HOME >>会社を辞めて102万5,110円得した法

ある男とその後輩の話です。

「またボーナスカット・・・とうとう20万円切った。もうこんな会社辞めたい」
「毎日終電帰りだし、転職活動なんかしてるヒマないんだよな・・・」
「貯金全然ないし。辞めたらすぐに生活できなくなっちまう」

彼はいつもこんな愚痴をこぼしていました。

「貯金もできない給料で毎日終電ですか。辞めたほうがいいですね。」
「いや、だから辞めたら生活できないんだって！」
「なんでですか？失業保険もらえばいいじゃないですか。」
「失業保険はもらえるの4ヵ月後だろ？1ヶ月生活できる貯金もねえって言ってんのに」
「それ、自己都合退職の場合ですよね？会社都合で辞めればすぐにもらえますよ。」
「アホか。辞めろとも言われてないのにどうやって会社都合で辞められるんだよ！」

自分から辞めたら、自己都合退職。失業保険は3ヶ月間はもらえない。

あなたもそう思っていませんか？
そうして、嫌な会社にズルズルと勤め続けてはいないでしょうか？

実は、それは大きな間違いなのです。
後輩は彼にこう伝えました。

「辞めろと言われてなくても会社都合で辞められます。いや、辞めるなと言われていてもできます。だから、辞めて即失業保険をもらえます。簡単ですよ」
「はぁ!?お前、俺をバカにしてんの!?」

そこで、後輩はちょっとしたアドバイスを彼にしました。
そして2ヶ月と3週間後・・・

彼は、安月給で毎日終電まで働かされていた会社を会社都合退職で辞め、
翌月から失業保険を受け取ることができました。
失業保険と退職金の上乗せ分の合計は102万5,110円。

もし、彼が後輩からアドバイスを受けていなければ、3ヶ月間無収入で、
なおかつもらえるお金はその半分しかなかったわけです。

すべての時間を転職活動に充てじっくりと対策の取れた彼は、
以前の勤務先とは比べ物にならないほどの優良企業に採用されました。

後輩のアドバイスで彼は人生が開けたようで、後輩は確かに彼に感謝されました。

しかし・・・

実は、彼はもっと早く会社都合退職することができたのです。

ようこそ。

このサイトは失業保険と退職金をすぐに、2倍もらう為の方法をお伝えしています。
（もう会社を辞めてしまった、という方は「不労所得で生活する法」をご覧ください）

先ほどの会話は実話です。彼とは「K本さん」という人で、「後輩」とは私のことです。

失業保険と退職金を2倍もらう。そんなことができるのでしょうか？

会社都合退職をすれば、それは可能です。そして
会社都合退職して、失業保険 を翌月から受け取ることはとても簡単なのです。

ここで、もう一つ証拠をお見せします。先ほどと同じ、
失業保険の手続きをするともらえる、雇用保険受給資格者証です。

これは、私が失業保険の手続きをしたときに実際に発行されたものです。

「所定給付日数」の「180」が、失業保険をもらえる日数です。
自己都合退職なら90日ですよね。

一番最初にご覧頂いた写真は、最初は自己都合退職だったご購入者の方が、
交渉することで後から会社都合退職を認めさせたケースです。

この方からメールも、併せてご紹介しましょう。

さて、ここまで、実際に自己都合退職が会社都合退職になり、
失業保険をすぐに受け取った実例をご覧頂きました。

もちろん、あなたも同じように失業保険をすぐに、2倍受け取ることができます。

「そんなにうまい話があるわけないよ」
もし、そう思われたのなら・・・

あなたは会社を辞めるときに、おそらく数十万円〜数百万円は損することになるでしょう。

特に、あなたが退職まで3ヶ月を切っているのなら、
これから先を今すぐに読んでください。
あなたが会社都合退職できる可能性が、毎日下がっていっているからです。

あなたが信じようが信じまいが、これは事実です。
ここで、先ほどの先輩に再登場していただきましょう。

「またボーナスカット・・・とうとう20万円切った。もうこんな会社辞めたい」

電話の向こうから、先輩（K本さんといいます）の暗〜い声。
会社の業績が悪く、ボーナスを半分近く減らされたというのです。

「はあ・・・K本さん、いつまでその会社いるんですか？もっといいところ行けるでしょう？」

K本さんは、いわゆる就職氷河期世代。
自分の実力よりはるかに低いランクの会社にしか入れなかった世代だ。

ただ、それから10年以上過ぎ、最近は雇用状況も良くなってきた。

「毎日終電帰りだし、転職活動なんかしてるヒマないんだよな・・・」
「じゃあ辞めてから探したらどうですか？」
「いや、貯金全然ないし。辞めたらすぐに生活できなくなっちまう」

