従業員も助けてほしい

1 ：夜勤B：2009/10/16(金) 12:31:25: ｾﾌﾞﾝで夜勤を始めて4年位になります。
いつの間にか古株の一人になりました。

仕事もお店もお客さんも大好きで、楽しく仕事をしているのですが、オーナーの横暴を聞いてください。
最近店のマニュアルを見ることがあるのですが、アルバイトでも半年以上勤めると有給休暇が貰えると書いてあります。
オーナーにその事を聞くと、うちは払わないと言われました。
理由は周りの店も払ってないし、売り上げが低いからだそうです。

友達に相談すると、労働組合や地域のユニオンに相談すると良いといわれました。

早速電話で相談したのですが、交渉は色々と難しい面があるそうです。
勤め先と揉めるのは嫌だし・・・
そのと時の電話で、コンビニユニオンの存在を教えてもらいました。
本部と権利について戦っているそうですが、ユニオン加盟店なら、従業員の権利がキッチリ守られているはずと教えてくれました。

また、ﾈｯﾄでこの掲示板も見つけました。

ユニオンに加盟しているお店なら当然従業員の権利も守られていると思いますので、できればユニオンに加盟している店に転職したいと思っています。
大阪市のミナミに住んでいるのですが・・・・

最後に、ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝのユニオンには、従業員も参加できるのでしょうか？
助けて貰えるのでしょうか？
2 ：カーズ：2009/10/16(金) 12:35:36: そういったことを順守できるようにユニオンは本部と交渉したいのです。
今の現状で実施するとほとんどの店が潰れてしまいます。
本部との交渉を応援してくれると助かります。
ユニオンと一緒に行動してみればどうでしょう？
連絡してみてください。
3 ：夜勤B：2009/10/16(金) 12:40:08: ユニオン加盟店も有給休暇を出していないのですか？
4 ：越後の龍：2009/10/16(金) 13:06:34: どうしても欲しいなら
労働基準監督署に相談したらどうだろうか？

そうしたら貰えるだろうが、以下の点もある事をお忘れなく

経費がきつくなるから
遠くない将来に人を減らさざる得なくなる
採算割れになり場合によっては閉店

更に、社保・福利厚生も言ったらどうだ？
権利を主張して騒げばよい。
騒ぎが激しくなれば本部もただじゃすまない。
加盟店は独立した経営かもしれんが、労働環境を整備するほど余裕はない。生活すら出来ない位の店もある。
貴方が騒いでくれれば、何れマスコミが取り上げ、結果的本部が1人ﾎﾞﾛ儲けで店が苦しい事実が更に知れわたる。
良いことだ。
5 ：尾鷲：2009/10/16(金) 13:12:26: 従業員諸君
オーナーと一緒に権利を確率しよう！
そもそも本部ﾎﾞﾛ儲けが労働搾取の原因だ
本部直営店で働いて権利を主張する手段も有るぞ!!

オーナーに直営店はどこか聞けばわかるだろう。
そこに働き行くんだよ
掛け持ちでも良いだろう。
6 ：何とかしてあげたい：2009/10/16(金) 13:59:20: 今までは貴方のような権利意識の強いアルバイト君が少ないから、何も変わらず本部だけが
丸儲けの図式が続いてきたんだ。社会問題になるくらいもっと騒いで欲しいね。
現在の本部と加盟店の利益分配方式では、有給休暇を与えられる店は極一部だろう。そんな事
したら潰れる店の方が多い。
これは、個々の店の問題と言うよりもコンビニの会計システムの問題だから。もっともっと大騒ぎ
して世間の耳目を集めて欲しい。我々だって、従業員に十分な保障を付けてあげたいのは山々だよ。
しかし、今の仕組みでは無理かな。本部の横暴をどんどん世間に知らせよう。
7 ：まるお：2009/10/16(金) 14:31:01: まぁ、コンビニでは無理だろうね。
今のご時世で、ちっと贅沢な話だとは思うけど、でも、有休はあげたいんだよね。
8 ：アイム総理：2009/10/16(金) 14:42:16: この業界は変わらん。
9 ：勤続8年：2009/10/16(金) 14:46:36: ユニオンの方々は、本部に対して自分たちの正当な権利を主張するのと同時に、
従業員に対しては法律上の権利を全て認めるべきです。

雇用が法律通り出来ないのであれば、
少なくとも採用時に『一定の条件を満たせば有給休暇その他の権利が発生する』ということ、
そして『自分の店は法律を守っていない』ということを説明したらどうですか？
「従業員に知識が無いから、従業員から要求されないから」黙っている、
という姿勢では本部のやり方と同じではないですか？

本部に対して「契約時に会計の仕組みを詳しく説明しろ」と要求するなら、
従業員に対しても法律上の権利を説明してあげるべきではないでしょうか？

ユニオン加盟店オーナーの方々、ご返答をお願い致します。
10 ：ドミラ：2009/10/16(金) 14:48:54: オープンから数年の間、無理をしてくれて頑張った従業員が報われようとした矢先にドミナントでした。
あるものは、店から離れ違う道へ、あるものは今までと変わらない条件の悪いまま残ってくれました。
売り上げさえあれば、多少無理をすれば従業員の皆さんの要望には、少なからず答えられます。
質のいい従業員を確保する事は、どこの店でも経費を惜しまないはずです。
そこに経費をかけてもオーナーは、損だとは思いません。
しかし、今のセブンの出店条件の売り上げ予想は、店の運営経費などお構いなしに出店を進めていきます。
経費の出しどころである売り上げさえも、大部分は本部がコントロールすることができるのです。
コンプライアンスのない本部を一緒に倒しましょう。
やり方は様々あると思います。
11 ：美濃：2009/10/16(金) 14:49:32: バイト君
本部社員は年間
105～120日位の休みが有るんだよ。
会社によって違いがあるし、休みにくい会社も有るようだけど、あっさり休みを取れる会社も有るようだしね。120日も休み有ると年間3分の1は休みの計算だよな。

店は苦しい割には本部の待遇は悪くないんだ。
現場の店の店員は福利厚生なんか無いだろう。
上から搾取されているからだよ。
皆で騒いだ方がよい。
カネの無いオーナーなんか叩いてもたかが知れている。その上にいる連中を叩くんだよ。
12 ：アイム総理：2009/10/16(金) 14:50:57: まさしく正論
13 ：角田裕育　携帯０９０ー９８１０ー８３５０：2009/10/16(金) 14:57:51: 　私がコンビニ問題に関心を持ったのは十一年前、神戸にいた頃、
ミニコミ記者の傍らバイトしていたローソンを不当解雇されたの
がきっかけです。
　体験談を下記に掲載していますので、参考にして下さい。

　http://www.jimmin.com/doc/1096.htm
14 ：状況がわかりません。：2009/10/16(金) 15:01:42: 当店Ｃタイプ・売上平均以上・社員２名、社会保険加入・有給休暇あり。
当然、オーナー利益は多くは出ない。
1さんが、社員並み(例。週５で１日８時間)に働いていて、売上もある
お店ならば十分に頂けると思いますよ、ただ、法的な規制はないと
思います。(勘違いなら、ご指摘ください。)
いずれにしても、お店の状況が分かりません。
15 ：宇喜多：2009/10/16(金) 15:05:31: ﾕﾆｵﾝ関係者ではないが。

ある意味そうだろうが、決定的な違いがある。
本部は上場大企業で利益は高水準
資金や人材は豊富な優良企業

片や店は
単なる下請けのﾊﾟﾊﾟﾏﾏ零細商店

それを同列に論じても
何としてもﾊﾟﾊﾟﾏﾏ加盟店が憎いなら仕方が無いだろうが。
弱者が弱者を叩く構造か?
したたかにカネを吸い上げる強者に目を向けよ!!
16 ：若者：2009/10/16(金) 15:33:21: 本部のホームページに独立支援制度と書いてあり加盟店に五年以上勤めると本部の独立支援制度が受けられる
参考にしてみてはいかが。
17 ：ふふふ：2009/10/16(金) 15:55:48: バイトさんたちも　きずきはじめた。労災のみしか入れてません。ユニオンの方だとて　その程度では　ないのですか？失業保険入ってあげたとしても　本人負担もバイトさんは手取りが一番みたいですが・・・他店のみなさんいかがですか？
18 ：一滴：2009/10/16(金) 16:06:26: 14様
私は法令順守と従業員さんの待遇改善の狭間で苦しんでおります。
時給ＵＰだけはどんなにお店が苦しくともオーナー夫婦でシフトを埋めて対応して来ました。
交通費の支給、慶弔時にも僅かながら支給、卒業進学退職、就職退職の際に安いスーツが買える程度の
退職金を支給してきましたが有給休暇となるとシフトをオーナー夫妻で埋める以外に費用の捻出が出来ません。

従業員の皆さんは宝物です。お店の経営となんとかバランスをとって改善したいのです。

大変あつかましいお願いで恐縮ですが出来ましたら御社の日販、人件費、廃棄、オーナー給料を教えて頂きたく
お願い申し上げます。
19 ：ふふふ：2009/10/16(金) 16:07:02: 追加。うちは昼　週5　六時間勤務　深夜週５か６七時間勤務　社員なし
20 ：オーナーの横暴？：2009/10/16(金) 16:35:16: こう言う言葉が出て来るとは・・・
果たして本当にオーナーの横暴？
21 ：現実は：2009/10/16(金) 16:39:44: 夜勤Ｂさんの言われることはもっともです
しかしまず経営者（オーナー）の権利が守られていません
ユニオンの活動も.権利が守られていない現実をこれから改善していく為の活動です
ですから多くの加盟店が有給休暇を出せていないのが実状ではないでしょうか？

今一度オーナーさんとお店の状況や今の自分の考えについて率直に話をされたらどうですか？
オーナーとしては店の売り上げが厳しいから時給が上げられない・有給休暇があげられないと述べるのは経営者としてのプライドも傷付くし辛いことです
私としては｢オーナーの横暴」という表現は避けて頂きたいですね
１００年に１度の大不況の中で
どの加盟店も苦しんでいます
その中で精一杯従業員さんに対して待遇を考えていると思いますよ
22 ：ゴンベエ：2009/10/16(金) 17:04:57: 有給が欲しいならバイトではなく社員の口を探せば？
23 ：恵那：2009/10/16(金) 17:38:29: 深夜スーパーや工場夜勤のがカネなると思うよ。
いかんせん、ｺﾝﾋﾞﾆはﾊﾟﾊﾟﾏﾏｽﾄｱだからね。
24 ：カーズ：2009/10/16(金) 18:42:24: 従業員さんの待遇をあげたいから、戦ってる人がいます。
それを理解してもらえればと思います。

ユニオンに加盟してても、そうでなくても有給あげてる店の話は聞いたことないです。

ちょっと私から質問。
現実問題、スーパーとかのパートさんは有給もらえてるんだろうか？
広告には有給アリとか堂々と書いてありますが？（イオンとか）
知ってる人いたら教えてください。
25 ：カーズ：2009/10/16(金) 18:48:21: 業界を挙げて問題になるように夜勤Ｂさんもがんばってくれませんか？

私個人、従業員待遇が劣悪なことについてはとても申し訳なく思います。
かといって家族をあげてコンビニをやっているので、一家心中みたいにはなりたくありません。
本部は加盟店の待遇を改善しても、本部社員で路頭に迷う人は出ないでしょう。
本部は現実を知っていて、この契約を維持しています。
われわれが声をあげてもまだ聞いてくれません。

夜勤Ｂさんのような方が立ち上がってくれれば、まさか、が起きる可能性は高いです。
26 ： ◆u2YjtUz8MU：2009/10/16(金) 19:24:33: 日本の昔からの風習なのか、いまだに「士　農　工　商」の見方をする人がいる。

特に田舎にいくと、売り子と表現されるようなことも経験したことがある。

お客様に丁寧に接することがサービスであると信じて行っていることが、誤解される要因と

なっているかもしれない。（丁寧なサービスは社会の模範であり、否定はしない。）

小売業界全体の問題として、働く人の地位の向上や利益分配の見直しなど声を上げていかなければ

ならないと感じた。弱者の声を聞く耳を持とう。少数意見に真実が隠されていることがある。

日本を良い国にするためには、１人１人の声が大切です。
27 ：たしか：2009/10/16(金) 19:53:04: 私の記憶では通常のバイト・パートさんには有給休暇は発生しないと思う。

雇用保険適用者からだと思いますよ。
28 ：ふふふ：2009/10/16(金) 20:47:12: そうです。盆、正月、祝日　主婦は　当たり前　学生も　カウントダウンだと　お休みする・・・なんでそういう人に有休？それなら　内定取り消しお先見えない学生さん可哀そう。すじちがいかな？
29 ：確か…：2009/10/16(金) 21:09:31: 27さん
週20時間以上働いている人は雇用保険に入れるんじゃなかったかな？
違ったかな？

詳しい方教えて頂けませんか？
30 ：ＬＦ１１：2009/10/16(金) 21:15:13: 　夜勤Ｂさん　ここをご覧になってる従業員の皆さん
　日ごろからオーナーさんたちを支え、お店を運営して頂き有難うございます。

　　皆さんの待遇やを労働環境にはどのオーナーさんたちも腐心されておりますよ。

　残念ながら、皆さんのご希望に沿うような結果になってない事も事実であります。
　この点については率直にお詫び申し上げます。　すいません。

　しかしながら、現行のシステムでは雇用状況を改善する為の原資が捻出できないのも
　お解りください。

　そして、願わくば昨今コンビニ関係の書籍が多数出版されていますので、どれか一冊
　でも良いので御一読ください。　実際勤務されていらっしゃるでしょうから、理解し
　やすいとおもいます。

　　そうすれば、皆様が本当に声を届けなければならない相手はだれか！　
　　なぜ、現在のような待遇なのか、なにを是正しなければならないのか！
　　
　　ご理解頂けると思います。

