「５年雇い止め」撤廃を　京大・非常勤職員２人がスト（2/2ページ）

　京大は０５年、原則１年契約を繰り返す非常勤職員の就業規則を改定。同年４月以降に採用した人の雇用期間を最長５年と定めた。現在いる約２６００人の非常勤職員のうち、「５年期限つき」の該当者は約半数を占める。１０年度以降、期限切れで失職する職員がでてくる。

　背景に挙げられるのが、０４年の大学法人化。国からの運営費が削られる流れをふまえ、長期雇用による人件費の固定化を防ぐのが理由の一つ、と大学側は説明する。

　ストとは別に、京大職員組合も「５年雇い止め」規定の撤廃を掲げて交渉を重ね、３月には約２千人分の署名を提出した。同職組は「倫理性を求められる教育機関が失業者をつくるのか」と批判。仕事が常勤職員と変わらぬ人も多いとして、教育・研究活動への影響も懸念する。

　ただ京大側の姿勢は硬い。「非常勤職員には補助的な業務をしてもらっており、（５年雇い止めでも）運用の仕方で支障はないと考えている」（人事企画課）としている。