野村総合研究所の企業評価・給与レポート（サンプル）
評価レポート
| 社 名 | 野村総合研究所 | ||
| 性 別 | 男性 | ||
| 年 齢 | 30歳 | ||
| 職 種 | 技術（ソフトウェア） システムコンサルタント |
役 職 | 社員クラス |
| 在籍期間 | 新卒入社で約7年 （現在は退職） |
||
給与明細 |
| 基本給 |
510,000円 | 健康保険 |
18,870円 |
| 諸手当など |
0円 | 厚生年金保険 |
38,250円 |
| 残業代 | 0円 | 雇用保険 | 3,060円 |
| 住民税 | 31,236円 | ||
| 所得税 | 39,079円 | ||
| 差引支給額 | |||
| 379,505円 | |||
| 612万円 | 年収 | 932万円 | |
| 6月 | 160万円 | ||
| 12月 | 160万円 | ||
| 報酬 | |
5 |
|---|---|---|
| やりがい |
|
4 |
| キャリアパス | 3 | |
| 労働環境 | |
3 |
| 信頼性 |
|
4 |
|---|---|---|
| 将来性 |
|
3 |
| CSR |
|
3 |
| 総合平均 |
|
3.5 |
報酬の額や、査定制度の妥当性について
| 日系の企業としては、トップクラスの報酬だと思う。査定は横並びという感じがするが、部署の業績によって評価も変わる傾向がある。 |
女性が管理職を目指すことができると思いますか。
| 難しいと思う。課長級くらいまで女性管理職は存在したが、彼女たちに子供はいなかった。産休後に戻ってきても時間の制約で以前通りの活躍をできない人が多く、実際子供がいる女性の出世は正直難しいだろう。 |
仕事の面白みや、やりがいについて
| 一定の年次以上になると、裁量労働制になる。自分で自分をコントロールできる人にはやりやすい。 |
問題に感じている部分について
| 問題に感じている部分はどこですか | 業績・将来 |
| 最初に配属された部署で、その後のキャリアパスが大体決まってしまう。 | |
会社イメージ
| 報酬額には満足していますか | 満足している |
| 給与は業績や評価が反映されますか | 普通 |
| 福利厚生 | 社会保険、特別休暇、社費留学制度、契約保養施設（リゾート等）、社員食堂、スポーツジム、メンタルヘルス、住宅手当 |
| 実力重視か年功序列か | どちらでもない |
| 企業風土 | 男性が多い、仕事量が多い、エリート多い、学歴重視、高学歴 |
| 一か月の残業時間 | 80時間 |
「野村総合研究所」のキャリアパス
| 14年目 | 30代後半 | 1200万～1800万/年 | |
| 10年目 | 30代前半 | 1000万～1200万/年 | |
| 7年目 | 30代前半 | 800万～1000万/年 |