『キモい集スト』と『ウザい仄めかし』の記録 このページをアンテナに追加 RSSフィード

2007-10-25 このエントリーを含むブックマーク このエントリーのブックマークコメント

minorusawada2007-10-25

約半年ぶり位です。

以前から盗撮の事について書いているんですが、3週間ほど前秋葉原で盗撮電波受信機を購入しました。その後何日かは普通に過ごしていたんですけど、ある日を境にまた職場で騒ぎ始めました。

(え・え・え・えーーー!!(ーー;)とうとうきてしまった!)

今度は、お風呂とお手洗いに仕込まれたようです、職場の仄めかしで気がつきました。

以前、同じ集団ストーカー被害に遭っている方々とお会いした後もそうだったんですが、奴らは自分らがやられては困る事をすると、カメラの位置を変えるようです(笑)

なーんて、笑ってられないんだ!!。

職場では、ありとあらゆるお風呂での行為を大笑いしながら喋られています。もちろん動作付で。。。わーお(@_@)、とうとう隠すものがなくなってしまいました。お風呂なのでもちろん全裸です、

男子爆笑!!女子ドン引き!!

でももう遅い、私の事を監視・干渉し、生活全般色んな事を本人に断り無く勝手に公開公表してしまってるので、そのHP動画もしくは静止画がUPされてるはずです。でも、お風呂トイレの盗撮は、はっきり言っていつかくるんじゃないかと思ってました。なので、気づいてからは電気を付けずに入浴してます。見られちゃったもんはもう取り返しがつかないもんねー。次行こう、次って事で悩んでなんか居られません。今回はあまり詳しく書けないのが(笑)悔しいけど、自分では能天気なタイプで良かったのかと少し思ってます、普通狂っちゃうよねこんなことされたら。っていうか、

もっとひどい事いっぱいあるからな!!   (-_-メ)。

hanahana 2007/10/28 22:57 minoruさん、ほんとお久しぶりです。
お風呂とトイレの盗撮は、集スト被害が始まった当初から、ではないかと・・・
シャワーカーテンを貼り巡らしましょう。けっこう手間が掛かりますが。

minoruminoru 2007/11/02 22:17 久々です。
もし4年前からあったとしても、HPには載せてなかったってことかな?。 被害に遭っていると周りがおかしな挙動になってたり、いつもと違う様子になってると気がつきますよね。 今回もいつものそれでした。

黒田長政黒田長政 2007/12/18 15:42 お久しぶりです。何か、このサイトに入るのに、手続きが必要になった事がありましたよね?今年の4月頃かな?で、このサイトから遠ざかっておりました。

私なら相手の留守中に風呂場にカメラを仕込むような事はしませんね。
詳しくは知りませんが、家の部屋を図面化しておいて、人の体温・音声で
「対象」が今、どの部屋で何をやっているのか、かなり詳しく知る事ができる
はずです。対人レーダーって言うのかどうかも知りませんが…。

アフガン戦争とかで遠距離から敵が何をしているか、感知するレーダー
があったでしょう?室内の盗聴・盗撮は偽装で、本命は外部からの集音
・感知だと思いますよ。

黒田長政黒田長政 2007/12/18 16:05 それと、職場でアナタを攻撃するような「雰囲気作り」を
している中心人物・扇動者の名前と住所をチェックできませんか?

minoruminoru 2007/12/25 21:25 お久しぶりです。
そういうのもあるんですね、私の場合表情やら独り言まで言われるんで、多分カメラだと思います。暗くしてからの内容は言われません。それって表情までわかるもんでしょうか?

職場での仄めかしなので分かりますが、多分住所や住んでる詳しいところまでは言わないです。酷い事してる自覚があるようだし怖いんじゃなんですかね、私職場で仕返しするから(笑)。以前黒田さんが公安や警察だって仰っていたことがあって、そういうところからじゃないと職場全体が、ここまでしないんじゃないかって最近は思うようになってきました。警察にやれっていわれたら、絶対やるでしょうしね。

黒田長政黒田長政 2007/12/26 17:07 広告代理店や経営コンサルタントが、経営者や管理職対象の有料のセミナーをやっているのです。で、その内容の一部に、「組織内の雰囲気をどうつくるか」という方法論を教えております。無論、会社は利潤を追求するための組織ですから、経営者や管理職の計画にそって営業方針を社員に徹底させるための「雰囲気づくり」なわけですが、その方法を悪用すれば、組織内で自分の嫌いな人物を孤立させて最終的には失脚や退職に追い込む操作術となってしまうのです。こういう手段をとられては、アナタの精神状態が気がかりです。●万円くらいかかりますが、「社労士」に相談されてはいかがですか?職場の従業員の劣悪な待遇の改善の責任は社長にあります。社労士さんに公式な文書で、アナタの会社の社長に
待遇の改善を求めるのです。

社労士さんは問題が解決すると、アナタから「問題は解決しました」と一筆取ろうとしますが、「またいじめが起こるかもしれないので、半年程様子を見させてください」と言ってくださいね。