超ゆるいよ

本社の上層部が集まってるフロアだと

人がいるってのはいいことだよ

学生時代の知り合いが大手にいったがどんどん辞めていったな

なんだかよくわからない派閥（大学とか人脈とか）争いがあるよ

なんだかんだで開発は激務だよ
給料はちゃんと出るけど、周りも優秀だし付いていくので精一杯

いつもどこかがピリピリしてるウチの職場
まぁIT系だしな・・・

>なんだかんだで開発は激務だよ
うｎ
出世も遅いし死ねるよ

一部上場だし大企業
けど大手ではない気がするウチ

気付けば超マゾになってました@NW系業務

>周りも優秀だし
そこそこの集団の中ではトップでちやほやされてたんだけど
よりすぐり集団に入るのがこわい

博士課程中退後、一部上場企業３年、外資系企業２年だが３１歳になったし結婚するし、そろそろ日系に戻りたいぞ俺

東証一部だからって大企業と思ってもらっては困る

>そこそこの集団の中ではトップでちやほやされてたんだけど
>よりすぐり集団に入るのがこわい
まあ会社なら何処でもそうだけど
最初はどん底からのスタートだからなぁ

>結婚するし
リア充はまずは虹裏をやめる所から始めてみようか

開発やNE、SEはマゾじゃなければやれない業務
修行好きの人には超おすすめだよ！
鬼上司の下で仕事出来ます

業界最大手だがマッタリだぞうち
業界規模が小さいからなんですけどね

>博士課程中退後、一部上場企業３年、外資系企業２年だが３１歳になったし結婚するし、そろそろ日系に戻りたいぞ俺
そういう勝ち組人生の人が俺って言うのはなんか違う

IT系は大手でもブラックなのだろうか

>東証一部だからって大企業と思ってもらっては困る
大企業とかって従業員数とかそういうので決まるんじゃなかったっけ

日本一の人員数を誇る公務員組織の事務方だけど、空気はいいよ。
本店は知らんが

どの辺からが大手なの？
ちなみにうちの会社は某業界では世界シェアＮｏ１だけど非上場

>どの辺からが大手なの？
社員数1000人以上とかか？
でもB-CASみたいに30人で300億円設けてる会社もあるしな

関西大手飲料メーカー行こうかなーとか思ってる

>IT系は大手でもブラックなのだろうか
逆に中小でもぬるいとこもたまにある。

大企業だけどゆるすぎて吹く

とにかく出世しようとすると大変なんじゃないかな
そこそこでいいならゆるくてもいけそう

>逆に中小でもぬるいとこもたまにある。
IT系は規模より技術力だな

>IT系は大手でもブラックなのだろうか
場所によるなぁ
本社は超ヌルいよウチ
ただ自分は技術者だけ集めたところに所属しててそっちは色々キツイ

専門でて社員になったけど今大学いかせられてるぞ俺
まだ２年あるけど帰る場所があるのか心配だ

ソニーでは
50歳にもなって会社に残ってると
無能と見なされます

>IT系は大手でもブラックなのだろうか
仕事中チャカチャカうるさいなと思ったら
イヤホンで音楽を聴いているヤツがいた
注意しに行ったら「レゲエなんですけど聴きます？」

もう放っておくことにした

大企業だが毎月残業が60時間くらいある
残業代は45時間しか出ない
土日は休みだけど、結構激務な方だよね？

>もう放っておくことにした
レゲエなら仕方ないな

>イヤホンで音楽を聴いているヤツがいた
ウチじゃ日常的に見る光景だ
俺は会社でそういう事するのは違うと思うけどいざこざになるから言わない

>50歳にもなって会社に残ってると
なかなか痛いところ突くね

むしろ4時に帰らせられる

人使い荒いです

出張の出先で相方がインフル感染して戻されたのはいいけど
熱が下がったと解るや濃厚接触者の俺と相方でまた別の現場に行かされた
上司「マスクは付けとけ」
ってそれだけですか？

