うちの家、昨夜はベランダと玄関のドアを網戸にして寝ていたら、寒いくらいでした。
朝起きたら、みんな布団や毛布にくるまる状態
、しみじみ秋だなあって
そして駅までの通勤、「う〜ん、けっこう涼しくなったなあ
」って感じながら歩いていて、ほぼ駅までもうすぐってところで重大な忘れ物に気が付いた
大急ぎで家まで帰り、そしてまたまた駅まで
けっきょく朝から一気に45分歩きました
時間と共に気温は上がるし
太陽
の日差しは厳しく･･･汗だくでした、もう朝からクタクタになりました･･･
さて本題、先日、友人から質問された「年次有給休暇の分割取得」。
例えば子どもの授業参観や役所に寄るとかの時に、半日単位とか、時間単位とか、年休を分割して使えないのかって質問です。
年次有給休暇は、そもそも労働者の休養とゆとりある生活の実現のためにという趣旨で労働基準法に規定されています。
そしてその取得については、「1労働日」を単位として規定されていますので、休むときは1日単位で使うことが原則です。
遅刻や早退に、年休を使うってのはそもそも予定されていません。
ですから、労働者から、半日単位・時間単位で年休を請求されたとしても応じる必要はありません。
でも「半日単位での年次有給休暇」については、年休取得促進の観点から労使が合意した場合には、本来の取得方法を阻害しないのなら問題がないとされています。
ただしあくまでも、労働者が「半日単位の取得」を希望して時季を指定し、これを使用者が同意した場合です。
労働者が「1日単位の取得」を希望しているにもかかわらず、使用者が「半日単位の取得」を強制するような場合は、認められません。
労働時間の取扱いには気を付けてください。
半日を、単純に午前・午後で区切ってしまうと矛盾が出てきます。
例えば9時始業・12時から1時間休憩・18時終業の職場で、半日を区切るのは「午後2時」です。
休憩時間が45分だったり、始業・終業時刻が中途半端な時間だと、すごくややこしいから、キチッと半分の労働時間で半日の区切りを付ける必要があります。
少し脱線しますが、毎週土曜を半ドンにしているような会社での土曜の年休の取扱い。
1労働日には「時間」の観念はないですから、土曜がフルタイムだろうが半ドンだろうが、1労働日には変わりません。
ですから、半ドンの土曜を「半日年休」にすることは認められません。
半ドンの土曜の賃金はちゃんと一日分の年休手当を支給して、年休の消化日数は「土曜二回で1回とする」というのは、結果的に年次有給休暇の付与日数が増えるわけですから認められます。
さて「時間単位の付与」については、労働者の希望であっても「年次有給休暇の本来の趣旨にかんがみ好ましくない」とされていますから、認められていません。
朝起きたら、みんな布団や毛布にくるまる状態
そして駅までの通勤、「う〜ん、けっこう涼しくなったなあ
大急ぎで家まで帰り、そしてまたまた駅まで
けっきょく朝から一気に45分歩きました
時間と共に気温は上がるし
さて本題、先日、友人から質問された「年次有給休暇の分割取得」。
例えば子どもの授業参観や役所に寄るとかの時に、半日単位とか、時間単位とか、年休を分割して使えないのかって質問です。
年次有給休暇は、そもそも労働者の休養とゆとりある生活の実現のためにという趣旨で労働基準法に規定されています。
そしてその取得については、「1労働日」を単位として規定されていますので、休むときは1日単位で使うことが原則です。
遅刻や早退に、年休を使うってのはそもそも予定されていません。
ですから、労働者から、半日単位・時間単位で年休を請求されたとしても応じる必要はありません。
でも「半日単位での年次有給休暇」については、年休取得促進の観点から労使が合意した場合には、本来の取得方法を阻害しないのなら問題がないとされています。
ただしあくまでも、労働者が「半日単位の取得」を希望して時季を指定し、これを使用者が同意した場合です。
労働者が「1日単位の取得」を希望しているにもかかわらず、使用者が「半日単位の取得」を強制するような場合は、認められません。
労働時間の取扱いには気を付けてください。
半日を、単純に午前・午後で区切ってしまうと矛盾が出てきます。
例えば9時始業・12時から1時間休憩・18時終業の職場で、半日を区切るのは「午後2時」です。
休憩時間が45分だったり、始業・終業時刻が中途半端な時間だと、すごくややこしいから、キチッと半分の労働時間で半日の区切りを付ける必要があります。
少し脱線しますが、毎週土曜を半ドンにしているような会社での土曜の年休の取扱い。
1労働日には「時間」の観念はないですから、土曜がフルタイムだろうが半ドンだろうが、1労働日には変わりません。
ですから、半ドンの土曜を「半日年休」にすることは認められません。
半ドンの土曜の賃金はちゃんと一日分の年休手当を支給して、年休の消化日数は「土曜二回で1回とする」というのは、結果的に年次有給休暇の付与日数が増えるわけですから認められます。
さて「時間単位の付与」については、労働者の希望であっても「年次有給休暇の本来の趣旨にかんがみ好ましくない」とされていますから、認められていません。
でもやはり日中日差しが出ればちょい暑い(ΘoΘ;)
今日の神奈川は暑いから会社内は冷房が入ってます(*'o'*)
友達が市役所の土木課で半日休とか、時間休とかあって、よくスキ―行く時の前に何時間休みとかしていました。
それって公務員だけなんだろうか？
パートはそんなようなもんだけどね〜！
むかし○○公社だったりしたところも、民間になっているのに
その制度がいまだに残っているようですが、それは明らかに法律違反です。
でも気付いていないようです。