　ぜひ、お勤めになってるお店のオーナーさまと手を取り合い、コンビニ問題に
　声をあげてくださいませんか。

　ともに業界を良くしていってくださいませんか。
31 ：本当に申し訳ない：2009/10/16(金) 21:17:22: 私は地方の　ななオーナーです。
先月　本部から　オーナー分として　送金された金額は　１２万円です
先月　休んだのは０日です
有給休暇もあげられない　交通費も出せない状況
ほんとうに　ごめんなさい。
コンビニ本部は　毎月１５０億の利益です。
だから　オーナーの組合　ユニオンができたのです
ぜひ　応援してあげてください　オーナーを
32 ：ジジイに逆らえ社員！：2009/10/16(金) 21:21:06: 悪の根源はヒーロー気取りのジジイが年中無休24時間営業を強制的に加盟店に押し付け、ヒーロー気取りのジジイが偉そうにマスコミでボヤキ、そのボヤキに何も言えないイエスマン達の馬鹿さかげんが真のコンビニ問題そのヒーロー気取りのジジイの会社に毎日送金本当にムカツク、勝手に自己中心にヒーロー気取りのジジイが余計なサービスばかり増やし加盟店に負担を掛け、本部社員を奴隷の様に使い捨て、社員もいつまでヒーロー気取りのジジイのオトボケに付き合ってる、社員諸君目を覚ませ、人に喜ばれる仕事しろ。あ～スッキリ
33 ：こらこら：2009/10/16(金) 21:26:34: ふふふさん、確かさん、大人ならいい加減な書き込みしないで自分で調べましょう。

http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/101-yuukyuu.html
34 ：ブランド：2009/10/16(金) 21:46:34: セブンのオーナーさんって本当に儲かってないんですね
セブンの企業イメージってオーナーも本部も凄く儲かってるって思ってました。
今のこの不景気な時代に本部だけ儲かってるって…
自分は今は低所得でも、そのうちセブンで独立してオーナーになってガッツリ儲けるって夢がありました
夢も希望ももてないんですねセブンって。
危うくセブンのブランド力に騙される所でした
ユニオンの皆様頑張って本部と交渉して下さい。
自分はセブンが好きなんです！
儲かるシステムなら直ぐにでも独立したいぐらいです自分はまだバイト3年目ですが夢が崩れそうです
35 ：カーズ：2009/10/16(金) 22:19:01: Ａタイプで無借金で独立できる環境ならお勧めしますよ。
36 ：通りすがり：2009/10/16(金) 23:08:49: Aでもドミナント可能な立地なら速攻で働きづめサラリーマン以下の年収。
必ず後悔します。
37 ：常識人：2009/10/16(金) 23:14:55: こらこらさん　参考になりますが　あなたは　有給休暇あげてられますか？それとも　本部社員？
38 ：うえの：2009/10/16(金) 23:28:26: ３６に同意
39 ：株主：2009/10/16(金) 23:34:43: Aタイプで無借金で独立できる資金があるっても、その資金は、必ずとは、回収できませんよ。
それに、２４時間営業ですから、実働しようが、しまいが、週４０時間の労働者の3倍から５倍の
収入になれば、うま味がありませんよ。
友人の会社社長に、うちは週２休みの８時間労働だよ。
と言われたことが、ありますよ。
40 ：社会問題：2009/10/16(金) 23:39:19: 私は昔から言っておったが、いっそ社会問題になったほうが良い。
新聞の１面を飾ればよいと考える。
コンビニの従業員の冷遇の実態を徹底的に調査すればよいと考えている。
何故、そうなっているのか徹底的に調べて欲しい。
近くのラーメン屋では時給９００円、コンビには７００円。
本部は言うだろう、ちゃんとマニュアルを渡しています。独立した経営者だから、
本部では把握していません。

売上げは毎日送金させ、月給者のように毎月２５日に給料が振り込まれるまで手元に
お金が無い。夫婦２人で２４時間店を経営しても手取りは本部社員１人分の半分にも満たない。
どうやって従業員の保険料を払えばいいのか？
このベースの部分が改善されない限りこの問題は解決できない。
本部は一番わかっているはずだ。その根幹に触れられたくないから、見てみぬふりを続けている。
さあ、うちの店を調べて下さいよ。本部さん！
41 ：経営アドバイザー：2009/10/17(土) 00:38:58: 有給をオーナーに本部は勧めていませんし、時給に関しては最低賃金を切らないように
指導しているだけです、直営店も本人が言わなければ有給の案内はしないと言っていました。
まずオーナーが何十年やっても連休で休んでくださいとも言われません。ＦＣは経営アドバイザー
です、アルバイトさんたちは担当ＦＣに有給の話を是非して下さい。オーナーに言っても
出来ないでしょうから、事実をＤＭに言ってください、ＤＭはＺＭに相談して下さい、
全国のアルバイトさんからクレームがでてると、それから、アルバイトサン達は予約の
ノルマを達成出来なくて首になった事はありますか？もしあればＦＣに相談してみて
下さい、ＦＣはセブンの経営アドバイザーなのです、是非聞いて見てみてください！
42 ：まだ２年生のバイトです。：2009/10/17(土) 00:43:19: >>24「カーズ」さん
私は、イオンのお店で大学生アルバイトとして働いていました。
給与明細に「有給残日数」の記載がありましたし、きちんと有給休暇も頂いていました。
退職時は、退職日を延長してまで有給を頂きました。
当然の権利なんですが。

>>22「ゴンベエ」さん、>>27「たしか」さん、>>28「ふふふ」さん、
>>29「確か…」さん、>>37「常識人」さん

労働者に、有給休暇を付与するのは、法律で決まっている事です。
労働時間は関係ありません。６ヶ月間継続勤務し、全労働日の８割以上勤務した労働者には、
最低でも１日の有給休暇を付与しなければ“なりません”。

守らないのであれば、なんのための労働基準法でしょうか？

ユニオンは、ＦＣ法制定を求めて活動していらっしゃるのに・・。
もし、労働基準法を守らないという姿勢で経営されていらっしゃるなら、
ＦＣ法が制定されても、フランチャイザーがＦＣ法を守らなくても文句は言えませんよね。
（罰則や、公的制裁などは別として）
自らが率先して、法令遵守すべきではないでしょうか。

独立した経営者であり、労働者を雇用する立場になった以上、
それに関係する法律を守るのは当然であり、義務ではないでしょうか。

オーナー（独立した経営者）とは名ばかりで、月次引出金という月給で、生活しているから、
有給休暇まで出せません、でいいんですか？
オープンアカウントが増えたとしても義務を遂行すべきではないでしょうか。

分からなかった、知らなかった、調べる時間がなかった、
有給休暇を付与する資金がなかったゴメンなさい、
本部に搾取されているから、名ばかりオーナーだから、で済まされて良いのでしょうか？

雇ったのは、独立した経営者であるオーナー、あなたですよ。

労働基準法第39条第1項
参考：http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/C1498.html

パートさんの年次有給休暇
参考：http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/hireihuyo.htm
（Googleで検索すれば、すぐ出てきます。５分も掛かりません）
43 ：経営アドバイザー：2009/10/17(土) 00:44:46: お歳暮、ケーキ、年賀状、おせち、年末は予約だらけです、今月はアルバイト代は
いくらでしたか？１０万はありましたか？全部は使わないで下さいね、
予約商品を買う為に少し貯金しておいてください。給与から、予約商品の金額を
引いた金額を時間で割った金額が貴方の本当の時給です、いつもご苦労様です。
44 ：経営アドバイザー：2009/10/17(土) 00:50:25: まだ２年生のバイトです。さん、是非、本部に聞いて下さい！そのほうが改善が早いと
思われます、加盟店は最低賃金を払うのがやっとのところばかりですし、給与システムに
有給の項目をいれ計算するシステムもないのです、アルバイトサン達が声をあげる
ことでも、改善が早まります。
45 ：何でも：2009/10/17(土) 00:58:03: 本部が悪いと責任を擦り付けてしまう。雇用してるのは各オーナーさんなのにね。自分の家族を守ってから従業員さんたちのことを考える。良いのそれで？結局は銭が欲しいのだろ？契約したのだから後から文句をいうなよ！本当に迷惑
46 ：何でもかんでも：2009/10/17(土) 01:03:14: ＞４５
またやってら！　工作員さん。
47 ：志：2009/10/17(土) 01:08:54: 一部のTOP以外
全てが苦汁を飲む現実がある
と言う事ですね
加盟者、スタッフ、配送者、本部社員
セブンだけではありません
全てのコンビニがこのモデルです
スタッフの皆さん
本当にごめんなさい。
でも、あなた達がいてくれるから
毎日がんばる事ができるのです
あなた達がいるから
決して笑える生活が送れていない我々も
心から笑う事ができるのです。
いつもとんでもない事態が起こった時に
助けてくれたのは、本部ではなくて
あなた達スタッフでした
ごめんなさい。
今は何もできません。
ごめんなさい。
48 ：＠：2009/10/17(土) 01:14:07: 有給入れる項目ありますぜ・・・。
49 ：鮪：2009/10/17(土) 01:42:36: 銭が欲しく無い奴なんていないだろう!?
サラリーマンだって自営だって変わらんだろう。

ﾎﾞﾛ儲けしたいとかではなく、節度ある範囲で言ってる訳で、一般的なサラリーマンより低い収入の人も沢山いるから言っているのよ。

掲示板が混沌とすると
有給、社保、雇用保険が無い…オーナーはおかしい
って話にもっていくのがいる。

次に、従業員に説明しろ…しないで本部には文句つけてんじゃ無い…とくる。
いつものパターンね。

そん次は
何でも本部のせいにするな！ってね

利益吸い上げがキツいから本部にも道義的に責任が有るだろうし、本部も加盟店が法定福利を与えられないの分かっているだろう。

加盟店がｶｽｶｽな収入でも止められない契約だしな。
そして違約金でしばるしる。
50 ：経営アドバイザー：2009/10/17(土) 01:48:50: そうですね、いつの間にかありますね、でも活用のアドバイスもらいましたか？
うちは一度もありません、今の加盟店とアルバイトさんは、親と子です、
子供にまともな小遣いをやれません、給与が少なく支払い（年金、健康保険、税金）が多く
あげれません、あげてくれと子供が親にいいますが、会社はくれません、
では会社は景気が悪いと思いきや、優良企業と言われてます。
では他に副業したいと、会社に言いました、規則違反でそれなら辞めてくれ、といわれました、
そこで、仕方なく労働組合を友人と作りました、子供がいいます、これで小遣いが増えるの？
親はまだ交渉も出来てないんだ、これからさ！待ってておくれ！
他の組合に入らない同僚は会社に睨まれるのがいやなので、組合に入りません家族の為にも
解雇を恐れます、でもこのままではやっていけないとため息をつくのでした、、。
51 ：正論!!：2009/10/17(土) 02:41:20: 42さん、全くもって正論であり核心をついてます。

山縣さん、どうお答えするのですか？

我々に自分達も労働者だからとか、43、44のように本部が悪いんだみたいなお答えをするのでしょうか？

明確にお答え下さい!!

我々を雇用してるのはあなたがたオーナーですよね！

なにかあれば本部が、本部がといいながらお店に出る時間は少なく仕事を丸投げし我々を苦しめているのはあなたがたオーナーではないですか？

我々からすれば本部もオーナーも同じ穴の貉です!!

もっと経営者して考えて下さい!!
52 ：鎌倉：2009/10/17(土) 02:55:09: ここで言うより労働基準監督署に言われた方が早いのでは?
騒げばマスコミも取り上げるだろうし、どんどん騒いで社会問題にしたらよい。
諸悪の根源がさらされるよい機会だ。
53 ：セブンオーナー：2009/10/17(土) 03:41:22: 私たちオーナーにも人権があります。
文化的な最低限の生活を営む権利が与えられています。
貴方の主張の通り行ったとき、オーナーとその家族がその権利さえ失うことになってもいいと
お考えでしょうか？
もしそうであれば、あなたも自らの利益のみを尊重する本部と同じですね。
54 ：セブンーイレブン経営者団体連合会　　山縣：2009/10/17(土) 03:42:04: 了解致しました。　　　加盟店の会計実態をお見せ致します。

我々が経営者なのか労働者なのか？

国税局がコンビニ経営者の滞納者が増加して来ており調査に入っている事など。

全てお知らせ致します。　　　まだバイト２年生さん。メールを頂戴できますか？

それと「セブンーイレブンの罠」を一読してみる事もお勧めします。

conveni_rengonet@excite.co.jpがアドです。

以降、このようなスレは立てないで下さい。　　この板はコンビニ加盟店のための環境改善の板です。
この板に従業員さんの苦情スレを立てられましても、回答は労働基準法の通り履行している。と私は答えます。

正論さん。　あなたのお店でも当然履行していますよね？　　　答えられなければメールを入れて下さいね。

山縣
55 ：サンクス上大岡東店志波：2009/10/17(土) 03:58:16: これらの意見は耳が痛いですね。
パートさん、アルバイトさんの意見はもっともです。
働いて貰っている方々にその店のオーナーさんの利益（給料）が、どのくらいなのか見せたらどうですか？
中にはアルバイトさんより収入が少ないオーナーもいます。
これだけ働いてるのに、これしか無いよと???。
君達の時給アップしてあげたい、有休をあげたいと思っても、出来ない事を正直に伝える事が大事だと思います。
私の店ではそうして理解してもらってます。
儲っているオーナーには毅然と要求し、労働基準局に訴えれば、世間も注目してくれるでしょう。
私は自分の為もありますが、その結果、パートさん、アルバイトさんの待遇も良くする為にフランチャイズ法制定の活動をしています。
本部に利益集中システムを改善（ロイヤルティーの減額）こそ、パートさん、アルバイトさんの待遇改善に繋がると信じています。
お互いに頑張りませんか？
56 ：しお：2009/10/17(土) 04:19:04: 上に鋭いレスがありましたけど、労働基準法通り雇用できないのであれば、

①一定の条件を満たせば有休その他の権利が発生する
②自分の店は雇用において法律を守っていない

この二点を採用時に説明すべきではないですか？
本部に契約前の詳しい説明と法律の遵守を要求するなら、
従業員に対してせめてそれくらいの誠意は見せるべきではないですか？

こういうスレッドが盛り上がってこそ、
ユニオンの味方が増えると思いますけど？山縣さん？
57 ：カーズ：2009/10/17(土) 04:39:15: ①一定の条件を満たせば有休その他の権利が発生する
②現セブン-イレブンシステムにおいて加盟店は雇用において法律を守れる状況にない