座ってるだけでいい仕事ってないかな…
ネット検索してると意外とあるみたいなんだが羨ましい

>結構激務な方だよね？
月20日働いて一日3時間の残業だと帰りは20時
まぁそんなもんじゃないの？
ただ45時間しかでないのはアレだと思う

座っているだけでいいポジションにつくまで
どれだけ苦労したか

>座ってるだけでいい仕事ってないかな…
>ネット検索してると意外とあるみたいなんだが羨ましい
テレアポ

>土日は休みだけど、結構激務な方だよね？
先月は残業休日出勤で160+120時間

60Hも残業してるんなら激務じゃない？

社内にいるより
車に乗ってる方が
長い

奴隷の鎖自慢始まりました

前の会社、月の法定労働時間にうるさかったが、今の職場1日12時間が定時だぞ
おかしくね

真面目に転職考えてる

今、兵庫だけどこの景気じゃ
大阪までいかなきゃ行けないかな

>前の会社、月の法定労働時間にうるさかったが、今の職場1日12時間が定時だぞ
裁量労働制なら1日20時間労働でも労働基準法クリア

>土日は休みだけど、結構激務な方だよね？
一日三時間残業？
業務１１時間
休憩などあわせると
会社にいるのが13時間程度
通勤が30分くらいの距離なら
１４時間ほど拘束されることになる

余った時間は10時間
睡眠時間が7時間として
あまりが三時間
飯と風呂とかあるから
自由にできる時間は1時間程度か
週一やすみのほうがいいかもな

45Hが過労死ラインって言うでしょ？
それ以上の残業が恒常的になるのも
残業代でないのもおかしいよな

>先月は残業休日出勤で160+120時間
時間外労働が280時間ってどんな会社だよ…
Wikiだと100時間を越える状態が続くと過労死の危険性があるとか書いてるね

裁量労働制も一週間40時間以上は残業払わないと違法だよ

スタッフ部門が多すぎて現場のコストカットも限界が
来ているでござる
外面は綺麗だけど中身はボロボロでござる

４５超えると
法律でもひっかかるんじゃね？

恵まれてる環境で仕事してるはずなんだけど
何故か皆不機嫌

仕事に疲れてくると息抜きにガンダムの話とかしてるよ

部長から脅されてるんで、45時間超えた分は残業申請できないんだよ・・・
やっぱ毎月60時間は激務な方だよね・・・

>45Hが過労死ラインって言うでしょ？
>それ以上の残業が恒常的になるのも
>残業代でないのもおかしいよな
45時間は三六協定の絡みじゃないのか？
うちは労基が入ってから残業は厳しくなった
でも仕事は減らないんだよ・・・

>>前の会社、月の法定労働時間にうるさかったが、今の職場1日12時間が定時だぞ
>裁量労働制なら1日20時間労働でも労働基準法クリア
給与がきちんと出るが（同業者よりも高給が売り文句）常に動いてるような仕事だから正直きつい
それで、超優秀な人間も１ヶ月もたないこと多い

激務な方ってか明らかに違法…
チクるなら転職先見つけた後

>やっぱ毎月60時間は激務な方だよね・・・
仕事の質にも夜としか

>部長から脅されてるんで、
あまりにひどいなら内部告発すれば
それでもだめなら、外部に告発
しかし犠牲が大きそうだな

部長がヒラの残業時間に目を光らせてる位暇があるんなら
仕事の割り振りをコントロールせんとね

>激務な方ってか明らかに違法…
それでもうちの会社の現場は残業代がきちんと出るから
文句も言わずせっせと働きます
まぁ上の管理職な方々は出てるか知らんけど

>部長から脅されてるんで、45時間超えた分は残業申請できないんだよ・・・
うちはPCのログイン状況で時間管理されてるのでこの手が使えない
規定以上に残業したいときは逆に面倒くさい面もあるけど
サービスさせられるよりはましだなぁ･･

>でも仕事は減らないんだよ・・・
偉い人は
「残業減らせ、効率化しろ、もっと無駄があるはずだ」
というけれど、現場にはそんなこと考える余裕すらない
時間をください

とっしーは
残業が
好きだ
な

9時出勤で残業時間が始まるのは22時以降なのは普通だよね

世の中不景気だけど仕事は減らないな
人も増やしてるのに･･･残業ばっかり

時間をとるためには時間がかかる
誰かやら無いといけないことも
自分ややらなくても良いと思うなら誰もがやらない

誰もやらないなら自分がするとしていたが・・・
そんな役回りだな

>9時出勤で残業時間が始まるのは22時以降なのは普通だよね
それは違法じゃないかい？

放送権剥奪しろとか言われている某局で働いている
上は上で机上の理論だけで勝手な事をいい
現場はどうしてこうなった状態で進んでいく
一部仕事ができる人に過度に負担が行き死んで行く
ダメな奴が騒いで余計に混乱を呼ぶ
もう収拾付かん

