ねんきん特別便の資格喪失日について

kosyukaido10さん

>>以前の勤め先での退職日が3月31日なのに、資格喪失日が同じく3月31日となっています。
>>3月の給与明細を確認すると、1か月分の社会保険料しか天引きされていません。

この状況から考えますと、しかし、２つのケースが考えられます。
①保険料を翌月徴収する会社（多くの会社）
3月31日退職なら２月分と３月分の２ヵ月分の社会保険料が徴収されます。
3月の給与明細で1か月分の社会保険料しか天引していないのなら、
会社は退職日を3月30日で資格喪失申請したことが考えられます。
②保険料を当月徴収する会社
保険料を翌月徴収しない会社（当月徴収）なら、退職月・３月の厚生年金
保険料が「1か月分だけ」徴収はありえます。
この場合、3月30日退職なら、社会保険料は徴収されません。

当時の雇用保険受給資格者証に離職年月日の記載があり、3月31日となって
いれば、実際の退職日であったという主張はできるでしょう。
しかし決定的な証拠にはなりません。
その会社の辞令（退職辞令）はありませんか？

そこで、退職象日を確定するために、勤務先であった会社に「退職証明書」の発行
を依頼してはどうでしょうか。
退職証明書には「以下の事由により、あなたは当社を平成○年○月○日に
退職したことを証明します」といった文言があり、退職日が記載されています。
退職から日が経っていても、労働基準法により発行する義務はあると考えます。