全ての項目が同じでは職務での実務において適正の人事考課が行われているのかは上司の判断に任せている部分が多いのが現状です。
私の会社でも同じようなことがいえて、上司の好き嫌いで点数を付けられていては本来の能力を発揮できないままに企業の成長にもかげりが出てきてしまいます。
その為にもインバスケットを講習をうけることで、企業リーダーとしての「基礎的な能力」「考え方」を習得することが重要に思えます。しかし申し込みがとても多く通常では、受けるのが困難であるのですが、早稲田大学理工学部経営システム工学科 大野髙裕教授が作成したインバスケットがあるんですよ。