>うちはPCのログイン状況で時間管理されてるのでこの手が使えない
うちはそれに退出記録だな
オートロックで誰がいつ来て
いつ帰ったかわかるようになっているのよ

エロい人はこんな仕組みを考えるヒマがあるなら
儲かることを考えて欲しい

PCのログインは見てても
ゲートの記録との突き合わせはわざとしないんだよな

>9時出勤で残業時間が始まるのは22時以降なのは普通だよね
休憩時間はどのくらいですか？
深夜残業ではないのですか？

>もう収拾付かん
すげぇな
あんたも職場環境も

>もう収拾付かん
こういうのは一回剥奪されちゃった方が楽よねとか端から見てると思う

>放送権剥奪しろとか言われている某局で働いている
>上は上で机上の理論だけで勝手な事をいい
>現場はどうしてこうなった状態で進んでいく
>一部仕事ができる人に過度に負担が行き死んで行く
>ダメな奴が騒いで余計に混乱を呼ぶ
>もう収拾付かん
既得権益にしがみついてるだけかと思ってたよ
けっこう必死なんだね

残業もいろいろあるよな
作られた仕事ってないかい？
この10年でホワイトカラーが100万人も増えているんだってよ
何とか企画室とか無駄にふえてないかい？

とっしーが残業を好きなんじゃない
残業がとっしーのことを好きなのさ

>けっこう必死なんだね
少数の上層部が俺らのイメージどおりの連中で
残りが半分奴隷とかじゃないのか

>うちはそれに退出記録だな
>オートロックで誰がいつ来て
>いつ帰ったかわかるようになっているのよ
うちもそれやわ
入退室時にIDカードでﾄﾞｱ開けて
うっかり入室時に誰かについて入ると出られなくなるんだよねｗ
入室記録がないと中からもﾄﾞｱ開けられないなんてどんなワナだよ

>>9時出勤で残業時間が始まるのは22時以降なのは普通だよね
>休憩時間はどのくらいですか？
>深夜残業ではないのですか？
休憩1時間
そっか残業代出るのは深夜残業だけか
普通の残業時間も入るのかと思ってたよ

>激務な方ってか明らかに違法…
東証二部上場企業に勤めていたけれど酷かったな
社内エンジニア兼開発、支店担当者ってのもあったんだろうけれど
基本朝八時出社の深夜二時勤務が普通だった・・・
残業代は本社勤務費という名で2万円しか出なかったぜ

>儲かることを考えて欲しい
内勤ってそういうもんよ
秩序という名の嫌がらせで自分への仕事を減らそうとしてるんだ

最近、通信費に目をつけた偉いさんが社内間での携帯電話はもちろん、一般電話での使用も禁止してな
ある案件の担当探そうと思ってその部署に電話したら
「個人の内線番号に直接かけろバカヤロー！」って暴言吐かれて
話も聞かずに受付のババアに電話切られた
もうダメだこの会社

>放送権剥奪しろとか言われている某局で働いている
亀田の試合って八百長なの？

無意味な管理業務、管理業務の管理業務・・・
がいっぱいあるよ！

>基本朝八時出社の深夜二時勤務が普通だった・・・
>残業代は本社勤務費という名で2万円しか出なかったぜ
いやいやいやいや・・・

大手で労組が強いところは楽そうだね

>やっぱ毎月60時間は激務な方だよね・・・
60超えると社内ランキングのって
人事から連絡が来る

管理職になりたいが
管理職はあまりいらない
実働部隊が多いほうが重要というのは理解されない

>>けっこう必死なんだね
>少数の上層部が俺らのイメージどおりの連中で
>残りが半分奴隷とかじゃないのか
まぁ大体あってる
上層部の暴走は今に始まった事ではないが
去年の20時までニュースやるって言い出した番組改編辺りから特に酷くなってきた

>亀田の試合って八百長なの？
ロッテリアが内藤応援キャンペーンしてたからたぶん違う

>放送権剥奪しろとか言われている某局で働いている
>上は上で机上の理論だけで勝手な事をいい
>現場はどうしてこうなった状態で進んでいく
>一部仕事ができる人に過度に負担が行き死んで行く
>ダメな奴が騒いで余計に混乱を呼ぶ
>もう収拾付かん
給料高いんだから我慢しろよそれぐらい

>やっぱ毎月60時間は激務な方だよね・・・
>60超えると社内ランキングのって
>人事から連絡が来る
上で毎月60時間残業してると書いたものだが
残業キングダムの絶対君主と人事からは呼ばれてる

>「個人の内線番号に直接かけろバカヤロー！」って暴言吐かれて
バカヤローというのはどうかと思うが
基本的に社内の連絡は内線じゃないのか・・・
大手でも色々なんだな
うちは別拠点でも内線で全部繋がるからなぁ