K本さんのように、今の会社が嫌でも、生活のために辞められないという人は多い。

「貯金もできない給料で毎日終電ですか。辞めたほうがいいですね。うん、辞めましょう」
「いや、だから辞めたら生活できないんだって！」
「なんでですか？失業保険もらったらいいじゃないですか」
「もらえるのは4ヵ月後だろう？俺、1ヶ月生活できる貯金もねえって言ってんのに」
「それ、自己都合退職の場合ですよね？会社都合で辞めればすぐにもらえますよ」
「アホか。辞めろとも言われてないのにどうやって会社都合で辞められるんだよ」

自分から辞めたら、自己都合退職。失業保険は3ヶ月間はもらえない。
あなたもそう思っていませんか？

そうして、嫌な会社にズルズルと勤め続けてはいないでしょうか？

実は、それは大きな間違いなのです。
私はK本さんに言いました・・・

「辞めろと言われてなくても会社都合で辞められますよ。
いや、辞めるなと言われてたってできます。だから、辞めて即失業保険をもらえます。簡単ですよ」
「はあ？お前、俺をバカにしてんの？」
「ところでK本さん、給料は何日締めですか？」
「・・・20日だけど」
「1週間後ですね。じゃあ、その日に○○○○のコピーを忘れずにとってください」
「なんで？」
「だまされたと思って言われた通りにしてください。いいですか、あと3ヶ月で会社を辞めますよ。会社都合で」

そして2ヶ月と3週間後・・・

K本さんは、安月給で毎日終電まで働かされていた会社を辞めました。

会社都合退職でしたので、翌月から失業保険が受け取れました。

そして、働きながらの転職活動ではなく、
すべての時間を転職活動に充てることができました。

結果、じっくりと対策をとれたK本さんは、以前の勤務先とは比べ物にならないほどの
優良企業に採用されたのです。

私のアドバイスで人生が開けたようで、確かに感謝されました。

しかし・・・
実は、K本さんはもっと早く会社都合退職することができたのです。

もう少し細かく状況を聞いていれば、
即！会社都合退職が可能だと分かっていたはずでした。

K本さんには、3ヶ月も余分に終電帰りをさせてしまったわけです。

その後は反省して、
相談されたら、まずその人の状況を詳しく把握することに努めています。

はじめまして。
伊東知隆と申します。

先ほど申し上げたとおり、私も以前の勤務先を会社都合で退職しました。
辞めろとは言われませんでしたが、会社都合で退職しています。

会社都合で退職した人間がよっぽど珍しいのか、多くの友人から

と聞かれました。

その内に、相談者や、その方法をまた聞きした人の中から
実践する人が出てきてしまったのです。

結果は・・・
会社都合退職者が続出しました。

私自身が驚いてしまったほど高い成功率でした。

その後も高い成功率を保持し続けるのを見て、確信しました。
「会社都合で退職することなんて、簡単だ」

「自分から辞めるなら自己都合退職しかない」
「貯金がないから、生活費が貯まるまで辞められない」
退職の常識・・・ですよね（世間一般では）。
ほとんどの人は、疑問も持たずにうなずくことでしょう。

でも、それは会社に都合のいい常識でしかないことを知ってください。
いつの間にか、
「会社を辞めるのは自分の責任」と思い込まされているだけなんです。

でも、違うんです。

「社員が会社を辞めるのは会社の責任」
労働問題の裁判では、裁判所はこのスタンスを貫き通しています。意外ですよね。

これを聞いたらほとんどの社長さん・上司は、顔を真っ赤にして怒るでしょう。
K本さんも、怒られたそうです。
上司に退職したいと伝えたとき、こんなことを言われました。

「そんなこと、どこの会社でもあることだ！子供みたいなことを言うな！」

でも、K本さん、落ち着いて答えました。
「○○が○○○○○○○○ですから、自己都合退職はおかしいですよ。
○○○○○○にも確認したから、間違いないと思いますが・・・」

この時点で上司の顔色が変わり・・・
後は、お望み通りの結果となったわけです。

そこまで知っているとは思わなかったんでしょうね（教えたのは私ですが）。

「やっぱり信じられない。会社都合退職した人なんて周りにいないし・・・」
そう思われるのも無理はありません。
私も、「会社都合退職は難しい」という忠告をさんざん受けたから分かります。

