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| 在宅ワークについて |
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| かつてアルビン・トフラー教授や、経済学者のハーマン氏らが、日本を「ライジング・サン」「21世紀の覇者」と評した通り、今日の日本経済はバブル期すら凌ぐ経済発展を続けています。そして、その発展の大きな要因は、まさに彼らが「情報の波」と呼んだ、コンピューター・ネット産業の発展に伴うものであることはいうまでもありません。 |
| そしてまた近年、少子化が急速に進行し、少子化の結果としての人口構造のゆがみが、経済成長の鈍化、税や社会保障における負担の増大、地域社会の活力低下など我が国が直面する多くの問題の要因となっています。そこで今日、子育て支援社会をつくる事は国の優先課題の一つとなっています。 |
| 一方、テレワーク（ＩＣＴを活用した場所と時間を自由に使った柔軟な働き方）は、就業者の仕事と生活の調和を図りつつ、業務効率の向上を実現する柔軟な就業形態であり、この普及を通じて、少子・高齢化や地球環境等の社会問題の解決に向けた貢献ができるものと期待されています。 |
| 政府のＩＴ新改革戦略（平成１８年１月）では「２０１０年までに適正な就業環境の下でのテレワーカーが就業者人口の２割を実現」することを目標としており、国家公務員におけるテレワークについても２００５年に導入開始することを目指す（e-Japan重点計画2004）として、これまでに各府省において試行等の取組が行われてきています。 （平成１８年５月２５日「総務省テレワーク推進会議」報道資料より抜粋） |
| 上記の報道内容が示す通り、現在企業・会社等においてはアウトソーシング（外部委託）が進んでおり、行政においても在宅就業・業務関連の施策が整備されつつあります。 |
| 弊社においては『在宅テレワーカーを強力にバックアップ』をテーマに置き万全のサポート体制で皆様に快適なテレワークに関する業務・就業環境をご提供させて頂いております。 |