株式会社 ライセンスアカデミーの噂(うわさ)、掲示板、口コミ

転職さん 6人中4人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

名簿も出所がいい加減であるのは、以前から知っていましたが、早く改善してほしいです。

効果測定が明確で、実績があるところには私たちはお金を出し、助けてもらいたいのです。

そうでないところはこの厳しい時代、今までの関係有無は関係なく、シビアにいかざるを得ません。

特には一般社員の力が乏しければ上席者のパワハラが必要なときもありますよ（セクハラはだけですけど）・・・。

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投稿日時：2009年12月13日 14時35分

モバイル 6人中4人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

開発エンジニアの求人に応募したいと思っているのですが、
一連の書き込みを見ていると不安で不安で★
開発の方にお聞きしたいのですが、やりがいや待遇面って
どんな感じですが？遅くても20時に帰れるって書いてあるものも
逆に不安で不安で・・・
今まで経営陣の方や営業の方がＷｅｂ知識が無かったりして、簡単に出来ると思われて無理難題を押し付けられたりする事が多かったので。
自社開発にこだわっているって書いてあって20時に帰れるっていうのも
エンジニアからみると矛盾があるような・・。
だって外注した方が早かったりする事もあるじゃないですか。
外注を積極的に利用している会社は確かに20時に帰れるの
だろうけれど、自社開発で20時って何かうそっぽい　笑）
いい所（やりがい等）、悪い所それぞれ聞きたいです。
ちなみに私は某インターネットショッピングモールの一部を手がけています。

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投稿日時：2009年12月09日 20時14分

アドバイザー 6人中4人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

確かにセクハラやバワハは割と容認しているところはあるかもしれないですね☆教育業界ってイメージいいから被害者出ても人員をすぐに補充出来るから。後は加害者への処罰も人次第で幹部の心証次第かも。一番いいのは労働基準局に行く事かな。通報してくれた人が多くいたから最近は20時には帰れるようになっているよ。セクハラ・パワハラはとにかく記録（メモ書き出来れば録音）を残す事ですね。証拠を残していれば以前より社内でも結構、動いてくれますよ。

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投稿日時：2009年12月08日 14時31分

子冬 7人中5人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

私も働いていますが、経営幹部（特に総務部長と取締役）が、人の悪い点を、推察からの憶測から身勝手に判断し大げさに社長や一般社員に言い回す姿を目のあたりにしています。

私も残念な社内風土だと感じていますし、退職に追い込まれた社員の方には優秀な方が多い印象があります。

今年の福岡の出来事は経営幹部は公にならないようにしようとしていましたが、多くの一般社員がパワハラとセクハラに対して断固たる姿勢で会社と戦ってくれた事に勇気付けられています。

今もパワハラ・セクハラが頻繁に起こっていますが、まずは高校生の見本になれるように自分の行動から見直していきたいと思いました。

辛い事が続いていますが、苦しいのは私だけではなかったんだと知る事ができて少しホッとしました。

また、寄らせて頂く事があるかもしれませんがその時はよろしくお願いします。

みなさんどうもありがとうございました。

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投稿日時：2009年12月05日 19時22分

ラジオ 7人中5人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

3年程勤めていました。他社（同業者）に転職してみて、一番感じたのはとにかく人の悪口を人に言い回す社内風土があったということですね。
しかも幹部や役職者が率先して言ってるから・・・。他の会社では一番それがタブーになっていたりしているのに。後は人事考課ですかね・・・売上や実績より人事考課の場で社長にいい印象を与えると評価があがります。
後は取締役に取り入ること。これは他の方もおっしゃっていましたが、全くその通りです。仕事と割り切って下っ端のままでいるのがこの会社で長続きする秘訣かも。中間管理職は人の悪口を人に言い回す役職者と新人の間に挟まれて大変です。企業風土ランキングで第１位になっている『セクハラがある』は結構あるかも（笑）しかし、『パワハラ』は意外と容認しています。ｅｎ高校生事件や福岡損害賠償事件の事は辞めた社員はあまり多くを語らないような印象があるけど、取引先に広まり過ぎたんだろう・・。高等学校から大学まで勝手に着色され簡単に悪い噂が広がっているから。まあ、身から出た錆と考えてほしいものです。総務が悪い訳ではないでしょう。統率を取るにしても限界があるって。

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投稿日時：2009年12月04日 23時23分

かにかに 6人中4人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

あの会社は総務部長がなっとらん・・・と以前勤めていた友人が言っていたよ。

総務部長が厄介とは・・・会社の先行きみえたね。

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投稿日時：2009年12月04日 01時07分

ねつ 6人中4人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

最近の投稿やコメントをみていますと、いろいろ書かれていますが、細かくみていくと事実でない内容も多そうですね。みなさんがうわさしている幹部さんたちからの捏造話を間に受けて理解している社員が少なくないのは事実ですよ。

