1 ノイズw(関西地方) :2009/09/21(月) 21:50:05.80 ID:u6PZ3j1+ ?PLT(12000) ポイント特典
4月に入社したばかりの社員を9月末で退職に追い込む「新卒切り」に対して、新入社員が立ち上がりました。
約1万人が働くコンピューター関連の人材派遣グループ(本社・東京都千代田区)では、8月末に退職勧奨を受けた新入社員の男女4人が一人でも入れる労働組合に加入し、団体交渉を始めました。
労働組合によると、同グループは「うちは無借金経営」「文系でも体育学部でもちゃんと教育するから大丈夫」と学生を安心させて、4月に約1300人という大量採用を行いました。
ところが、直後から9月末までに、社員数を1600人削減するため「退職勧奨」を始めました。グループ傘下のA社では、8月27、28の両日、27人の新入社員のうち、19人が会社に呼び出され、「退職願」を渡され、「拒否すればそれだけ倒産が早まる」からと書くよう強要されました。
前日にS郎さんから話を聞いていたT男さん(23)=東京都品川区=は社内に労働組合がないため、社外の一人でも入れる労働組合に相談。同期の社員に声をかけ、提出期限の31日、5人が「やめません」と伝えました。
その後、「自分たちを物のように扱う姑息(こそく)なやり方は許せない。このまま辞めても何も残らない」と、4人が労働組合に加入し、9月2日に「要求書」を提出、3日から団体交渉を行っています。
T男さんによると、退職勧奨の際、A社の人事担当は「3月に内定切りを上から指示されたが、法律上の問題から内定切りをやめた」と話したといいます。
昨年から今年にかけて、新規学校卒業者に対する企業の一方的な内定取り消しが横行し、重大な社会問題になりました。国も一方的な内定取り消しに対し、企業名の公表など対策を強めました。T男さんは「内定取り消しをすると企業名が公表されるので、それを避けてこの時期の退職勧奨を計画していたのではないか」と指摘しています。
退職勧奨を行っているグループは、来年の決算で10%の利益を確保するために、1600人という削減目標を出してきたようです。自らの利益確保のために若い労働者を使い捨てにするグループとA社に対して、人を一人解雇するとはどういうことなのか、厳しく問うていきたい。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-09-14/2009091405_01_0.html
3月にいってりゃ、内定切りの特別措置でまだチャンスもあるのに
首きられたら、そのまま既卒扱いで地獄だな
これはひどい
けどめしうまあああああああああああああああああああああああああああああああ
>4月に約1300人という大量採用を行いました。
社名出せよ
ここに内定貰っているやつ見て笑いたい
こんな数採るところ無いだろうから
すぐ会社名割れそうだが
退職届にうんこだけ書いて出してみたいわ
社長どんな反応するんだw
新卒でも派遣でも若い奴食い物にすんな労害
前の大戦の特攻と同じじゃねーか
>4月に入社したばかりの社員を9月末で退職に追い込む「新卒切り」
マジキチすぎる
SEの友人が新卒で今月首切られたな
どうしようもないから大学院に入るらしい
まだ社員だから
ネット上に会社の評判を悪くするようなことを書き込めないんだろ
<自分たちを物のように扱う姑息(こそく)なやり方は許せない。このまま辞めても何も残らない
こんな会社にいつづけるほうが失うものが多いと思うぞ。
もう他に入れない
確か、地方などから取ってたら、新卒採用にたいして給付金かなんかでてたんじゃなかったっけ?