先月は70時間ちょっとだな
一応全額出るけど

>何とか企画室とか無駄にふえてないかい？
うちに今３つあるぞ
ひたすら高飛車なのと
リストラ寸前の連中を固めてるのと
メイン業種以外のものを低予算で企画しようという
仕事してんのかそれ的な企画室

>亀田の試合って八百長なの？
>ロッテリアが内藤応援キャンペーンしてたからたぶん違う
今までに聞いた答えのなかで一番納得したわｗ

>普通の残業時間も入るのかと思ってたよ
法律で普通残業は二割五部まし以上の時間給と決まっています。
深夜残業はさらに加算がつくよう法律で規定されています

>管理職はあまりいらない
>実働部隊が多いほうが重要というのは理解されない
現場の仕事も出来て部下も管理できるのが最高なんだろうけど
現実問題としてそういう人はもっと良い会社に行ってしまうんよ

一年目で30万越えたけどそんなことは望んでいないんだ・・・

経営コンサルタントみたいのは各業界から消えたかな

>亀田の試合って八百長なの？
違うよ

>給料高いんだから我慢しろよそれぐらい
みんなが思っているほどじゃない
ただ「局員」の製作は残業代全部出るし使う暇ないからたまる一方だと
製作会社のAD?
地獄だよ

>何とか企画室とか無駄にふえてないかい？
経営企画室位かな・・・
元プロ野球選手がいたりして広報メインの部署だな
うちはそれぐらい

>45時間は三六協定の絡みじゃないのか？
>うちは労基が入ってから残業は厳しくなった
>でも仕事は減らないんだよ・・・

人を増やせばいいのでは?
と、現実的でないことを言い出すIT奴隷の俺参上
あらふぉーですがサポート業務です

>経営企画室位かな・・・
経営企画室は普通でしょ

去年は好景気のおかげで200時間とか行ってたけど
不況のおかげで40くらいに減ったなぁ
正直もう繁忙期に対応できる自信が無い

>経営コンサルタントみたいのは各業界から消えたかな
自分の会社のことを他人に判断して貰うって
今思えばアホの極みだよな
そんなもん部外者より自分らが一番詳しいはずでしょうがよ

なんか読んでると俺の６０時間残業なんてまだまだ
甘いみたいだね

>基本的に社内の連絡は内線じゃないのか・・・
個人の内線に直接かかるのしかないのよ
だからピンポイントでこれという人間を捕まえないと
「俺じゃねーからそれｶﾞﾁｬﾝ」でやられちゃう

その為に受付もかねて通常回線があるはずなんだが
許されなかったんやな悲劇やな

人を増やすのは
残業代を払うより費用がかかるんだよな

>法律で普通残業は二割五部まし以上の時間給と決まっています。
>深夜残業はさらに加算がつくよう法律で規定されています
一度たりとも出たことは無いな
上司の一言、それ本当に必要な残業じゃないよね？
仕事が止まった店舗相手にして放り投げていいのかよ・・・

>経営コンサルタント
社員のウン倍もの金払ってきてもらってたコンサル
結局業務成績上向けることができずにシッポまいて逃げたわ

残業100時間超だが残業代の上限が60時間までとかありかよ!!!

>残業100時間超だが残業代の上限が60時間までとかありかよ!!!
さらに報告書には45時間と書いてるから問題ないよ

>上司の一言、それ本当に必要な残業じゃないよね？
労働組合は？
組合無いなら帰るしかないよ

>一年目で30万越えたけどそんなことは望んでいないんだ・・・
次に貴様は「せめて一年目ぐらいの金はくれよ」と言う

>社員のウン倍もの金払ってきてもらってたコンサル
どこのコンサル会社？

>大手企業って気苦労多い？
一部の人間に仕事が集中する
反面
することなくて遊んでる爺さんも多かったりする

>いやいやいやいや・・・
それが現実だから悲しいよね
何のためにタイムレコーダーあるのか分からないよ・・・
週末は体が動かないよ
何もしたくない・・・
上司は言うよ、自分のために働けって
何が自分のためか分からないよ・・・

2割の人間が8割の仕事をしている

新卒を大量に採用するせいか、たまーに信じられないくらいのバカがいる

>2割の人間が8割の仕事をしている
あーまさにうちの会社だわ、中小だけど
組織として終わってるなーといつも思う

>社員のウン倍もの金払ってきてもらってたコンサル
>どこのコンサル会社？
べリングポイントとか全く使えませんでした

>2割の人間が8割の仕事をしている
どこも一緒だ

>違うよ
そうか、まあ、いろいろ言われるでしょうが耐えるしかありませんな…
（でも、実況音声は次回から無しで、音声は会場での音のみにしてください…）
それはともかく、テレビはアレだが、最近ラジオは元気なんじゃない？
なんにせよ、頑張って・・・

