医療介護CBニュース -キャリアブレインが送る最新の医療・介護ニュース-

医師の転職ならCBネット |  医療介護CBニュース

政府(厚労省他)


周産期医療懇談会、報告書は年明けに持ち越し

 厚生労働省は12月18日、「周産期医療と救急医療の確保と連携に関する懇談会」(座長=岡井崇・昭和大医学部産婦人科学教室主任教授)の第5回会合を開き、報告書(案)について議論した。当初の予定では、これが最後の会合となるはずだったが、舛添要一厚生労働相が「年明けにもう一度議論してまとめてはどうか」と提案し、報告書の取りまとめは年明けに持ち越されることになった。

【関連記事】
救急対応の医師に個別手当を―周産期・救急懇談会報告書案
名古屋にできて、なぜ東京、神奈川にできない?−周産期搬送で舛添厚労相

「産科への協力にも報酬上の評価を」
現場の意見をどこまで聞ける―厚労省周産期・救急懇談会
7割の総合周産期センターで母体救急受け入れ断った経験

 報告書(案)については、「医療機関の機能のあり方」をめぐって委員からさまざまな意見が出た。
 同案では、地域の医療ニーズに応じて、産科、小児科(新生児)、麻酔科、救急科などの関連診療科を持ち、救命救急センターを併設する医療機関など、すべての救急患者に対応が可能な設備、人員を備えた大規模施設を整備・設置するとしている。その上で、24時間の患者受け入れ体制を確保するため、財政支援や診療報酬上の措置などを検討するとした。
 また、「都道府県は救命救急センター、総合周産期母子医療センターについて、地域の医療需要に応じて、地理的不均衡などがないよう適切な配置計画を立てる」「医療資源を有効に活用するため、小規模救急医療施設の乱立を避け、重点化を図る」ことなどを考慮しながら、地域のニーズに沿うよう幅を持たせつつ、周産期母子医療センターの指定基準を見直すとともに、現在指定を受けている総合周産期母子医療センターは、提供可能な診療機能を明示すべきとした。

 これについて、山形大の嘉山孝正医学部長は「大規模施設を整備・設置すると断定しているが、これが来年の1月からすぐに始まるような施策に反映されてしまうと、各都道府県で対応できないようなところがたくさん出てきて、今のシステムが壊れてしまうことになりかねない」との懸念を示した。
 また、大野レディスクリニックの大野泰正院長は「スーパー総合周産期母子医療センターという話が前に出たが、いっぱいであっても、とにかく総合周産期は受けていく、という方向性を見据えているのか」と質問。これに対し、北里大医学部の海野信也産婦人科学教授は「今までの議論の中では、地域の実情に即して、とにかくできる体制を育てていこうという議論はあったと思うが、この方向で行こうという議論はなかったように思う」と指摘した上で、「地域の実情をもっと精査する段階を経ないと、明確なことは言えないのではないか」と述べた。

 舛添厚労相は、「誰が見ても正しい提案を出すことが、政治を動かしていくと思う。医療は夢と希望に対する投資で、人間の価値を高めるもの。社会の価値を高める観点から医療制度の改革をきっちりやることが、将来の日本の活力につながるのではないか」と述べた。


更新:2008/12/18 23:10   キャリアブレイン

この記事をスクラップブックに貼る


注目の情報

PR

新機能のお知らせ

ログイン-会員登録がお済みの方はこちら-

CBニュース会員登録メリット

気になるワードの記事お知らせ機能やスクラップブックなど会員限定サービスが使えます。

一緒に登録!CBネットで希望通りの転職を

プロがあなたの転職をサポートする転職支援サービスや専用ツールで病院からスカウトされる機能を使って転職を成功させませんか?

キャリアブレインの転職支援サービスが選ばれる理由

 全国10か所の厚生年金病院が今年10月1日、社会保険庁から独立行政法人「年金・健康保険福祉施設整理機構」(RFO)に出資された。同機構は、政府・厚生労働省が決める方針に基づき、2010年10月までの2年間で統廃合を含めて各病院の整理を完了することになっており、患者や住民を中心に公的病院としての存続 ...

記事全文を読む

1人ひとり 個別の条件を大切に東京勤労者医療会「東葛(とうかつ)病院」(千葉県流山市)ママさん看護師も多数活躍 看護師の厳しい労働実態が指摘され、離職率が新卒で9.3%、全体では12.3%に達するなど、看護師の離職を避ける取り組みが看護現場の重要な課題になる中、「長く働き続けられる病院」が、千葉県流 ...

記事全文を読む

新型インフルエンザ感染対策

今回は、感染リスクが高い医療関係者のための、「N95マスク」の選び方と正しい使い方をご紹介します。

>>医療番組はこちら


会社概要 |  プライバシーポリシー |  著作権について |  メルマガ登録・解除 |  スタッフ募集 |  広告に関するお問い合わせ