シルバー人材センターの分配金

kosyukaido10さん

>>①、彼らの契約は雇用契約ではなく、請負契約ということでしょうか？

請負契約または委任です。

>>②、請負契約ってことは、当然に彼らは事業者ってことでよいのでしょうか？

請負契約の場合は事業者となります。

>>③、事業者ってことは年間1000万円を越えたら消費税の納税義務が発生する

シルバーでは、１０００万円を越えませんが、請負だけで１０００万円
になれば、該当します。

>>④、請負契約になっているのでしたら、派遣先での損害や業務不履行等の
>>損害に対して直接賠償義務を負っていると考えてよろしいのでしょうか？

委任の場合は無関係です。
シルバー人材センターで賠償責任保険に加入しています。

>>⑤民間の特定派遣業なんかも、派遣等の許可を取らずに、同様の契約形態で
>>事業を行えそうですが、障害となるものがあるのでしょうか？

「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」により、シルバー人材センターは
厚生労働大臣に届け出て、高年齢退職者のみを対象として労働者派遣法第二条
第四号に規定する一般労働者派遣事業(以下「一般労働者派遣事業」という。)を
行うことができることになっています。
したがって違法ではありません。

>>一般労働者派遣事業ってことは、派遣労働者との間は、
>>雇用契約になるんじゃないんですか？

シルバー人材の事業を理解していませんね。
事業は３つで構成されています。
（１）請負・委任
（２）無料職業紹介事業
（３）一般労働者派遣

大部分は、（１）の事業です。
（３）の事業は、平成１８年度から始まったものです。
これだけは雇用形態となり、労災保険も適用されます。
会員は財団に雇用されます。
派遣される会員は、事前に派遣会員として登録されなければなりません。