雇用不安の時代になぜ… 宮城県職員の中途退職急増本年度の県の中途退職者は表の通り。 県教委が２００人に１人、県警が１６７人に１人なのに対し、知事部局は７０人に１人が定年前に職場を去った勘定だ。前年度比１．５倍に膨らんだ知事部局の突出ぶりが目を引く。 民間では、非正規労働者らが大量失職。緊急雇用対策で県が打ち出した臨時職員の採用には、３６人の募集枠に４７人が詰め掛けた。 採用されたばかりの臨時職員は「このご時世に、身分の保障された公務員が、どうして退職するの」と首をかしげる。 知事部局の中途退職７１人の内訳は在職死亡２人、懲戒免職２人、自己都合による退職６７人。人事課は「個人的な事情を細かく聞くわけにもいかない」としながらも「病気を理由とした退職者が急増している」と指摘する。 県幹部も「一昔前に比べて仕事のストレスやプレッシャーに押しつぶされて職場を去る人が格段に増えているようだ」と語る。 経費節減のため職員数を縮減。その結果、１人当たりの仕事量が増加。ストレスで精神や体調を損ねて退職。退職者の急増で想定外の経費節減…。「病める公務員職場」の悪循環に財政課職員の表情も複雑だ。
2009年02月23日月曜日
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宮城
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