ねんきん特別便が届きました。４月生まれなので。 その中で気になった個所がありま...

akantihさん

５年前の等級です。
http://www.sia.go.jp/infom/pamph/dl/pamph07.pdf
厚生年金に関しては現在と変わりません。

２０万円台は標準報酬月額が２万円刻みですから、前後よりも１等級下にされたために２万円少なくなったのでしょうね。２７万円と２６万９千円では給料額としては千円違いですが、標準報酬月額としては２８万円と２６万円で２万円の差となるという事態も生じます。ちょっとした残業代などの変動給の差で等級が異なってしまったということかもしれません（２●万円台の給料で●の数字が３年同一だったということですから、この可能性はなさそうですが）。また、事務のミスで給料額を間違えて等級が変わったということもあり得ます。会社が苦しくて、給料の額をちょっとごまかして申告し、全員１等級ずつ引き下げていたというようなことも考えられなくはありません。

>kosyukaido10さん
>>>請求すれば将来の年金額に反映されるのでしょうか？
>
>訂正されれば、反映されます。
>
>>>時効だから、だめは通用しませんよね？
>
>その通り。

必ずしもそうとは言えません。単純な会社の事務のミスで本来の標準報酬月額よりも低い標準報酬月額となり、その低い標準報酬月額に見合った低い保険料が天引きされていたとなると、時効により保険料の追加徴収ができない部分については標準報酬月額を訂正して年金額に反映されません。そして、原則どおりであれば、本来の標準報酬月額に相当する保険料を天引きしながら、それよりも低い標準報酬月額で届け出て、差額を事業主が懐に収めていたという場合でも、時効により保険料の追加徴収ができないのであれば、年金額に反映させることができません。それではいけないので、厚生年金保険の保険給付及び保険料の納付の特例等に関する法律というものを作って対応しています。記録されている標準報酬月額よりも高い等級の保険料を天引きされていたり、保険料を天引きされていたのに全く被保険者としての記録が残っていないというような場合について、年金額への反映が可能なようにする法律です。特別便に標準報酬月額も記載されているのはこのような労働者側が認知している標準報酬月額と記録上の齟齬があることに気づいてもらうためのものです。