を本部は加盟予定者に説明すべきですね。
58 ：おかしいな：2009/10/17(土) 04:43:33: コンビニオーナーを責任追及する板？
59 ：サンクス上大岡東店志波：2009/10/17(土) 04:49:01: 当店では、はっきり伝えてますよ。
それでもいいですかと
もちろん最低時給以上の時給はだしてますよ。
ただ労働基準は週５日週４０時間働く事が前提です。
それも曜日固定で働いていることが必要です。
週によって、又は月によって勤務日数が変わらない事が前提です。
又、扶養控除内（年収１０３万以内）の方々は適用されません。
ご存じでしたか？
基本的には高校生、大学生、主婦の方々は適用外となります。
有休を適用されるアルバイトは少ないのではないですか？その位働くアルバイトなら逆に社員にしたほうが安くすみますからね。
60 ：しお：2009/10/17(土) 04:53:24: 従業員の意見も有益な情報では？
61 ：サンクス上大岡東店志波：2009/10/17(土) 05:17:26: こういう議論も大事だと思いますよ。
しおさんの意見はもっともです。
オーナーにしてみれば、聞きたくない議論ですけどね。
ただ、こういう議論するからには、労働基準を満たしている方々が投稿お願いします。
そして労働基準局に訴えを起しなさい。
必ず貴方が勝ちますから。
中には酷いオーナーもいますからね。
私達はあなた方を騙す気は全くありません。
62 ：さとう：2009/10/17(土) 05:26:21: コンビニは従業員で持ってるのよ
最低賃金で雇うのがやっとなんて可哀想で愛おしい
通勤手当も付けてあげたい
夜勤なら食事手当も付けてあげたい
ときどき缶コーヒーごちそうしてあげられればいいほう
４０万切ったらオーナー１人で深夜
１２時間妻。１２時間オーナーはいらないと生活費残らない。
大学に２人の子供入れるのに借金また借金
時に地域適用金しか入らないから生活費をまた借金
移転の話しも進まない
いまどき売り上げのある店なんて見つからないって
騒ぐと移転の話しが消えるかもって騒げない
見切りしたらやっぱり移転の話し消えるかもってできない
コンビニやってしあわせふくらませたかったけど
ふくらんだのは借金と家庭不和
子供が大学卒業したらかみさんは出て行きそう
あああの説明会の待遇はなんだったのだろう
待つのは破産か蒸発か
63 ：本音と建前：2009/10/17(土) 06:19:25: この問題は、コンビニのみの問題ではない全業界の問題です。
以前、１部上場大手メーカーに１１年間勤めていましたが、
労働基準法など全く守られていません。(どの業界も同じ。)
このスレには大きすぎる問題ではないでしょうか、社会全体が
大変なことになる問題です、労働基準法が完全に履行されたら
日本経済は終わるでしょう。
64 ：1：2009/10/17(土) 06:20:34: まだ２年生のバイト。さんずいぶんお詳しいのですね。
オーナー（独立した経営者）名ばかり経営者、月次引出金という月給、オープンアカウント。
私たちオーナーからすれば聞きなれた当たり前の言葉ですが…
働いてくれている人達にそういう当たり前の事を出来るように目指しがんばっている方もいらっしゃると思います。
私たちの悩みの確信をつき、発言され、イメージダウンを誘ってる気がしてなりません。
65 ：本音と建前：2009/10/17(土) 06:21:44: 訂正：全く守られていない→ほとんど守られていない
66 ：ＦＵＫＵ：2009/10/17(土) 07:09:53: 当店では、有給休暇は付与しています。ただし現実問題として取得は厳しいのが現状で、円満退社する場合に買い上げしています。
近隣のお店では、付与もされてない、お店が多いようです。現状の経営状況を考えれば厳しいのは、どこのお店も
同じだと思います。最低限の法律は守らる努力はするべきだと思います。
しかし、労働基準法すら守れていない加盟店の現状を知りながら、放置してきた本部の責任も思いと
思います。発注指導はできても労務管理はまったく知らない店舗指導員、お願いしても、いっこうに
改善されない勤務管理システムなど、言えばキリがありません。1店、１店では、なかなか解決できない
問題でもありますね。こういう問題でも多くの加盟店ｵｰﾅｰが結束してユニオンに参加し本部と話し合って
いかないと解決は難しいと思います。
67 ：仮店長：2009/10/17(土) 07:32:07: 休みは、盆、暮れなしの週一回のみ。有給じゃなく無給でいいから休みが欲しい。でも代わりのシフトを作るだけで疲れてしまうし、同じ週一休みのパートさん達も数名いるので、反発されそうで実行できません。中小のスーパーなどでも似たような状態らしいし、もう諦めています。本部がチャージ等をケチらなければ、もう少し人間らしい労働環境にできたのではないかと、ユニオンを応援してます。それにしても、週３５時間労働のフランスやドイツが別の惑星の事の様に思える今日この頃。
68 ：夜勤B：2009/10/17(土) 09:59:45: 夜勤を明けてて掲示板をみたらずいぶんと書き込みがありますね。
ありがとうございます。

様々な意見があり、とても参考になります。

私の店のオーナーは立派なマンションに住んで車にも乗ってます。
普通のサラリーマンの生活よりも良さそうです。
オーナーの生活を犠牲にして欲しいとは思いませんが、少しその余裕を分けて欲しいと言うのが本音です。

この掲示板で加盟店オーナーを蟹工船の乗組員に例えていましたが。
私から見ると従業員こそ蟹工船の乗組員で、同じ船に乗りながらオーナーは蟹工船の監督に見えてしまいます。
69 ：？：2009/10/17(土) 10:12:58: 上のほうの書き込み見た？
70 ：蟹工船の監督ではなく同船人より：2009/10/17(土) 10:14:35: ＞６８さんへ

個人商店のコンビニに勤めて有給を下さいは無理でしょう。

有給が欲しいのなら、企業チェーンのアルバイト、パートをして下さい。

派遣でも貰えますよ。

最初からうすうす判っていたでしょう。

個人商店ですよ！町のタバコ屋や、八百屋、食堂をおなじですよ！
71 ：夜勤B：2009/10/17(土) 10:25:41: 蟹工船の監督・・・つまり経営者側です。
オーナーにも色々と言分けがあるようですが、従業員からみると紛れもなく経営者です。
私から見るとオーナーの書き込みの言分けは、本部がオーナーにしている言分けとよく似ていると思います。

連合やユニオンは本来従業員を守る為のものではないでしょうか？
コンビニユニオンの連合加盟はここに大きな矛盾があると思います。
従業員の権利を守れないオーナー団は連合に入る資格は無いと思います。
岡山連合がコンビニオーナーを支持しているようですが、この辺の精査はしたのでしょうか？

また、従業員の犠牲の上でオーナーの権利を主張しているのであれば、民主党も考えを変えて欲しいものです。
オーナー支援が間接的に従業員支援になるという論法は通用しませんよ・・・・
72 ：夜勤B：2009/10/17(土) 10:31:55: 本部対オーナーと、オーナー対従業員の図式はよく似てますね・・・

７０のオーナーさんは、本部だけではなく従業員とも戦うのですね。

夜勤が居ないと夜眠れませんよ・・・・
73 ：通りすがり：2009/10/17(土) 10:32:09: >>1 と　>>71　は同一人物なのかな
あまりの豹変ぶりに卒倒しそうになったよ（笑）
74 ：通りすがり：2009/10/17(土) 10:33:44: バイトの振りした工作員ってことで桶？
75 ：温泉たまご：2009/10/17(土) 10:34:52: 儲かるオーナーさんと、そーでないオーナーさんの差は
本部を信用しないオーナーさんと、本部を信用しすぎたオーナーさん
の様な書き込みが目立ちますけど、ドミナントだけは、どうもこうも無く酷い。
本部のメリット以外なく加盟店無視の姿勢、
76 ：通りすがり：2009/10/17(土) 10:38:05: こんなことまでするのかとみんな思うはず
普通に読めば誰でも気付くお粗末さ
詐欺企業のグロさがますます際立ってるが大丈夫？
政治家もマスコミのみなさんも見てるよ
77 ：温泉たまご：2009/10/17(土) 10:49:07: 通りすがりさん性格悪そー
78 ：てりぞう：2009/10/17(土) 10:52:53: へぇーと思った所
P.48-50
セブンは３－４割の営業利益率で２割の純益
その他の営業利益率
イオン　　　　３．０％
トヨタ　　　　８．６％
マクドナルド　４．２％
改めて他業種と比べるとこんなに利益を取っているのか　困っている加盟店多いのにと

ここに問題の本質があると思う。
ようは本部が搾取するからどうしようもない現状がある。
時給１０００円もここを改善すれば自社内だけで可能となる。
コンビニ業界は日本の真のビジネスモデルとなるチャンスだな。

論点をズラスナ。誘導するな。本部が言うな。
　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
79 ：　ねむいぞー：2009/10/17(土) 11:06:50: 夜勤Ｂサンへ
自分が雇ってもらってる店が不満なら他店にでも他業種にでも行けば良いだろう。働いてやってると考えてるなら大間違いです。君が居なくても店は回るしなんとも無い。
辞めることも出来ないくせにごちゃごちゃ言ってるな。経営者は君などより倍以上働いています。
労働基準監督署でも行き話をすればいいだろう。
マンションに住んでいい車乗って何悪い。経営者は自分の全財産・命を懸けてやってるのだ。
80 ：勤続８年：2009/10/17(土) 11:11:48: 出来ることなら、セブンイレブンのオーナーに労基法遵守を要求するための従業員の団体でも作るのがいいんでしょうね。
まずはユニオン加盟店の従業員の人たちに呼びかけて立ち上げましょうか。

そうなったらユニオンのオーナーさん方は夜勤Bさんのような意見をもっと真剣に考えてくれますか？
81 ：夜勤B：2009/10/17(土) 11:14:52: 79さん
あんまりな書き方ですね。
この掲示板は従業員も沢山見ていると思いますよ。
私と同じ質問をしてくる従業員も増えると思いますよ。

79さんは自分の店の従業員にも同じことが言えますか？
店長と二人だけで店を回してください。
82 ：勤続８年：2009/10/17(土) 11:15:52: >>79
自分にやましいことがある方はすぐ感情的になりますね。
そんな考え方は論外
83 ：通りすがり：2009/10/17(土) 11:19:55: やれば？
84 ：しお：2009/10/17(土) 11:21:08: 79みたいな人がユニオンのオーナーにいると思われたら迷惑です
85 ：夜勤B：2009/10/17(土) 11:29:48: 角田さんにお願いがあります。

ｾﾌﾞﾝｵｰﾅｰが大変なのはよく分かります。
しかし、この掲示板に書き込みをされているオーナー達は、自分達の権利の主張ばかりしている方が多いように思います。
従業員の権利は、オーナー達の大義名分の前に置き去りにされているようです。
本部の待遇が悪いことを理由に従業員の権利を蔑にし犠牲を強いているのです。
従業員の待遇に関してはオーナーに責任があるはずです。
厳しい環境でもこの点に関しては言分けの余地はないのでは？
私から見ますと、この部分についてオーナーは本部と同罪と思います。

ジャーナリストとして、この辺にも鋭く切り込んで頂きたいものです。
角田さんのジャーナリストとしての資質と良心に期待しております。
86 ：通りすがり：2009/10/17(土) 11:33:01: 書けば書くほどお里が知れる
なんともお粗末

>コンビニユニオンの連合加盟はここに大きな矛盾があると思います。

どんな夜勤なんだよ（笑）
87 ：勤続８年：2009/10/17(土) 11:33:08: もう一度書きます

ユニオンの方々は、本部に対して自分たちの正当な権利を主張するのと同時に、
従業員に対して法律上の権利を全て認めるべきです。

雇用が法律通り出来ないのであれば、
少なくとも採用時に『一定の条件を満たせば有給休暇その他の権利が発生する』ということ、
そして『自分の店は法律を守っていない』ということを説明したらどうですか？
「従業員に知識が無いから、従業員から要求されないから」黙っている、
という姿勢では本部のやり方と同じではないですか？

本部に対して「契約時に会計の仕組みを詳しく説明しろ」と要求するなら、
従業員に対しても法律上の権利を説明してあげるべきではないでしょうか？

ユニオン加盟店オーナーの方々、ご返答をお願い致します。
88 ：通りすがり：2009/10/17(土) 11:34:32: スルーでいいんじゃね？

書けば書くほどお里が知れる
なんともお粗末

>コンビニユニオンの連合加盟はここに大きな矛盾があると思います。

どんな夜勤なんだよ（笑）
89 ：お店も大変：2009/10/17(土) 11:36:14: ７９はちょっと言い過ぎかもしれませんが
お店はもっと大変なんです
オーナーの収入改善はもちろんですが、従業員さんの
待遇改善の為にもオーナーさん達は今立ち上がっているんです
決して従業員さん達の事を２の次に考えているわけでは有りません
店運営の為には根本的な問題を解決しなければ何も始まらないのです
もう少し辛抱して頑張ってください
夜勤Ｂさんも今従業員さん達が立ち上がっても今、現状のお店では
無理なんです
わかってやってください
90 ：勤続８年：2009/10/17(土) 11:40:06: >>86
通りすがりさん
さっきから誰にも相手にされていませんよ＾＾
91 ：夜勤B：2009/10/17(土) 11:42:38: 助けになる良い考えを教えて貰えるのかと期待していましたが、無理なのでしょうか？

一連の書き込みを読みますと、皆さんの仰る本部と、全く同じ体質のオーナーの姿が浮き彫りになってきたように感じます。
結局本部がオーナーを奴隷と思っているのと一緒ですね。
従業員は奴隷の奴隷ですか？
人扱いされてないのですね・・・

うちのオーナーの方が、もう少し人間味があると思います・・・・
92 ：通りすがり：2009/10/17(土) 11:42:43: いいよ別に
明らかに夜勤Bと勤続８年は同一人物なのに
なんでハンドル変わるの？

おせーておせーて
93 ：カーズ：2009/10/17(土) 11:43:29: 夜勤Ｂさんへ
従業員さん同士で立ち上がってみてください。
それができなければ泣き寝入りしかありません。
そういう世の中です。

自分で掲示板立ち上げて仲間を募るか、ここを見れば手法は真似できます。

夜勤Ｂさんの主張は正しくても板違いです。
94 ：夜勤B：2009/10/17(土) 11:50:11: 通りすがりさん

言わせて貰えば、連合は本来労働者の為のものでは？
その労働者である従業員を蔑にするオーナー団体に、連合を名乗る資格なしと言う事です。
私欲のために利用しないで下さい。

岡山の連合の方は、一連の書き込みを読まれて、どの様にお感じになられたでしょうか？
これでも支援しますか？

同じことを民主党にも問いたいです。
従業員はオーナーの30倍位の人数がいるのですよ。
それを踏まえた上で・・・
95 ：カーズ：2009/10/17(土) 11:53:50: 普通に考えればオーナーが奴隷なら従業員も奴隷だろうね。
前者が奴隷待遇なのに従業員が人間待遇だとしたら、これまた、すごい捻じれ（笑）

よってオーナー待遇改善→従業員待遇改善にもっていく活動をしているユニオンは何もしていない
加盟店より方向性は正しいのです。
せっかくいい流れになってきたのに、ユニオンは今をもって不条理な部分があるから、活動をヤメレ！
みたいな話になると、永遠に待遇活動のメドが立たなくなってしまうよ？
96 ：夜勤B：2009/10/17(土) 11:54:56: カーズさん

私にはそんな力も時間もありません・・・
夜勤ですから・・・

この板はオーナーに従業員の考えを伝えるのに最適と思い書き込みしました。
正しい主張をして何故追い出されるのですか？
私も本部とは戦いますよ！！
97 ：常識人：2009/10/17(土) 11:57:23: 夜勤Ｂさんの仕事の意欲減退さすような　みなさんの答え、可哀そうです。書き込みして現実もみられたでしょう。雇い主も雇われ側も民主党に期待しましょう。
98 ：カーズ：2009/10/17(土) 12:05:04: 夜勤Ｂさん、せっかくできたコンビニユニオンを弱体化させるのが目的ですか？
弱体化したら、従業員待遇改善が遠のくと思いますが？どうでしょう？

板違いな場で延々と書き込みを続けるのは正しい主張でも「荒らし」とみなされてしまいます。
正しくない行為です。
あなたのスタンスなら、やはり正しい場所で主張するのがよいかと思われます。
99 ：夜勤B：2009/10/17(土) 12:05:26: 95カーズさん

私はユニオンの活動がもっと活発になればと願っております。
良い方向に向くと思うし、ユニオン加盟店は少しはマシなはずだからです。

しかし、そのユニオン加盟店が従業員の方を向いていないのであれば、従業員に希望が無くなります。
誓いの言葉に、自らの希望達成のためにつとめます、とありますが達成が不可能になります・・・
100 ：鮪：2009/10/17(土) 12:08:39: >>68
店主に余裕が有りそうなら有給もらったらどうかね？
店主によりけりだろうが
余裕ある人と生活出来ない人がいる。
自分の親、周りの親の世代と比べて明らかに余裕有りそうで、夜勤も日勤もしてないなら労働基準監督署に言って貰えるように改善してもらったらどうかね？

明らかに余裕無さそうなら諦めるか、大手の深夜スーパーとかで働いた方がよいように思う。
その方が給料もよいのでは!?

