自分がもらっていない退職一時金を会社側は 支払ったと言います。 年金の足しにと...

kosyukaido10さん

（１）退職一時金
特例老齢農林年金は平成14年4月1日に「厚生年金」へ統合されました。
したがって、旧農林年金で「退職共済年金」受給権を有している人は
そのままの名称で、社会保険庁から年金支給されます。
統合後に受給権が発生した人には、「社会保険庁」から老齢厚生年金
として支給されます。

農林漁業団体職員共済組合（以下「共済組合」という。）の旧年金制度
（昭和55年の改正前のもの）においては、昭和54年以前に組合員期間
が20年未満の組合員が退職した場合には、年金受給権が生ぜず、共
済組合から退職一時金が支給されることになっていました。
農林漁業団体職員共済組合から退職一時金の支給を全額受けた場合
は、退職一時金の算定の基礎となった期間は、厚生年金の年金額の
算定基礎期間にはならないことになっています。

しかし退職一時金の支給を全額受けた方が、農林年金に再度加入し、
平成１４年３月３１日までに農林年金の全加入期間が２０年以上となった
ときは、退職一時金の支給を全額受けた期間は、厚生年金の年金額の
算定基礎期間となります。
農林年金の全加入期間が２０年以上となった方が特例年金の受給権
を取得したときは、支給を受けた退職一時金の額に所定の利子を加えた
額を農林年金に返還します。

>>自分が退職一時金を受け取っていないからには、農林年金部分の
>>時効は年金受け取り予定日から時効がはじまるのではないでしょうか。

今回の場合、「昭和54年以前に組合員期間20年未満で退職した
組合員」には、厚生年金が支給されませんから、時効も適用されないのでは、
と考えます。
当時、退職金を受け取ったことはあるのでしょうか。
あるとすれば、本人が意識しないうちに退職金の中に農林共済の
退職一時金が含まれていた可能性があります。

>>厚生年金特例法で、会社の不正を正す手続きもしていますので
>>聞いてみる価値はあると思います。

ダメモトでやってみる、はあるかもしれません。
ただし厚生年金の話ではなく、特例法は農林年金には適用されない
はずなので、見通しは厳しいかもしれませんが。
審査はやってもらえると思いますが、法的な根拠がどうでしょうか。

>>退職一時金は本人受け取りのはずですが、本人確認（運転免許証
>>の提示）などをせずに、退職一時金を別人に交付した点は、農業
>>協同組合（農林年金）側の落ち度として、何らかの賠償を求めること
>>はできないでしょうか。やはり時効でしょうか。

言われるとおり、「退職一時金請求書」の文書偽造疑惑、不正支給疑惑が
あるかどうか、昔は「おおらかな」時代でしたからね。
あるとしても３０年後の発覚では、残念ながらすでに時効になって
いるのでは。