でも、どうして「会社都合退職は難しい」というウワサが一人歩きしているんでしょうか？

会社都合を認めると、会社っていろいろ不都合なことがあるんですよ。

あまり連発すると、補助金をもらえなくなったりするんですね。
退職金も多めに払わなければいけません。これは勤務１０年を超えると、２倍の差がつくことも珍しくありません。
退職金は就業規則で制限することも可能ですが、そこまで対応できている企業はまだ少数派です。

だから会社としては、例え会社都合退職を認めるべき場合でもなんとか自己都合退職で処理しようと画策します。

これって、どういう状況か分かりますか？

会社都合退職できる人たちが、むざむざ自己都合で退職しているってことです。

会社は、社員が何も知らないと思って不利な条件を押し付けているんです。

それに、同じ会社で会社都合退職した人がいても、そんな情報は出回りません。
会社にとって都合の悪い情報が、 そう簡単に現場の社員にまで流れてくるはずが
ないのです。

なんせ、私が辞めた理由も見事にデッチ上げられていますから（笑）。
まあ私のことはいいでしょう。

他に、会社都合退職が難しいというイメージをつくるのに協力してしまっているのが、
実は弁護士など専門家の方々です。

実は私も、会社を辞めようってときに弁護士に相談に行ったんですね。

で、相談をしたら一言・・・

「辞めろって言われてないよね？じゃあ会社都合退職は無理ですよ」

自信満々に間違えないでください！
辞めろと言われてなくても会社都合で退職できるのは、今までお話してきたとおりです。

私はその後もあきらめずに動いたおかげでそれが間違いだと気づきましたが、
普通の人はプロが言うことだから・・・と信じて
自己都合退職の道を選んでしまうと思います。

あ、ちなみに弁護士の相談料は30分で5,250円（税込）です。

労働法というのは、弁護士でも詳しい人とそうでない人が分かれてしまう分野のひとつですから、そのへんの事情を知らなかったせいで余分なお金を使ってしまいました。

余談ですが、他の人が弁護士に相談したときの話を聞いたのですが、
やたらと残業時間を気にするそうです。
残業代をがっぽりとる見込みがあれば仕事を受けてくれるみたいですね。

いくら用意すればいいのかというと・・・

300万円の残業代が取れる場合、まず着手金が24万円。
事件が解決したら、報酬金として48万円。

・・・合計72万円。

報酬は弁護士や事件によって若干違いますが、相場はこのくらいです。
残業代を数百万円単位で取れる見込みがあれば、弁護士に依頼してもいいと思います。
（本人だけで残業代を後から取るというのは厳しいですよ）

少し話がそれました。

誤解されては困りますが、私は別に弁護士を非難しているわけではありません。
ただ、会社都合退職を勝ち取ろうという案件では、頼っても無駄だということです。

なかなか依頼を受けてくれません。
（ウソだと思われる方は、実際に依頼してみてください）

弁護士が時間を費やすには、報酬が安すぎるんですね。

しかし・・・
会社を向こうに回して、自分で何とかできる人がどれだけいるのでしょうか？

本屋に行って労働問題の本を買う・・・
インターネットで労働問題のサイトを回る・・・
私も会社を辞めようというときに、そういう本やサイトはかなりの数をあたりました。