カネ無い奴に権利主張してもお互いが嫌な気持ちになるだけだから。
101 ：夜勤C：2009/10/17(土) 12:09:02: 誓いの言葉ってなによ？
102 ：夜勤B：2009/10/17(土) 12:10:20: 98
なぜ弱体化するのか理解できません。
何か都合の悪いことを書きましたか？

勿論、少し待遇改善をして欲しいと書きましたが、法外な要求ではないはずです・・・
103 ：夜勤B：2009/10/17(土) 12:11:54: 101
朝礼しないの？
104 ：カーズ：2009/10/17(土) 12:15:58: 私は命が脅かされれば、生き延びるために法令違反することもあります。

本部は莫大な利益を得つつ、加盟店に法令違反の肩代わりをさせている現状があります。
マーケットより資金を調達している公の立場の強い企業のすることではないと思います。

>>96
まずは本部が変わってくれないと、加盟店も変わりようがないので、目先、活動している
オーナーたちも正しくないことはありますが、正しくありたいとは思っています。
長い目で見てのご協力お願いします。
105 ：富伊津　健：2009/10/17(土) 12:17:41: 夜勤Ｂさんヘ

現状を改善するために、本部と話し合いをして、
業界全体が幸せになるように、ユニオンのみなさんは頑張っておられます。
当然、従業員さんのことも自分自身のことと同様に心を砕いて、気にかけて、努力されていることを、私は直接話して知っています。

自己の利益のためならなんでも食い物にする、という姿勢ではないのだけは信じてあげてください。
106 ：カーズ：2009/10/17(土) 12:19:15: >>102
条件満たす人みんなに有給あげたら、結構経営傾きます。
ちょっとオーバーかもしれまえんが１０円単位で経費を切り詰めてるオーナーは多いんです。
107 ：カーズ：2009/10/17(土) 12:21:16: 夜勤Ｂさん、全部に返答できなくてごめんなさい。
仕事に入ります。
108 ：ユニオンとFC法制定：2009/10/17(土) 12:24:54: 今の本部と加盟店との契約内容ではオーナーは勿論、従業員にも十分な事はしてあげらけないお店がほとんどです。
それではいけないから、まずは本部と話し合う為にとユニオンが出来た経緯があるようです。
一加盟店オーナーが本部に対して何を言っても聞いてくれない現実があるのです。
ユニオンの大きな目標の一つにFC法の制定があります。契約書通りの本部と加盟店の共存共栄の達成と、対話があります。
今は無いんです。これによって、加盟店オーナーの生活を守り、従業員の皆さんの当然の権利を履行して行く突破口にして行く。
そうして行かなければ、ユクユクは本部も加盟店も共倒れになってしまいます。加盟店は増えず、加盟店で働く人もいなくなります。
となれば本部も淘汰されてしまいます。私はユニオンに入って毎月３千円を払っています。ユニオンに応援をしていますし、ユニオンに意見を言います。
一度、姫井参議院議員のホームページを観て下さい。「コンビニと私」、「池原委員長演説」をはじめとして見所満載です。コンビニ加盟店ユニオンのホームページを観て下さい。
私は全加盟店オーナーの幸せと、そこで働く従業員の方たちの守られるべき当然の権利を履行する為にもユニオンに賭けています。
109 ：あつし：2009/10/17(土) 12:37:26: 従業員の有給は、申し出があった時払えば良いのです。
申し出がなければ払う必要はない。
コンビニで有給が出ないのは、常識だと思いますが、心配なら
面接時「有給はないです」と言えば良いと思います。

ここまで書くと、本部と共犯の関係ですが、
システム的に出勤率がでないとか、本部側の不作為が大きい。
オーナーよりバイトさんが強いのは事実。
まず、オーナーの地位向上が優先されます。

バイトの問題は、他の掲示板を作ってください。
オーナー同士の板では迷惑です。
邪魔をしないこと！！
110 ：本部と加盟店は同じではない：2009/10/17(土) 12:39:57: ほとんどの加盟店オーナーは目先の生活に困窮しています。本部は儲かって儲かって笑いが止まりません。一連の流れは、加盟店救済に本気になってもらいたいとの訴えです。だから、まずは本部に対して話し合いについてほしいと要望をしています。
一方、困窮している加盟店オーナーは従業員には法にのっとった事はしてあげたくとも出来ない現実があります。そこの違いを分かってもらいたいのです。決して自分達の権利だけを要求していると言う事ではないのです。
これだけ言っても分かってもらえないのなら仕方ないと思いますが。とにかく加盟店オーナーも、そこで働く従業員の皆さんの事も当然考えての行動をユニオンはしています。私はユニオンに加入しています。ユニオンを信じています。
111 ：やれやれ：2009/10/17(土) 12:46:56: 他チェーンでロイ10%のところで、じゃんじゃん儲かっているところですら、
労災すら掛けていないところが多いが。
Aタイプで月平均130万以上利益が出ている店ですら、自己利益の優先ため労災にすら入っていないんではないか。
どうせパートアルバイトは使い捨てでどうでもいいと思っている人とかね。
それを何でも本部のせいにして責任逃れしている輩もいるのではないか。
112 ：ヒデ：2009/10/17(土) 12:49:01: 　夜勤Bさん、あなたの言う事は何もコンビニに限った事ではないでしょう。
　有給休暇の件に関しては、あなたの言う通り一定の要件を備えれば付与されないと、オーナーである雇用主は労基法違反です。
　今の労働条件に不満があるのならば、まずは雇用主であるオーナーと話し合って下さい。それでダメなら労働基準監督署へ出向いて下さい。労基からオーナーに指導があるかもしれません。結果、あなたの要求をオーナーが法に則り認めるかもしれません。
　コンビニに限った事ではないですが、あなたの勤めている店とあなたとの個別の問題ですよ。
113 ：あつし：2009/10/17(土) 12:51:48: 本部の責任は大きい。
普通なら、バイトさんの給与明細に有給付与日数が出るのが、世間一般の常識だと思います。
114 ：カーズ：2009/10/17(土) 12:57:47: >>111
じゃんじゃん儲かってるところは緑の基金のオーナーみたいなスタンスが多いのでは？

根本的な問題は、本部の責任であり、責任逃れは本部の十八番。これが現状。
115 ：あつし：2009/10/17(土) 13:01:19: さらに書くなら、本部はお客さん側にばっかり良い顔していないで、
安売りして儲けようなんて、甘いと認識するべきです。
必要なコストは、最終的にお客さん側に負担してもらうしかないのです。
サービスは有料なのです。
ボランティアではないのです。
116 ：元直営店スタッフ：2009/10/17(土) 13:07:27: 直営店も有休なんてとらせてなかったですよ。
労働者の立場からも運用できない法律なんか中途半端に作られると、ややこしくて迷惑ですね。
117 ：労災：2009/10/17(土) 13:12:55: 労災加入は法により必ずしなければなりません。
従業員さんが何かあってからでは遅いよ。ああただオーナーさんは過労で倒れても労災は適用されませんので、しっかり保険に入っておいて下さい。
118 ：通りすがり：2009/10/17(土) 13:40:53: 残念ながらオーナーも大変の理屈は労基法では通用しません。
経営が苦しいから従業員の権利を無視していいは通りません。
そこそこの外食チェーンでは有休はあります。（6ヶ月働いていれば）
家族経営の店舗は長く働く従業員は家族と同様に扱いますよ。
ですからビジネスモデルとしても根本的に通用しないのがコンビ二ですね。
119 ：ＦＵＫＵ：2009/10/17(土) 13:49:19: 何が正しくて、何が間違っているかは、はっきりしているわけで法律を守るなんていうのは
当たり前のことです。しかし、この当たり前の事ができないのも現実です。有休や社会保険が経営を圧迫
しているのも事実なのです。本部は従業員の働く環境の改善などは、まったく考えていません。
これからのコンビニを考えると本気で、早急にこの問題を解決しなくては、将来はないと
思います。ＦＣ法の制定、労基法の改正も必要ですね。
120 ：貧困時代には：2009/10/17(土) 13:52:47: オープン時は、国保が高くて払えませんので、市の窓口に保険証をつき返しました。
子供が骨折して裏技で、（市外に住所変更して）国保に、慌てて加入し、今は
苦しいながら何とか払い続けてます。労災の方も５～６年前から加入してますが、
雇用保険までは・・・
121 ：通りすがり：2009/10/17(土) 14:05:25: FC法は必要だと思います。なんで労基法を改正するのですか？
コンビニオーナーは経営者でない、団結してユニオン結成も正しいと思う。
ならば従業員も労働者ですよ。有休や社会保険を与えてください。
今は出来なくてもね。
あるときは経営者目線になるのて変ですよ
122 ：本部は他人：2009/10/17(土) 14:23:21: 本部の人は親戚でも兄弟でもない、あかの他人だ、自分の家族の為に仕事してきたが
本部の畑耕し続け自分の家族犠牲にしてまで、する仕事では無かった
123 ：勤続８年：2009/10/17(土) 14:49:26: 労基法は実際は守られない
FC法も同じようにならなきゃいいですけどね

私は夜勤Bさんと同一人物らしい＾＾
124 ：元社員：2009/10/17(土) 14:50:24: 私は元セブンイレブンジャパンの社員だった。いずれ名前は公表するつもりだ。
私が見てきたこと、やってきた事実のみを責任を持って発言していこうと考える。

このスレを客観的に見てきたが、連合岡山に正式に加盟した「ユニオン」に対して、経営者として
責任を果たしているのか？ということを従業員のような本部みたいな人が言っているだけだな。

大企業の中小企業いじめでしかないな。本部は見ないふりをしているだけで、年１回労災の加入を
ＦＣが調査するだけで、それ以外は全く関知していない。触れてはいけない部分であったな。
理由は明らかである。加盟店が払えないのを知っているからだ。法外なチャージをとることが
全てに優先されるからだ。

セブンの社内もすごかった。幻の有給休暇。私は在籍１０年以上いたが１日も取れなかった。
休みも日曜日は出張移動日だったから、１日も休めなかった。
子供の出産はＦＣ会議で立ち会えなかった。運動会？なんだそれ。卒業式？無理。
親らしいことは何一つしてやれなかった。労働基準監督署はセブン本部も徹底的に調査してほしい。
自分達がそうだから、加盟店のことなど考えられる人はいなかったな。

今は地元の小さなお店にいるがずっと人間らしい生活をしている。やめてよかったと思っている。
そして、あの頃のオーナーさんには詫びる気持ちでいっぱいです。
私は洗脳を解くのに５年以上かかった。顔付きが変わったと家族にも喜んでもらえるようにやっとなった。
125 ：勤続８年：2009/10/17(土) 15:07:56: 実際のところ、ユニオン加盟店のオーナーさん方は
有給その他の従業員の権利を守っているのでしょうか？

特に幹部の方々にはぜひ実態を教えていただきたい。
126 ：本部は他人：2009/10/17(土) 15:08:34: 元社員さん家族のために生き生きと暮らしてる様でよかったですね
一つ教えて下さい、なぜセブン本部の仕事を選んだのですか？
127 ：まだ２年生のバイトです。：2009/10/17(土) 15:13:12: >>山懸さん
メール送りました。
gmailで送りましたので、迷惑メールフォルダに入ってしまっているかもしれません。
あと、本名で送りました。秘密の保持をくれぐれもお願いします。
128 ：？：2009/10/17(土) 15:15:48: >特に幹部の方々にはぜひ実態を教えていただきたい。

>>125
わかりやすい工作員だなあ。
129 ：勤続８年：2009/10/17(土) 15:22:41: >>128
何でも敵に見えてしまう方は可哀相ですね。
130 ：ＦＵＫＵ：2009/10/17(土) 15:25:19: 現実にそぐわない法律なら見直しは当然のことだと思います。労働者を守る法はあっても
事業主を守る法律はあるのでしょうか？そういう意味で労基法とて見直しされるべきものでは
あると思いますが！
131 ：なきごと：2009/10/17(土) 15:26:56: 八年さん、夜勤さん、残念ながら現状ではあなた方が望む待遇を与えることはできません。
不満があるなら転職をお勧めします。労働基準監督署に申し出をされてもいいと思いますが
そうなったところでオーナーがとれるオプションはありません。それがもとで店を畳めるなら
それはそれでオーナーにとっても悪い話ばかりでもないでしょう。
132 ：まだ２年生のバイトです。：2009/10/17(土) 17:02:10: 山懸さんにメールを頂きました。
しかし、みなさんの意見について、山懸さんだけに言うのもおかしな話なので、
書き込みさせて頂きます。

４２以降の書き込みを読ませて頂きましたが、なぜかオーナーと本部の関係に似ていませんか？

イヤなら辞めればいいとおっしゃいますが、夜勤Ｂさんは
>仕事もお店もお客さんも大好きで、楽しく仕事をしているのです
と書いてあります。辞めたくないんです。

YouTubeであるオーナーさんのインタビューを拝見しました。
そのオーナーさんは「この商売が好きなんです、辞めたくないんです」とおっしゃっていました。
構図は似ていませんか？

オーナーと本部も、本部は「イヤならオーナーを辞めればいい」と思っているのではないですか？

みなさんが、そうおっしゃったら、話が終わってしまいます。

>労災加入は法により必ずしなければなりません。
労災に入らなければ、従業員が怪我をした場合、
オーナーが治療費などを負担しなければなりませんからね。
費用対効果が大きいから入るんですか？
では、費用対効果がない、労働基準法は守らなくてもいいんですか？

>労働基準法を改正すればいい。
労働者にとって悪い方向に改正するんでしょうか。有給休暇を無くしたり？
そういうスタンスで運営したら、民主党はユニオンを応援してくれるでしょうか？

>どの業界も有給休暇は取っていない。
どの業界も法律を守っていなければ、法律を守らなくていいんですか？

>労働基準監督署に相談すればいい。
その前に、多くのオーナーが集まるこの掲示板で、みなさんに聞いているんではないですか？
夜勤Bさんは、自分の店のオーナーにも有給休暇について聞いています。
他のオーナーの意見が聞きたいのではないでしょうか。

>本部に言えばいい。
みなさんが信用していないとおっしゃる本部に言って改善されるでしょうか。

>個人商店に有給休暇を求めるのはおかしい。
じゃあ、人を雇わずにやって下さい。個人商店は雇わなくても出来るでしょう。
だけど、コンビニは３６５日２４時間営業です。２人で廻すことは不可能です。
だから、バイトを雇うのではないですか？雇うなら雇う側の義務を果たしてください。

>ただ労働基準は週５日週４０時間働く事が前提です。
>それも曜日固定で働いていることが必要です。
>週によって、又は月によって勤務日数が変わらない事が前提です。
>又、扶養控除内（年収１０３万以内）の方々は適用されません。
>基本的には高校生、大学生、主婦の方々は適用外となります。
というのは、有給休暇についてでしょうか？
有給休暇は、どのような身分でも、例え１時間の労働契約でも、
雇用後の勤務実績に依っては発生します。（日数は少ないですが）
例えば、週１日４時間で契約した高校生であっても、６ヶ月継続勤務し、
６ヶ月のうち２０日（週１日×４週×６ヶ月×８０％）以上勤務すれば、１日ですが有給休暇は発生します。
私もあやふやでしたので、労働基準関係団体連合会の電話相談で確認しました。

