■キーエンスの価値観・仕事観
・製品を通じて、世の中のありようを変えたい
・最小の資本と人で最大の付加価値をあげる
・市場原理・経済原則が判断基準
・目的意識を伴った行動が成果を挙げる
・顧客の欲しいというモノは創らない
・環境の変化を先取りし、自らも進化する
・オープンな社風
・夢中になって楽しむ
・Key of Science
平均年収1400万企業の強さ
工場用センサーの開発・販売を主事業とするキーエンスの高収益性はつとに有名だ。売上高営業利益率は常に50%前後を維持している。50%といえば、通常のメーカーであれば、粗利率としてもかなり高い部類に入る数字である。(ちなみに、2007年3月期のわが国の製造業の売上高営業利益率の平均は約5%、粗利率は約21%)
そしてもう一つ同時に知られているのが、従業員(2000人弱、単独)の平均年収およそ1400万円(平均年齢32.0歳。かなりの部分をボーナスが占める)という高給だ。同じくセンサー等を扱うオムロンのそれが、従業員数およそ5200人(単独)、平均年収約800万円(平均年齢 39.3歳)であるから、いかにキーエンスが高給かわかる。それだけの給与を支払った後に、さらに営業利益率50%を実現しているということだ。
価値観や仕事観を深堀りする前に、少し戦略、マーケティング論の側面から見てみよう。キーエンスの高収益の理由は、しばしば経済誌などでも言及される。シンプルにまとめると次のような点が挙げられよう。
そしてもう一つ同時に知られているのが、従業員(2000人弱、単独)の平均年収およそ1400万円(平均年齢32.0歳。かなりの部分をボーナスが占める)という高給だ。同じくセンサー等を扱うオムロンのそれが、従業員数およそ5200人(単独)、平均年収約800万円(平均年齢 39.3歳)であるから、いかにキーエンスが高給かわかる。それだけの給与を支払った後に、さらに営業利益率50%を実現しているということだ。
価値観や仕事観を深堀りする前に、少し戦略、マーケティング論の側面から見てみよう。キーエンスの高収益の理由は、しばしば経済誌などでも言及される。シンプルにまとめると次のような点が挙げられよう。