でも、そういう情報に大きな不満があったんです。

それは、

という不満でした。

確かに、書いてあることは正しいんです（掲示板は間違いが非常に多いですが）。
でも、「具体的に何をすればいいのか」が分かるものはありませんでした。

ためしに、インターネットで検索してみてください。
「法律ではこうなっているから・・・が認められる」
「○○の場合は会社の責任だから・・・が認められる」

今世の中に出ている本やサイトの多くは「できる」の段階までしか説明していません。
どうやって「実行する」かは本人任せなのです。

実行する段階で専門家を頼っても、なかなか依頼を受けてくれません。
これは先ほどもお話したとおりです。

あなたも、どうして会社都合退職が難しいと思われているか、
だんだん分かってきたのではないでしょうか？

一つ目の理由。
多くの情報提供者が「できる」の段階で終わってしまい、「いかに実行するか」という部分を見落としている。

二つ目の理由。
報酬が少ないので、「いかに実行するか」という部分をサポートする専門家がこの分野を扱いたがらない。

そのため、会社都合退職する方法を
実行レベルまで落とし込んで教える人間がほとんど見当たらないのです。

こんな状況では、ほとんどの人間が自己都合退職で辞めていくのは当然です。

しつこいようですが、会社都合退職が難しいんじゃありません。
サポートが貧弱すぎるから、難しいように思われているだけです。

会社は、あなたの前に100万円が入った封筒が落ちているのに、
素通りするように誘導してくるのです。

私が今回お伝えするのは、会社都合退職を勝ち取って、
失業保険や退職金を２倍もらうための方法です。

なかなか表に出てこない、
「会社都合退職に持ち込むにはどうやって行動すればいいか」を全部公開しています。

理屈も書いてありますが、別に分からなくても構いません。
「具体的に何をするか」に重点をおいているので、法律の理屈が分からなくても
「何をしたらいいか」は分かるように書いているからです。

書いてある通りに行動すれば、失業保険も退職金も、
自己都合退職した場合とは比べ物にならない金額を手に入れることができます。

失業保険は30代、勤務5年以上で倍になります。

退職金は会社によって差がありますが、勤務5年で約1.38倍になります。
（平成13年の総務省民間企業退職金実態調査より）

勤務年数10年を超えていれば、退職金は2倍の差がつくことも珍しくありません。

これだけの差が出るのに、難しい法律の知識も、大変な準備も必要ないのです。
とはいえ、急には信じられないかも知れませんね。

イメージしやすいように、具体的な手順を少しだけのぞいてみましょう。

１．辞める○○を決める。

辞める○○は、事前に慎重に選ぶ必要があります。
この出発点を間違えると、会社都合退職が困難になってしまいます。

→　「会社都合退職しやすい」○○の選び方をお教えします。

２．必要な証拠を教えてもらう

あなたの言い分を通すための証拠を集めましょう。
これも、あなたが考える必要はありません。
必要な証拠を、無料で教えてくれる人がいますのでその人にお願いします。

→　知識を持った人が「必要な証拠」を教えてくれるので、
無駄な証拠集めに時間と手間を費やすこともありません。

３．証拠を集める

２．で教えてもらったとおりの証拠を集めるだけです。
証拠が入手困難な場合は、証拠をつくってもらいます（偽造ではありません）。

→　さて、証拠がそろいました。

４．集めた証拠を確認してもらう

集めた証拠で会社都合退職できるか、慎重に確認します。

これも、あなたが考える必要はありません。
無料で判定してくれる人がいますのでその人にお願いします。

→　知識を持った人が
「会社都合退職に必要な証拠がそろっているかどうか」を判定してくれます。

これをしないと、いざ会社に「辞めます」と言ったときに、
集めた証拠が使えなかったという悲惨なことになるかも知れません。

５．会社に退職の意思を伝える

→　おめでとうございます！
もはや会社が何を言おうともあなたは会社都合退職できるのです。

いかがでしょうか？

非常に慎重に組み立てているのがお分かりになるかと思います。
事前に戦略をしっかり立てるからこそ、
高い成功率で会社都合退職を勝ち取ることができるのです。

手順が複雑だと思われたかも知れませんが、場合によってはカットしても構いません。
実際に、K本さんが会社都合退職するためにとった方法は、これだけです。
↓
1. 自分の主張を決める。
2. ○○○○をコピーする。○○○○は簡単にコピーできる場所にある。

後は普段通りに働いていただけでした。

実に簡単です。
やり方さえ知ってしまえば、あなたも今日から実践できてしまうのです。

ただし、先ほど白状したとおり、
K本さんはもっと簡単に会社都合で退職することができたはずでした。

実は、K本さんは次の日にでも会社都合退職することができたのです。

世の中には、明日会社を辞めても会社都合退職できる人が大勢いるのです。
もしかしたら、あなたもそのうちの一人かも知れません。

「いくらなんでも、次の日に会社都合退職できるってのはちょっと大げさでしょう？」

確かに翌日会社都合退職できる人というのは、
すでにその条件を満たしている人に限られます。
ただ、自分がその条件を満たしていることに気付かないばかりに、
自己都合で退職している人が後を絶たないのが現実です。

しかし、うまく会社に丸め込まれてしまえば、
条件を満たしていても自己都合退職にされてしまいます。

K本さんだって、ボーナスの金額に腹を立てて辞表をたたき付けていたら、
自己都合退職になってしまうところでした。
要は気付くか、気付かないかです。

それだけで先ほど見たように
失業保険で倍、退職金で1.38倍もの差がついてしまうのです。
退職金は、就業規則によって制限することも可能ですが、
そこまで綿密に対策している企業は今のところ少数派です。

