「いじめで体調崩し解雇」と提訴　通信社の日本法人元編集者

　国際通信社トムソン・ロイターの日本法人トムソン・ロイター・マーケッツ（東京）を解雇された元編集者が「会社側のいじめで体調を崩した結果、解雇されたのは労働基準法に反し無効」として、社員としての地位確認と１千万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴していたことが１１日、分かった。

　訴状によると、元編集者は主に証券会社などに向けた経済記事の執筆などを担当した日本人の男性。

　昨年１０月以降、会社側は面談で解雇を警告し、「スクープ記事を今後、３週間に１本以上書く」「常に、手直しの必要のない完全原稿を出す」などの勤務目標を示した。元編集者はその後体調を崩すなどし、今年６月に解雇された。

　元編集者側は「解雇の真の理由はコスト削減だ」とし「面談は退職に追い込む『いじめ』で、達成不能な無理難題を押し付けるなど会社の業務命令の裁量を逸脱した違法行為」と主張している。