自分が本部から奴隷扱いされているから、自分は（立場の弱い）バイトを奴隷扱いする。
弱い者いじめに他なりません。自分が人として、経営者として扱って欲しいのであれば、
まず、下の者に対して、きちんと人として対応すべきではないでしょうか。

書き込みしているバイト君が、あなたの店のバイト君かもしれません。

あなたの店のバイト君がこういう事を言いだしたら、ここに書かれた内容の事を言うんでしょうか。
バイト君は傷つかないでしょうか。代わりはいくらでも居るのでしょうか。
そうすれば、あなたの店のバイト君はいなくなり、
そして悪い評判は広まり、バイトが集まらなくなり、最終的には店を運営出来なくなりませんか？

あなた一人、あなたの家族だけが頑張っているわけではありません、バイトだって頑張っています。
その努力を報いる事はしてあげられないのでしょうか。
本部は自分（オーナー）の努力を報いてくれないから？

有給休暇については半年後から、取得できるのは分かっている事です。
前もって積み立てなどで、対応すべきではないですか。

コンビニで働いている以上、私なりに勉強しているつもりです。
用語についても勉強しました。バイトがセブンの経営用語を勉強して知っているとおかしいですか？
本部工作員に見えますか。

建設的な意見が少ない書き込みに、再び落胆しました。
最後に、長文で失礼しました。しかし、押さえ切れないので書き込ませていただきました。
133 ：なきごと：2009/10/17(土) 17:29:28: だから何？
労基法を完全に履行できないオーナーは本部に対しても文句言ってはいけないと？
あなた方がパートアルバイト組合でも作ろうと言うのならともかく、自分の愚痴をこんなところで
聞かせたいだけなら板違い場違いというもの。ご自身で目の前のオーナーと話し合ってください。
ここのオーナーさんたちも今は自分のことで手いっぱいです。よそのお店のパートアルバイトさんの
問題にまで口出しする余裕はありません。自分自身で目の前のあなた自身を雇用しているオーナーさんと
心行くまで話し合ってください。仮に私なら正直そんな余裕はありません。こちらの心の内を
ある程度理解し協力してくださる従業員さんとなんとかやっていこうと思います。
134 ：角田裕育　携帯０９０ー９８１０ー８３５０：2009/10/17(土) 17:34:27: 　コンビニに限らず、中小企業の経営者が労働基準法を破ってしまうのは、悪気ではなく無知から
生じることが多いのです。
　労災ですが、事業所が加入していなくても職安に届け出れば適応対象と看做されたら、支給され
ます。
　また、労働基準監督署は労働者のみならず事業者の労務管理相談も受け付けています。
　労働基準監督署に行けば、「事業者の皆さんへ」といったパンフが置いている場合もあります。
　個人加盟労組の運動に関わっているとよくわかるんですが、中小企業の場合、悪意はなく労働基
準法違反を犯してしまう場合が多いのです。
　ですから、これから起業しようとする人等には労働法の講習を義務化するといったことを新政府
は行うべきです。民商や商工会議所が自発的に行うだけでもかなり、中小企業の労務トラブルは減
らせるはずです。
　もっとも、コンビニ本部など経団連加盟クラスの企業にはさして必要ありません。労働法を守っ
た待遇か、セブ○イレブンのように労働法を熟知した上で確信犯的に巧妙に破ってくるからです。
　現労働基準法はそれほど改正する必要はありません。コンビニのような中小零細事業所は労働法
講習を義務化すれば労務トラブルは激減するはずです。
135 ：勤続８年：2009/10/17(土) 17:36:05: >>132
正論ですね
これを論破出来る方がいらっしゃいますか？

経営が苦しいということを雇用上の義務を果たせない理由にする論理は通用しませんよ
136 ：角田裕育　携帯０９０ー９８１０ー８３５０：2009/10/17(土) 17:38:28: 訂正です。労災は労働基準監督署の管轄でした。雇用保険は職安になります。
すいません。
http://blog.livedoor.jp/abudala777/
137 ：通りすがり：2009/10/17(土) 17:38:32: 本部＞加盟店　法律で保護する必要がある（ＦＣ法賛成）
事業主＞労働者　だから労基法で守られてます。
事業主を守る法律が必要なら本部を守る法律も必要では？？？
労働問題に関心があり、コンビニ問題も少し調べていました。
本部ＶＳ加盟店は労働問題でなく、利益配分問題なのですね。
勉強不足でした。
138 ：しお：2009/10/17(土) 17:59:21: 〉133
〉労基法を完全に履行できないオーナーは本部に対して文句言ってはいけないと？

少なくとも従業員の立場からすれば、
それが不合理に見えるということですよ。

「従業員の待遇を改善するためにも本部に苦情を寄せている」
という名分も、この不合理の前では霞んでしまうのです
139 ：セブン－イレブン経営者団体連合会山縣：2009/10/17(土) 18:40:15: バイト2年目さん。表で発信されたいのですね。2回目のメールを確認まだしてませんが、バイト2年目さんの情報に間違いない法律になっています。そして経営者として登録されている我々にその法の遵守は義務とされます。
メールでこれからお伝えしたい事は、法と違う所で様々な事が動いている実態を全てお知らせしたかったのです。
店舗内での労使関係を超越したシステムを。
ただバイト2年目さんは相当勉強されているようですので、全てシステムはお分かりですね？

バイト2年目さんの主張は法にのっとり、間違いない事を主張されています。
これはきちんとお伝えしなければなりません。
ただここはユニオンに加盟されているオーナーさんだけの板ではありません。レス=ユニオンと結びつけて欲しくないのです。
そこはご理解頂けますでしょうか？

山縣
140 ：セブン－イレブン経営者団体連合会山縣：2009/10/17(土) 18:44:26: 失礼しました。2年生さんのハンドルネームをミスレスしてしまいました。
141 ：まだ２年生のバイトです。：2009/10/17(土) 18:59:23: 山縣さん
レス、ありがとうございます。18:00にメール送らせて頂きました。
メールアドレスの名前の部分を更新してしまったので、前回とは違う名前で届いていると思います。

>レス＝ユニオンと結びつけて欲しくない
理解しました。確かにそうですね。少し熱くなってしまいました。
ユニオンに賛同していないオーナーも、一般消費者も、（本部工作員も）書き込めますしね。

すいませんでした。その件については了解いたしました。

ただ、間違った解釈でこの件を理解されているオーナーさんがいらしゃったら、
これを機会に正しい解釈をして頂きたいと思います。（有給休暇など、労働関係法について）
人を雇用する以上、法律を遵守するのは当然だと思うからです。それだけの責任があるからです。
それを理解した上で、守らない・守れないというのは、別問題です。

まず最低限、きちんと法律を理解して頂いた上で、従業員の方にお話して欲しいと思います。
一番弱い労働者の権利ですから。もちろん、法律を守って頂きたいですが。
この法律を制定するまでに、多くの闘争があり、やっと得ることが出来た権利です。
法律を作る為には多くの労力が必要です。簡単に破ったり、改正すべきだと言って欲しくないです。

ＦＣ法も、これから多くの闘争があるかもしれません。
ただ、だからこそ、大切に思えるのではないでしょうか。

角田さんがおっしゃられているように、無知で違法状態を放置することだけは止めて頂きたいと思います。
142 ：セブン－イレブン経営者団体連合会山縣：2009/10/17(土) 19:10:59: その通りですね！
皆さんが正しい行動を取って来たなら、このような論争も起きなかったでしょう！
お互いに良い環境が出来るよう頑張って参ります！

山縣
143 ：管理人　海いちばん：2009/10/17(土) 21:19:34: 皆さんお分かりと思いますが夜勤Bさんはたぶん本物です。

オーナーのふりをしてる○○さんと○○さんもう止めてください。

IPである程度の事は解るんです。
携帯とインターネットカフェから書き込みしてるんで解るんですよ。

最近では工作員が他の人を工作員認定するんですか。
本部さん笑えますね。

どんだけ必死なんですか？

方向性を間違ってますよ。
（無駄にお金も使ってますインターネットカフェの彼時給何円？まさか社員？）

いい加減対話しましょう。
そこでお互いどうしたら良くなるのか
考えたら良いのではないですか？

不毛な戦いをしないでください。

夜勤Bさんへ
この掲示板＝ユニオンではありません

ただユニオンは民主党の政策にのっとり
従業員の待遇改善出来るようにがんばってます。

あなたの時給が１０００円以上になる日はそう遠くないかもしれませんよ。

ここはオープンな場である以上偽物も紛れ込みます。
皆さん話半分で聞き本当の事か良く考え情報を各自精査してください。

オープンの場でないと意味がないと言う意味も解ってください。
クローズドが良い人がここに来なければ良いのです。
ただ２ｃｈよりは管理してるつもりですので皆様今後ともよろしくお願いいたします。
144 ：サンクス上大岡東店志波：2009/10/17(土) 21:40:55: アルバイトさんの気持ちわかります。
私でよかったら話を聞きますよ。
話をしたい方は直接連絡下さい。
サンクス上大岡東店
オーナー志波（しば）
045-846-9733（22～6）
携帯アドレス
ma.wp.gm.0gm.0gm.0@ezweb.ne.jp
です。
どちらでも構いません。
待っています。
145 ：通りすがり：2009/10/17(土) 21:56:41: >最近では工作員が他の人を工作員認定するんですか
俺のことかな？
でも管理人さん間違ってる。
>>73->>74のIPをちゃんと調べればわかるとおもうけどね。
ネカフェもケータイでもない。店から書いたけど。
ちなみに後半の通りすがりは俺と別人。
誤解されたままだと嫌なんでいちおう弁明だけはしときます。
以上
146 ：ファミマ：2009/10/17(土) 22:53:58: 今回のこの件勉強さされました。
わたしは、週２０時間以上の労働者が対象と思っていました。
しかし、出勤回数・年間労働時間に比例して、比例按分して有給を与えなければいけないということを知りました。
我々事業主は、法令を順守する義務があります。
本部に対して、加盟者として当然の権利を主張するからには我々もそうでなければなりません。

しかし、現実として、可能な加盟者とやってあげたくてもできない加盟者がいることも事実でしょう。
実現可能な加盟者は当然そうすべきである。
できない加盟者は、できるよう経営努力を続けるべきである。そして、できるまでの間は、きちんとスタッフに説明をして、理解を得るべきである。
スタッフの理解が得れれば、とりあえずは、良しとしてもいいのではないかと思う。
しかし、未来永劫いいわけではない。そのためにも、コンビニが置かれている現状を変えていかなければならない。！！！！
147 ：ひとことオーナー：2009/10/18(日) 00:15:23: 熱くなってますね。
一応オーナーとしての経験談ですが・・・
従業員さん、まずは労基に行って相談してください。
私は労基は怖いイメージが有りましたがそうでもありませんでした。何回か通っていく上で労基からアドバイスがあると思います。
１対１でオーナーとお話が無理なら労基職員と３名でお話出来ますから。
何かしらの解決策がもらえます。

（私も以前、労基職員と従業員と3人でいろいろな件でお話したことがあり、まずまずの解決をしました。その一件以降職務規定、
　賃金体系等の書類を作り、労基に印鑑もらい従業員に読ませるようにしました。現従業員はみんな納得して働いてくれています。）

余計なレスだったらすいません・・・日販43万店舗オーナーでした。
148 ：わたしも・・・：2009/10/18(日) 01:54:30: ネットカフェから書き込みしてはいけないんですか？
いちいち「調べはつくんだ」脅されたら怖くて自分の意見も言えなくなります。
だからこそネットカフェをわざわざ使うんじゃないですか？
149 ：cc：2009/10/18(日) 01:56:24: >例えば、週１日４時間で契約した高校生であっても、６ヶ月継続勤務し、
６ヶ月のうち２０日（週１日×４週×６ヶ月×８０％）以上勤務すれば、１日ですが有給休暇は発生します

いやこれくらいならオーナーがちょっと頑張れば払えるんじゃない？総従業員足しても大した額にならんでしょ？

でもそんなことにどれほどの価値があるのでしょう？普通のバイトなら年間に「１日か２日」ってとこでしょう？
その程度の有給休暇でオーナーと仲悪くなるなんて割りにあわない。

１、ろくに日にちも選べない(店が経営上無理なとき休み方や休む日を店側が変更する権利がたしかあったと、思うのですが、、？)

２、オーナーに悪印象を与える(法律の話でオーナーの都合は無視。これからも働くのに、大きな会社ならともかく、付き合い方に壁を作るような行為が果たして得策なのか？)

３、「経営が苦しくなった」と言う理由で、まあ、給料は下がることはないですが、有給以上の金額を本来昇給されるべき所がされなくても、本人にもわからんし、オーナーが自由に決めること。
(大きな会社じゃないんだから、少しでも長く働く気なら、自分には大したことなくオーナーに無理させるような主張はお互いの損にしかならない)

４、これをやるなら、すぐに辞める人にしか利益はもたらされないと思います。

結果「法律」というが個店レベルなのでニュアンス的には「隣の家の人が立ちション便をしたから警察に通報だ」ぐらいですかね。

やる分には構いませんが、人付き合いは「感情」でするものです。

本来オーナーが自主的にやるか、本部が指導するかが一番いいのですが、バイトがいっても、貧乏くじ引くだけで
大した改革にもなりませんよ？
150 ：＠：2009/10/18(日) 02:09:02: まぁー、ぶっちゃけ、直営でも、有給の話になったりすると首切りするそうです。
実際に、有給の話をFCに相談したら、そういう話になったので、一応ね。
ワタシはccの意見に共感します。
151 ：サンクス上大岡東店志波：2009/10/18(日) 02:50:05: 149さん
随分都合いい解釈をしてますね。
週５日、勤務４０時間を基準ですよ。
その勤務を半年で８０％です。
そして初めて有休が申請出来るんです。
これを元にして計算し直して下さい。
何年掛りますかね。
週一日なら高校生なら卒業してますよ。
152 ：カーズ：2009/10/18(日) 03:05:38: いろんな状況があるにしろ、法は守るためにあります。
夜勤Ｂさんは正しいです。

しかし、あなたもスピード違反はいけないと知りつつ、やってたりしませんか？
この道は４０キロとしってるけど、みんなが６０キロくらいで走ってる。

経営では有給ってこれくらいのものです。
しかし全員に支給するとなるとえらい経営負担です。

でも将来的になんとか守りたい、と思うからこそのユニオンだったりするんですね。
批判するなら志の全くない相手にお願いします。
153 ：カーズ：2009/10/18(日) 03:45:21: 従業員に対する法的手当てをすべて順守させるべく国が強権を発動したら
たぶん、日本はすぐさま大幅な雇用調整による失業率増大、経営者の大量自殺など引き起こすでしょう。
法を貫くことで、大勢が不幸になるなら、私は行き過ぎた法律だと思う。
それを一番しっているのが、各省庁で、ゆえに煮え切らない態度をずーっと続けてるのでしょう。
154 ：カーズ：2009/10/18(日) 03:50:36: コンビニ業界は本部への異常な利益集中を是正すれば、従業員待遇は変わるでしょうし、
それでも変わらない場合は、業界への取締強化もやむを得ないものと考えます。

