雇用保険受給中の年金の加入について教えてください。

kosyukaido10さん

>>会社の話と、役所の話、どちらが正しいものだと思いますか？

健康保険組合は、基本的に独自の規定を作ることができます
ので、一般的には、どの組合か分からないと、正しいかどうか、
本当のところは分かりません。

しかし、多くの健康保険組合では、申請者（被扶養者）が雇用保険を
受給している場合は、扶養家族になれないことがあります。
また、雇用保険の受給額で判断する組合もあります。
したがって、「雇用保険受給中でも関係なく扶養として加入していられる」
が本当に組合の規定でそうなっているのか、確認する必要があります。
もしそうなら、非常に裕福な健保組合ですが・・・。

それにしても、そもそも健保と年金はセット加入なので、健保は被扶養者に
なれるが、年金は第三号になれない、という会社？の説明自体がいささか疑問です。

なお、そのことを聞いた先が健保組合ではなく、会社であるなら、勘違い
している可能性も考えられます。


事例１：日本発条健保組合
http://www.nippatsu-kenpo.or.jp/member/02_life/202/20202.html

事例２：JFE健保組合
「失業給付を受けることの目的は、早く適職を得て再就職をすることに
ありますので、この期間中の状態は一時的なものであり、継続的に
被保険者により生計が維持されているとはみなされませんので、受
給期間中及び待期・給付制限期間は被扶養者になることができません。」
http://www.kenpo.gr.jp/jfekenpo/qa/huyouqa.htm

事例３：西日本シティ健保組合
http://www.ncbkenpo.or.jp/member/02_life/202/20203.html
「配偶者＜妻＞が雇用保険（失業保険）を受給する場合、その間は健康保険
の被扶養者に認定できないので、国民健康保険へ加入し国民年金の第１号
の手続きを行う。」

役所と社会保険事務所の説明は、問題ないと思います。