恐ろしい使い捨てだな。
新卒という一度しかない最強の資格が一斉に奪われるのか。
名古屋の企業だったな
40人近く新卒でとって20人切ったらしい
それほど不景気でもないのに一気に大量採用して
一気にクビ切ったフサローの件を知っていたら
派遣会社なんか選ばないだろw
派手に新入社員歓迎やって自分の売名にしていた
抵抗したってお先真っ暗なのは確定だなw
無駄なことしないで次ぎ探せ
あ〜ついに表に出ちゃったかこれ
流行ってんだよね
だから言ったじゃん。
正社員も含めた雇用の流動化をしないと
若者は救われないって。
おっさん正社員の既得権益を守るために
社会から排除され、俺らロスジェネと一緒に
これから10年以上を無職で過ごす気なのか? ゆとりもさ
1300人採用ワロス。
これ誰でも名前しってる企業レベルだろ
伸びしろの見込みがないから切られたんだろ。
欲しい人材なら多少無理してでも手元に残すよ。
何故かその情報が他の企業に漏れ、再就職が難しくなると聞いたが
そのことに対しては不安がないのだろうか
共産党に明らかに絡んでたら相当煙たがれるよ
そうだよね。
俺に出来ることは選挙で共産に入れることぐらいか
日本が銃社会じゃなくてよかったな
ぶちきれて、会社の経営者と幹部を皆殺しにするやつ出てくるぞアメリカならw
リクルートエージェントは酷かったな
半年働かないと雇用保険が下りないのに7月の時点で新卒を片っ端から切ったもんだから
無職になった奴らは何の手当も無くて本気でホームレス一直線だったぞ
どこの会社?
大手企業でもないのに1300人も採用なんてすぐ分かりそうな気がするが
いいぞもっとやれ
もっとやってやりすぎて
俺を採用しろ
願わくば労働党に改組してほしい
確かな野党であり続けるのも手だと思うが。
難しいな
確かな野党としての価値は確実に高い
共産主義には共鳴できないが
確かに共産主義掲げなきゃ良いんだがなぁ・・・
共産党は自党の価値を最大限に生かしてほしいわ
正社員は安心ってのはもう過去の価値観なんだね
元々権力や強い者、流れに弱い国民性だから流れに反発してこういう行動を起こすのは良いこと
首にされた奴ら全員で、新たに会社作って見返そうという位の気概がほしいね
もうやってるよ
ただIT系は飽和状態だから立ち上げても無駄だし
あと優良ですよってのをアピールするために雇用はするけど結局>>1みたいに新卒切りをするしかない
会社を立ち上げても同じ穴のむじなになる道しかない
いやまぁ実際自分で仕事して稼いでないから給料もらえないんであって当然じゃないのかこれ
与えられた仕事だけやって給料もらってうはうはとかどう考えてもおかしいし自分でもわかるだろ自分がいくら稼いだか
こういうのって裁判で勝てないのかな?
民事になるから出廷義務がないとかなんとかで、ガン無視されるとか聞いたんだが
イークラシスかよw
それ普通じゃないの?
うちの会社社員500人ぐらいなのに、毎年50人ぐらい雇ってるよw
なのに一行に社員増えないw
ブラックじゃねえか
職歴(笑)ついてよかったじゃんw
で退職理由はなんだろうwww
9月に解雇って
選挙終わるの待ってたようだな
新卒至上主義をやめればいいだけの話なんだけどね
大学出たての新卒なんてある程度教育しないと使えないのに
無理して正社員で採る必要なんて無いんだよ
猫も杓子も大学へいけることと
新卒至上主義が就職戦線を異常にした
働きたくねえ
じゃあやめれよ
飽くまでも形式上は「切られる」じゃなく自己都合だからな?
新入社員だが辞めたい・・・パワハラ並の説教がつらい・・・ていうか俺が全然仕事できないだけだが
いっそのことクビにしてくれれば諦めもつくし、今なら公務員試験とかでチャレンジできるんじゃないかなあ
新入社員にわざと厳しくして辞めさせるっていうのはよくあること
新入社員は仕事が出来なくてもいいんだよ
態度さえしっかりしていれば
どこの会社か晒せよ
その経歴壊しみたいな会社を
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1253033341/34
この会社ヤバいだろwww
TCSグループ会社
<総合志向型>
* エヌ・ティ・ティ・システム開発(株)<NTTグループとは何ら関係がない>
* エヌ・ティ・ティ・システム技研(株)<NTTグループとは何ら関係がない>
この社名いいのか?
