男女共同参画、溝くっきり　県職員意識調査　

　男女共同参画について、県が職員の意識、実態を調査したところ、見直すべき職場慣行として、女性は「お茶出し・掃除は女性がすべきとの雰囲気」を挙げ、男性からは「災害時の人員配備で女性が免除されている理由が分からない」との声が出た。男女双方が、異性に不平を抱く傾向がみられた。（森本尚樹）

　調査は昨年八-九月、県警、学校教員、医師を除く正規職員千五百人を対象に匿名で実施。千二人（男性７４％、女性２６％）から有効回答を得た。

　うち、八十人が「見直すべき職場慣行」について記した。

　最も多かったのは「お茶出し・掃除」で、十七人（男性六人、女性十一人）が指摘。具体的には「男性より職責が上でも女性がさせられる」「使い終えたコップは各自で洗うべき」などだった。

　女性からは「管理職の中には、お茶出しなど私的なことは自分でする、という当たり前のことに気づかない人がいる」との厳しい声もあった。

　一方、男性からは「引っ越しなどの力仕事は男性のみでする傾向にあり、負担が大きい」「男性の方が長時間残業を強いられている」などの不満が出た。「女性は補助業務に甘んじ、職場もそれを許している」との意見もあった。

　また、県の女性管理職が増えるために必要なこと-を複数回答可で尋ねたところ、女性は「管理職の意識改革」（４９・６％）が最多。男性は「女性の意識改革」（４９・５％）が最も多かった。

　青少年課男女家庭室は「見直すべき慣行が残っているなら、職場ごとの男女共同参画推進員を通じて改善したい」としている。

(4/25 09:46)