福岡のように、本社の社員も幹部さんと戦ってみたら・・・

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投稿日時：2009年12月02日 23時27分

すごい 6人中4人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

おっ、こっちか、こっちか！みんな水くさいよな一言言ってくれよ～。すごいよな転職会議って。「株式会社ライセンスアカデミー」って検索したらYahoo!で第七位だよ。進路ナビよりすげえ。今日スポンサーのとこ行ってきたら知ってたからな。じゃあ俺も一つ暴露。紙媒体やWeb媒体はガイダンスで取得した名簿から補填して偽装工作しています。ごめんなさい。

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投稿日時：2009年12月02日 19時51分

置いていくなよ。 6人中4人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

今年も人事考課がかわってた！毎年コロコロかわるから自分の評価がようわからない｢(ﾟﾍﾟ)！車買いたいから頼むよボーナス！●●さん、さんぽうさんはどうですか？

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投稿日時：2009年12月02日 18時46分

春 6人中4人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

社内モラルというか社内風土の問題なのでしょう。幹部自ら社員個人の評価を人に言い回す。そこには個人の基準・主観しかなく組織の基準・主観は無かった訳でしょう。お客様から評判の良かったＩ氏Ｔ氏を退職に追いやり新卒に近い女性社員に対して執拗なパワハラをしていた方を会社は残す…しかも「退職するなら親に損害賠償を請求するよ」と脅した事実を会社としてを把握していたのに。皆さんにお聞きしたいのはいかなる理由があろうとも退職希望の社員に対して損害賠償を請求すると脅す事でしか対応できない支社長とお客様の支持を集めていたＩ氏Ｔ氏！！この双方を比較した際Ｉ氏Ｔ氏を選択するのが普通ではありまか？こういった聞き方もできます。皆さんのお子さんが高校生で進路選択のために必要な講話を受講していたとします。その際、新卒に近い女性社員に対して執拗なパワハラを繰り返し「退職するなら親に損害賠償を請求するよ」と脅した講師の話を聞きたいですか？
私だったらそんな会社の話は聞きたくありません。講演会、進路ガイダンスなら真心と気遣いのさんぽうにお願いします。

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投稿日時：2009年12月01日 22時35分

Canada 19人中10人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

入社してちょっとでも失敗すると、そこからパワハラが始まります。しかも、このパワハラは、周りが結託したスパイ方式で行われます。悪く言われたら最後です。上から下まで伝わり勝手に着色され簡単に評価が決まります。実際に取締役の息がかかった幹部がお酒の席に一般社員を集め他の幹部の駄目出しを行い人づたいに悪い噂を広げた上でモチベーションを低下させます。その上で取締役がその状況を直に確認し経営会議の場で報告します。それを伝え聞いた幹部は得意げにその人の悪口を言います。実際、取締役の息がかかった幹部は損害賠償恐喝事件を起こしても無罪放免なのに悪い噂を広げられた幹部は何人も退職に追い込まれているのを目の当たりにしてきました。これから就職する人はとにかく取締役の一大派閥に
取り入る事をお勧めしま。

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投稿日時：2009年11月23日 19時45分

アンパンマン 31人中11人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

仙台支社の立ち上げスタッフとして入社したら面接をしてくれた支社長が辞めていて研修もないまま業務がスタートしました（苦笑）困ったけど鍛えられました！！

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投稿日時：2009年11月23日 10時53分

ハウス 23人中10人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

確か2年程前に「[en]高校生」の高校生への会員化プロモーションについては社内でもいつの間にか決まっていました。会場ガイダンスにenのスタッフの人達が来て勧誘していましたが学校の情報収拾の為に来てくれた高校生が無理矢理会員登録をさせられているのを見て社内でも異論が出たと記憶しております。その後一部の高等学校からもクレームがあり、いつの間にかenのスタッフの方々も見なくなりましたがそんな被害があっていたのですね。「出会い系サイト」ではないといえそういった利用促進につながる恐れもありますし申し訳ないですね

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投稿日時：2009年11月22日 20時52分

キッズ 40人中32人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

お付き合いをさせて頂いていた会社としてこの一連のコメントは残念です。我々のパートナーとして共に高校生への進路アドバイザーとして活動してきたので余計に。ただ言える事は社内で起こった問題を外部に広げる事は間違っている。教育現場に与える悪影響も考えて下さい。また我々クライアントの気持ちもです。貴方のイベントを開催している高校から事の真相を聞かれ学生募集も疎かになっているんだぞ。一年にも及びパワーハラスメントを受けた事、パワーハラスメントを容認した会社。あなた達が正義だったのは分かっているから。

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投稿日時：2009年11月18日 22時15分

ホームズ 15人中8人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

ＷＥＢの編集アシスタントの面接を受けてきたのですが・・・
スタッフの方の挨拶も全然無いので評判が気になったのでこちらを覘いてみましたがすごい評判の悪さである意味で疑問が確信に変わりました。辞めておいた方がよさそうですね。