ワロタ
名前からして何かしでかしそうな雰囲気がもうね
調べてみたけどNTTグループのSIに奴隷送ってる会社みたい
全く関係ないとも言い切れない
確かにNTTグループとは関係ないけどこの社名紛らわしいだろう。
まぁこんな会社に引っかかる香具師は企業研究が浅かったから
どこに行っても騙されるだろうけど。
つかデータもドコモもこんな会社とつきあうなよw
色々な人間追い詰めてきた
ν速民からそんなセリフがきけるとはね
肉食ってたら、「動物が可愛そうだろ!」と屠殺業者に怒られた、みたいな驚愕だよな。
そんなのどこの会社でもやってるけど
糞ブラックだったから後悔はしていない
次はブルーカラー行くよ
何やってたの?SE?
営業だよ
俺のオツムではホワイトカラーが無理である事を教えてくれた事だけは感謝している
有能な何人かは残すんだろ
ま、切られる対象は自業自得だな
未経験でもおkです^^っていわれて未経験で入社したら9月で首切りとか
しゃれになんねーべw
俺がこんなこと言われたら「じゃあお前が率先してやめろよ」とか言い返してしまいそうだ
俺ならちょっとここに名前書いてくださいって言う
転職は繰り返せば繰り返すほど条件悪くなるよ
どんな仕事もものすごくキツく感じてしまっているだけなのかは、
まず明らかにする必要があるな。
俺が先月で辞めた会社
・営業職
・朝8時出勤、夜23〜0時退社
・残業代…1日1時間分のみ(実際は1日5〜6時間残業)
・サービス残業月100時間+サービス休出月2〜4日
・ほぼ昇給なし(新入社員の俺の初任給と入社4年目の先輩の月給がほぼ同額)
これらに加え新入社員の俺には毎晩2〜3時間、その日の営業活動について上司に詰められていた
これはブラック?それとも俺の考えが甘かった?
真性ブラックだろ
従業員が1600人以上いる会社なんて無いぞ
どうせ本社が千代田区ってだけだな
ITドカタはそんな会社多いよ
一回しか通用しない新卒のチケットを失うの?
最高のメシウマじゃん
金もないし30歳で再就職なんて無理だし自殺するしかない
クビになる前に転職しろ。
俺は30で転職したぞ。
俺も30で転職したばかり
人間、やるべきことさえやってればどうにかなるもんだよ
(ヽ | ノ ヽ /)
(((i ) / (゜) (゜) | ( i))) < 俺は逆境だー
/∠彡 ( _●_) |_ゝ \
( ___、 |∪| ,__ )
| ヽノ /´
| /
117 名前:就職戦線異状名無しさん 投稿日:2005/11/11(金) 00:56:34
塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの?あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。
このAAのソースを知った時は泣いた
そして辞める時には次の所を決めてからな。
それから、人事の人間にはキッチリ復讐しろ。
精神的に追い詰めるのがいいぞ。
こういう記事でメシウマとか喜んでるのってどんな人種?
四季報に載ってる最多新卒大卒採用数で大和証券881人だぞ
この連休が明ければオレも・・・
TCSはグループ内のどれか1会社にエントリーすると
同グループの別会社からもメールが来るって気味悪がられてたなぁ
どこからメアドが漏れたんだか
あーあついに俺も無職か。
(無職の人だよ。仲間が増えるとうれしいでしょ)
もしそこに行ってたら今頃悲惨な事になってたんだろうな
一般人はまず知らない中小企業だが、給料安めなのに目を瞑れば労働環境最高だ
裁けよ
と言われても、自分から辞めるのは何にも特にならないよなあ
今までだと定年以外の理由で出産だ、結婚だ、理想と現実が違った、人間関係だ、起業する等々の理由で新入社員で入社させる半分くらいの奴が辞めてたんだけど
堅実になったというかみんな辞めなくなったから見通しが狂った会社結構多いのよ
自民党とがっちりだったから、今までは大丈夫だったけど、
これからは、地獄を見ることになるだろうな〜
こんな、企業ばかりだと、社民や共産党の支持者が増えてしまう。
「日付抜きで辞表書いてこい」
↓
「次失敗したら辞表書くと一筆書け」
↓
「辞表に日付入れろ」
まったくもって不当命令だろ…?