特に2007年10月1日に雇用保険法が改正され、
自己都合退職をしたら1年未満の勤務では失業保険が1円ももらえなくなりました。
（会社都合退職の場合は勤務半年以上で失業保険がもらえます）

1年未満の勤務期間で退職される方は、
会社都合退職できるかどうかは文字通り死活問題になってしまったのです。
(ネットや書店で情報を探すときは、古い情報に踊らされないようように注意してください)

「やっぱり事を荒立てたくないし、自己都合で退職します。」
争いごとが嫌いなので、自分が引く・・・そういう方もおられるかも知れませんね。
確かに、会社や上司と直接交渉するのは気が重いものです。

分かりました。
取っておきを教えましょう。

実は・・・
会社と直接ぶつからなくても会社都合で退職する方法もあるんです。

これならどんなに怖い上司がいても大丈夫ですよね？

手間もかけず、会社と直接ぶつからなくても構わない。
それでいて、失業保険や退職金をがっぽり受け取る方法・・・

そんな方法があったとしたら知りたくはないでしょうか？
その方法の、ほんの一部の内容を紹介します。

内容を、ちょっとだけのぞいてみると…

いかがでしょうか？

これらの方法を知れば、あなたは会社よりも強い立場に上がることができます。

そして、2倍の失業保険を受け取ることができるのです。

これだけの金額を受け取ることができれば、
転職活動をしていても精神的な余裕が全然違います。

あまり良くないことですが、また会社を辞めようという場合でも使えます。
つまり、今回身につけた知識は、会社を辞めるたびに何回でも使うことができるのです。

私が追い詰められた状況の中でたどり着いた、会社都合で退職するため方法を、
「失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！
会社を辞めて102万5,110万円得した法」
としてマニュアルにまとめました。

これを読んだら、あなたは今まで信じてきた常識が、
自分の中で音を立ててガラガラと崩れ去っていくのを実感するでしょう。

実際に会社都合退職を経験した人間がこういった情報を提供しているケースは、
私が知る限りありません。

サービス残業と理不尽な仕打ちに耐えながら会社にしがみつくか。
自己都合で退職して、翌月から無収入生活に突入するか。
そして、本当はもらえるはずだった退職金の差額を会社にプレゼントするか。

この「会社を辞めて102万5,110円得した法」を手に入れて得する退職をして、
余裕を持って転職活動に臨むか。

それはあなたの決断次第です。

「そんな方法があるとは、とても信じられない・・・」
そう思われるのも無理はありません。

そこで、第三者の声として、朝日新聞さんにこのホームページが掲載された記事をご覧ください。
全国紙の記事ですから、私があれこれ説明するより信頼していただけるでしょう。

いかがでしょうか？
すでに多くの方が結果を出されているのがお分かりいただけるかと思います。
そして、このホームページを訪れていただいたあなたは、高い確率で同じ結果を得ることができるのです。

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すでにマニュアルを手に入れた方々の声をお聞きください。

一部ですが、実際にマニュアルを読まれた方、
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本当のことを知らなかったばっかりに、大損をする・・・
しかも損をする金額は数十万円から100万円単位。
パチンコや競馬で負けるのとはちょっと桁が違います。

「そんな目に遭うのは嫌だ！」
そう思うあなたには、このマニュアルはお役に立てるはずです。

それでも購入には慎重になってしまう方もいらっしゃるでしょう。
そういう方のために、よくご質問いただくパターンをまとめました。
「ご購入前のよくある質問」

また、退職までの期間によって会社都合退職できる確率や戦略が大きく変わってきます。
「いつか会社を辞める方、3ヵ月後に会社を辞める方、来週会社を辞める方」として
3パターンに分類してみました。
「辞めるまでの期間別戦略」

最近、同じようなノウハウを扱ったサイトも増えてきたようです。
ですが、私のように実際に会社と交渉をして会社都合退職に持ち込んだ経験がある方は
他に見当たりません。

作者に実践経験がないどころか、
聞きかじった程度の知識を並べただけの悪質なものもありますのでご注意ください。

残念ながら、「法律ではこうなっています」レベルでは
現実に起きる問題には対処できないことが多くなります。

「これは違法ですよ」といって会社が「あ、すいませんでした」
といって話が終われば誰も苦労はしないのです。

それで済むなら残業代は全額出ていますし、
有給も残さず消化できているはずです。

「どのように自分の言い分を通すか」という具体的手法が欠落していれば、
どれだけ自分の言い分が正しくても認めてもらえないのです。

私は会社員時代、年間100本を超える裁判業務を経験しました。
意外に思われるでしょうが、
多くの裁判では、法律の解釈がどうのこうのなんて言っている人はいません。
重要なのは、「どのように自分の言い分を裁判官に認めてもらうか」という一点です。

