>と言ってくれてるんだけど…なら全員にお願いして証人になってもらえばええねんんで、逆に訴える
民事の「名誉棄損」はわりと広い概念だよ侮辱とかプライバシー侵害も入る。所詮は709条の問題
だからスレあきの立場は?管理職じゃないんでしょ
上手い上司とかは別室でお説教とかしてるね人前で怒るのはマイナスでしかない
>無駄に真面目フォン・ゼークトの勤勉な馬鹿ってヤツだな
>>遅刻はしちゃーダメだよ。といっても全然直らないバイトがいるんだけど>そんなのさらなる上司に報告すればクビになるだろ>辞めさせたら?>上司に報告だろいや、もちろん上司も知ってる事ですつかバイトをクビにしない職場なんですよ。ただでさえブラック職場でバックレが多いからクビになんて出来ない環境に形成されちゃった。
>近いうち警察に身柄拘束されるかもしれんから気をつけろ民事なのになんで警察のお世話になっちゃうんだよwこんなんで刑事裁判なんてありえないw
スレあきてきには同意してほしいだろう
>ちなみに自分の上司は現場で一番偉い人まで>俺が怒った事とその後の経緯を全員知ってる>みんな口を揃えて>「あれは自業自得だ」>と言ってくれてるんだけど…なら大丈夫じゃね?ただ裁判沙汰を嫌ってその上司やら現場で一番偉い人まで掌返すようならそれはそれでどうしようもないって諦めるしかないけど
>いや、もちろん上司も知ってる事です>つかバイトをクビにしない職場なんですよ。ただでさえブラック職場でバックレが多いから>クビになんて出来ない環境に形成されちゃった。君バイト?
土屋しゃん・・・
>>いや、もちろん上司も知ってる事です>>つかバイトをクビにしない職場なんですよ。ただでさえブラック職場でバックレが多いから>>クビになんて出来ない環境に形成されちゃった。>君バイト?俺はバイトじゃないよ社員
つーか、裁判になったらスレあきも休みを取り捲らないといけなくなるのは必然その辺もちゃんと上司とかに相談しろまずはこっちも弁護士雇うのが先決だな
>土屋しゃん・・・めんどくさいから鉄拳制裁でいいよな?
本当に裁判になって、かつ、むこうに弁護士が付いているならこっちも弁護士頼むことだな。
ここまでスレあきの妄想てことはない?
>土屋しゃん・・・念
>めんどくさいから鉄拳制裁でいいよな?香取しゃんはいい先輩だよ体育会系な職場だとこのくらいじゃないと駄目だと思う
こういった事例たくさんあるから多分負けるな
>おまえ自身に、人を怒鳴る以外に人を引っ張っていく能力がないことを表してる。1回怒鳴ったという事実だけでそこまでわかるとしあきさん素敵
だけどまあ、トンチンカンな事で怒鳴ったんじゃないならドカっと堂々としてりゃいいんだよ
>めんどくさいから鉄拳制裁でいいよな?それやったら間違いなく訴えられるぞ前の職場で手が出そうだったから辞めた俺が言うんだ、間違いない
『 DARKER THAN BLACK 〜漆黒の花〜 1 (ヤングガンガンコミックス) 』http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4757527063/futabachannel-22/ref=nosim/著者:岩原 裕二形式:コミック価格:¥ 540