企業調査の興信所|企業の信用調査や危機管理コンサルティングなどを手がける興信所

■従業員インテグリティ

企業の経営陣がもっとも適した人選　（賢明な人選）ができるよう お手伝いします。事実ではない不徳を述べる求職者に対して、また 現在の従業員の汚職に対して適用できるサービスであり、よりよい 企業文化を創出することが可能になります。社外に対して機密情報 を保護する安全策を取り入れたとしても、採用時に適切な対処法を 適用しなければ役に立ちません。従業員スクリーニングは、不正、 詐欺といったリスクを緩和することができるのです。従業員スクリ ーニングは人選において予防策となるだけではなく、不適格な者の 入社を抑制することを、可能とします。従業員スクリーニングは、 企業にとっての損害を減少し、利益を増加できるプログラムなので す。当社の従業員インテグリティ・サービスは、顧客企業の要求に 合わせて独自のプログラムを作成し、それはいくつもの要素を合わ せ持ちます。

採用過程の見直しと提案

当社は、顧客企業が現在導入している雇用規範を見直し、 地域環境に適した形になるよう提案することで、従業員 のインテグリティを高める努力をお手伝いします。当社 の目的は、非倫理的な行動を規制できるように明確な規 約を作成することです。当社は、特に業界特有のものを 含め、その規約が現在のマネジメント問題の解決に適切 か否かを判断します。ビジネスオペレーションや業界情 報またサプライヤーやベンダーの賄賂を考慮します。顧 客企業において一般に使用されている履歴書の書式を分 析し、この採用過程において適切な情報を志願者から得 られるように提案し、有効なスクリーニングができ、さ らに他の従業員のインテグリティが確保されるような対 策を講じます。当社は、企業の採用過程を見直し、再評 価する中で、正しい人選過程をたどれるように提案しま す。

不正解雇とセクシュアル・ハラスメント

不正解雇またはセクシャル・ハラスメントの事案は、共 に迅速に扱われる繊細な問題です。特に、セクシュアル ・ハラスメントの申し立ては、被害者また加害者からも 信頼される独立した機関によりなされなければなりませ ん。情報を収集し、事実を確認し報告することにより、 経営側が適切な対応を取ることができます。