その際の経験から、私がメール相談を受けるときは、
常に「どうやってこちらの主張を通すか」という観点で
「どう行動していくか」を組み立てていきます。

法律云々よりも、
「相手がこっちの言い分を飲まざるを得ない状況の作り方」を重視しているのです。

中には、○○を介入させて言い分を通すという、とてもここでは言えない手法もあります。
（労働基準監督署のような、誰でも思いつくところではありません）
それだけ「望む結果にいかにして近づくか」という目的にフォーカスしているのです。

それ以外には、活動を始めて結構な期間がたっていますので実際の相談事例から
フィードバックされたノウハウが蓄積されているという部分も強みです。

すでに書きましたが、メール相談の回答数はすでに4,000通を超えています。
多くの事例にあたってきたこともあり、現在では「初めて見るパターンの問題」を相談されることは月に2、3回もなくなってきました。

今あなたが悩んでいることは、過去に誰かが同じように悩み、
乗り越えていったのと同じ悩みである可能性も高いのです。

とはいえ、他の方が販売されているマニュアルと比較されて
「どれがいいのだろう？」
と迷われている方もおられるかと思います。

そういった方のために、
複数のマニュアルを購入された方からいただいたメールをご紹介します。
私が販売者の立場で説明するよりも、実際に複数購入されて内容を比較された方の声のほうがより参考にしていただけるでしょう。

上でも書きましたが、
同じように「失業保険の受給期間を延ばす」ことをうたった商品も、
ネット上で複数売られています。
そういった商品の基本戦略は、「職業訓練校に行こう」というものです。

確かに、職業訓練校に入学すれば3ヶ月待たずに失業保険がもらえます。
そして、学校に通っている間は失業保険がもらえます。

といっても、学校に行く＝時間が拘束されるということでもあります。

「朝から夕方まで拘束されて、数千円もらう」
ことに満足できるかどうか？で判断された方がよいでしょう。

私がメールで相談を受けている方の中にも、
「時給になおすと安すぎるので、行きたくない」
という方は多くいらっしゃいます。

一方、私は一般的な失業保険のイメージである「時間の拘束を伴わない失業保険」の受給延長を最大の目的としています。
この部分については、3年以上サポートを続けてきたこともあり、
極めて実践的なノウハウが蓄積されています。

普通の方は「失業保険」といえば
「時間を拘束されずにもらえる」と考えていることが多いでしょうから、
より一般的なイメージに近い状態での受給延長が狙えるノウハウ
ということになります。

他の商品も「職業訓練ガイド」として見れば優れているものが多いですから
（全部とはいいませんが・・・）、
目的にあったものを選択していただければ、と思います。

最後に一言

このマニュアルでは、
あなたの常識を完全にひっくり返す方法をこれでもかというほど公開しました。

ですが、別に嘘をついて会社都合退職する方法や、
本来もらえない失業保険をペテンまがいのマネをして受け取るための方法が
書かれているわけではありません。

むしろ、「これは違法行為になるのでダメ」という忠告まで細かく書いています（笑）。
私を信用して購入していただいた方を犯罪者にするわけにはいきませんからね。

それはともかく、実はこのマニュアルに書いてあることは、たった一言で表現できます。

「あなたの権利を、他人に踏みにじられないようにしっかり守りましょう」

あなたが今まで会社都合退職することが難しいと思っていたのなら、
それは、「会社の常識」を信じてきたからです。
ですが、あなたが自分の権利を守りたいのであれば、
「会社の常識」から離れ、「世間の常識」を知る必要があります。

私の役割は、
あなたの常識を「会社の常識」から、「世間の常識」にシフトさせるという、
それだけなのです。

しかし、どういうわけか世の中には、こんな簡単なことを語る人間が少ないのです。
ですから、私は活動を続けられる限り、本当のことを伝えていきたいと思っています。

あなたが今お勤めの会社に見切りをつけ、新たな人生を切り開くことをお望みなら、
力の限りサポートすることをお約束します。

「雇う側」に都合がいい常識を信じるのは今日で終わりにしましょう。

伊東　知隆

※なお、「失業保険」は、現在は「雇用保険」とするのが正しいのですが、
一般になじみがある「失業保険」の呼称で統一させていただきました。ご了承ください。