こんな時間に連投もうしわけありませんでした。ではでは。
155 ：角田裕育　携帯０９０ー９８１０ー８３５０：2009/10/18(日) 04:41:13: 従業員さんのことも次回作では取り上げたいのでアルバイトの
方は良かったらご連絡下さい。
　『セブンイレブンの真実』でも書いたのですが、本部が加盟店
を抑圧し搾取する構造が一般店員への皺寄せになっていること間
違いありません。
http://blog.livedoor.jp/abudala777/
156 ：たらこもち：2009/10/18(日) 05:19:30: セブンイレブンシステムでは、オーナーの利益より従業員の給与が優先されます。
今回の有給うんぬんの話は別として、従業員の給与は時給×勤務時間で確実に支払うようになっています。
店主は当然そのあとに利益が確定されます。オーナーの給与が出ない時もあります。

弱者に対するしわ寄せをはなからガードしているので、社会問題になりにくくなっており、
実態としてはオーナー家族だけに大きく影響が出ます。だから、今まで世間に知れることなく
色々な悲惨な状況が起こっていたと思います。
オーナーの生活費が優先されていれば給与の未払いなど各地でおきて社会問題になってその原因が
明らかになっていただろうということです。オーナーの生活費がなくても従業員に対しては確実に
給与を支払うシステムであり、本部はどんなに利益が出ていても独立の事業主として無関係だといいます。

売上げが低い原因はそのお店の責任で経営努力がたりないからだと本部はいいますが、そのお店を用意
したのは本部です。明らかに本部責任です。
また、ドミナントが原因となっている場合も多いです。何でもかんでも本部の責任にするということでは
なく、このことの改善なくしてこの業界に関わる人は幸せになれないと思っています。
157 ：cc：2009/10/18(日) 08:46:43: あ、スイマセン、修正と補足すると

年間で１日２日というのは少し少なすぎたかな？それでも、ただ法律的な計算だと最悪、週１日の人間を全員いっぺんに雇ってシフトを生めた場合、半年後
に膨大な量の有給休暇が発生するということですね？

法律って人数や規模を考慮しないんですよね。育児休暇や産休なんてされたら、小規模零細企業なんて、すぐに駄目になる。

149でも言いましたが、有給休暇は法律で決まっています。給料を上げるかどうかもオーナーの自由です。

経営上立ち行かなくなれば、減給も視野に入ります。(簡単には出来ませんが)

大きな会社なら、有給休暇の影響なんてないくらい給与も変化しませんが、個店の場合、ダイレクトに響きます。

まして、昇給が不定でオーナーまかせなのだから、給料上がらない覚悟はしないと(オーナーの私情だけじゃなく経営的に)
158 ：夜勤B：2009/10/18(日) 08:58:00: まだ２年生のバイトです。さん　
私の言いたいことを適切に書いて下さり、ありがとうございます。

角田さん
アルバイト従業員にも目を向けていただきありがとうございます。
また、アドバイスありがとうございます。
しかし、私は学生時代から夜勤を勤め、現在資格試験合格を目指して働いていますが、けっして楽して稼ごうとは考えていませんし、時給以上の仕事はしていると思っております。
第三者の目で見れば、就職できなかった哀れなフリーターの愚痴と捉えられても仕方が無いかもしれませんし、確かに不満があれば、あなたが仰る通りお店を辞めてしまえば良いのでしょうね・・・・
世間知らずの馬鹿だと言う事を痛感いたしました。
ただし、世の中あなたの言う考えの甘い声無き被害者が沢山いると思いますよ。
私のような世間知らずの馬鹿が、底辺で支えなければ社会が成り立たないことをお忘れなく・・・
あなたの目線に少し失望いたしましたが、あなたにも売り込みたい読者が居られるのでしょうね。
色々と勉強になりました。
159 ：夜勤B：2009/10/18(日) 09:03:34: 152カースさん

赤信号皆で渡れば怖くない、の論法ですね。
ある意味最低ですね。

あなたの立場は存じ上げませんが、声は小さくされるほうが賢明かと思います。
誤解と混乱が拡がります。
160 ：夜勤B：2009/10/18(日) 09:16:35: CCさん

仰るとおりですね。
私もオーナーには直接強くは言えません。
だからこそ、大勢のオーナー達や関係者の皆様が読んでいるであろうこの板に書き込みをしております。
弱者の悲鳴です・・・
161 ：通りすがり：2009/10/18(日) 09:19:36: 加盟店オーナさまへ
「払えないから、上（本部）に言えとか、俺はそんな物もらってない」
と言う物いいは、ちょっと、大人げない発言ですよ。
162 ：通りすがり：2009/10/18(日) 09:21:22: 完全に、
上から目線になってますよ。
163 ：通りすがり：2009/10/18(日) 09:29:43: ＞＞151さん

＞149さん
＞随分都合いい解釈をしてますね。
＞週５日、勤務４０時間を基準ですよ。
＞その勤務を半年で８０％です。
＞そして初めて有休が申請出来るんです。
＞これを元にして計算し直して下さい。

いえいえ、もっと基準は、細かいですよ。

うちのかみさんは、
パートタイムで週３日で、しかも、一日５時間労働で、
確か、年間有給を、４日か５日もらってますよ。
164 ：cc：2009/10/18(日) 09:36:09: 確かに、払えるようにする義務はオーナーにあるんだから、少なくとも「本部のせいで、、」というのは

言い訳にもなりませんね。アルバイトがローソンと契約しているわけじゃないし、あくまでいち店舗のアルバイトですからね。

本部とのゴタゴタなんて知りませんというのはしょうがないことです。それがアルバイトにとっては一番正しい態度なんじゃない？
165 ：理解してよ！：2009/10/18(日) 09:58:37: 一日２４時間　二人勤務で４８人時

一人４時間勤務で４８÷４＝１２

１２×７（一週間）＝８４人必要

一人一週間３日勤務で　８４÷３＝従業員２８人必要

一年に有給休暇は　一週間３日勤務で５日必要

５×２８人＝１４０日　平均時給９００円×４時間＝３６００円

３６００円×１４０日分＝５０４,０００円

５０４,０００円÷１２ヶ月＝４２,０００円

最低でも一月４２,０００円以上年次有給休暇分で人件費は上昇する

数字で捕らえると出せそうな気もするかもしれないが

現実少ないオーナー収入から年間５０万以上の出費はきつい

まして毎年昇給もわずかながらさせているのでなおさらきつい

チャージの見直しをしない現状では支払いたくても払えない

理解してほしい
166 ：セブンーイレブン経営者団体連合会山縣：2009/10/18(日) 10:00:40: ＞158

コンビニはこのようなアルバイトさんの力無しに廻す事はできません。
夜勤Bさんの様な人材が味方になって頂けるような経営学を身に付けたいものですね。
まだバイト二年生さんも、素晴らしい方でした。

この程度はレス宜しいですよね、まだバイト二年生さん！

山縣
167 ：本当に申し訳ありません：2009/10/18(日) 10:26:00: >>161 162 通りすがりさん
おっしゃる通りです。雇用主である以上義務は果すべきだと思います。
ただ、現実問題として、
>>156　：たらこもちさんがおっしゃるように
加盟店オーナーの立場および生活権は、一番最後に来ており、
従業員さんへの待遇をあげてあげたくてもできないことではがゆい思いをしているのも事実です。

コンビニオーナーの収入システムとは
売上金をすべて本部に毎日送金
↓
コンビニ会計による計算方法で利益を計算
↓
チャージの支払い
↓
そこから従業員さんの給料、廃棄、その他の経費を引き
↓
最後に余った金額をオーナーへ振り込み

つまり、加盟店オーナーは、自店でありながら、自分の店の売上金を自由に使えないのです。
しかし、
従業員さんの給与支払いだけは優先的に支払いでできるシステムになっています。
ですから給与の未払いは、システム上ありませんのでどうかご安心ください。

低日販店の場合、従業員さんへの給与や廃棄その他の経費を引いて
オーナーの生活費は１カ月で０円なんてことが平気であります。
低日販店のオーナーの場合、
個人の財産を切り崩しながら資産が無くなり自殺する前まで店の経営をしています。

***************************************************************
セブンでは四生五殺という言葉があり、個人の借金では4千万までは生かせるが、
5千万超えると自殺を考えるのでなんだかの手を打たなければならない。
という意味です。もちろんそれは、
加盟店の事を考えてではなく本部の対外的な不祥事が広まったら困るからです。

セブンイレブンの罠 (単行本)をお読みください
渡辺仁 (著)
***************************************************************
に詳しく書いてあります。

それが証拠に、
本部から労務管理に関する指針や指導はオーナーへは一切ありません。
生活費も出ないオーナーの自己責任で終わっています。

店は人が財産です。従業員さんに支えられて店は回っています。
しかし、本部の経営指導でオーナーの利益を確保するために
最初に言う言葉が「人件費の使いすぎです」になります。
廃棄の減少より人件費削減を優先します。

従業員さんの待遇を考えないオーナーはいないと思います。
良くしたくても出来ないというところが正直なところです。

一方、本部は未曾有の経済危機を言われた昨年でさえ１８００億の利益をあげ、
イトーヨーカドーなど7&Iグループの不採算店へ利益を垂れ流しているのが現状です。

みどりの基金の職員の社会保障はしっかり完備されています。
（本部としては、営業活動は一切しなくて自然に入ってくるお金であることはご存知の通り）
http://www.7midori.org/midori/shushi.html

おかしいと思いませんか？
現場の従業員さんも、
もっと大きく声をあげて世間にこの現状を知らせるべきです。

いずれにしても、
この本部は一度解体されるか経営者および洗脳社員の一掃を行った後、
再建されるしかしないと、一部の特別優遇されている加盟店を除いて
全国加盟店および従業員の幸せは訪れないと思います。
168 ：たこ焼き風お好み焼き：2009/10/18(日) 10:43:59: その通りです！
169 ：改めて：2009/10/18(日) 13:26:06: 今回の夜勤Ｂさんのスレは本当に有り難いです
改めて経営者として従業員の待遇について考えさせられました
従業員さんは従業員としての権利を主張しつつ
方法は自分に合ったやり方があると思いますのでここの書き込みを参考にされたらどうですか？
オーナーの立場も少しは理解した上で人間同士のやり取りなので自分が損しない様に行動してみて下さいせっかく四年間築いたものを無駄にはなさらないで下さい

私は経営者としての権利をセブン本部に訴えていく所存です
経営者としての権利の一つはやはり従業員の待遇の向上があります

皆が働きやすい環境を作っていきたいのです

お互い頑張りましょう
170 ：まだ２年生のバイトです。：2009/10/18(日) 15:59:20: >>165 理解してよさん
繁盛店なら、それだけ人時を使っても大丈夫でしょう。

しかし、今は人件費を減らさざるを得ない店舗の場合です。
ということは、オーナー・店長は最低でも８時間シフトに入るべきではないでしょうか。
そういう風に想定し、計算しなおすと、
１日２４時間２人勤務で　２４（時間）×２（人）＝４８（人時）
１週間で　４８（人時）×７（日）＝３３６（人時）　必要です。

オーナー・店長が１日８時間６日入ったとします。週１日は休みます。
８（時間）×２（人）×６（日）＝９６人時　減らせます。
３３６（人時）－９６（人時）＝２４０（人時）←１週間の必要人時数

１人１日４時間、週３日勤務と仮定すれば、
２４０（人時）÷４（時間）÷３（日）＝２０（人）　必要ということになります。

採用後半年で、週３日勤務の人は５日必要です。（契約が続けば日数は増えていきますが）
５（日）×２０（人）×４（時間）＝４００（人時分）　平均時給　９００円　と計算するならば、
４００（人時分）×９００（円）＝３６０，０００（円）　　＜※１（後で出てきます）＞
１２ヶ月で割ると　３６０，０００（円）÷１２（ヶ月）＝３０，０００（円）
これで、１２，０００円差額が出ます。

平均時給９００円はどういう計算でしょうか。

参考に、厚生労働省の最低賃金の全国加重平均額は７１３円です。（２１年度以降）
深夜割増賃金の時間帯２２時～５時は、８９１．２円です。

７１３（円）×１６（時間）＝１１，４０８（円）
７１３（円）×１．２５（法定加算額）×８（時間）＝７，１３０（円）
（セブンの場合、２２時～６時のシフトなので８時間で計算します。）
〔１１，４０８（円）＋７，１３０（円）〕÷２４（時間）＝７７３（円、切り上げてます）
この数字で計算すれば、＜※１＞に該当する金額は、
４００（人時分）×７７３（円）＝３０９，２００（円）
１ヶ月に直すと　３０９，２００（円）÷１２（ヶ月）＝２５，７６６．６（円）
これで、１６，２３３円差額が出ました。

地域によっては、時給はもっと低いところもあります。
そして、店によってはオーナー・店長は、１日８時間、週６日以上働いていませんか？
店によっては、バイト２０人以下でまわしていませんか？
そうなれば、もっと費用は少ないはずです。
171 ：まだ２年生のバイトです。：2009/10/18(日) 16:45:07: >>１５１サンクス上大岡東店志波さん

　>>163通りすがりさんのおっしゃる通りです。
先日も書き込みした通り、週１日４時間勤務の高校生でも、
勤務開始から半年以上経過し、そのうち決められた勤務日数
（１日×４週×６ヶ月×８０％=１９．２日つまり所定労働日数の２４日/６ヶ月のうち２０日以上）を勤務した場合は、１日（契約労働時間の４時間分）の有給休暇を取得する権利が発生します。
高校生であろうが、主婦であろうが、労働契約を結んでいれば、誰でも適用されます。
これは、>>132でも書かせて頂いた通り、労働基準関係団体連合会で確認済みです。
（参考：http://www.zenkiren.com/center/top.html　日曜は電話相談を行っていません）

>>146　ファミマさん、>>169 改めてさんのように、今回の件で再認識していただければ、
それだけで十分です。その先、従業員に有給休暇を取得させるかどうかは、
個店の判断、それこそ、オーナーさんの判断でいいと思います。
知った上で、行政指導を受けるのは当然だからです。
ただ、法律を誤認識していたり、知らない状態で、雇用する状態は避けてほしいと思います。

夜勤Ｂさん、あなたの書き込みがなければ、私はずっとＲＯＭでした。
オーナー同士の会話に、オーナーではない私が入り込むのは余りにも驕っていると感じていたからです。
しかし、今回は同じバイトとオーナーの問題です。
今回の問題提起は大変すばらしいものだと思っています。
板違いと言われても仕方ないですが、>>146さんのように、今回のことがなければ、
気付かなかったオーナーさんもいるはずです。
ですから、ここの板でよかったのではないかと、私は思います。