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投稿日時：2009年11月18日 20時26分

あっそう 19人中10人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

福岡での恐喝未遂事件の結末知っているよ。会社に抗議した社員は全員解雇（6名位）！！びっくりしたのは取引先で狭い業界だから今でも話題になっています。福岡県警で取り調べ受けた奴もいたみたい。警察、労働基準局、教育委員会にも目をつけられているブラック会社だよ。個人情報の違法取得は暗黙の了解になっている理由はこの会社のライバル会社のバックに創価学会がついているから自民・公民・文部科学省が容認していたのは有名な話。

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投稿日時：2009年11月18日 17時35分

ハル 17人中9人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

2005年頃に当時の彼女（今は妻）が勤務していました。当時の支社長に執拗なセクハラを受け退職に追いやられました。当時の会社側の対応には大いに疑問を感じています。まず本人への謝罪らしきものはほとんどなし。むしろ教育業界に深く関与した会社ですからこのような事が漏れると世間的に厳しくなるので他人には話さないでくれとの自己保身の話ばかりでした。まあ退職金は奮発して頂きましたが。今回福岡で起きた退職希望の親に損害賠償を請求すると脅した恐喝未遂事件を聞きこの会社の体質じたいに大きな問題があると感じております。

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投稿日時：2009年11月18日 17時02分

ミサシ 20人中10人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

高等学校の授業時間に大学・短大・専門学校を高等学校に呼び、希望進路に該当する高校生と大学・短大・専門学校を面談させ、年間150万人以上に及ぶ名簿を本人の承諾無しに違法取得をしていますが、これらは高校生や保護者、高校の先生方、文部科学省の承諾は取っているのでしょうか？また、高等学校の授業時間内において、進路ガイダンスに参加している大学・短大・専門学校から平均、3万円の参加料金を徴収しているようですが、公の教育機関の公の時間にそのようなビジネスが成り立っているのはいかがなものなのでしょうか？大きな疑問を感じ8月に退職しましたが週刊現代で取り上げて頂けそうです。

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投稿日時：2009年11月18日 16時50分

高木 17人中9人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

損害賠償事件の事は当事者の一人でしたがもう取り上げて欲しくないです。被害を受けた女性もようやく元気が出てきて頑張っていますし。佐賀、熊本、宮崎では教育委員会も動いてくれたからこの会社も出入り禁止になりましたし。こんな会社がフリーターはダメだとか早期の離職はダメだとか高校生に訴えている事の方が問題です。それと個人情報の違法取得！！大学や短大、専門学校や企業に大量にばらまくのは辞めて下さい。家に大量のＤＭが送らてきて困ると思います。

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投稿日時：2009年11月18日 15時58分

わしの 27人中19人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

会社全体にまとまりがない。社員同士があいさつすらしない。人間を人間と思わず人材を育成しようとしない環境。最悪な雰囲気ということもありますが、いちばんの諸悪の根源は、管理職を信用していないからではないでしょうか。

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投稿日時：2009年11月18日 13時57分

コパル 16人中8人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

今年の冬はボーナス大丈夫かなぁ。朝早くから夜遅くまで働いて（涙）辞める社員に損害賠償を請求すると脅すくらいだから余裕も無いんだろうしな。労働基準局に行っても改善されないだろうな。

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投稿日時：2009年11月18日 13時42分

キューエイ 15人中9人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

今、経営は火の車ですよ。少子化の影響で広報予算削減している学校がほとんどで東京会計の予算も三分の一に減らされそうだもん。留学企画も上手くいってないし。

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投稿日時：2009年11月18日 12時32分

オプト 19人中9人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

この業界を去っていないよ。Ｔさん、Ｉさんの会社にいるし、こないだ企画持ってきたから。

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投稿日時：2009年11月18日 10時46分

ロンブー 16人中8人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

損害賠償事件は西日本中に知れ渡り四面楚歌に陥っているそうだけど損害賠償を請求するって脅した社員は会社に残っていて、脅しを受けたスタッフとそれを抗議したスタッフが首になったの。集団で民事裁判を起こすようよ。

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投稿日時：2009年11月17日 21時15分

外交員 15人中9人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

高等学校の授業時間内で本人の承諾なしに個人情報を取得して名簿を売買している事に役所（文部科学省）からの指導が入りそうだって聞いたわ。

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投稿日時：2009年11月17日 21時13分

ようこ 20人中11人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

事実です。しかし、Ａも悪い。勤務時間中に履歴書を書いていたからＳの感情を逆撫でしたのだよ。その後、社長やＡ田が来て平謝りしたいたけど。結局、Ａは取引先に言いまわしたから各大学・短大・専門学校・高等学校で出入り禁止業者になってしまった（笑　残された社員は大変だって！！

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投稿日時：2009年11月17日 20時40分

久光 42人中13人の方が「この投稿が参考になった」と投稿しています

辞める社員の親に損害賠償を請求するって脅して詰めたって本当なの？

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投稿日時：2009年11月17日 15時46分