なんで、こんなブラックに新卒で入るんだろ?
就職関連の掲示板情報は、信憑性が意外と高いよ
現実を見ろ。俺も内定ないけど。
確かに人事なり役員に偽訃報とか弔電とか送る類いの嫌がらせをするのは有効だろう。被害届を出すにも1000人越えるとなるとまず不可能。
ないし民事裁判に持ち込む→一回目公判で和解を申し出る、で何回も時期と管轄裁判所をずらしつつ(集団訴訟を避けて)やられると弁護士費用で潰れるか、そのうち出廷出来ず→敗訴になる。少なくとも金と人手が消耗するだろう。
ちと悪質過ぎる方法ではあるがこうまで不義理の限りを尽くした企業に憐憫をかける謂れはあるまい。むしろ倒産させて有志で新企業立ち上げた方がマシなレベル。
早く訴えろ
賠償金取れるぞ
しかし訴えるといっても、辞めてもう一月だ…
元手もない。現状は泣き寝入りなんだ…
世の中こういう会社ばっかりなのかと思ってうんざりしていたが、ちょっと救われた。
就活頑張るよ。ありがとう。
どちらかの選択肢しか無くなってきたみたいだな
何にもしなくても何とか良い方に向かってくれる
なんてことはありえないみたいだ
早めに覚悟を決めた方がいいかもな
優秀なやつならそもそもそんな変な会社には入らない。
新入社員だが社会人としての生活の厳しさ以外大して辛くないぞ
ぼっち童貞なのにこんなまともなところで働いてしまっていいのだろうか
上司もノルマもない俺は幸せなんだなぁ
っていうか、左翼弱すぎね?
安保・赤軍事件他で信頼失いすぎたのか?
今、ここのグループ会社名義で仕事してるけど、待機が4割いるって営業がボヤいてたからなぁ
国から補助が出る期間は半年だからそろそろかなとは思ってた
会社大嫌いだったし、居続けても得るものなんてなかったから
辞めてよかったと思ってる。けどやってる会社は崩壊しろ。
気を引き閉めないとな。
全員で一緒に訴えろよ、ただの犯罪だろこれ
次の就職もしやすくなるし。
勿論一人でやらずに声をかけて意見をまとめるべし。
こういうことをシレっと描くやつがそのままツッコミ無しだから、新卒至上主義のまま変わらないんだろうが。
30過ぎてから転職した俺から言わせれば、9月に首切りなら新卒と同じ条件で別会社に面接にいけるから、十分いい条件だろ。抵抗せずにさっさと次に移るべき。
新卒の利点はどの色も付いていないこと。
それが裁判大好きって色眼鏡で見られるだけで雇用はほぼ無くなる。
その会社にとどまったところでなんともならんだろうに・・・・・・
しかしこの会社糞だな
会社説明会の内容なんて7割は嘘
社会はそんなに甘くない事だけは知っておけ。
本来こういうのは会社を叩く方向に向かうべきだろうに
むしろ経験値0の使えないやつらじゃん。
人材を育てる体力のない会社が多いという現状、
新卒はこれといってメリットなど
あまりない…
実態調査して返納させろ。
他力本願な公務員タイプばかり世に増やすのもどうかと思うけど
なんなんだろうね
こりゃ犯罪
日経に出てた