>べリングポイントとか全く使えませんでした
念
ＳＡＰと並んで無駄の二台巨頭

なぜか関連部署が非協力的で
すべて技術がとりまとめて尻叩いてるな、不思議なことに
あれ？他部署のメンバーはみんな定時で帰ったのに俺23時過ぎても普通に会社だよ？

>べリングポイントとか全く使えませんでした
>念
>ＳＡＰと並んで無駄の二台巨頭
おっとアクセンチュアを忘れてもらっては困るな
料金高いけどマジなんの役にも立たないぞ

どの会社も一部の人間に仕事が集中しているのか・・・
俺のOJTの人もそんな感じだったな
他の部署の役席から仕事の依頼がどんどこ来ていた
でも本人は自分の業績目標をこなす時間が無くなって
出世が遅れていたんだよなー

便利屋だったのかもしれないけどさ

>次に貴様は「せめて一年目ぐらいの金はくれよ」と言う
そういうものなのかもしれないけど
やっぱり社会人は厳しいな、少し舐めてたぜ、頑張るけど

>上司の一言、それ本当に必要な残業じゃないよね？
そんなこと言われたら
「あんた本当に必要な上司じゃないよね？」
と、言い返したいね
無理だが

>労働組合は？
無いよ・・・
帰ったとしてPHSには延々と店舗から深夜2時でも電話掛かってくるし
リモート対応しようにも自宅回線からの仕様は無理だし・・・

もう割り切って帰ろう・・・

>そうか、まあ、いろいろ言われるでしょうが耐えるしかありませんな…
>（でも、実況音声は次回から無しで、音声は会場での音のみにしてください…）
>それはともかく、テレビはアレだが、最近ラジオは元気なんじゃない？
>なんにせよ、頑張って・・・
せっかくラジオとTVを両方持っている唯一の局なのに
それをまったく生かせてないんだよね
何か企画は考えているらしいが

>おっとアクセンチュアを忘れてもらっては困るな
あそこは何でなんちゃって出来る人しか居ないんだ
最強といわれるマッキンゼーも酷かったけどな

うちはしょうもない報告書に数十億突っ込んだらしいが

ふる〜い自前のシステムからSAPになったけど
マジ使えない・・・
オジサンは全く触れない様子

>上司の一言、それ本当に必要な残業じゃないよね？
今日出来ることは今日やる
なぜそれがわからんのですか

明日は明日の爆風が吹いてるんですよ
それも出社する以前から携帯電話の中で

労働組合トップが創業社長の弟さんだし会費取られるのにあまり役に立たない

>上司は言うよ、自分のために働けって
>何が自分のためか分からないよ・・・
大変なのはいいんだけど大義名分欲しいよな
「いついつまでに終わってないとヤバいんだよ！」ばっかりでは正直モチベーションも品質も保てるわけねぇ

>無いよ・・・
直上が効かないなら
その上の上司へ告発
それでもだめなら労働基準監督庁に通告しよう

>爆風
吹いた

>労働組合トップが創業社長の弟さんだし会費取られるのにあまり役に立たない
毎月5000円以上も持っていく組合の収支報告を見たら
収支の六割が専業さんとパートさんの人件費でござった

労基さんがマジ本気になったらかなり怖い
うちは労基さんが近所なんだけど
毎晩遅くまで灯りがついていることから監査が
入ってしこたま説教されたらしい

>収支の六割が専業さんとパートさんの人件費でござった
組合専業に殺意を感じるのは俺だけではないはずだ

法令遵守
コンプライアンスが流行だから
それをたてにするといい

>>収支の六割が専業さんとパートさんの人件費でござった
>組合専業に殺意を感じるのは俺だけではないはずだ
さらに会合に行くと見事な
俺たちがんばってる→俺たちエライ
コンボが見れるよ

>ふる〜い自前のシステムからSAPになったけど
>マジ使えない
アメリカでは使いこなせなかった製薬会社がめっためたになって潰れた例がある
日本でも馬鹿なおっさんが「全業種に導入、ハイテクだぁーい！」ってコンサルにだまされて投入して
物流やら伝票やら在庫管理やらがめちゃくちゃになる事例多数
まともな会社なら断念するか会計業務に絞って導入するが
当時、偉いおっさんが無策にもＳＡＰコンサルになきついて強行的に使う事になりうちの会社は泥沼です

だいたいですね、Ｕ○Ｊが銀行業務に絞って投入してたのに大苦戦してたんですよ
それなのにどうして自前のスタッフと安鯖で安定稼動させる事になるんです？