山縣さま
お忙しい中、何度もメールありがとうございます。

そして、こういう発言の場を与えて下さっている山縣さまに感謝いたします。
これからも、掲示板をＲＯＭ（場合によっては書き込みもｗ）させていただきますので、
ぜひ継続して、掲示板を維持してください。大変だと思いますが。。
172 ：！！：2009/10/18(日) 17:44:42: 雇用してるなら責任ははたすべきでは。本部のせいばかりではオーナー業としてどうなのかな？
173 ：サンクス上大岡東店　志波：2009/10/18(日) 17:46:11: 171さん
私も確認してますよ。
貴方の言いたい事は分かります。
貴方が言っている例えに問題があるのです。
週１出勤のアルバイトが半年以上勤務で有給一日は計算ではあっています。
研修期間は通常勤務３０日が計算から抜けていますよ。
この間は、労働基準適用外です。
それも聞きましたか？
アルバイトの勤務形態も様々です。
学校、部活、私用の関係でシフトが固定出来ないアルバイトが大半です。
面接採用では、月曜出勤と決めたにもかかわらず、勤務出来ない日も発生します。
試験だから、学園祭だから、お盆だから、クリスマスだから、正月だから働けない、理由はいろいろありますが。
アルバイトの特権の一つが、シフト固定が無いということです。
この週は１日、この週は０日、と採用時とは勤務になる時もあります。
アルバイトがいてこそ店は成り立ちますが、約束を守れない方々も多数いることも事実です。
約束したのに守れない、約束した曜日に出勤出来ない事で給料を引かれた事ありますか？
通常の社員なら休んだら給料引かれますよ。
アルバイトの方々は休んでも給料引かれる事はありません。
中には酷いオーナーがいるかもしれませんが・・・。
仕事をしてこそ対価としてお金を払います、有給も出します。
貴方は約束（採用時）守っていますか？
守っているなら、誰にも臆することありません。
堂々と労働基準局に訴えればよろしい。
ここで文句言っても始まりませんよ。
ケチなオーナー、理不尽なオーナー、横暴なオーナーもいるのも事実です。
貴方の店のオーナーはそうなのかもしれませんね。
そういうオーナーは、ちゃんとアルバイトを大事にしているオーナーからしてみれば、同類と思われるのは心外です。
迷惑です。
退場してもらった方が、働いてくれているアルバイトにもいいことでしょう。
労働基準局に訴えを起こしなさい。
私たちが行動を起こしたように、貴方も行動しなさい。
誰かがやってくれるだろう、いつかはなるかも、ではいつまでも変わりませんよ。
文句だけなら誰でも言えます。
何度もいいます、行動を起こしなさい。
174 ：理解してよ！２：2009/10/18(日) 18:38:41: ＞１７０さん
「オーナー・店長は最低でも８時間シフトに入るべきではないでしょうか。」とは
やけに簡単に言いますね

夫婦二人が別々に入るとすると朝６時から夜１０時までに成ります。これで生活が成り立つと
思いますか？　

子供達家族はどうでしょうか？　

何時ドタキャンするかも知れない学生、フリーターの事を常に心配し

急に辞めると言われても、辞めるなと言えなくお願いしても辞めていく
学生アルバイト、フリーターの多いこと

折角仕事を教えてもすぐに辞めていかれる事を常に心配し

新人が入るまで、辞めた人の穴埋めにひ入ったり

こんな状況の中二人で、週６日　９６時間　一ヶ月４１６時間入れば良いとは
よく言いますね！

貴方はオーナー家族が一ヶ月いくら稼いだなら、有給をもらっても当然と思いますか？

こんな家族と生活を犠牲にして、時給１,０００円　月４１６,０００円で良いとは
思わないですよね
　
でも、これだけでも稼ぐことが出来ないオーナーが沢山いるのです

辞めることも出来ないオーナーが沢山いるのです
175 ：むさしの：2009/10/18(日) 19:25:06: さっきからオーナーさん方がしている弁明は、全て
「法律を守らなくていい理由にはならない」
という反論で簡単に論破されちゃいますよ・・・。

自分で書いてて苦しくないですか？
176 ：サンクス上大岡東店　志波：2009/10/18(日) 20:15:54: 不正をしているオーナーの元で働いているアルバイトさん達は、堂々と労働基準局に訴えればよろしい。
私は、何度も言っていますよ。
泣き寝入りで終わりですか？
行動しなさい、不当な扱いに訴えを起こしなさい。
その程度の勇気ぐらい持ちなさい。
あなた達の事は、労働基準局が守ってくれます。
私達は、どこの機関も守ってくれません、だから行動を起こしたのです。
自分が正しいと思うなら、誰にも臆する事ありません。
関係のないオーナーに文句言っても始まりませんよ。
177 ：僭越ですが：2009/10/18(日) 20:40:04: ＞１７５むさしさん
そう言うあなたは、毎日運転する車で交通ルールを簡単に無視したり、違反したり
していませんか。「○○で止むを得なかった。」は理由になりませんよ。あなた風
に言うなら。
誤解を恐れずに言えば。理由もきかず、事情も理解しようとせずにただ直線的に四角
四面なやり方は、机の上だけでいいでしょう。（法律を守らなくていいと言うことで
はありませんが。）
この社会は、様々な事情を抱えて、心情的には理解出来ても相手に尽くせられない人
、ルール違反はいけない事だと分っているけど現時点では遵守出来ない人等色々な人
の集まりではないのでしょうか。ある程度の許容も必要でしょう。
みんなが安心して、快適に暮らせる社会を目指して各々が出来る範囲で頑張って行く
ことが大事では。「建前と本音」も社会を生きる術として認めてあげましょう。
178 ：大和田莫：2009/10/18(日) 20:46:16: 夢物語ですねぇ
179 ：清貧に倒れ、正論は永遠に・最早：2009/10/18(日) 21:06:38: 最早、これ以上は堂々巡りかと。
論破という言葉使われているし、普段からどこかの掲示板で議論されているのでしょうか。
参りました。すみませんと言っても終わらないのではないでしょうか？

既に一般的なアルバイトさんや学生さんの知識を超えた方にお見受けしますし、これ以上議論なされても

お互い置かれている立場が有りますし、何がなんでも正論を通されれば、権利がある以上、その通りでしょう。
例え加盟店主が破産や病気になろうと、正論は永遠に続くでしょう。

中には釣りの人もいるだろうからこれ以上は
180 ：ひとことオーナー：2009/10/18(日) 21:24:12: 労使関係はお互い相対している以上平行線かな・・・。
まずは労基へ行き相談（訴えるじゃなく）することをお勧めします。
181 ：mada：2009/10/18(日) 21:46:27: >>173 サンクス上大岡東店　志波さん

誤解のないように書き込ませていただきます。
私は夜勤Bさんではありません。このスレの>>1ではないのです。
したがって、当店で有給休暇の問題は発生しておりませんし、
私も有給休暇を要求しようと思っているわけではありません。

研修期間についてですが、労働基準法には試用期間の長さについて規定はありません。
しかし、試用期間を設けるのであれば、雇用契約書に記載されていることが必要です。

蛇足ですが、
即時解雇できる期間は採用後１４日までと決まっています。それ以降雇用（勤務）するなら、
即時解雇は出来ません。解雇するためには、３０日前の解雇予告もしくは
３０日分の平均賃金（解雇予告手当）を支払う必要があります。
＜就業規則に違反した場合など、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合は除外されます。＞
＜また、雇用契約が２ヶ月未満の短期雇用契約者は解雇予告手当てはありません。
　ただし、２ヶ月未満の雇用契約であっても何度も契約の更新を繰り返した場合は
　期間の定めのない労働契約と同じとみなされる場合があります。その場合は解雇予告・解雇予告手当は必要です。＞

では、本題に入ります。
有給休暇についてですが、労働基準法の規定では
「その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して」
とあります。
本採用からではありません。試用期間も含まれます。また、暦の日数を数えます。
もし４月１日に採用すれば、１０月１日に要件（全労働日の８割以上出勤）を満たしていれば
有給休暇を付与しなければならないのです。

>この週は１日、この週は０日、と採用時とは勤務になる時もあります。
そういう月もあるでしょう。しかし、有給休暇に関しては全労働日の８割以上出勤していれば、
関係ありません。あくまでも法律上の解釈は・・ということですが。
ですから、学校・部活・私用で、出勤日数が契約時の８割以下でしたら、
有給休暇は付与しなくても良いとなっているのです。ある意味ペナルティです。

>貴方は約束（採用時）守っていますか？
私は守っているつもりです。雇用契約は４０時間未満になっていますが、
８月度は２１２時間、９月度は１７９．７５時間入っています。
８月度に至っては勤務日数２８日です。

>私たちが行動を起こしたように、貴方も行動しなさい。
私たちがいまできることは、掲示板に書き込み、現オーナーである、みなさんに
現状の法律を正しく解釈してもらうように喚起することです。
短期間で辞めていく人が多い現状において、みなさんのように組合を作るというのは
容易なことではありません。
短期間で辞めていく人の中には、無責任に辞めていく人も多いかもしれませんが、
現状の雇用体制に対して不満を持って辞めていく人もいると思います。
それを改善していくためには、第一歩としてみなさんに声を聞いてもらう事が必要だと思います。

もちろん、自店のオーナーに言う事も必要になってくるでしょう。しかし、法律や権利を
あまり知らない高校生、大学生と、独立した経営者であるオーナーが対等に話するには、
相当勉強しなければならないと思います。
ですから、オーナーであるみなさんが、自ら「あなたには有給休暇を取得する権利がある」と言うことを
言ってあげるべきではないでしょうか。

>>178　大和田莫さん
FC法も夢物語ですね、で片づけられてしまう日が来るかもしれません。
そうならない為にも、現状制定されている法律を、まず守ることが必要ではないですか？

平行線かもしれません。しかし、法律については、正しい解釈をしていただきたいと考え、書き込みしました。
長文、失礼いたしました。
182 ：まだ２年生のバイトです。：2009/10/18(日) 21:48:01: >>181 の書き込みですが、名前が半角のままで確定してしまい、投稿してしまいました。
下げ進行で行くつもりが通常投稿になってしまったこともお詫び申し上げます。
183 ：管理人　海いちばん：2009/10/18(日) 22:19:43: 連合にこんなのもあると紹介されました。
１人でも組合入れます。問題提起して頂いて結構です。
http://rengo-y.com/union/index.html

本部に有給休暇等について知らないオーナーが多すぎると
申し入れしていただいても結構ですよ。
184 ：madaさんへ：2009/10/18(日) 22:55:34: オーナーの1人です。私の知る限りあなたの意見は正しいです。この事を勉強してコンビニ問題と平行し、雇用問題もきちんと守って行く必要があると考えます。このスレで学ぶ気持ちを忘れない事。基本に立ち返る事。正しい環境をコンビニ業界全体で作って行く事。責任転嫁の言葉だけでは前進しない事を痛感しています。
185 ：サンクス上大岡東店志波：2009/10/18(日) 23:34:00: 181さん
マクドナルドのアルバイトや居酒屋チェーンのアルバイトは実際に行動し活動してますよ。
何故あなた方はしないのですか？
言い訳するまえに行動しなさい。
不正なオーナーの元で働いているなら訴えればいい。
あなた方がオーナーが怖いように、私は本部が怖い。
でも行動をおこしました。
同じ様にあなた方もすればいい。
見識があるアルバイトさんなんですから、掲示板で他のオーナーも貴方の店のオーナーと同様と思われては困りますね。
名前も公表出来ない、どの店なのかも言わない、でも批判はする。
あなた方の気持ちはわかります。
でも、貴方は私の店のアルバイトでないため、助ける事も出来ないのです。
他のオーナーも同じです。
でも貴方には労働基準局がある。
助けてくれるでしょう。
有休が欲しい、法的に認められた有休が欲しい、でも、貰っていない。
貴方の様に数年間、100時間以上働いているなら、当然有休は申請できます。
オーナーに申請して駄目なら労働基準局に訴えればいい。
そのくらい出来ないんですか？
貴方の主張は認められますよ。
186 ：cc：2009/10/19(月) 00:20:22: スイマセン、素朴な質問なんですが、もし週一の子が最初の契約とは違う曜日に他のバイトと
交換した場合、その出勤は「8割」のうちに入るんですかね？バイト同士で「この日とこの日変わってください」
なんて、日常茶飯事だと思うんですが、、。
そうすると、週一の人なんて簡単に8割切っちゃいそうです。
187 ：ドミラ：2009/10/19(月) 02:48:29: コンビニオーナーは経営者にあらず。
従業員の方も、このような立場の人間に雇用されてる事を気の毒に思います。
本部がフランチャイズを都合のいいように仕向けてくることが元凶です。
このような脱法行為は、許すべきではありません。
188 ：ヒデ：2009/10/19(月) 08:44:50: 　このスレで有給休暇に焦点が当たっていますが、雇用主と従業員の関係は古くて新しい話題なのかもしれません。
　少し前からニート・フリーターが世間の問題となり、今では派遣切りやワーキングプアなど、明らかに日本の雇用環境が様変わりしました。

　ワテがサラリーマンになったのは３０年近く前でした。まだ昭和の時代で、終身雇用が当たり前の時代でした。年号が平成に改まった頃から経営者と労働者の関係が、日本社会の本来あるべき姿とは様相が一変した気がします。
　そう、バブル崩壊と日本社会の失われた１０年･１５年という時代を経て今に至っています。

　従業員としてレスされている方はお若い方が多いようですので少し書きますね。
　労働運動の走りは１８世紀のイギリスでの産業革命にまで遡るとされています。世界史で習ったと思いますが、産業革命により資本家は巨万の富を得ます。一方、そこで働く労働者は今のように法整備もされていない中で、１日１５～１６時間働かされていたようです。分かり易く言えば、こんな安い給料で寝るまもなく働かされて、社長はがっぽがっぽ儲けてる。やってられるかという事で工場の機械などの打ち壊し事件に発展。そうした事がイギリス全土に広がりを見せたのが発端とされています。
　日本でも戦後、高度成長の時代の中様々な労使対立を経て今に至っています。その過程で成立してきたのが労働三権です。
　今も目の前で見ていますよ。あのJALの再建問題にしても組合が絡まっていますし、JRなども社内には旧国鉄の空気があるようです。また、一昨日の楽天野村監督の契約打ち切りも、日本人的感情に相反するアメリカ型契約社会の弊害とも見れます。
　
　そうした日本の労働環境を全的統一するべく１９８９年に「連合」が発足します。発足当時は８００万人連合と言われていました。
　あれから２０年、今、連合は６８０万人。組合員が１２０万人も減ったのです。この数字の意味するところが今の社会問題を生む背景ともなっています。

　この連携版にもあるように、先日「セブン-イレブンの罠」という本が発刊されました。
　世は失われた１０年・１５年と言われた時代に、本部的には業容拡大してきました。一方で加盟店売上は年々減少しています。大きな世の流れの中で、一つのコンビニ店はある意味社会の縮図と言えるかもしれません。
　４年前にコンビニ店に入社されたなら、その時の店の日販はいくらでしたか？４年間でオーナーや従業員であるあなた方の努力で店の売上が少しでも上がりましたか？５０万円の日販の店が５５万円の店になりましたか？

　コンビニは今や全国各地に張り巡らされた社会インフラの重要な店です。
　ワテは元々銀行員ですが、日頃店で処理している公共料金ひとつ考えてみます。
　今、日本でコンビニが全て無くなれば銀行は３時に閉めれません。

