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毎週評論さんの書評: EU労働法政策雑記帳 eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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apj_yamagata リセット思考の拒否だそうです。←長期的な様々な可能性を考えない。つまり、過去の状態から未来の状態が分かるって、相当に頭がいいのか?それともトンデモか? http://hamachan-law.cocolog-nifty.com/blog/ 2009/09/01
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またしても池田信夫氏の捏造: EU労働法政策雑記帳 eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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apj_yamagata 捏造の捏造:The horizontal axis denotes the competitiveness of firms in a worker’s sector of employment.←労働市場での企業間競争ね。 http://b.hatena.ne.jp/apj_yamagata/
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最低賃金、市が決定 千葉・野田市、業務委託契約条例案: EU労働法政策雑記帳 eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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apj_yamagata 実は、本来的なデフレ防止策。国も導入したら…
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EU労働法政策雑記帳 eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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apj_yamagata 上から目線。騙し
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解雇と有期契約について: EU労働法政策雑記帳 eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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apj_yamagata 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 2 労働契約に基づく権利の行使による解雇は、客観的に合理的な理由のあ
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「市場主義に不可欠な公共心」に不可欠な身内集団原理: EU労働法政策雑記帳 eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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デンマークの労働事情とデンマークモデル: EU労働法政策雑記帳 eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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apj_yamagata >労使協約は、「枠組みに関する取り決め」にとどまる傾向が一段と強まり、詳細については、個々の企業(事業所)における労使の交渉に委ねられる傾向にある http://www.jil.go.jp/mm/kaigai/pdf/20030314.pdf
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だから、解雇自由は公正な市場原理じゃないんだってば: EU労働法政策雑記帳 eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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趣旨は正しいが表現が政治的に正しくない舛添発言: EU労働法政策雑記帳 eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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apj_yamagata 応募があったことは言わずに、「誰も応募しない」とわざわざ言った意図は?怠け者という印象を与えたかったからでは? http://d.hatena.ne.jp/NATROM/20090811#p1
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