　歴史は繰り返すんですよ。厄介な事は資本家が富を得るために拡大してきたコンビニが、あまりに社会に根ざしてしまった。
　色々な問題がありますが、本部とオーナーの関係、オーナーと従業員の関係もお互い民主的な考えの下、誰かが突出した富を得る姿勢を排除し、協調体制で生きて行く事がいつの時代でもあるべき姿だと思います。
　
　ワテが横から見ている限り、ユニオンはそういう組織だと思いますよ。
　ワテも一つの店を経営し、この時代を生きるジレンマを抱える一人のオーナーです。
189 ：かめ：2009/10/19(月) 20:54:23: 私だったら、素直に有給あげます。しかし、1ヵ月後には辞めて頂きます。
嫌がらせで言ってるのではありません。
私の店の場合、自由に人件費が使える経済状態でないからです。
本部のチャージが高くて、生活がギリギリなのです。
私が潰れたら、15名くらいのパートさんが困ります。
ですから、私が潰れる訳にはいかないのです。
不本意ではありますが、私だったらそうせざるを得ません。
190 ：コンビニの実態を暴露し英雄になれるチャンスだ：2009/10/19(月) 22:08:22: バイトはバイトらしく労働基準監督署にあ通報するべし、名ばかりオーナーに申し入れしても改善
される状況に無いのは君（バイト君）が一番よく知ってる筈です。何故かも知りえて要求する貴方
はこんな所に書き込みせずに垂れ込みすべし。コンビニ加盟店の実態を君が広く社会に暴露すべき
です。
191 ：かめ：2009/10/20(火) 15:44:19: 有給は、払わないと言われても、法律に従って取る権利があります。取れます。
しかし、取る権利を主張しすぎると、有給あげるから、来月から来なくて良いと言われますよ。
他の仕事を探すつもりなら、有給を完全消化しましょう。
192 ：かめ：2009/10/20(火) 19:56:12: オーナーは法律を守るべきです。
しかし、採算というものがあるので、人件費の予算が90万だったとします。
今のシフトのままだと110万になり、20万円予算オーバーします。
と言う事は、人件費を70万にして、有給を付けてあげて90万にすれば良いだけのこと。
つまり、人権費削減の為に、誰かがリストラされるか、自給を下げるか、
みんなでシフト減らして給与を減らすか、
結局、リストラされるか、時給が下がって有給とっても、収入は変わらないって事。
今まで2人でやってた仕事を、1人でするようになったりしますね。
時給変わらずに。
予算は決まってる事を理解して下さい。
みんなが有給取ればよい。
その代わり、給料は下がりますよ。仕事量も増えますよ。
今のままで15万稼ぐのも1つの方法。
有給もらって、給料が13万に減って、仕事量が増えるのも1つの方法。
予算が決まってる事を忘れずに。
あなたが自分で決めてオーナーに言えばいい。
有給もらいますから、予算も決まってる事でしょうから、時給下げて、
仕事量増やして総予算内に収まるようにして下さいと。
193 ：闇の将軍：2009/10/21(水) 01:53:00: 　　/⌒ヽ -－－- /⌒ヽ
　〈⌒／　　　　　　＼⌒〉
　　Ｖ　　　　　　　　　Ｖ
　　｜　 ●　　　●　｜
　　　ヽ　　　 Å　　　 / 　遊びにきたよぅ
　　　 ○(⌒ー-－ r ´
　　　 `| ￣ヽ--　|
　　　　　|　　　　　 |
　　　　　し`-－-く_）
194 ：スレ嵐か：2009/10/21(水) 02:28:31: おろな事するな
195 ：oken：2009/10/22(木) 21:11:54: O県のユニオン加盟店でアルバイトをしている友人が、有給ないといってました。
その店は、オーナーがほとんどシフトに入ってないので、経営が苦しいとは思えません。

オーナーはメディアで本部を批判していたそうです。
もしかしたらユニオン幹部なのではないでしょうか？

最低賃金でバイトを雇い、有給も与えず、
労働していいないオーナーがユニオン(労働組合)ではおかしいのでは？
196 ：パトリオット：2009/10/22(木) 23:07:11: 本部の直営でも有給はありません。
従業員全員に有給を与えるとどのくらいの負担になるか知ってますか？
経営状況関係なしに、セブンなら、ＡでもＣでも有給なんか最初からあり得ない仕組みになってるのですよ。
３５年前のままです。
197 ：@：2009/10/22(木) 23:14:28: FCも普段は有給休暇とれないそうですよ。
夏期休暇しか、うちの担当は取ってないのも現実的にあり。
残業代もないそうで、可哀想に思います。
ちょうど、今日その話題になったので担当の愚痴を聞いてあげました。
[本当に酷いんですよ、家庭崩壊の危機にある]と言っていましたけど。
198 ：ＦＣ諸君立ち上がれ！：2009/10/22(木) 23:31:19: 確かに、うちのＦＣも言ってました。土曜日は休めという指示らしいですが、その分、収入が減ります。ただ店は年中無休なので、休みに関係なく対応に追われます。彼等のストレスも相当なものですよ！残業もするな！の方針ですが、実際は退勤を早く済ませ、残業しているのが現状です。彼等も団結し、改善を求めるチャンス到来の時だと思います。コンビニ商法は加盟店だけではなく、底辺の社員の犠牲の上に成り立っている商法だと痛感しました。
199 ：元社員：2009/10/22(木) 23:50:20: >>196
私が担当していた直営店では有給休暇与えるよう、店長に指示してましたよ。
法律で決まっているんだから。
200 ：パトリオット：2009/10/23(金) 00:22:12: そうですか。
実際、地区内の直営の従業員に聞いたのですが、地区によって違いがあるのでしょうか？
ついでにお聞きしたいのですが、直営店では最低時給も多く出さないといけないと思うのですが
最低時給は、本部のある東京の大手小売業の最低時給だったのでしょうか？
直営の従業員から質問されたのですが、私にはわかりません。
法律では、そう決まってますよね。
201 ：＠：2009/10/23(金) 01:37:59: 直営だから出来るんだよね～
オーナー店とは経費の使い方（人件費）が違います。
店長・副店長は、本部からのお給料でしょ。
オーナ店の模擬的勉強として直営社員は経験するわけですが、人件費は最大経費まで使うことが可能。
（店長・副店長の給料は人件費に含まない）
これを、考えると、仮に有給を使わせたとしても、アルバイトの人数で補える。

あと、最悪FCが直営店のフォローに入ることもしばしば・・・。
202 ：OKeNさん：2009/10/23(金) 01:54:43: OKeNさん1読者の私でもあなたのユニオンの方に対する作為的なレスを感じます
203 ：新人：2009/10/23(金) 01:59:09: わたしもそう感じます。いまユニオンを批判する人を信用する気にはなりません
204 ：ユニオンに敬礼：2009/10/23(金) 04:41:01: そうですね。ユニオンを悪く言う人がいるけど、皆さんよく考えてください。
ユニオンはある意味、慈善団体です。
ユニオンに入っているというだけで、本部から目を付けられるのでは？と心配している貴方！
ユニオンのメンバーは、そんな貴方がたのために体を張って頑張っているのです。
だからユニオンに入ってくれと言っているのではありません。
ただ、賛同するべきではありませんか？
私はまだユニオンには入っていません。でもユニオンを応援しています。
少しですが、ユニオンへの募金もしました。
自らのリスクをも省みず尽力して下さっている方々に敬意を表したいと思います。
有難うございます。応援しています。頑張ってください。
205 ：下層民：2009/10/23(金) 05:44:38: http://www.youtube.com/watch?v=v85CFHuSaDM&feature=related
立場の弱い労働者の生き血を吸って成り立つ会社？
206 ：仮：2009/10/23(金) 10:45:13: 慈善団体って？
ユニオンになにか恵んでもらうつもり？
207 ：キャサリン：2009/10/23(金) 11:31:25: 愛と勇気ですね。
208 ：一般人：2009/10/23(金) 11:36:53: 法律のことは詳しくは判りませんが、一般的にアルバイトの従業員が有給休暇を取得するなんて話は
聞いたことも見たこともありませんね。
法律ではアルバイトも労働者として権利の主張が認められているのでしょうが、世の中の現状を冷静に
見ましょうね。コンビニアルバイトしていて有給休暇の取得ができない現状を法律違反だと主張し公の場で
（裁判など）で権利の主張をしてみなさいよ。社会がどう反応するか？
極端な共産主義者だけでしょうね！賛同されるのは！
どこの社会でも、社会慣習と法律が矛盾する場合が出てくるものです。法律が将来を先取りしている場合も
あれば、世の中の現状から乖離してしまい、機能していない場合もあります。
法律も人間が作ったものです。不完全なものなのだと思います。
権利の主張と義務の履行のバランス感覚が欠如していると、コンビニアルバイトで有給が欲しいとか
言い出すのだと思いますね。
209 ：キャサリン：2009/10/23(金) 11:41:10: ＞私が担当していた直営店では有給休暇与えるよう、店長に指示してましたよ。
法律で決まっているんだから。

元社員さんは辞めても嘘つきですね。

私の近くの直営店で聞いたら有給休暇は与えてないと言ってました。

元社員さんはどちらの地区を担当されていたんですか？
210 ：パトリオット：2009/10/23(金) 11:46:35: >>199
元社員さんは、私の質問の答えををご存じないようですね。
なぜ本部が直営ではなく、フランチャイズで出店したがるのか？
労務費が安く上がるからです。
これが一番の理由です。
小売業では、人件費が多くの経費を占めます。
フランチャイズ契約では、まともな労務費なんか出るはずがありません。
直営店の会計式なら十分利益が出ますが、本部が利益を少なくする直営を多くするはずがありません。
全ては、フランチャイズ契約の仕組まれた問題です。
不満な従業員の方は、大きな声で権利を行政に訴えましょう。
本部、加盟店化どちらも、皆さんに良い方向に変わるはずです。
211 ：智：2009/10/23(金) 17:58:29: >>210
直営は利益出すことなんて少しも考えていませんよ

オーナーの方々が言いたいのは、
労基法は実質守らなくてよい法律ってことですよね？
みんなでやれば怖くない
212 ：実情：2009/10/23(金) 18:15:47: この問題はユニオンも避けたいのかなぁ～？加盟店と本部の縮図なだけに。
213 ：55歳セブンバイト：2009/10/23(金) 18:22:53: なぜこのスレでオーナーさん攻撃が展開されているか我慢できず書き込みます。セブンバイト4年になる55歳のおじさんです。オーナーさんと言うよりオーナーと呼ぶほど世話になってます。セブンの大きな駐車場の新店舗が3年前にでき、オーナーが週五回わたしと夜10時から朝8時まで入ってます。朝のパートさんが来てから11時まで発注をやって昼ごろ帰っているようです。私も1時間発注を手伝って帰りますが、オーナーは10キロ以上痩せたと思います。年が私より下なので病院の検査を勧めてます。こんなおじさんを4年も雇ってくれて恩人です。有給や法律うんぬんを議論するのは自由ですがコンビニオーナーの環境は常識をはずれた世界である事をオーナー共々体感してる1人です。こういう議論以前にオーナーさんの環境を何とかしないと、うちのオーナーも倒れます。このスレは読みたくないです。とてもかわいそうで悲しいです。
214 ：通りすがり：2009/10/23(金) 18:56:18: >>212
意味がわからんが
215 ：智：2009/10/23(金) 19:20:12: >>213
このスレッドがオーナーさん攻撃？
攻撃と解釈するのはあまりにも無知ではないですか？
216 ：通りすがり：2009/10/23(金) 19:27:52: >208 一般人さん、

アルバイトさんでも、週に２日とか３日でも、一日４時間以上程度、半年間、８０％以上働けば
有給の権利はもらえますよ。
（問題を提起されている、週一日のバイトについては、基準は詳しく判りませんが）

法律で決まってますよ。

確かに、中小企業さん、加盟店さんの苦しい立場は判りますが、

アルバイトは、有給を貰えないよ、そんなの知らないよ、と言う姿勢は間違ってますよ。

そういう法律が、在る事は、認めてくださいね。
217 ：55歳セブンバイト：2009/10/23(金) 19:37:15: 攻撃に見えるのは私だけかもしれません。ただバイトさんオーナーさん以外の方の書き込みも感じます。もうこのスレは見ません。
218 ：本部の味方＝バイトの味方：2009/10/23(金) 20:26:54: >>189
>私だったら、素直に有給あげます。しかし、1ヵ月後には辞めて頂きます。

無茶苦茶なこといってますね。
「バイトが団体交渉で有給ください、もらえないならやめます、ストライキします。」
こういわれたらどうするのですか？
店がまわらないでしょ。

労基署、連合、本部、姫議員に連絡されるのもまずいでしょうね。
契約解除の口実を与えることになります。

不当解雇して、裁判起こされたら数百万分捕られますよ。
219 ：智：2009/10/23(金) 20:50:26: >>218
本部の味方＝バイトの味方って表現・・・
あなたは完全に本部の工作員ですよね！！

私はオーナーの味方でバイトの味方ですよ。
220 ：豊臣秀吉：2009/10/23(金) 21:25:41: だから、本部１人勝ちだって言ってるでしょう。
この業界は問題多いんですよ。まだ、解らないのですか？
JFAが綺麗事を並べても、知られてない事がたくさんあるんですよ。
バイトさんもオーナーさんもメーカーさんも声を上げていけばいいんじゃないですか？
メーカーさんだって協賛金を本部にいくら取られているんですか？
メーカーの団体で告発すれば怖くないでしょう。
実際に発注して検品して陳列して販売しているのはお店なのです。発注した商品のお金を払って
いるのは、加盟店なのです。忘れないで下さい。
闇の部分を声を上げて明らかにしていけばいいんです。
本部の直営だって有給休暇なんかバイトさんにとらせていません。
本部社員でも有給休暇なんか取ってません。

この業界を徹底的に調査すれば良いと思います。
221 ：７加盟店：2009/10/23(金) 21:32:00: 本部の味方＝バイトの味方さんへ

岡山の友人のバイトさんの問題ですよね。
あなたが出てくる問題ではないですよ。

ご本人さんがオーナーとよく話し合いするべきです。
また、有給所得基準に達してるか？それすら情報がありません。

それともまさかあなたは友人のふりをした岡山のOFCですか？
最後の書き方からすればまあ疑いたくもなりますわな。

本物だったら取られますよではなく普通払って頂きますよ。
もしくは払わないといけなくなっても知りませんよ。だと思うんですがね。
日本語は難しいですねえ。
222 ：一般人：2009/10/24(土) 00:10:11: 法律がある・・・しかし、どれだけの履行率があるのでしょうか？
JALが経営不振で政府が国民の税金を使って救済しようとしていますが・・・
あそこは労働者・・・従業員の環境はそういう面でトップクラスです。
育児休暇、有給休暇、そのた福利厚生は他の日本企業と比べてもトップクラス！
うらやましいかぎりですね。労働組合が強い会社です。
結果、赤字垂れ流し・・・国民の血税を使って福利厚生ですから。呆れてものも言えません。
世の中、矛盾が多い、満ち溢れている。
私がコンビニ経営者でしたら、有給休暇がくれ！といってきた従業員をその場で首にしますね。
勿論、経営者である私が深夜勤務などするような厳しい経営状況で、そのようなことを言ってくる
バイトは仇同然ですね。ふざけんじゃねえ・・・これが人間です。法律！ふざけんな！ですよ。
即首！不当解雇だとか訴えるならご自由にと言い放ちます。
経営不振で経済的に苦しんでいる経営者なら、生存権をかけて戦いますね。

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